臨聘人員工資福利管理辦法-展示頁
2024-11-05 12:03本頁面
【正文】 制訂本辦法。臨聘人員必須服從機關的工作安排和管理，遵守機關各項制度，如不服從工作安排和管理，或人為因素造成重大工作失誤者，機關可予以辭退。臨聘人員的聘用由組織部負責審核，其工資、社保及日常管理由辦公室負責。根據市編辦核準的臨聘人員編制數聘用臨時工作人員，并按簽訂勞動合同，合同一式四份，本人、用人單位、人社局、財政局各執(zhí)一份。二○○九年八月一日第二篇：單位臨聘人員管理辦法**單位臨聘人員管理辦法本制度所指臨聘人員為在機關工作6個月以上的非機關正式干部職工，不含掛職、借調、實習人員。三、本辦法僅供內部使用，由局辦公室負責解釋。年終目標考核獎：按在職工人的50%發(fā)放。節(jié)日費：春節(jié)；清明節(jié)、“五一”節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)慰問金：；生日費：。降溫費：。打字、信息員按照駕駛員行車公里補貼的平均數領取，保安人員按照駕駛員行車公里補貼平均數的60%領取。電話費：（駕駛人員每人每月150元）駕駛員年終安全獎：（），年終未發(fā)生安全事故則一次性領取。第一篇：臨聘人員工資福利管理辦法瀘縣質量技術監(jiān)督局臨聘人員工資福利發(fā)放標準的管理辦法為統(tǒng)一臨時聘用人員的薪酬標準，按照“同工同酬、多勞多得”的原則，結合本局實際，經局行政會議研究決定，特制定本辦法，望遵照執(zhí)行。一、適用范圍：管理辦法適用于正式簽定勞動合同的臨聘人員二、工資結構基本工資：。業(yè)務獎：駕駛員按車公里計算。勞保費：。烤火費：。旅差費：市內出差不予報銷，市外出差按相關規(guī)定執(zhí)行。1其他費用：保險費、加班費和在休假范圍內當年未休假的均參照國家有關規(guī)定執(zhí)行。四、本辦法從二○○九年八月一日起執(zhí)行,時間暫定一年（至二○一○年八月三十一日止）。臨聘人員的使用按照“用人單位申請、編制部門審核、人社部門審批、財政部門集中支付”的程序進行辦理。根據市編辦、市人社局的審核標準確定臨聘人員的編制數和工資標準，臨聘人員不享受機關福利。臨聘人員的年終考核由組織部負責，對考核合格并表現突出的，可在年終由辦公室發(fā)放相應獎金。第三篇：機關臨聘人員管理辦法20110705**鎮(zhèn)〔2011〕號關于印發(fā)《****鎮(zhèn)機關臨聘人員管理辦法（試行）》的通知各村、社區(qū)，機關各部門：《****鎮(zhèn)機關臨聘人員管理辦法（試行）》已經鎮(zhèn)黨委研究同意，現予印發(fā)，請遵照執(zhí)行。第二條本辦法所指臨聘人員主要指：鎮(zhèn)機關聘用人員，從村、社區(qū)借調到機關工作的聘用人員，不包括村社區(qū)干部及由鎮(zhèn)招考的村、社區(qū)聘用人員。第二章聘用條件和程序第四條臨聘人員應具備如下條件：（一）遵紀守法，愛崗敬業(yè)；（二）身體健康，能勝任崗位工作任務；（三）從事技術性工種，必須持有效的上崗證書或職業(yè)技術資格證書。機關事業(yè)各部門聘用人員，堅持從嚴從緊
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