【正文】 ，對每位員工建立個人檔案，根據(jù)他們的情況落實幫扶辦法。三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權力。我們堅持每年召開兩次職代會。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面?！啊惫?jié)組織女工簇絨操作技能比賽、中秋節(jié)組織職工運動會員，豐富公司的企業(yè)文化，對外宣傳了企業(yè)，提高了企業(yè)知名度，受到社會各界的好評和贊譽。充分調動了員工為公司創(chuàng)效益的積極性。工會通過公司每年 “端午節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)”等重大傳統(tǒng)節(jié)日，給員工發(fā)放節(jié)日費，端午節(jié)、中秋節(jié)還發(fā)粽子、月餅，元宵節(jié)為員工煮湯圓，給每個過生日的員工發(fā)生日費。四、發(fā)揮工會職能，切實為員工辦實事。以工會為核心，成立了道爾頓職工教育技能培訓中心，購置教學用數(shù)碼相機、數(shù)碼攝相機、投影儀、音響、筆記本電腦等多媒體器材設備，建立了職工教育技能培訓長效機制。三、不斷提高職工素質，開展經濟技術創(chuàng)新活動。由各部門工會小組廣泛深入職工群眾，反映職工呼聲，代表職工利益，對于職工向企業(yè)提出的各類問題建議，工會及時與公司領導班子協(xié)調，從職工角度出發(fā)，為職工合理安排。為了不斷適應社會和公司發(fā)展的需要，不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和各項業(yè)務能力，工會組織進行工會法、勞動法、勞動合同法及工會業(yè)務知識等培訓。此外，工會還成立了勞動爭議調解委員會，經濟技術創(chuàng)新領導小組，部門工會小組。一、健全工會組織，加強工會干部建設，提高工會服務水平在公司建廠投產正常運轉時，公司召開了會員代表大會，選舉產生了工會委員會，經費審查委員會、女職工委員會。公司工會在上級工會的領導下，在公司的大力支持和全體會員的積極參與下，認真落實上級工會總體工作思路，依法維護職工合法權益，公司先后榮獲了嘉善縣“”、“工人先鋒號”榮譽稱號。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，建家興院，建家育人，建家強會，團結和帶領廣大職工群眾為醫(yī)院的改革和發(fā)展、建設醫(yī)院“長久興旺之家”做出新貢獻。注意培養(yǎng)典型、樹立先進，營造崇尚先進、積極向上的氛圍是我們多年的傳統(tǒng)。三是抓好面上培訓，開展知識競賽活動。二是抓住典型。一是明確創(chuàng)建目標和要求?？剖沂轻t(yī)院的細胞，創(chuàng)建學習型單位應從創(chuàng)建學習型科室抓起。創(chuàng)建學習型科室活動，促進醫(yī)院文化建設。如今年開展的“三好一滿意”、“大比武大練兵”等活動。發(fā)展是醫(yī)院的第一要務，促進發(fā)展也是工會的首要工作。圍繞中心任務，積極組織開展勞動競賽活動。醫(yī)院每年開展先進集體、先進個人等評比活動，并將結果張榜表彰。對查出的帶病職工及時安排了復查、治療，確保職工身體健康。為此，醫(yī)院黨政工密切配合，在勞動保護、開展勞動競賽、強化管理、提高職工素質等方面做了大量工作。六、圍繞中心工作，建職工效益之家“建家就是建醫(yī)院，就是發(fā)展醫(yī)院”，這是我院建家宗旨。每年春節(jié)前夕的離、退休職工茶話會，表達醫(yī)院關心離、退休職工身體健康，同時肯定老同志過去對醫(yī)院作出的貢獻和支持。每年護士節(jié)前后，醫(yī)院均要組織護士節(jié)活動。對職工父母逝世，醫(yī)院派人送去悼念品和補助金表示組織的關懷，使職工增強了愛醫(yī)院、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關懷。在春節(jié)前，醫(yī)院工會帶領慰問組將慰問金分別送到困難職工家里，解除職工實際困難。醫(yī)院工會委員、工會主席、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對醫(yī)院行政年終工作安排、總結評比等進行討論、提建議，也對工會建家工作進行考核、總結，帶動全體職工參建熱情。勞動爭議調解委員會的成員由工會、勞工、行辦、職工組成。醫(yī)院薪酬制度改革后，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和醫(yī)院的合法權益，加強了勞動者與管理者的合作關系，為醫(yī)院穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。履行合同平等協(xié)商制度。醫(yī)院通過公開欄和簡報定期實行院務公開，讓醫(yī)院員工對各項工作一目了然。積極推行院務公開。每次醫(yī)院有新的方案、章程和制度出臺，醫(yī)院都要組織職工代表根據(jù)學習的結果，對照醫(yī)院方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。三、維護職工權益，建職工民主之家隨著醫(yī)院改革的不斷深入，加強民主管理，充分發(fā)揮職工主人翁作用，推動全心全意依靠職工指導方針的落實，已成為我院黨政工領導的共識。醫(yī)院黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做績效工資制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。同時完善了職工申訴流程、合理化建議收集流程，并且指定專人負責，使廣大職工困難有處訴，意見有處提，疙瘩有處解，申訴有處管，讓職工切實感受到組織的關愛，醫(yī)院的溫暖，放下思想包袱，全身心投入到醫(yī)院的經營和發(fā)展中去。明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領導、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。在開展建家活動中，院工會重點抓了以下幾方面的工作：一、加強組織領導，建職工思想之家工會職工之家的首要工作是解決職工的思想問題，也就是要建職工思想之家。第一篇：職工之家申報材料建好小家 溫馨大家構建和諧黃龍縣人民醫(yī)院——黃龍縣人民醫(yī)院工會創(chuàng)建先進“職工之家”工作紀實黃龍縣人民醫(yī)院工會在醫(yī)院黨支部和上級工會的領導下，在醫(yī)院行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設職工之家為基礎，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進了醫(yī)院的改革和發(fā)展。在開展建家活動中，院工會堅持建家就是建醫(yī)院的指導思想，搞好“五個結合”，即把建家活動與促進醫(yī)院發(fā)展目標相結合，與堅持加強醫(yī)院民主管理相結合，與支持、參與醫(yī)院改革相結合，與教育職工、提高職工素質相結合，與突出維護職能為職工辦實事相結合，使醫(yī)院建家活動落到實處。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨支部的領導、行政的支持是關鍵。醫(yī)院成立創(chuàng)建職工之家工作領導小組，由內科副主任醫(yī)師吳會斌任工會主席，護理部 1主任李冬玲任女工委主任等，工會委員為醫(yī)院領導班子，使醫(yī)院建家活動組織健全、人員落實，為我院建家活動提供了強有力的組織保障。二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家黨組織是醫(yī)院的政治核心，行政是醫(yī)院經營效益中心，工會是醫(yī)院聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。自醫(yī)院進行績效工資制度改革以來，每年都由于工會的積極工作，使職工的思想向正確的方向轉變，改革方案得到了廣大職工的支持，順利的得以實施。為了維護職工合法權益，保障職工行使民主管理權利，我院開展了以下工作：組織學習了鄧小平理論、《黨章》、十七大精神和“三個代表”重要思想；學習《憲法》、《黨內監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》等內容，加大《工會法》的宣傳，職工自覺形成遵紀守法的行為，增強領導依法行政意識和提高職工自我保護意識。經過反復討論、修改，我院出臺的相關方案、章程和制度均得到了絕大多數(shù)職工的支持。醫(yī)院非常重視推行院務公開，行政積極支持，工會切實承擔工作機構的職責，建立健全了醫(yī)院院務公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開醫(yī)院工作制度規(guī)定的公開內容，充分保證了職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。通過院務公開職工參與醫(yī)院民主管理意識增強了。合同制度建立后醫(yī)院行政與工會認真履行合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了合同的連續(xù)性和有效性。建立勞動爭議調解委員會。建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。四、關心職工疾苦，建職工溫暖之家工會認真為困難職工排憂解難。每年底醫(yī)院行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，醫(yī)院派人關心慰問，對重點病人醫(yī)院領導親自看望。五、豐富業(yè)余生活，建職工團結之家結合實際，經常組織開展、參加各種形式的文體活動，活躍員工的業(yè)余文化生活。同時，還組織一些集娛樂和健身于一體的文體活動，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了醫(yī)院的凝聚力和團隊精神。幾年來通過一些文體活動的開展，既增添了節(jié)日氣氛，又活躍了職工文化生活，還增進了職工團結、友誼，更展示了黃龍人的精神風貌，增強了醫(yī)院凝聚力。要建好醫(yī)院，必須抓好為人民服務這一中心工作。醫(yī)院重視職工勞動保護，按時、按量發(fā)放勞保用品，做好防凍、降暑預防工作，定期組織職工進行體檢。堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，引導職工積極向上。醫(yī)院也積極向上推薦優(yōu)秀職工參與相關先進評選。醫(yī)院的中心任務就是工會的中心工作。我們始終把促進醫(yī)院的發(fā)展作為工會工作的出發(fā)點和落腳點，緊緊圍繞醫(yī)院的中心任務，開展了一系列勞動競賽活動。為了使這一系列勞動競賽和評比活動扎實有效的開展，工作中，我們注意加強對競賽工作的管理、指導，定期了解、檢查各科室競賽活動開展情況。創(chuàng)建學習型單位是醫(yī)院長效發(fā)展的有力手段。因此，我們在年初工會工作會議上，對創(chuàng)建活動進行了專題討論，確定在全醫(yī)院范圍內，開展創(chuàng)建學習型科室活動。力爭通過創(chuàng)建活動，使醫(yī)院各科室成為“有濃厚學習氛圍、有創(chuàng)新工作舉措”的學習型科室的目標。在創(chuàng)建活動中，我們借鑒其他單位針對如何留住人心、增強單位凝聚力和調動員工積極性，開展學習型科室創(chuàng)建活動的做法，對在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的先進個人和科室進行通報表揚，并對其先進經驗在全醫(yī)院推廣。我們還組織開展了學習“十七大”、黨的知識、規(guī)章制度為主要內容的知識競賽。在上級工會和醫(yī)院黨支部的領導下，我院工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。第二篇：申報職工之家材料道爾頓申報職工之家材料：浙江道爾頓地毯公司是國內最專業(yè)的方塊地毯制造供應商，公司通過了質量、環(huán)境管理體系認證，按照國際標準化體系，制造卓越品質的方塊地毯，產能居國內領先。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創(chuàng)