【正文】 露天舞廳為一體的室外活動場所，基本滿足了職工文化娛樂活動的需要。五、大力加強文化建設，想方設法活躍職工文化生活。局黨政領導、工會對職工無微不至的關懷，使職工們感受到了家的溫暖，員工有了困難、有了麻煩都愿意找工會，因為在他們心中，工會就是自己可親可靠的“娘家”。自2002年以來，共看望、慰問傷病職工、家屬40余人，探視家有婚喪大事職工35人。去年，為使局離退休職工過一個愉快的“五一節(jié)”，在局工會的建議下，我局花費2萬余元，請15名離退休職工及其家屬到華東五市旅游一周，開闊了離退體職工的視野，更使離退休職工感到了局領導班子的關懷和局工會的溫暖。積極開展送溫暖活動。重視職工的生活，把溫暖送到每位職工的身邊是局工會多年來始終堅持的“情感工程”。職工代表大會、政務公開制度的堅持和完善，是職工群眾的民主監(jiān)督和管理權力得以充分實施和發(fā)揮，廣大職工的主人翁感進一步增強，建家創(chuàng)模活動得到了高度重視和支持。在會上，認真審議行政工作報告以及財務工作報告、職工福利費使用情況、業(yè)務招待費使用情況等事項；聽取局領導的述職報告；開展民主評議局領導干部活動；對職工代表提案認真進行解答和落實；參與國土資源管理中的重大決策的制定和執(zhí)行；聽取職工的批評和建議，完善工作計劃和考核管理辦法，對職工關心的相關問題、工作中的難點以及關系到職工切身利益的事項，進行了公開和商定。近年來，局工會積極探索職工民主管理的有效途徑，堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，認真落實職工代表大會各項職權，不斷增強建家活動的生命力。按照職工之家建設的基本要求，我們具體所做的工作有：一、深入貫徹工會十四大精神，不斷完善健全工會組織建設。二0一一年十二月十佳分工會主席事跡才材料盡忠盡職 創(chuàng)新工作崔宏英水電支部2010年12月第二篇：模范職工之家申報模范職工之家申報縣總工會：深入開展職工之家建設是貫徹黨的十六大和工會十四大精神，進一步加強三個文明建設，推動和促進黨的全心全意依靠工人階級的指導方針落實的重要舉措。共組織參加工會及其他部門各種活動坐場19次共220多余人次。11月份組織男女乒乓球比賽，女隊獲得團體第二的好成績。每次工會的文藝活動、體育活動，文藝愛好者、運動愛好者都踴躍參加，特別是集體性的文體活動，更是精心組織、積極準備。積極組織本單位女工參加了12次井口服務，每次都組織到位，保證參加人數。五、認真組織、積極參加各項工會活動工會及其它部門組織的各項有益活動都積極主動組織參加。對職工生活中存在的一些問題，我們根據實際情況并結合工作實際對崗位人員進行適當調整,還經常走訪慰問生病住院的職工及家屬，八月十五組織單位領導慰問在崗職工。利用周五周二的學習時間，深入普及《勞動法》《安全生產法》《婦女權益保障法》《婚姻法》等相關法律、法規(guī)的相關法律知識宣傳學習，以及公司有關的規(guī)章制度等，使廣大員工充分了解與自身利益密切相關的各項的規(guī)章制度和法律法規(guī)，讓職工學會以法維權，更好的維護自身的權益。組織單位女工進行巾幗志愿者活動進社區(qū)，為廣大職工家屬宣講一些安全用電、正確取暖、健康用水的基本常識，用我們的專業(yè)知識和愛心做些力所能及的事，為共建活動添磚加瓦。三、充分發(fā)揮廣大女職工在生產中的“半邊天”作用。九月份管道工參加了集團公司組織的技術比武，受到集團評委的好評，從成績可以看出職工們的整體職業(yè)技能有了長足的進步。五、六、月份，對水質化驗工、鍋爐化驗工、鍋爐管道工進行了業(yè)余時間各30多個課時的技能培訓，與工作有關的理論知識和基礎操作進行了系統(tǒng)的學習，并聯系到實踐操作，有目的地使女職工了解到工作操作知其然然后知其所以然，避免只是懂得機械操作而造成操作誤差，提高了職工化技術水平。二、圍繞安全生產工作，以提高員工綜合素質為重點，深入開展勞動技能競賽活動。第一篇：模范職工之家申報材料模范職工之家申報材料水電管理部分工會，是一支成立只有兩年之久的年輕的隊伍，盡管他們沒有什么工作經驗，但他們有熱情、有活力，在水電黨政及公司工會的正確指導和親切關懷下，積極主動按時完成公司工會下達的各項工作任務，他們在確保安全生產的前提下，以加強民主管理、以推動員工崗位成才、提高員工素質、維護員工權益、扶貧幫困、豐富職工業(yè)余生活為工作重點，加強民主管理，強化組織水平，加大參與力度，各項工作都高質量完成。一、工會活動民主公開首先他們積極按照上級部門要求對各種活動費用嚴格執(zhí)行三支筆，監(jiān)督工資、獎金每月上墻公示，對一些活動金費、材料、工作計劃及完成情況、部門決策都及時上墻公示，對工會活動內容公開，積極發(fā)揚民主，調動廣大職工的參與熱情，采取自愿原則開展一切工會活動，使部門職工積極參與、發(fā)揚民主的氛圍熱烈濃厚。以創(chuàng)建學習型組織為契機，充分利用周二周五安全例會學習時間，有針對性和計劃性地將有關安全文件、3個100%及崗位各項規(guī)章制度等有關崗位安全的知識和技能做了全年學習計劃和安排，保證了職工在理論上對崗位技能的全面掌握。七月份參加勞動競賽辦及機電部、總工辦組織的化驗工在技術比武和管道工技術比武理論考試和實踐操作，都取得了優(yōu)異的成績。最主要的是極大激發(fā)了員工學技術、學知識、長本領的熱情。我們部女工占全體職工人數的43%，去年被公司女工部和集團工會女工部評為“巾幗文明示范崗”，今年以他們?yōu)榘駱?，繼續(xù)在女職工崗位開展女職工“崗位成才、巾幗建功”活動，讓所有女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，爭取都當先進。積極組織各項女工活動，如：“三八”女工拔河、托球、女職工籃球賽、羽毛球、乒乓球賽等活動；每月對一、二線三違人員進行面對面幫教活動；每月組織女工參加井口服務；組織全體女工每人捐一元錢為一線職工獻愛心活動；組織女工集體參保；組織女工逢節(jié)假日為一線職工發(fā)愛心慰問短信共80余條；四、以維護員工的合法權益為根本，切實為員工排憂解難。每月召開民主生活會，收集職工熱點難點問題20余條，走訪職工家庭10人次。只要是我們能力范圍內能解決的都給予解決，只要能為職工做的都會盡量去做。在一月份組織我們單位全體女工走進社區(qū)和家庭，為廣大職工家屬宣講一些安全用電、正確取暖、健康用水的基本常識。在炎熱盛夏的7月送清涼一次，在涼爽的9月送牛奶等愛心一次。一月份組織6人參加公司元宵節(jié)舞蹈活動；二月份組織8人參加后勤系統(tǒng)慶元宵扭秧歌活動并代表公司去周邊縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及業(yè)務單位慰問演出活動等；4月份組織6人參加公司五一太極功夫扇比賽、12人參加五一運動會各項項目比賽；6月份組織18人參加公司七一大合唱；7月份組織參加后勤系統(tǒng)消夏文藝晚會舞蹈及歌唱節(jié)目；組織部門職工參加男女籃球賽6場，女隊取得第二名的好成績；8月份組織征集職工合理化建議活動收集合理化建議15條，上報8條；組織單位金秋助學摸底活動，組織勞保發(fā)放滿意度調查活動，9月份組織召開部門職代會；10月份繳納職工大病醫(yī)療保險等。組織參加太極拳學習活動等?？倓t，對工作只有想不到，沒有做不到，對部門工會工作做出了成績，當然工作中還存在著許多的不足，與公司工會的要求還有差距，今后將更加努力，不斷加強業(yè)務學習、改進工作方式，把工會的工作做得更好。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。二、堅持和完善職工代表大會制度，實施政務公開，切實履行民主管理和民主監(jiān)督職責。我們堅持每年召開兩次職代會。我們對職工代表定期開展培訓，不斷提高職工代表參政議政水平，使其正確反映職工的意見和建議，正確實施民主監(jiān)督和管理權力。三、積極開展送溫暖活動，多方位幫扶困難職工群體，維護職工合法權益。我們成立了特困職工幫扶領導小組，建立了救助基金，每年制定送溫暖工作計劃，通過專題摸查及建立日常工作記錄，對每位員工建立個人檔案，根據他們的情況落實幫扶辦法。在每年“雙節(jié)”，局黨政領導、工會就會邀請局離退休職工一起以座談會、茶話會等形式，對局自身建設及國土資源改革、發(fā)展大事進行座談，認真聽取離退休職工提出的意見和建議。在遇職工家有紅、白大事、傷病、家庭發(fā)生天災人禍時，工會堅持登門探望，幫助職工解除后顧之憂。為認真貫徹女職工權益保護規(guī)定，保障女職工勞動衛(wèi)生、勞動保護、勞動待遇等權益，工會堅持開展女職工婦科病普查和“三八”婦女節(jié)慰問活動。四、圍繞土地管理中心工作，大力進行職工素質教育。工會一直把職工之家建設同單位兩個文明建設緊密結合起來。同時，我們采取靈活多樣、喜聞樂見的形式，開展了許多健康有益的文化娛樂和體育鍛煉活動。利用節(jié)假日組織了登山活動，組織干部職工游覽了我縣靈山寺、花果山等名勝景區(qū)；組織開展迎接新世紀，元旦職工長跑活動、“五一”勞動節(jié)職工運動會、象棋比賽、撲克牌雙升競賽、慶祝建黨79周年歌詠賽和詩歌朗頌會等豐富多彩的文體、體育活動；積極組織女職工參加縣婦聯舉辦的女職工體育競賽，榮獲優(yōu)秀組織獎；組織職工參加本系統(tǒng)書法大賽、有5名同志分別獲得硬筆書法一等獎活躍了職工生活。為營造一個“學先進、趕先進、當先進”的良好氛圍。地籍股股長劉明同志，不怕吃苦，無私奉獻的工作精神，以及豐富的地籍管理經驗，使她成為全市地籍管理的佼佼者。六、大力開展文明單位創(chuàng)建活動，促使“兩個文明”建設取得新成果。通過各項建家活動的深入開展，大大提高了廣大職工參與建家的積極性，人人愛家，人人為家的良好風氣日漸濃厚，職工隊伍素質明顯提高，凝聚力和戰(zhàn)斗力顯著加強，我局廣大職工將在全面建設小康社會中，在國土資源事業(yè)發(fā)展中做出的新的更大的貢獻。近年來，我局工會堅持以“三個代表”重要思想指導職工之家建設，認真落實工會總體工作思路，突出維護職工合法權益的基本職責，在局黨政領導的重視和支持下，積極發(fā)動和依靠廣大會員，凝聚全員之心，調動全員之力，緊緊圍繞國土資源事業(yè)發(fā)展大局，精心制定具體建家方案，使建家活動成為推動國土資源工會發(fā)展和建設的主要力量之一，在全局形成了“政治上支持建家、精神上鼓勵建家、思想上關心建家、物質上幫助建家”的黨政工共同推進的良好局面。我局現有職工142人，會員142人，職工