【正文】 復(fù)審培訓(xùn)第十二條 特種作業(yè)人員考證培訓(xùn)必須具備的基本條件：（一）年滿18周歲以上（從事爆破作業(yè)和煤礦井下瓦斯檢驗(yàn)人員不得低于20周歲）；（二）身體健康，沒有妨礙從事本工種作業(yè)的疾病和生理缺陷；（三）具有初中以上文化程度和與本工種相應(yīng)的安全專業(yè)技術(shù)知識及實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；（四）符合本工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他相應(yīng)條件。（六）杜絕違章指揮和強(qiáng)令違章作業(yè)的行為，并且自覺主動(dòng)地制止他人存在的各種違章作業(yè)行為。（四）自覺學(xué)習(xí)和刻苦鉆研本崗位（工種）的專業(yè)安全理論和技術(shù)知識，不斷提高自己的安全操作和安全防護(hù)技能。（二）正確穿戴特種作業(yè)人員的各種勞動(dòng)保護(hù)用品，正確使用各種特種作業(yè)器具、工具和設(shè)備、材料，并且定期對自己所使用的各種勞動(dòng)保護(hù)用品和作業(yè)器具、工具和設(shè)備進(jìn)行維護(hù)保養(yǎng)，確保其達(dá)到本質(zhì)安全的要求。（六）對特種作業(yè)人員持證上崗情況和實(shí)施特種作業(yè)過程負(fù)有監(jiān)督、檢查和考核、管理責(zé)任。（四）協(xié)助各單位（部門）做好特種作業(yè)人員的日常安全教育培訓(xùn)以及實(shí)施特種作業(yè)過程中的現(xiàn)場安全監(jiān)督檢查工作，發(fā)現(xiàn)特種作業(yè)人員的違規(guī)行為，及時(shí)予以糾正，并且做到嚴(yán)格考核和嚴(yán)肅處理。（二）督促企業(yè)及其各單位（部門）嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家及政府相關(guān)部門關(guān)于特種作業(yè)和特種作業(yè)人員管理的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，切實(shí)搞好特種作業(yè)人員的安全監(jiān)督管理工作。（六）對特種作業(yè)人員的安全監(jiān)督管理不到位而引發(fā)的傷亡事故負(fù)有直接管理責(zé)任。（四）強(qiáng)化特種作業(yè)人員的日常安全教育培訓(xùn)，不斷提高特種作業(yè)人員的安全操作技能和遵章守紀(jì)的自覺性，努力營造一個(gè)“人人關(guān)注安全、自覺遵章守紀(jì)”的良好氛圍。（二）依照人力資源部門下達(dá)的特種作業(yè)人員考證、復(fù)審培訓(xùn)辦班計(jì)劃，及時(shí)安排或派出所指定的具體人員參加培訓(xùn)，并協(xié)助安全環(huán)保部做好辦理特種作業(yè)操作證（卡）的相關(guān)事宜。（四）對特種作業(yè)人員的健康檢查結(jié)果和認(rèn)定意見負(fù)有直接責(zé)任。（二）嚴(yán)格依照不同特種作業(yè)人員所要求的不同身體條件項(xiàng)目進(jìn)行健康檢查，并將其檢查結(jié)果存入“職工個(gè)人健康檔案”備查。（十）對特種作業(yè)人員的配臵、配備和培訓(xùn)、持證存在缺陷而引發(fā)傷亡事故負(fù)有直接管理責(zé)任。（七）嚴(yán)格特種作業(yè)人員的管理，建立健全特種作業(yè)人員的管理制度和檔案資料；當(dāng)特種作業(yè)人員由于某種原因而發(fā)生變動(dòng)或變更時(shí)，應(yīng)及時(shí)書面通知安全環(huán)保部備案，并對其所持證書（卡）進(jìn)行相應(yīng)的處理。（五）為特種作業(yè)人員的考證培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn)提供教員的酬金和辦班所需的各類費(fèi)用以及辦證所需的各種經(jīng)費(fèi)。（三）對特種作業(yè)人員考證培訓(xùn)和復(fù)審培訓(xùn)的全過程實(shí)施跟蹤、監(jiān)督、協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、考核管理。第二章 管理職責(zé)第七條 人力資源管理部門（一）根據(jù)各單位（部門）擬定的特種作業(yè)人員需求申報(bào)計(jì)劃和企業(yè)的實(shí)際情況，確定本公司特種作業(yè)人員的配臵、配備或調(diào)配計(jì)劃，并于每年的元月10日之前，將全公司所有特種作業(yè)人員的配臵、配備或調(diào)配情況分單位（部門）、工種及人員名單通過OA系統(tǒng)發(fā)送一份至安全環(huán)保部存檔備案。第五條 作業(yè)人員必須經(jīng)過由國家或地方政府安全生產(chǎn)監(jiān)督管理部門授權(quán)或委托的安全教育培訓(xùn)機(jī)構(gòu)進(jìn)行的專業(yè)安全技術(shù)理論知識和實(shí)際操作技能培訓(xùn)，并經(jīng)考核合格和取得操作證書（卡）后方可上崗作業(yè)。第三條 本規(guī)定所稱“特種作業(yè)”和“特種作業(yè)人員”，是指容易發(fā)生人員傷亡事故的，對操作者本人、他人及周圍設(shè)備、設(shè)施的安全具有重大危害的作業(yè)；直接從事特種作業(yè)的人員即稱為特種作業(yè)人員。第一篇：特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定特種作業(yè)人員安全管理規(guī)定第一章 總 則第一條 為了嚴(yán)格貫徹執(zhí)行國家及其相關(guān)主管部門頒布的有關(guān)特種作業(yè)和特種作業(yè)人員監(jiān)督管理的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范有限公司（以下簡稱公司或企業(yè)）對特種作業(yè)人員在企業(yè)安全技術(shù)培訓(xùn)、考證及其實(shí)施特種作業(yè)過程中的安全監(jiān)督管理工作，避免和防止實(shí)施各類特種作業(yè)過程中發(fā)生人員傷亡事故，確保全體員工在生產(chǎn)作業(yè)過程中的生命安全與健康，現(xiàn)結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。第二條 本規(guī)定適用于本公司范圍內(nèi)所涉及的一切特種作業(yè)及其各類特種作業(yè)人員。第四條 本規(guī)定所稱特種作業(yè)的范圍包括以下方面：（一）電工作業(yè)（含電氣操作、運(yùn)行、維護(hù)、檢修作業(yè)）；（二）金屬焊接和切割作業(yè)；（三）起重機(jī)械（含電梯）操作和指揮、司索作業(yè)；（四）企業(yè)內(nèi)（廠內(nèi)）機(jī)動(dòng)車輛（不含各類汽車）駕駛作業(yè)；（五）登高架設(shè)（含柵架、腳手架、作業(yè)平臺(tái)、工業(yè)管線架設(shè)等）作業(yè)；（六）鍋爐司爐（含水質(zhì)化驗(yàn)）作業(yè)；（七）壓力容器操作；（八）制冷作業(yè)；（九）爆破作業(yè)；（十）礦山通風(fēng)（含瓦斯檢驗(yàn)）作業(yè)；（十一）礦山排水（含尾礦壩）作業(yè)；（十二）符合國家和省、自治區(qū)、直轄市安全監(jiān)督管理部門認(rèn)定、批準(zhǔn)的其他作業(yè)。第六條 各單位（部門）必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，扎實(shí)有效地做好所在單位（部門）特種作業(yè)和特種作業(yè)人員的安全監(jiān)督管理工作；任何單位（部門）和個(gè)人不得隨意安排或指使無證人員從事特種作業(yè)，任何個(gè)人不得無證從事特種作業(yè)。（二）于每年的11月份之前，將全公司下一年度需要進(jìn)行培訓(xùn)、考證和復(fù)審的特種作業(yè)人員名單，分單位（部門）、工種和考證、復(fù)審等情況，通過OA系統(tǒng)發(fā)送至人力資源開發(fā)管理學(xué)院、安全環(huán)保部和衛(wèi)生部（醫(yī)院）工業(yè)衛(wèi)生科各一份存檔備案。（四）為特種作業(yè)人員的理論培訓(xùn)和實(shí)際訓(xùn)練提供相應(yīng)的師資（教師）、教材（課本）、教具（器具）以及場所（場地）等。（六）督促各單位（部門）依照公司確定的特種作業(yè)人員考證培訓(xùn)計(jì)劃和復(fù)審培訓(xùn)計(jì)劃，按時(shí)派出或安排所指定的特種作業(yè)人員參加培訓(xùn)。（八）對違反特種作業(yè)人員管理規(guī)定的責(zé)任單位（部門）及其直接責(zé)任人員，有權(quán)依照企業(yè)的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰和處理。第八條 衛(wèi)生部門（職業(yè)健康科）職責(zé)（一）根據(jù)人力資源部門提供的特種作業(yè)人員體檢計(jì)劃，及時(shí)組織或安排檢查，并及時(shí)向人力資源部門和安全環(huán)保部反饋檢查結(jié)果，主要是提供不符合該特種作業(yè)健康要求的具體人員名單及其項(xiàng)目。（三）對在崗職工定期健康檢查過程中發(fā)現(xiàn)的不符合特種作業(yè)人員健康要求或規(guī)定的情況，應(yīng)及時(shí)書面通知人力資源部門和安全環(huán)保部，并提出鑒定意見和處理建議。第九條 各單位（部門）（一）根據(jù)本單位（部門）的實(shí)際情況和需要，于每年的10月份之前將本單位（部門）下一年度特種作業(yè)人員配臵、配備、調(diào)配和考證、復(fù)審培訓(xùn)需求計(jì)劃通過OA系統(tǒng)報(bào)至人力資源部門進(jìn)行確認(rèn)或批準(zhǔn)。（三）建立健全本單位（部門）特種作業(yè)人員的管理制度和相關(guān)的檔案資料，做到依法管理和規(guī)范管理。（五）加強(qiáng)特種作業(yè)人員的作業(yè)過程中的現(xiàn)場安全監(jiān)督