【正文】 以校為家的工作態(tài)度和心情努力工作，不敢有絲毫懈怠，不斷提高業(yè)務水平，不斷改善服務質(zhì)量，與光明中學共同成長。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務制度。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金?，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店，收銀員也沒有升職的余地。人往高處走，水往低處流?，F(xiàn)在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。每天營業(yè)結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作?，F(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在青鳥健全的收銀財務模式。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。以上建議望公司領導給予酌情考慮,批準為盼!此致敬禮!保安部xx2015年7月22日調(diào)薪申請書(一)尊敬的公司領導：自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。隊員做滿1年加50元,副領班、領班做滿1年加100元。副領班級別試用期工資為1000元/月,試用期滿為1200元/月。特建議公司領導在工資待遇方面略作調(diào)整,以便更有效的激發(fā)各位隊員工作熱情和工作積極性,發(fā)揮最大的潛能,為公司服務、為廣大住戶服務。目前,因強大的工作量和壓力造成人員流失過大。今天,隨著公司的壯大、社會經(jīng)濟的不斷發(fā)展,及高質(zhì)量、高標準的需求。在這豐收的背后飽含了公司各級領導的無數(shù)心血和汗水,同時在保安部成長的過程中,涌現(xiàn)出了一批非常優(yōu)秀的中層骨干力量和一批批優(yōu)秀的隊員、標兵。我也相信隨著公司的發(fā)展，我本人也會得到良好的發(fā)展！再次期盼公司領導能夠?qū)ξ业纳暾埥o予考慮。為了能更好的為公司服務，同時也為了個人的發(fā)展需要,特向公司領導申請調(diào)薪，望領導能夠給予批準！當然，如果公司不予考慮，本人也會一如既往的認真做好本職工作。在這將近一年時間里，我嚴格要求自己，認真做好份內(nèi)的各項工作?！菊{(diào)薪申請書】調(diào)薪申請書。本人現(xiàn)任工程技術支持中心經(jīng)理的職務于2015年7月入職，希望薪酬隨轉正有變動，故在此提交轉正，職務轉正調(diào)整前月薪是xx元，希望當前的職務月薪是xx元以上，希望得到批準?？傊?，工程技術支持的工作成效有了明顯的改善。任工程技術支持中心經(jīng)理期間，以工作任務需要為基礎，注重合理安排工作任務的人員和時間分配，指導、監(jiān)督員工有計劃，有質(zhì)量的完成任務，并規(guī)范有關報告和資料文檔；期間也時常與本中心員工進行溝通，與員工建立了較和諧的關系，使員工工作效率有較大的提高。本人有能力、有信心處理解決當前動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的一些遺留問題和工程故障，能負責新工程新設備的技術方案設計和開發(fā)工作。任職至今，組織員工整理和開發(fā)現(xiàn)有工程技術資料，使之統(tǒng)一規(guī)范，并完成了除廣州之外廣東移動通信公司的其他11個分公司工程的動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)軟件升級工作，同時維護解決現(xiàn)有工程（動力、視頻）的一些技術相關故障。監(jiān)控之星新版本程序也開始在工程上應用，本人全面負責新版本程序的應用調(diào)試，并負責工程應用中的主要通信設備開發(fā)測試工作，包括NPort、MP2000、短信模塊等。此致申請人簽名：(三)本人于2015年7月入職，在生產(chǎn)研發(fā)部從事動力環(huán)境監(jiān)控系統(tǒng)的協(xié)議開發(fā)，期間也參與了監(jiān)控之星的版本升級項目開發(fā)和新工程建設工作。如果學校領導認為我們部門現(xiàn)在的工作還未能達到1500元的月薪要求，我們誠懇的希望您能提出誠肯的意見或建議，讓我們在今后的工作中有一個一直激勵我們不斷提高業(yè)務水平，不斷改善服務質(zhì)量的核心動力。在這樣的經(jīng)濟環(huán)境和壓力下，我們微不足道的工資已不能為我們的生活提供有力保障，生活質(zhì)量直線下降。我們堅信，學校能看到了我們的努力和我們的付出；我們堅信，學校會對我們付出的滿腔熱情、犧牲的休息時間有一個合理的貨幣衡量尺度。鑒于現(xiàn)在的工作職責范圍和工作強度，我們希望月薪是1500元左右(在原基礎上增加400元)。(二)尊敬的校領導：您好！高中文印室全體成員一直本著以校為家的工作態(tài)度和心情努力工作，不敢有絲毫懈怠，不斷提高業(yè)務水平，不斷改善服務質(zhì)量，與光明中學共同成長。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務制度。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。現(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店，收銀員也沒有升職的余地。人往高處走，水往低處流?，F(xiàn)在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。每天營業(yè)結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作?，F(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛爽F(xiàn)在青鳥健全的收銀財務模式。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。第二篇：調(diào)薪申請書調(diào)薪申請書(一)尊敬的公司領導：自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在原有工資的基礎上給每位收銀員每月增加300元。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。每個人心中都有對自己未來的期望。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。在這一點上，使公司領導們都非常地滿意。他們卻從未因此而違反長款上交，短款自賠的規(guī)定，嚴格執(zhí)行財務制度。一旦發(fā)生差錯，損失無一例外的就要自己承擔。收銀工作與其他部門崗位最大的不同點在于接觸現(xiàn)金。每天營業(yè)結束后，要堅持到最后一名會員交款完畢，方可結賬。在會員到來之前，就要做好清點備用金，檢查各項收銀機具等工作?，F(xiàn)在公司營業(yè)時間較長，而收銀員的工作時間就相應地加長。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ?，才有了現(xiàn)在青鳥健全的收銀財務模式。這是與公司領導的關心、幫助和收銀員自身的不斷努力分不開的。第一篇：公司調(diào)薪申請書尊敬的公司領導：自財務部接管收銀員管理工作以來，已近一年的時間。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務等方面都有了長足的進步。青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。收銀員很早就要來到工作崗位。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務好而做準備。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報?，F(xiàn)在收銀劃歸財務部統(tǒng)一業(yè)務與行政管理。人往高處走，水往低處流?，F(xiàn)在既使公司繼續(xù)開設新店，收銀員也沒有升職的余地。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門，可以拿到額外的獎金。即使在各部門完成了公司既定的任務后所拿到的獎金，數(shù)額也是最低的。收銀工作具有服務及監(jiān)督雙重性質(zhì)，他們不僅要為會員服好務，配合好會籍、私教以及客服部門的工作。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損，反之，則會引起會員的不滿。鑒于以上幾方面的原因，望將收銀員的工資進行調(diào)整。望公司領導批準。在這段期間內(nèi)，收銀員在工作質(zhì)量和服務等方面都有了長足的進步。青鳥健身近一年來不斷發(fā)展，與此同時，收銀員隊伍也不斷的壯大。公司在諸如發(fā)放試用劵，月卡等工作，才放心的交給收銀員來管理，得到了公司領導的認可與信任。收銀員很早就要來到工作崗位。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務好而做準備。而且要保證絕對的準確，下班時間往往都比其他部門晚。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。每個人心中都有對自己未來的期望。收銀員雖然在店內(nèi)工作，但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。員工在工作中有希望，有動力，而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。但在實際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。還要在工作中嚴守公司制度，保障公司的利益不受侵害。他們在兼顧兩項的同時，付出了更多。收銀工作對每一個人來說都具有一定的風險性。所以，收銀員在工作時都有一定的心理壓力。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn)，及時更正，及時上報。望公司領導批準。我們感謝領導對高中文印室工作的支持和信任，正是基于領導的支持和信任，我們堅信校領導能在學校不斷發(fā)展壯大的同時，能為我們提供更好的薪資待遇，以提高我們的生活質(zhì)量。文印室全體工作人員一直認認真真、力求把工作做得盡善盡美，每天印制40000—50000張的資料，每月工作225小時，比其他部門每月多上班4天（共計30小時），保障了教學工作的正常運行，為學校的發(fā)展做出了自己應盡的責任和貢獻。目前物價上漲，貨幣實際購買力下降，經(jīng)濟學家說：“物價上漲5%,表明工資就下降了5%”；我們的月平均工資僅1100元，每月生活費支出300元左右，還要贍養(yǎng)老人與小孩。掙扎在溫飽線上的我們，迫切需要改變這種經(jīng)濟狀態(tài)，我們相信我們能改變這種經(jīng)濟狀態(tài)，因為我們在為“光明”工作；因為我們?yōu)椤肮饷鳌备冻隽藵M腔熱情、犧牲了休息時間和身體健康。請您放心，如不予考慮，我們?nèi)匀粫褚郧耙粯?，用積極的、認真負責的態(tài)度去做好每一件事，不會因此怠慢工作，這是我們的道德和修養(yǎng)要求我應該做到的，也是我們一直都能做到的。2015年4月至2015年7月本人參與了廣州、河南聯(lián)通工程建設。2015年3月轉至工程部門，開始任工程技術支持中心經(jīng)理職務一直至今，帶領原工程設備協(xié)議開發(fā)人員和視頻開發(fā)人員，主要負責工程技術開發(fā)和工程故障維護的管理工作。本人不忘學習進步，在業(yè)余和工作中不斷提升自己的技術能力，至目前，掌握了動力環(huán)境監(jiān)控系