面試要注意什么-展示頁
2024-11-05 04:13本頁面
【正文】 3)對用人單位的問題要逐一回答。坐下后保持良好體態(tài)，切忌大大咧咧，左顧右盼，滿不在乎，以免引起反感。在用人單位沒有請你坐下時(shí)，切勿急于落座。開關(guān)門動作要輕，以從容、自然為好。(2)進(jìn)入面試場合時(shí)不要緊張。為了做到這一點(diǎn)，一定要牢記面試的時(shí)間地點(diǎn)，有條件的同學(xué)最好能提前去一趟，以免因一時(shí)找不到地方或途中延誤而遲到。個(gè)人主頁應(yīng)該圖文并茂，內(nèi)容包括自己的求職信、簡歷、論文、實(shí)習(xí)報(bào)告、日記、個(gè)人論壇以及見報(bào)文章等。在網(wǎng)上招聘會結(jié)束后幾天，要主動通過Email或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數(shù)。5)求職者發(fā)送簡歷的同時(shí)，應(yīng)該發(fā)送一封求職信，這是求職者常常忽略的。不要同時(shí)在一家公司應(yīng)征數(shù)個(gè)職位，一般來說，在用人單位看來，你越是對某一職位志在必得，他們會感覺你是認(rèn)真的。3)要注意把簡歷轉(zhuǎn)化為文本文件，不要出現(xiàn)字詞及語法類的錯(cuò)誤。一是因?yàn)猷]件太多，有時(shí)看郵件的工作人員懶得打開。因?yàn)橛萌藛挝辉诰W(wǎng)上公布了招聘信息后，求職者一定云集，如果你把郵件寫得太長的話，看信的人不耐心，這封信就算泡湯了。同時(shí)，對個(gè)人簡歷、競爭優(yōu)勢以及工作打算等在面試前更要充分的準(zhǔn)備，以顯示自己的競爭實(shí)力。論述的面越廣，答中要點(diǎn)的機(jī)會就越多，切忌在某一點(diǎn)上喋喋不休。謹(jǐn)防不分層次，語無倫次地亂講一通，聽得考官一頭霧水?？忌诿嬖囍幸氲酶叻?，講話還須層次分明，條理清晰。因此，考生只有獨(dú)辟蹊徑，講出新意，才能給考官“技高一籌”的感覺。在眾多考生中要想引起考官的注意，就要敢于和善于講新話。五要話題新穎。相反，考生如果能夠在面試中傾注自己的真情實(shí)感，以情引情、以情激情，通過自己的激情演講，喚起考官的情感共鳴，回答得即使與答題要點(diǎn)有些出入，也會獲得較高分?jǐn)?shù)。四要賦予情感。但也不要思考太久，畢竟結(jié)構(gòu)化面試的答題時(shí)間有一定的限制，思考太久會給人留下磨磨蹭蹭的壞印象，而且會使后面的答題時(shí)間顯得緊張。無言以對得不到分，答非所問也必然收獲不大。面試中，考生對面試題的意思不理解或理解不全面是常有的事。這種方法要求考生在與考官交談時(shí)，目光要平視，學(xué)會用眼睛和考官交流。樹立信心的方法很多，不同的人可以采取不同的方法。面對如此激烈的競爭壓力，誰有信心，能正常對待，正常發(fā)揮，就有可能取得成功。二要沉著自信。結(jié)構(gòu)化面試最大的特點(diǎn)就是在一次面試中測試內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)是確定不變的。一要研究題型。第一篇：面試要注意什么面試要注意什么莫建娥本人曾多次作為“考生”參加過面試。近年來，又多次作為“考官”參加面試工作，總結(jié)其中的經(jīng)驗(yàn)，覺得面試要想獲得高分，必須掌握一些訣竅。目前，在機(jī)關(guān)事業(yè)單位公開招考錄用工作人員或競爭上崗的面試工作中，主要采取結(jié)構(gòu)化面試的形式，通過一問一答的方式來考察考生的政策理論水平、組織策劃能力、領(lǐng)導(dǎo)協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力、語言表達(dá)能力、邏輯思維能力、社會感知能力以及儀表、氣質(zhì)等方面的情況。因此，考生在面試之前，如果能夠根據(jù)上述測評內(nèi)容，有針對性地做好準(zhǔn)備，梳理出答題思路，答起題來就會得心應(yīng)手?？陀^地講，能入圍參加面試者皆非等閑之輩，但面試的結(jié)果是只有少數(shù)人入選。因此，在面試過程中，考生一定要調(diào)整好心態(tài)，讓自己充滿信心。如可采取與考官平等對話法。三要審清題意。遇到生疏的題目，不必驚慌失措，也不必想當(dāng)然地去理解問題進(jìn)而貿(mào)然作答。因此，答題前一定要審清題意，抓住要點(diǎn)，理出思路后再作回答。審清題意的最好辦法是在心里將題目默默地復(fù)述一遍，找出題目中的關(guān)鍵詞進(jìn)行分析，然后作答，這樣不僅能給自己一個(gè)思考的時(shí)間，而且還能顯示自身沉穩(wěn)的個(gè)性。面試的過程也是演講的過程，考生如果表情過于嚴(yán)肅，或講話有氣無力，語速過慢，即使語言內(nèi)容組織得不錯(cuò)，也很難獲得高分。面試賦予情感的有效做法：一是聲音要洪亮，語調(diào)變化應(yīng)抑揚(yáng)頓挫、富有韻味，切忌平鋪直敘，平平淡淡，讓人聽后昏昏欲睡；二是坐姿要好，腰正背直，切忌低頭念經(jīng)，抓耳撓腮，坐立不安。在結(jié)構(gòu)化面試中，報(bào)考同一職位的考生所回答的問題往往相同，面對的考官也一樣。而且面試中一般有規(guī)定，若有獨(dú)到見解可給予高分。六要思路清晰。例如：多用一些首先、其次、再次或第一、第二、第三等詞語，這樣不但層次分明，且能顯示出應(yīng)試者思路清晰。另外，答題思路要開闊，注意先概括幾點(diǎn)，然后逐步展開論述。此外，面試之前，考生還需提前了解所報(bào)考職位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容以及所需的知識能力，做到心中有數(shù)。（作者單位：江蘇省通州市人事局）第二篇：面試要注意網(wǎng)投簡歷注意事項(xiàng)1)電子郵件應(yīng)簡明扼要，既要把自己在某一方面的特長講清楚，又不要過于冗長。2)注意不要把簡歷貼在附件里。二是因?yàn)楫?dāng)前電子郵件病毒流行，許多用人單位不愿打開電子郵件的附件。4)專業(yè)競爭性要強(qiáng)。相反，如果既應(yīng)聘文秘，又應(yīng)聘程序員，還應(yīng)聘推銷員，他們會覺得你對三個(gè)方面都不是很精，樣樣通，樣樣松，這樣應(yīng)聘的成功率自然也就低。6)發(fā)出求職資料后，要主動與用人單位聯(lián)系。7)
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