超市人事主管崗位考評(píng)大全5篇-展示頁(yè)
2024-11-08 12:02本頁(yè)面
【正文】 1． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工招募工作，對(duì)部門缺員進(jìn)行推薦；2． 負(fù)責(zé)執(zhí)行及規(guī)劃員工培訓(xùn)工作；3． 考核員工的績(jī)效，并提出改進(jìn)的建議；4． 負(fù)責(zé)檔案的整理、記錄、收集、存檔和保管工作；5． 確保有關(guān)人事規(guī)定遵循政府有關(guān)部門的勞動(dòng)法規(guī)；6． 落實(shí)員工薪資核發(fā)及福利金、獎(jiǎng)金等的正確發(fā)放；7． 協(xié)助各部門人事及預(yù)算的控管；8． 負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查店內(nèi)各部門、員工執(zhí)行規(guī)范的情況。主要工作：1． 檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事紀(jì)律；2． 收集及存檔相應(yīng)的勞動(dòng)、人事法規(guī)及公司下發(fā)文件，向店內(nèi)管理人員提供人事規(guī)范咨詢；3． 負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)人事制度的傳達(dá)，實(shí)施和檢查；4． 負(fù)責(zé)店內(nèi)員工的招聘工作；5． 超市全體員工的合同、檔案管理和薪資管理；6． 負(fù)責(zé)店內(nèi)全體員工績(jī)效考核的組織、實(shí)施和總結(jié)；7． 負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行員工的培訓(xùn)工作；8． 與政府有關(guān)職能部門保持聯(lián)系，保證商場(chǎng)良好的外部環(huán)境。協(xié)助收集整理和保管超市大事記等有關(guān)資料。第二篇：人事主管崗位描述工作職責(zé)與任職要求崗位：人事主管隸屬部門：綜合部工作職責(zé)：參與制定招聘計(jì)劃，跟蹤崗位需求及市場(chǎng)變化，按需調(diào)整崗位說(shuō)明書并負(fù)責(zé)招聘工作；健全完善公司的人事檔案及管理，并嚴(yán)格執(zhí)行；辦理員工的入職、調(diào)動(dòng)及離職等手續(xù)；及時(shí)辦理勞動(dòng)合同鑒證及醫(yī)社保；處理考勤異常情況并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，按期報(bào)送員工考勤匯總月報(bào)表。組織辦理對(duì)新進(jìn)員工試用期跟蹤考核、轉(zhuǎn)正、合同簽訂；辦理晉升、提薪并完善人事檔案。1負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。1協(xié)助部門經(jīng)理處理人事方面的其他工作。熟練office辦公軟件。主要工作：1．檢查全體員工出勤狀況，按照公司有關(guān)規(guī)定，督促員工遵守公司規(guī)范和人事
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