【正文】 開展班組建設(shè)以來，分公司掀起了“我的崗位我負責(zé)”大討論以及創(chuàng)建“五星級班組”的熱潮。我們堅持每年按時召開職工代表大會，認真落實職代會各項決議。分公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視民主管理和民主監(jiān)督工作。分公司現(xiàn)有職工 xxx人，工會會員 xxx人，職工入會率達到100％，在日常工作中，分公司黨政高度重視工會工作，定期聽取工會工作匯報，積極協(xié)調(diào)解決工會工作問題。制作了精神文明建設(shè)宣傳欄，文明公民“十講”、“十不準”、誠實守信萬人行等宣傳版面，圖文并茂的宣傳內(nèi)容，為全局干部職工學(xué)習(xí)、了解精神文明建設(shè)有關(guān)知識提供了方便。局機關(guān)按照市級文明單位的標準，認真落實衛(wèi)生責(zé)任制，實行目標管理，責(zé)任到人。針對一些同志在思想上存在著不同程度的模糊認識：一些人認為，市級文明單位標準高、要求嚴，難以達到和保持，缺乏信心；一些人認為，搞創(chuàng)建就是打掃衛(wèi)生；還有一些人認為，只要物質(zhì)條件好，就可以一俊遮百丑。去年，被市工會評為“巾幗標兵”，她的先進事跡經(jīng)過局工會的大力宣傳，成為了全局職工學(xué)習(xí)的楷模。通過開展活動，激勵廣大職工學(xué)文化、學(xué)技術(shù)，增強職工的主人翁意識，充分調(diào)動職工的工作積極性和創(chuàng)造性，更好地為土地管理事業(yè)發(fā)展服務(wù)。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。職工的意愿得到了充分的尊重，智慧得到了充分的發(fā)揮，更增強了職工與單位同舟共濟的責(zé)任感。同時，為鼓勵職工學(xué)習(xí)、學(xué)習(xí)、再學(xué)習(xí)，我局規(guī)定了凡參加本系統(tǒng)、社會各種院校繼續(xù)教育的，按學(xué)習(xí)的不同形式、層次、專業(yè)等情況給予獎勵。在今年上級下達的農(nóng)用地估價工作中，測繪隊職工經(jīng)過努力工作，共轉(zhuǎn)繪1/5萬土地利用現(xiàn)狀圖3幅，收集相關(guān)背景材料11本，填寫各種定級因素的表冊300余份，于8月中旬順利上報市局，受到了上級領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會對職工無微不至的關(guān)懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領(lǐng)導(dǎo)班子的關(guān)懷和局工會的溫暖。按照上級工會精神，我們對職工生活狀況進行了全面調(diào)查，印發(fā)142份，對在職職工、離退休職工生活狀況進行了全面調(diào)查，摸清了職工收入、住房、供養(yǎng)直系親屬的情況，實事求是地向局領(lǐng)導(dǎo)匯報職工困難情況，并盡力幫助他們解決日常生活中的實際困難。職工代表大會、政務(wù)公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權(quán)力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)?；顒拥玫搅烁叨戎匾暫椭С?。近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權(quán)，不斷增強建家活動的生命力。我局現(xiàn)有職工142人，會員142人，職工入會率達100％。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風(fēng)氣日漸濃厚，職工隊伍素質(zhì)明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設(shè)小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經(jīng)驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯(lián)舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。工會一直把職工之家建設(shè)同單位兩個文明建設(shè)緊密結(jié)合起來。為認真貫徹女職工權(quán)益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權(quán)益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。在每年“雙節(jié)”，局黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設(shè)及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權(quán)益。我們堅持每年召開兩次職代會。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導(dǎo)職工之家建設(shè)，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，在局黨政領(lǐng)導(dǎo)的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調(diào)動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設(shè)的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關(guān)心建家、物質(zhì)上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。充分調(diào)動了員工為公司創(chuàng)效益的積極性。四、發(fā)揮工會職能，切實為員工辦實事。三、不斷提高職工素質(zhì)，開展經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動。為了不斷適應(yīng)社會和公司發(fā)展的需要，不斷提高工會干部政治理論素養(yǎng)、政策法律水平和各項業(yè)務(wù)能力，工會組織進行工會法、勞動法、勞動合同法及工會業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)。一、健全工會組織，加強工會干部建設(shè)，提高工會服務(wù)水平在公司建廠投產(chǎn)正常運轉(zhuǎn)時，公司召開了會員代表大會，選舉產(chǎn)生了工會委員會，經(jīng)費審查委員會、女職工委員會。我們將在今后的工作中繼續(xù)以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，解放思想，實事求是，開拓創(chuàng)新，與時俱進，深入貫徹落實《工會法》，建家興院，建家育人，建家強會，團結(jié)和帶領(lǐng)廣大職工群眾為醫(yī)院的改革和發(fā)展、建設(shè)醫(yī)院“長久興旺之家”做出新貢獻。三是抓好面上培訓(xùn)，開展知識競賽活動。一是明確創(chuàng)建目標和要求。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室活動，促進醫(yī)院文化建設(shè)。發(fā)展是醫(yī)院的第一要務(wù)，促進發(fā)展也是工會的首要工作。醫(yī)院每年開展先進集體、先進個人等評比活動，并將結(jié)果張榜表彰。為此，醫(yī)院黨政工密切配合，在勞動保護、開展勞動競賽、強化管理、提高職工素質(zhì)等方面做了大量工作。每年春節(jié)前夕的離、退休職工茶話會，表達醫(yī)院關(guān)心離、退休職工身體健康，同時肯定老同志過去對醫(yī)院作出的貢獻和支持。對職工父母逝世，醫(yī)院派人送去悼念品和補助金表示組織的關(guān)懷，使職工增強了愛醫(yī)院、愛集體的信念，同時也發(fā)揮了工會的作用、體現(xiàn)了組織的關(guān)懷。醫(yī)院工會委員、工會主席、臨時推選的會員代表是聯(lián)系會成員，每年堅持定期、不定期聯(lián)系會、碰頭會、年終召開會員代表大會，主要對醫(yī)院行政年終工作安排、總結(jié)評比等進行討論、提建議，也對工會建家工作進行考核、總結(jié)，帶動全體職工參建熱情。醫(yī)院薪酬制度改革后，進一步強化了勞動合同的簽訂，堅持用人單位到期與個人簽訂勞動合同，使它制度化，從而維護了職工和醫(yī)院的合法權(quán)益，加強了勞動者與管理者的合作關(guān)系，為醫(yī)院穩(wěn)定、發(fā)展提供了法律保障。醫(yī)院通過公開欄和簡報定期實行院務(wù)公開，讓醫(yī)院員工對各項工作一目了然。每次醫(yī)院有新的方案、章程和制度出臺，醫(yī)院都要組織職工代表根據(jù)學(xué)習(xí)的結(jié)果，對照醫(yī)院方案、章程和制度進行認真斟酌、提出修改建議，使最廣大的職工利益得到保證。醫(yī)院黨政在抓好職工思想政治工作的同時，充分發(fā)揮工會組織的作用，在做績效工資制度改革方案時委托工會帶隊進行宣傳、收集職工意見，將大多數(shù)職工的利益擺在最前面。明確了建家活動要形成黨組織統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、行政積極支持、工會具體實施、職工熱情參與的工作格局。第一篇：職工之家申報材料建好小家 溫馨大家構(gòu)建和諧黃龍縣人民醫(yī)院——黃龍縣人民醫(yī)院工會創(chuàng)建先進“職工之家”工作紀實黃龍縣人民醫(yī)院工會在醫(yī)院黨支部和上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在醫(yī)院行政的大力支持下，在廣大會員的積極參與下，緊緊圍繞醫(yī)療衛(wèi)生改革發(fā)展這一中心，以堅持和深化建設(shè)職工之家為基礎(chǔ)，認真貫徹上級工會工作的總體思路，促進了醫(yī)院的改革和發(fā)展。工會建家工作要堅持和扎實開展下去，黨支部的領(lǐng)導(dǎo)、行政的支持是關(guān)鍵。二、黨政工齊抓共管，建職工穩(wěn)定之家黨組織是醫(yī)院的政治核心，行政是醫(yī)院經(jīng)營效益中心，工會是醫(yī)院聯(lián)系職工的橋梁與紐帶。為了維護職工合法權(quán)益，保障職工行使民主管理權(quán)利，我院開展了以下工作：組織學(xué)習(xí)了鄧小平理論、《黨章》、十七大精神和“三個代表”重要思想；學(xué)習(xí)《憲法》、《黨內(nèi)監(jiān)督條例》、《紀律處分條例》等內(nèi)容，加大《工會法》的宣傳，職工自覺形成遵紀守法的行為，增強領(lǐng)導(dǎo)依法行政意識和提高職工自我保護意識。醫(yī)院非常重視推行院務(wù)公開，行政積極支持，工會切實承擔(dān)工作機構(gòu)的職責(zé)，建立健全了醫(yī)院院務(wù)公開制度，嚴格按照規(guī)定程序公開醫(yī)院工作制度規(guī)定的公開內(nèi)容，充分保證了職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。合同制度建立后醫(yī)院行政與工會認真履行合同，堅持平等協(xié)商，續(xù)簽合同等規(guī)范程序，保證了合同的連續(xù)性和有效性。建立工會會員代表聯(lián)系會制度，多方位保證職工參政、議政。每年底醫(yī)院行政與工會還將開展慰問困難職工和生病住院職工，對生病住院職工，醫(yī)院派人關(guān)心慰問，對重點病人醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)親自看望。同時，還組織一些集娛樂和健身于一體的文體活動，既豐富了員工的業(yè)余文化生活，掀起了全民健身的熱潮，又加強了醫(yī)院的凝聚力和團隊精神。要建好醫(yī)院，必須抓好為人民服務(wù)這一中心工作。堅持開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，引導(dǎo)職工積極向上。醫(yī)院的中心任務(wù)就是工會的中心工作。為了使這一系列勞動競賽和評比活動扎實有效的開展，工作中，我們注意加強對競賽工作的管理、指導(dǎo)，定期了解、檢查各科室競賽活動開展情況。因此，我們在年初工會工作會議上，對創(chuàng)建活動進行了專題討論，確定在全醫(yī)院范圍內(nèi)，開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型科室活動。在創(chuàng)建活動中，我們借鑒其他單位針對如何留住人心、增強單位凝聚力和調(diào)動員工積極性，開展學(xué)習(xí)型科室創(chuàng)建活動的做法，對在創(chuàng)建活動中涌現(xiàn)的先進個人和科室進行通報表揚，并對其先進經(jīng)驗在全醫(yī)院推廣。在上級工會和醫(yī)院黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，我院工會深入開展建家活動，取得了較好成績，工會自身素質(zhì)得到提高，作用得到充分發(fā)揮，地位得到了鞏固。工會積極開展“合格和模范職工之家”的創(chuàng)建活動，取得了可喜的成績。構(gòu)建規(guī)范的用工制度和和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。職工最關(guān)心的工資分配和福利待遇方面，隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟效益的不斷提高，公司內(nèi)進行了工資改革，實行按勞分配與按能分配相結(jié)合的分配方式，采取崗位工資、效益工資為主的工資模式，充分調(diào)動了廣大職工的勞動積極性和主動性。在公司的協(xié)調(diào)下，工會與嘉善縣勞動局技術(shù)學(xué)校合作辦學(xué)，采用企業(yè)、學(xué)?！半p元制”的培訓(xùn)，聯(lián)手打造地毯行業(yè)的中職人才。夏天給員工發(fā)放防暑飲品，春節(jié)后上班第一天給員工發(fā)放紀念品；去年開始提高員工伙食補助標準等。第三篇：模范職工之家申報模范職工之家申報縣總工會：