【正文】 ，這類(lèi)性格的人要力爭(zhēng)早發(fā)言，并就某一重大問(wèn)題展開(kāi)論述，以彌補(bǔ)自己性格上的不足。因此面試時(shí)一定要揚(yáng)長(zhǎng)避短。其實(shí)要揚(yáng)長(zhǎng)避短。如果在表露自己的時(shí)候，講不出自己的優(yōu)點(diǎn)，反而講了一大堆這也不會(huì)、那敢不能的套話(huà)，就會(huì)使用人單位感到你能力有限。有的人對(duì)自己的特長(zhǎng)、優(yōu)點(diǎn)不敢講，對(duì)經(jīng)過(guò)努力可以做到的事不敢表態(tài)，對(duì)于個(gè)人的愿望不敢闡述和表達(dá)。要知道在這種時(shí)候的沉默、發(fā)怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態(tài)和外在表現(xiàn)，都可能使你失去就業(yè)的機(jī)會(huì)。突出優(yōu)點(diǎn)的要點(diǎn)：首先必須敢于介紹自己。如果對(duì)方所要求的不是你的長(zhǎng)項(xiàng)，那你就重點(diǎn)介紹今后在這些方面取得重要發(fā)展的可能性。在這里你展示你的文藝天賦和組織才能就有點(diǎn)緣木求魚(yú)。如果單位是ZF機(jī)關(guān)，那么必然看重的是學(xué)生的政治修養(yǎng)以及深含持重、知識(shí)面寬、反應(yīng)靈敏、綜合素質(zhì)過(guò)硬等基本條件，如果能充分展示你的黨員身份、擔(dān)任過(guò)什么干部、組織過(guò)什么活動(dòng)等情況，賜更能引起主考官的興趣。看準(zhǔn)對(duì)象并不是要你察言觀(guān)色、見(jiàn)風(fēng)使舵。一般來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試，畢業(yè)生才算真正落實(shí)了就業(yè)單位。Chapter 4 介紹自己的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)通過(guò)面試，用人單位可以對(duì)畢業(yè)生的知識(shí)面、反應(yīng)能力、綜合素質(zhì)等有一個(gè)全面的了解。這往往被理解為你對(duì)該公司、對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣。但如果還有一些私人問(wèn)題沒(méi)有處理完畢，按時(shí)上班會(huì)有些困難，應(yīng)進(jìn)一步說(shuō)明原因，公司一般會(huì)通融的。你可以圍繞下面的問(wèn)題從側(cè)面來(lái)回答：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你是怎么處理的？”“與別人意見(jiàn)相沖突的時(shí)候，你會(huì)用什么方式讓別人接受你的意見(jiàn)？”每一個(gè)公司需要的不是力爭(zhēng)到底的堅(jiān)持，而是需要更進(jìn)一步地搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。你應(yīng)該正視自己的缺點(diǎn)，以你的誠(chéng)實(shí)和你的勇氣，來(lái)贏(yíng)得考官的認(rèn)同和欣賞。1你認(rèn)為你自己有什么缺點(diǎn)？許多應(yīng)聘者把自己的缺點(diǎn)說(shuō)得模棱兩可，希望人家會(huì)看作是你的優(yōu)點(diǎn)。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。那就是：“那你為什么不這樣做呢？”如果回答“沒(méi)想過(guò)”，那就一定要附帶說(shuō)明是想先在企業(yè)工作，積累一些必要的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)后再打算之類(lèi)的計(jì)劃。有一點(diǎn)需要提醒，當(dāng)你開(kāi)出的薪酬條件超出了面試者的預(yù)算，但他們?nèi)绻麑?duì)你的能力感到滿(mǎn)意，他們可能會(huì)問(wèn)你：“你的薪酬要求我們暫時(shí)無(wú)法滿(mǎn)足，如果先給你XX（公司所能提供的薪酬），你能否接受？”如果你表示接受，那么恭喜你，你十有八九已經(jīng)得到這份工作了。除了薪水，你希望還能得到什么福利？如果你作好了充分的準(zhǔn)備，就該知道你所應(yīng)聘的公司能提供什么福利，真實(shí)回答即可。客觀(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再業(yè)類(lèi)別、公司規(guī)模等客觀(guān)資料，提出合理的數(shù)字，但附帶說(shuō)明提高待遇的理由很必要的。當(dāng)然無(wú)理的加班不一定就是好的，最好回答“如果是在自己責(zé)任范圍內(nèi)，也不能算是加班”之類(lèi)的話(huà)。”你能否接受加班？這是在考察你的“工作熱忱”度而問(wèn)的。用人單位想找的是能解決工作中問(wèn)題的人，這樣的人工作起來(lái)更努力，更有效率。你為什么要找這樣一個(gè)職位？如果問(wèn)這個(gè)問(wèn)題，這是對(duì)方想要了解，你是否屬于那種無(wú)論在什么公司，只要有活干就行的人。由于是剛從學(xué)校畢業(yè)，對(duì)這方面的知識(shí)也僅停留在書(shū)本上，不必在人事經(jīng)理面前裝內(nèi)行，也沒(méi)有必要陳述什么獨(dú)創(chuàng)的見(jiàn)解，你只要能傳遞正確和真實(shí)的意見(jiàn)就行了。你認(rèn)為這個(gè)業(yè)界的現(xiàn)況怎么樣？這個(gè)問(wèn)題主要是了解求職者對(duì)產(chǎn)業(yè)現(xiàn)況的理解和展望。為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好是能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)的，最好不要回答因?yàn)閷?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福憩F(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。Chapter 3 人事經(jīng)理常用的15個(gè)面試問(wèn)題請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專(zhuān)業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單的自述后，很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)?？梢灾攸c(diǎn) 1準(zhǔn)備某一兩個(gè)你比較拿手的事例或者經(jīng)歷，讓面試官在后面再次提及時(shí)候，你能夠作為你的重點(diǎn)或者說(shuō)亮點(diǎn)展示給他看，表明你事先對(duì)求職該崗位有自己的努力和比較充分的準(zhǔn)備了，當(dāng)然在你熟知崗位內(nèi)容的前提下，你可以多提一些關(guān)于崗位工作方面的事，但假如你不熟知，建議少說(shuō)話(huà)，說(shuō)的太多，自己戰(zhàn)線(xiàn)拉得太長(zhǎng)，自己難把控；第四部分半分鐘：你對(duì)公司的了解，和求職意向和薪資期望以及收尾詞。Chapter 2自我介紹的目的：一是展示自己，讓對(duì)方對(duì)你有個(gè)基本的認(rèn)識(shí)，二是考察你在做自我介紹時(shí)候的溝通能力和邏輯思維能力；三是看你所介紹的內(nèi)容與你的個(gè)人簡(jiǎn)歷的一致性，所以必須腦子里很清晰你的簡(jiǎn)歷內(nèi)容（第三點(diǎn)相對(duì)更重要些，容易被面試官找茬）自我介紹部分：看對(duì)方給你自我介紹的時(shí)間，一般分為1分鐘、5分鐘和810分鐘三類(lèi)，取個(gè)中間值：5分鐘為例吧（一般分為三部分）第一部分1分鐘：個(gè)人基本情況—如姓名、學(xué)校和專(zhuān)業(yè)、職稱(chēng)、籍貫、個(gè)人興趣愛(ài)好等（你可以選點(diǎn)生僻但有趣點(diǎn)的愛(ài)好或者興趣，比如喜歡烹飪—只求這方面讓面試官對(duì)你印象深刻）；第二部分1分半鐘：個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)—闡述優(yōu)點(diǎn)的時(shí)候，要有相關(guān)的證據(jù)，能比較有效的證明你優(yōu)點(diǎn)的整合舉一到兩個(gè)即可，然后這里要注意的是，缺點(diǎn)要盡量說(shuō)的不那么被人覺(jué)得會(huì)影響工作，更好的是能被人覺(jué)得你的缺點(diǎn)就是個(gè)優(yōu)點(diǎn)：比如我碰到過(guò)的，做事比較死板不靈活（其實(shí)是原則性表現(xiàn)），然后做事急躁（其實(shí)是工作賣(mài)力，積極性高的表現(xiàn)，給自己留有余地檢查和反饋），當(dāng)然你可以說(shuō)一些確實(shí)存在的缺點(diǎn)，但重點(diǎn)是你后期通過(guò)努力把之克服了；第三部分2分鐘：個(gè)人經(jīng)歷和崗位勝任情況—在校實(shí)踐或者其它一些對(duì)你求職工作有幫助的經(jīng)歷資助說(shuō)出你的心得，作為總結(jié)，表示你除了參與過(guò)，還思考過(guò)。而這些事情，一般都是你的得意之作。鋪排次序內(nèi)容的次序亦仍重要，是否能抓住聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。如果是一間電腦公司，應(yīng)說(shuō)些電腦的話(huà)題；如是一間金融財(cái)務(wù)公司，便可跑他說(shuō)錢(qián)的事，總是投其所好。投其所好清楚自己的強(qiáng)項(xiàng)后，便可以開(kāi)始準(zhǔn)備自我介紹的內(nèi)容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能、突出成就、專(zhuān)業(yè)知識(shí)、學(xué)術(shù)背景等。用這樣的方法，以一在為出發(fā)點(diǎn)，以將來(lái)為目標(biāo)，以過(guò)去為證實(shí)，最重要的是加深了你的自我分析和理解。如果你中途徹底改行，更要在描述你的執(zhí)著、職業(yè)目標(biāo)的一貫性上下些功夫。然后，再著手回答最后一個(gè)問(wèn)題：你過(guò)去干什么的？你的過(guò)去當(dāng)然都在履歷上已有反映。隨后，著手回答第二個(gè)問(wèn)題：你將來(lái)要干什么？如果你申請(qǐng)的是一份舉足輕重的工作，雇主肯定很關(guān)注你對(duì)未來(lái)的自我設(shè)計(jì)。除非你把自己與雖人區(qū)別開(kāi)來(lái)，在共同點(diǎn)的基礎(chǔ)上更強(qiáng)調(diào)不同點(diǎn)，否則你絕無(wú)可能在眾多的應(yīng)征求職者中奪魁。其中奧妙在于：如果你被雇用，雇主選中的是現(xiàn)在的你，他希望利用的是將來(lái)的你，而這將來(lái)又基于你的歷史和現(xiàn)狀。第一篇：面試之自我介紹自 我 介 紹Chapter 1自我介紹想一矢中的，首先必須認(rèn)清自我，一定要弄清楚以下三個(gè)問(wèn)題。你現(xiàn)在是干什么的？你將來(lái)要干什么？你過(guò)去是干什么的？這三個(gè)問(wèn)題不是按時(shí)間順序從過(guò)去到現(xiàn)在再到將來(lái)，而是從現(xiàn)在到將來(lái)再到過(guò)去。所以，第一個(gè)問(wèn)題，你是干什么的？現(xiàn)在是干什么的？回答這個(gè)問(wèn)題，要點(diǎn)是：你是你自己，不是別的什么人。對(duì)于第一個(gè)問(wèn)題，自我反省越成功，自我鑒定就越成功。你的的回答要具體，合理，并符合你現(xiàn)在的身份，要有一個(gè)更別致的風(fēng)格。你在面試中再度回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，不可忽略之處是：不要抖落一個(gè)與你的將來(lái)毫不相干的過(guò)去。要做到這一點(diǎn)，又要忠實(shí)于事實(shí)和本人，最簡(jiǎn)單的方法是：找到過(guò)去和將來(lái)的聯(lián)系點(diǎn)，收集過(guò)去的資料，再按目標(biāo)主次排列。其實(shí)，在面試的時(shí)候不一定有機(jī)會(huì)或者有必要照搬你的大作，但這三個(gè)問(wèn)題的內(nèi)在聯(lián)系點(diǎn)一定會(huì)體現(xiàn)在自我表述的整體感覺(jué)中，使你的形象栩栩如生。好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。但有一點(diǎn)必須謹(jǐn)記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對(duì)該公司可以作出的貢獻(xiàn)，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。所以排在頭位的，應(yīng)是你最想他記得的事情。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或紀(jì)錄增加印象分。從中可以參雜你的優(yōu)點(diǎn)和性格特點(diǎn)。最后一個(gè)要注意的是，自我介紹最重要的是，自我介紹最好事先演練數(shù)次，第一保持內(nèi)容的真實(shí)性，因?yàn)橛行┥朴跍y(cè)謊的面試官就會(huì)運(yùn)用一些測(cè)謊技巧發(fā)現(xiàn)你的問(wèn)題，而你說(shuō)的真話(huà)的好處是你永遠(yuǎn)不用記得你說(shuō)過(guò)點(diǎn)什么，所以誠(chéng)信問(wèn)題是首要的；第二面帶微笑，可能面試時(shí)容易緊張，記得微笑，既讓對(duì)方感受到你的自信和臨場(chǎng)的住宿，同時(shí)也是自我放松釋壓的方式。你