工傷保險管理制度及擴展資料-展示頁
2024-11-04 22:44本頁面
【正文】 第三條工傷管理必須堅持實事求是、尊重科學(xué)的原則。工傷保險管理制度2第一章總則第一條為了規(guī)范工傷事故申報程序，保障工傷員工切身利益，降低公司的工傷風(fēng)險，依據(jù)《工傷保險條例》制定本制度。六、管理部門及職責(zé)職工工傷保險由企業(yè)工會管理，并指定負責(zé)人負責(zé)工傷保險相關(guān)事項的39。四、企業(yè)應(yīng)收集下列資料：保險評估、年費及反回資料；索賠事件資料；已發(fā)出賠償資料。二、企業(yè)應(yīng)依法參加工傷社會保險，按規(guī)定為全員職工繳納足額工傷保險費。正文：工傷保險管理制度工傷保險管理制度工傷保險管理制度1根據(jù)《勞動法》和《金屬非金屬礦山安全標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范》要求，落實強制性職工工傷保障，分散企業(yè)風(fēng)險損失，制定本制度。一、建立職工工傷保險、保障制度，完善員工工傷保險管理。三、企業(yè)應(yīng)確保受傷員工享受相應(yīng)的工傷保險待遇。五、企業(yè)應(yīng)對下列費用進行調(diào)查：保險費用；有保險時的損失費用；無保險時的損失費用。協(xié)調(diào)同、資料收集和費用調(diào)查工作。第二條本制度適用于公司成員企業(yè)、項目部員工。認真執(zhí)行國家、行業(yè)和上級有關(guān)工傷管理的規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益。第五條公司安全科是工傷管理職能部門，負責(zé)工傷事故的調(diào)查、統(tǒng)計報告和在職員工工傷及檔案的管理。第六條負責(zé)分管工傷管理的人員必須具備工傷管理的專業(yè)知識，并在職責(zé)范圍內(nèi)做好工傷管理工作，必須按規(guī)定向上級領(lǐng)導(dǎo)及時匯報本項目部工傷事故的綜合分析情況，并在今后防范工傷事故的具體措施。；（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認定為工傷的其他情形。職工有本條第（一）項、第（二）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有本條第（三）項情形的，按照有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。第四章工傷報告處理第十條成員企業(yè)、項目部須辦理工傷者必須在發(fā)生工傷事故后立即上報公司安全科。特別情況應(yīng)在10日內(nèi)完成報告手續(xù)。第十二條凡發(fā)生工傷事故必須由公司安全科審核后方可辦理工傷。超過規(guī)定時間，按遲報事故處罰事故成員企業(yè)、項目經(jīng)理、安全檢查員各500元。準(zhǔn)確記錄有關(guān)技術(shù)數(shù)據(jù)。第十五條工傷休息三個月以上人員，經(jīng)鑒定后復(fù)工的，由鑒定委員會報名單提公司安全科備案，如原受傷人員舊病復(fù)發(fā)，傷者本人可提出恢復(fù)工傷申請，經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定確診，認定確是因工傷引起的舊病復(fù)發(fā)，方可辦理工傷待遇。第十七條工傷復(fù)工員工要求重新住院及轉(zhuǎn)院治療，必須經(jīng)鑒定機構(gòu)鑒定，方可辦工傷相關(guān)手續(xù)。第十八條工傷經(jīng)鑒定復(fù)工人員一律回原崗位。第十七條如有特殊情況必須補辦工傷的，必須是6個月以內(nèi)發(fā)生的工傷，超過6個月，一律不予補辦。第十八條精神異常者、有腦外傷引起精神障礙者需住院，必須有市級以上的醫(yī)院顱腦損傷完整病志復(fù)印件、負傷的原始材料、社會調(diào)查材料、直系親屬有無精神病史證明材料，需住院治療者必須有人力資源部出據(jù)的腦外傷工傷證明，需經(jīng)公司指定到省級一醫(yī)院
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