【正文】 產(chǎn)小組”負責每起工傷安全事故的原因分析，填制工傷安全事故分析報告表（表格詳見附表三），并在事故出現(xiàn)后一個工作日內(nèi)將分析報告表轉(zhuǎn)交給辦公室人力資源組予以執(zhí)行。受理部門及責任：辦公室人力資源組是本辦法規(guī)定的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即辦公室人力資源組的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；同時負責對保險公司報告并進行理賠。2）、對公司已投保的員工的“人身意外傷害險和人身意外傷害醫(yī)療險”所涉及的范圍，包括員工上下班途中，因工作所致的傷害。四、工傷的申報程序申報責任部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導(dǎo)致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。三、工傷的認定工傷的認定：A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；D患職業(yè)病的；E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；F在上下班途中，受到機動車事故傷害的；H法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。第二篇：工傷保險管理制度金美亞管樁工 傷 保 險 管 理 制 度2009年1月日一、目的：預(yù)防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。，應(yīng)到省工傷保險管理中心指定的康復(fù)醫(yī)院進行康復(fù)治療。三、工傷鑒定工傷職工住院治療傷情穩(wěn)定后存在殘疾，影響勞動能力的需提供工傷認定書、工傷鑒定申請表、診斷證明、病歷等申請勞動能力鑒定。，需辦理轉(zhuǎn)院申請手續(xù)后到指定的醫(yī)療機構(gòu)治療。，憑《工傷認定書》、《工傷證》到工傷管理部門備案后，到定點醫(yī)療機構(gòu)實行掛賬治療。3天內(nèi)，以書面形式告知工傷管理部門。工傷職工未在規(guī)定時限內(nèi)提交工傷認定申請，造成的一切后果和損失由所在單位或個人承擔，并給予所在部門罰款5001000元。第一篇：11工傷保險管理制度工傷保險管理制度一、工傷認定申請職工發(fā)生工傷或被診斷為職業(yè)病時，配合工傷管理部門進行工傷認定申請。15天內(nèi)提交工傷認定申請表、勞動合同書復(fù)印件、醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明、首次工傷入院報告單、事故報告及證人證言、照片及身份證復(fù)印件、企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照等材料，由工傷管理部門負責報送集團公司工傷保險管理處。二、工傷醫(yī)療。工傷認定前的醫(yī)療費先由單位或個人墊付，待工傷認定書下達后符合工傷保險支付范圍內(nèi)的費用全額報銷。，情況危急時可到就近的醫(yī)療機構(gòu)救治，3天內(nèi)通知工傷管理部門，病情穩(wěn)定后及時轉(zhuǎn)入工傷定點醫(yī)療機構(gòu)。違反以上工傷就醫(yī)管理程序發(fā)生的費用由職工所在部門或個人承擔。四、相關(guān)規(guī)定，應(yīng)到省工傷保險中心指定的配置機構(gòu)進行輔助器具配置。，停止享受工傷保險待遇。二、適用對象：適用于為公司工作的已簽訂勞動用工合同的員工，包括ABC三類員工。有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍A、因不服從領(lǐng)導(dǎo)指派安排而發(fā)生的傷亡事故；B、未經(jīng)任何授權(quán)、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故； C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；E、國家法律法規(guī)規(guī)定的其它情形。工傷認定負責部門：公司安全消防生產(chǎn)小組與辦公室人力資源組,按國家有關(guān)法律執(zhí)行,員工如有異議,可向國家有關(guān)勞動保障行政部門申請工傷裁決。申報范圍：1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。申報內(nèi)容：（詳見附表一）1）、事故（疾病）人的姓名、年齡； 2）、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；4）、事故前的具體服務(wù)部門及工作性質(zhì)；5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；8）、工傷的傷勢程度的初步估計；9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。報告對象是“安全消防生產(chǎn)小組”組長或副組長；因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導(dǎo)致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總裁特批的，按總裁批示執(zhí)行。分析報告必須由以下內(nèi)容組成： 1）、事故當事人的姓名、年齡、服務(wù)部門、具體崗位和到崗時間；2）、事故的具體經(jīng)過；3）、事故的原因分析；4）、事故責任的初步認定及理由；5）、小組的處理意見；6）、事后的整改與預(yù)防措施。享受100%的基本工資730天享受80%的基本工資30天以上享受60%的基本工資 重傷 一般為頭部、胸部重傷、骨折1——2個月承擔100%的治療、住院費用及因治療而發(fā)生的交通費用。6個月以上公司一次性支付一定費用，享受60%的基本工資，解除勞動合同。（二）事故因本人過失或操作不符合操作規(guī)程所致： 類別 傷情程度 醫(yī)療期間 公司負擔的醫(yī)療費用 工資及待遇輕傷 一般為皮外傷 7天以內(nèi) 不計,或承擔2070%的治療費用（按責任分擔）享受80%的基本工資7天—