【正文】 出門證明），私自拿出廠外，一經(jīng)查獲除追回財物，并按其原物價值的10倍予以處罰，情節(jié)嚴重的除予以辭退、解除勞動關(guān)系外，并追究其刑事責(zé)任。二、散布謠言，制造混亂，損害公司聲譽的，視其情節(jié)輕重，給予行政處分或予以辭退，并給予500元以上2000元以下的罰款。對于有下列行為之一的員工，經(jīng)批評教育不改的，應(yīng)當根據(jù)不同情況，給予行政處分或者經(jīng)濟處罰。第五章處分對職工的行政處分分為：通報批評、留用察看、開除。三、員工在上班時間不得聚眾打牌，違者每人次處罰50元，如有上班時間賭博等嚴重違紀行為，每人次處罰500元。二、公司內(nèi)任何場所不得吸煙，違者予以經(jīng)濟處罰200元/次/人，在易燃易爆場所吸煙者，給予經(jīng)濟處罰500元。如情況嚴重者公司領(lǐng)導(dǎo)有權(quán)辭退員工。（三）員工請假時間到期，未辦理續(xù)假手續(xù)而逾期不歸的，逾期時間視為曠工。四、請假程序及要求（一）請假人員無論是請病假、事假或其他假，凡請假必須事假處理。（二）員工請假一天以上者，由領(lǐng)導(dǎo)批準方可。二、公司所有員工在外出前，須由本人公示外出事由、期限及工作交接人。第三章差假管理一、公司所有員工,公差和請假都須經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準后。遲到、早退一次給予本人經(jīng)濟處罰50元。每天必須按時上、下班，如沒有特殊情況任何人不得擅自離開崗位,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣罰薪資100元。第二章考勤管理一、公司作息時間為：早晨6：00—12：00，下午13：00—17：00，共十小時，中午休息1小時。第二條勞動紀律是用人單位職工統(tǒng)一行動的準則，是組織生產(chǎn)經(jīng)營必不可少的條件，是搞好現(xiàn)代企業(yè)管理的一項有效措施。（3）記大過：a對近期內(nèi)或特定事項造成重大消極影響或直接經(jīng)濟損失在1萬元（含）以上至5萬元以下的，可以給予記大過處分，按損失額比例給予罰款或崗位工資降級或撤職或留廠查看等處分。b 因人為責(zé)任而發(fā)生的生產(chǎn)事故、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故。（2）記過：a 對近期或特定事項造成較大消極影響的或直接經(jīng)濟損失在3000元（含）以上至1萬元以下，可給予記過處分，按損失額的10%比例給予罰款和崗位工資降級等處分。（5）對于經(jīng)濟責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的處分事項，可按制度規(guī)定執(zhí)行。（3）屬于貪污、行賄受賄、盜竊、斗毆等違法犯罪行為的另行處理。罰款額累計相加，不重復(fù)計罰?？砂凑赵斐傻闹苯咏?jīng)濟損失一定比例給予罰款或作出經(jīng)濟賠償。二級罰款1000元，三級罰款300500元，四級罰款：50200元。處分和罰款可結(jié)合進行，也可單項進行。處分分類（1）對職工處分分為：通報批評、記過、記大過、撤銷榮譽稱號、撤職、崗位工資降級、調(diào)離、試崗、待崗、留廠查看、辭退（除名）、開除出廠、罰款。（6）有貪污盜竊、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違規(guī)違紀行為的。（4）因工作不負責(zé)任、管理不善、工作失職或不按規(guī)定辦事明知故犯等行為造成設(shè)備工具損壞、浪費等經(jīng)濟損失或管理漏洞的。（2）無正當理由不服從工作分配和調(diào)動、指揮或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產(chǎn)秩序的。三、懲處有下列行為主義的職工，經(jīng)批評教育不改的或視情況給予處分或經(jīng)濟處罰。若上級部門給予獎勵時，內(nèi)部獎勵仍按公司規(guī)定執(zhí)行。（10）其他先進事跡特別突出者，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究給予獎勵。（8）勞動模范：在年度評先時從先進工作者中推選勞動模范，同時給予一等獎金，崗位工資晉升一級一年期限，連續(xù)三年被評為公司勞動模范的崗位工資不受年限限制。（6）技術(shù)能手：在公司（含）以上技術(shù)比賽中名列前茅的，或在技術(shù)革新、工藝改進取得突出成績和多項成果者，可授予技術(shù)能手稱號，同時給予一次性三等或二等獎金或崗位工資晉級和職稱晉級。b 在維護社會公德、維護公司安全、搶險等方面事跡特別突出者，可記大功一次，同時給予二等或一等的獎金或崗位工資晉級。（4）記大功：a在生產(chǎn)經(jīng)營、技術(shù)改造、技術(shù)革新、降低成本、改進管理等方面有重大改進，取得年直接經(jīng)濟效益10萬元（含）以上或成效特別顯著的可記大功一次，按比例提成給予獎勵或崗位工資晉級以及職稱晉級。無法計算直接效益的，可給予三等獲二等獎金。根據(jù)事項的特點可給予記功、記大功等榮譽稱號，同時給予一定數(shù)額的獎金或崗位工資晉級。獎勵的評價和標準（1）通報表揚：對近期發(fā)生的有積極意義的人和事可進行通報表揚。（4）其他情況按照經(jīng)理辦公會研究決定或總經(jīng)理批準的獎勵。對技術(shù)革新、改進管理取得直接經(jīng)濟效益可按一定比例提成獎勵。榮譽和獎勵可以一并進行，也可單項進行。（9）其他應(yīng)當給予獎勵或通報表揚的。（7）同壞事壞事作斗爭，對維持正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，維護公司內(nèi)部治安有顯著功績者。（5）在省、市技術(shù)比武競賽或公司勞動競賽、技能競賽名列前茅者。（4）年內(nèi)公司關(guān)鍵（主要）崗位生產(chǎn)人員產(chǎn)量、質(zhì)量、操作技能。（2）工作成績顯著，年度被評為公司先進工作者和勞動模范者。二、獎勵對于有下列表現(xiàn)之一的職工，應(yīng)當給予獎勵。企業(yè)實行獎懲制度，把思想教育同經(jīng)濟手段相結(jié)合。第一篇：職工獎懲管理規(guī)定職工獎懲管理規(guī)定一、總則為增強職工對企業(yè)與對工作的責(zé)任感，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，以使公司取得最佳經(jīng)濟效益，促進企業(yè)發(fā)展，他制定本規(guī)定。企業(yè)職工必須遵守國家的政策、法律、法規(guī)，遵守企業(yè)勞動紀律和各項規(guī)章制度，愛護公司財產(chǎn)，愛崗敬業(yè)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需要的文化技術(shù)業(yè)務(wù)知識和技能，增強團隊精神，樹立全局觀念，團結(jié)協(xié)作完成生產(chǎn)和工作任務(wù)。獎要獎出正氣，鼓勵上進，懲要懲處違規(guī)違紀行為，遏制消極和不良傾向，弘揚企業(yè)精神，使職工素質(zhì)不斷提高，使企業(yè)永葆積極向上的崢崢朝氣。（1）在完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗、經(jīng)營管理等方面，做出顯著成績的。（3）在生產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)、工藝改進、設(shè)備改造等方面有發(fā)明、技術(shù)改進或者提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的。工作效率等技術(shù)經(jīng)濟指標名列前茅者。（6）確保安全生產(chǎn)，若遇意外（突發(fā)）事件或災(zāi)害時勇于搶險，處理得當，避免公司損失者。（8）維護社會公德在社會中引起較大反響，受到有關(guān)單位或政府表揚的。獎勵分類（1）對職工獎勵分為：通報表揚、通令嘉獎、記功、記大功，授予崗位標兵、技術(shù)能手、先進工作者、勞動模范等榮譽稱號與崗位工資晉級、職稱晉級、獎金等獎勵。（2）獎金分為四個等級：一等獎為：2000元，二等獎為：1000元，三等獎為：300—500元，四等獎為：50200元。（3）崗位工資晉級、職稱晉級一般一次為一級，特殊貢獻者可晉升二級。(5)對于經(jīng)濟責(zé)任制考核或有關(guān)管理制度已有明確規(guī)定的獎勵事項，可按制度規(guī)定執(zhí)行。（2）通令嘉獎：在特定階段、特定事件上取得顯著成績者可進行通令嘉獎。（3）記功：、技術(shù)革新、降低成本、改進管理等方面取得年直接經(jīng)濟效益在1萬元（含）以上10萬元以下的或成績突出者可記功，同時按比例給予提成獎勵。、維護公司安全、搶險等方面事跡突出者，可記功一次，同時給予三等或二等獎金。無法計算直接效益的，給予二等或一等獎金。（5）崗位標兵：在關(guān)鍵崗位和重要崗位上其操作水平或工作水平處于領(lǐng)先水平，或者勞動競賽中產(chǎn)量、質(zhì)量、效益、效率提高名列前茅者，可授予崗位標兵稱號，同時給予一次性四等或三等獎金或晉升一級崗位工資一年期限，連續(xù)三年被評為崗位標兵的，晉升的崗位工資不受年限限制。（7）先進工作者：在年度評先中，成績顯著者（可從記功、記大功、崗位標兵、技術(shù)能手中優(yōu)先推選），授予這一稱號，同時給予一次性三等或四等獎金。（9）被推選為林州市（含）以上勞動模范的，獎勵等級可高于公司勞動模范。（11）對同一事項若同時受到公司內(nèi)部不同榮譽獎勵的，按最高獎勵等級執(zhí)行，不重復(fù)計獎。獎勵審批程序?qū)β毠さ莫剟钣伤趩挝簧陥螅论E清楚、有經(jīng)濟效益的應(yīng)通過相關(guān)部門驗證，報分管經(jīng)理審查，經(jīng)經(jīng)理辦公會研究決定或總經(jīng)理批準。（1）違反勞動紀律經(jīng)常遲到、早退、曠工等嚴重違規(guī)違紀行為的，沒有完成生產(chǎn)或工作任務(wù)的。（3）玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)程，或者違章指揮，造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故的。（5）連續(xù)三個月完不成生產(chǎn)任務(wù)、工作任務(wù)的領(lǐng)導(dǎo)干部。（7）凡有其他嚴重錯誤的。構(gòu)成違法犯罪的移交司法機關(guān)處理等。（2）罰款：a 罰款分為四個等級：一級罰款2000元。b 對因人為責(zé)任造成生產(chǎn)、設(shè)備、質(zhì)量、安全等事故或損失的。直接經(jīng)濟損失在1萬元（含）以下的均按損失額的10%比例罰款，損失在1萬元以上至5萬元（含）以下的按8%比例罰款，損失在5萬元以上的按5%比例罰款。最高罰款限額2萬元。（4）其他情況按照公司經(jīng)理辦公會或總經(jīng)理批準的意見處理。處分的評價與標準（1）通報批評：對近期發(fā)生有一定影響的消極事件，或有一定影響的違規(guī)違紀的人和事可進行通報批評、也可考慮給予適當?shù)牧P款或結(jié)合其他處分進行。無法計算直接經(jīng)濟損失的給予300—500的罰款。c 違規(guī)違紀行為的，較嚴重工作失職的。無法直接計算經(jīng)濟損失的給予1000—、設(shè)備事故、質(zhì)量事故、安全事故的cd第二篇：職工勞動紀律管理及獎懲規(guī)定上海埃迪涂料有限公司職工勞動紀律管理規(guī)定第一章總則第一條根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它國家相關(guān)法規(guī)，為加強企業(yè)管理，增強全體員工的主人翁責(zé)任感，鼓勵其積極性、創(chuàng)造性，維護公司正常的生產(chǎn)工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，特制定本規(guī)定。職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業(yè)的各項規(guī)章制度，愛護公共財產(chǎn)，學(xué)習(xí)和掌握本職工作所需的技術(shù)知識和業(yè)務(wù)技能，團結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)任務(wù)和工作任務(wù)。二、公司實行全體員工須如實履行全天制義務(wù)。三、凡早晨6：00后、下午13：00后進入工廠均視為遲到，上午12：00前、17：00前離開公司均視為早退。全天未到，視為曠工一天，給予經(jīng)濟處罰300元，依此類推。如果不按要求執(zhí)行或者事后補假的，一律按曠工處理。三、為規(guī)范請假審批權(quán)限，特作如下規(guī)定：（一）公司領(lǐng)導(dǎo)允許員工有1天假期的審批權(quán)限。（三）超過三天以上（含三天）的假期由公司總經(jīng)理批準。（二）所有請假人員應(yīng)辦理好工作交接，確保工作的正常開展。(四)未按程序辦理請假的或超越權(quán)限批假的，每發(fā)現(xiàn)一例處罰薪資100元。第四章勞動紀律細則一、員工在上班時間，不得竄崗、聚集閑聊，違者每人次處罰50元；工作時間不得做與工作1無關(guān)的事情，發(fā)現(xiàn)一次處罰100元；工作時間睡崗，每人次處罰100元。造成嚴重后果的（發(fā)生潛在火災(zāi)風(fēng)險的）予以辭退，造成公司損失的須進行賠償并追究相關(guān)法律責(zé)任。酗酒后上班、影響正常工作的，視情節(jié)輕重，每次處以2001000元的罰款。在給予上述行政處分的同時，可給予一次性經(jīng)濟處罰。一、違反公司勞動紀律，無正當理由經(jīng)常曠工，經(jīng)批評教育無效，正式員工連續(xù)曠工時間超過15天或者一年內(nèi)累計曠工時間超過30天（試用期員工連續(xù)曠工3天）予以除名,解除勞動關(guān)系。三、工作不負責(zé)任，違反質(zhì)量管理規(guī)定，產(chǎn)生廢品、丟失、損壞公司設(shè)施、設(shè)備、器具等物品、浪費原材料和能源，造成經(jīng)濟損失的，按公司《質(zhì)量管理制度》規(guī)定追究經(jīng)濟責(zé)任；經(jīng)濟損失在5000元以上的，視為情節(jié)嚴重，將根據(jù)情節(jié)嚴重的程度分別給予行政處分，情節(jié)嚴重的，予以辭退、解除勞動關(guān)系。第六章開除、辭退有下列行為之一者，經(jīng)教育無效，可開除處理。二、本規(guī)定自下發(fā)之日起實施，其他有關(guān)勞動紀律管理的規(guī)定，凡與本規(guī)定相抵觸的，以本規(guī)定為準。二、為醫(yī)院作出突出貢獻與顯著成績的給予獎勵，在工作中未達到相關(guān)要求，出現(xiàn)違規(guī)或差錯的給予處罰。第二章 獎 勵一、對有下列表現(xiàn)之一者，給予獎勵（一）行政績效管理一貫忠于職守，工作負責(zé)，廉潔行醫(yī)，事跡突出，被評為市級以上“模范”“標兵”“十佳”“白求恩式醫(yī)務(wù)工作者”等榮譽稱號者，市級及以上行業(yè)表彰500元，市級及以上政府綜合表彰1000 元，國家級表彰2000 元。參加上級部門組織的文藝活動，體育比賽、業(yè)務(wù)技術(shù)競賽，視技術(shù)難度，獲得前三名者給予適當獎勵。收到錦旗、表揚信、感謝信每例獎100元。（二）業(yè)務(wù)績效管理（醫(yī)療、護理、院感、科研、教學(xué)）醫(yī)院設(shè)立每月專項（醫(yī)療、護理、院感）質(zhì)量控制獎，三項得分均95分以上者，每月科室每人獎勵100元；95分以下不予發(fā)放每季質(zhì)量控制獎。如果當年診療人次未達到30人次，創(chuàng)造經(jīng)濟收入未達到5萬元，但在市醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量整體評估中獲得加分（通過市醫(yī)學(xué)信息中心查詢被確認為市級新技術(shù)、新項目）者亦給予同等獎勵。本院職工獨著或任主編、編委出版發(fā)行的本專業(yè)范圍的學(xué)術(shù)著作，每本30萬字以上50萬以下主編或獨著獎1000元，副主編獎500元，編委獎300元1本院職工任項目負責(zé)人而獲國家、省、市級立項的科研課題，每項分別獎勵課題組3000元、2000元、1000元；獎勵基金由項目負責(zé)人分配。1本院職工任項目負責(zé)人而獲國家領(lǐng)先或先進水平的科技成果，每項分別獎勵課題組5000元、3000元，由項目負責(zé)人分配。獲得國家、省、市先進水平的科技成果獎，且在市醫(yī)療質(zhì)量評估檢查中為本院獲得加分，每項分別獎勵1000元、800元、500元。1我院醫(yī)務(wù)人員和其他單位橫向合作的項目及課題獎勵：我院醫(yī)務(wù)人員作為子課題項目主持人或主要完成人（主要完成人限制在總研究人員前5名）參與的項目，按如下標準執(zhí)行：國家級成果獎視為省部級；省部級成果獎視為市廳級。1重點?？啤⑻厣珜？平ㄔO(shè)取得可喜成果，通過中期、周期評估，分別給予科室獎勵5000元。每月歸檔病歷科室甲級率≥95%,獎科室500元、科主任200元。主動上報醫(yī)療并發(fā)癥、不良事件、非計劃再次手術(shù)、藥物不良反應(yīng)，并按規(guī)定正確填寫上報表獎勵上報者10元/次、科主任5元/次；及時上報同期發(fā)生兩例以上（含兩例）同種致病病原菌院內(nèi)感染，對報告醫(yī)務(wù)人員獎勵200元。二