學(xué)習(xí)貫徹對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為心得體會(huì)[大全5篇]-展示頁(yè)
2024-11-04 22:24本頁(yè)面
【正文】 發(fā)創(chuàng)造性，不唯上、不唯書、不唯往、不唯人、不唯己，只唯實(shí)。有擔(dān)當(dāng)?shù)娜耸强梢晕灾厝蔚娜耍彩悄軌虺删痛笫碌娜?。歷史也許太遙遠(yuǎn)，但現(xiàn)實(shí)離我們很近，加快發(fā)展的事實(shí)就擺在眼前，需要我們有勇氣去擔(dān)當(dāng)、去實(shí)踐、去爭(zhēng)取、去突破。就是因?yàn)樗麄冞x擇了擔(dān)當(dāng)，擔(dān)當(dāng)起本可以放下不管的事情。因此，所有干部職工要充分認(rèn)識(shí)到歷史賦予的使命與責(zé)任，掂一掂自己肩頭的擔(dān)子，克服畏難情緒，根除老舊觀念，轉(zhuǎn)變不作為思想，人人一身正氣，敢于擔(dān)當(dāng)，真正把職權(quán)范圍內(nèi)的事情做好，把應(yīng)該做而且可以做的事情做好。干部身上這些不敢于擔(dān)當(dāng)?shù)谋憩F(xiàn)，直接影響其工作的效果，從而影響全局的工作成效。有的干部平時(shí)能說會(huì)道，一到關(guān)鍵時(shí)刻就裝聾作啞，生怕挑重?fù)?dān)、擔(dān)責(zé)任。然而現(xiàn)在的干部隊(duì)伍中，一些人很缺乏擔(dān)當(dāng)?shù)挠職馀c責(zé)任。敢于擔(dān)當(dāng)，就是在關(guān)鍵時(shí)刻、危急關(guān)頭，能沖得出去、撐得起來。敢于擔(dān)當(dāng)是一種勇氣，一種氣概。第二篇：擔(dān)當(dāng)作為、跨越發(fā)展學(xué)習(xí)心得體會(huì)“擔(dān)當(dāng)作為、跨越發(fā)展”學(xué)習(xí)心得體會(huì)2018年7月17日，我局召開“擔(dān)當(dāng)作為、跨越發(fā)展”動(dòng)員部署會(huì)議。要綜合分析研判，全面辯證地分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，防止簡(jiǎn)單以“形象工程”“政績(jī)工程”來確定考核結(jié)果，客觀分析評(píng)價(jià)干部在履職擔(dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新中出現(xiàn)的失誤，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁。“考”是基礎(chǔ)，“用”是關(guān)鍵。要吸引群眾參與，用好政務(wù)服務(wù)“好差評(píng)”、社會(huì)公眾生態(tài)環(huán)境滿意度調(diào)查、基本公共服務(wù)滿意度調(diào)查結(jié)果，廣泛聽取有一定知情度、關(guān)聯(lián)度服務(wù)對(duì)象的意見，做到考得公、核得平。要形成凝聚合力，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合、考人與考事相結(jié)合，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等考核方式，相互補(bǔ)充印證，做到考得嚴(yán)、核得實(shí)。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)，“考核識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重要關(guān)頭、關(guān)鍵時(shí)刻。要緊盯前沿，圍繞新時(shí)代新使命新要求更新考核指標(biāo)，把貫徹新發(fā)展理念和推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展、打好重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)戰(zhàn)、深化供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革、推動(dòng)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)等工作實(shí)績(jī)的考核作為重要依據(jù)。要把政治標(biāo)準(zhǔn)放在前面，將貫徹落實(shí)各級(jí)黨委決策部署作為評(píng)價(jià)干部政績(jī)的基本依據(jù)，把對(duì)黨忠誠(chéng)、聽黨指揮等具體為可量化、可定性的評(píng)價(jià)指標(biāo)，全面考核干部政治素質(zhì)，確保立場(chǎng)堅(jiān)定、旗幟鮮明。優(yōu)化考核指標(biāo)設(shè)置，立好干事創(chuàng)業(yè)“真標(biāo)尺”。第一篇：學(xué)習(xí)貫徹《對(duì)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展政績(jī)考核通知》激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為心得體會(huì)學(xué)習(xí)貫徹 《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》激勵(lì) 擔(dān)當(dāng)作為心得體會(huì)近日，中組部印發(fā)《關(guān)于改進(jìn)推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核的通知》強(qiáng)調(diào)，切實(shí)加強(qiáng)和改進(jìn)地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核，推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展?？茖W(xué)高效的考核對(duì)于提高干部工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性具有重要意義，制度化、規(guī)范化、科學(xué)化的考核能夠引導(dǎo)干部牢固樹立正確政績(jī)觀，激勵(lì)干部務(wù)實(shí)篤行、擔(dān)當(dāng)作為。只有科學(xué)地把干部考核指標(biāo)體系優(yōu)化好，才能從源頭上引導(dǎo)干部敢擔(dān)愿為。要注重全面，根據(jù)區(qū)域特點(diǎn)、部門職能、干部層次、工作類型等分級(jí)分類，細(xì)化制度執(zhí)行、城市治理、作風(fēng)建設(shè)、改革創(chuàng)新等考核內(nèi)容，增強(qiáng)考核的針對(duì)性、系統(tǒng)性和可操作性，做到全方位、多角度、無死角考核。靈活考核方式運(yùn)用，練就干事創(chuàng)業(yè)“實(shí)本領(lǐng)”?！弊ズ酶刹靠己?，就必須要考準(zhǔn)考實(shí)。要善用精準(zhǔn)識(shí)別，將公共衛(wèi)生管理、流程再造、財(cái)稅金融改革、脫貧攻堅(jiān)等重點(diǎn)工作和重大斗爭(zhēng)作為干部“考場(chǎng)”，經(jīng)常深入一線，多渠道、寬層次、廣角度了解干部，做到考得深、核得準(zhǔn)。彰顯考核結(jié)果實(shí)效，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)“內(nèi)生力”?？己藘H是過程，不是目的，重要的是為了有效調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。要強(qiáng)化結(jié)果運(yùn)用，
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