在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法通告-展示頁
2024-11-07 14:41本頁面
【正文】 進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。如被介紹的新員工有在本公司工作的歷史，必須經(jīng)人力資源部及相關(guān)部門確認(rèn)其離職性質(zhì)符合被再次錄用的條件后，方可錄用。三、介紹條件：被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。人力資源部2014年2月9日第二篇：改在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮在職員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。申領(lǐng)獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)手續(xù)：由人力資源部通知 → 到人力資源部填寫《獎(jiǎng)勵(lì)申領(lǐng)單》→人力資源部審核簽名審核 → 經(jīng)理總經(jīng)理親自確認(rèn) → 財(cái)務(wù)部復(fù)核隨次月工資發(fā)放。凡未按此操作辦法進(jìn)行操作，后期再補(bǔ)充登記姓名的一律不給予獎(jiǎng)勵(lì)。七、操作辦法：新員工在入職時(shí)必須在《員工入職表》“介紹人”一欄中填寫清楚介紹人的姓名及關(guān)系。六、獎(jiǎng)金發(fā)放方式：介紹新員工入職工作滿兩個(gè)月并且沒有重大違紀(jì)過失者，介紹人可以到人力資源部申領(lǐng)獎(jiǎng)金。介紹超過兩位及以上并上班滿兩個(gè)月，享有200元/人（第二個(gè)被介紹人起）的介紹費(fèi)。被介紹的新員工在規(guī)定工作期間因事請(qǐng)假一次超過5天或累計(jì)超過10天以上的，其工作期限須按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)順延。并經(jīng)過用人部門、人力資源部審批后發(fā)放。員工被介紹進(jìn)公司只能有一次，如離職后再次進(jìn)公司不再與任何員工有被介紹的關(guān)系。三、介紹條件：被介紹的新員工必須身體健康，適合公司用工需要。第一篇：在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法 通告在職員工介紹新員工獎(jiǎng)勵(lì)辦法一、目的：為了開拓招工渠道，充分發(fā)揮在職員工的人脈關(guān)系，解決公司用工缺口，吸引更多合適的人才，及時(shí)滿足公司經(jīng)營(yíng)發(fā)展的用工需求。二、適用對(duì)象：本公司在職全體員工。被介紹進(jìn)公司的新員工只能有一名介紹人（由被介紹進(jìn)公司的新員工確定一名介紹者）。四、獎(jiǎng)勵(lì)條件：獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)必須是所介紹的員工在公司工作時(shí)間期滿兩個(gè)月，方可申領(lǐng)不同的獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)。如新員工在公司工作
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