貫徹落實對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知獎懲分明獎優(yōu)罰劣心得體會優(yōu)秀范文5篇-展示頁
2025-04-13 15:21本頁面
【正文】 知》）。 政績考核是引導各級領(lǐng)導干部牢固樹立正確的政績觀，不斷提高制度執(zhí)行力、治理能力和為民造福的重要保障。要注重考核方法，多到現(xiàn)場、到一線、到老百姓身邊，多聽百 姓怎么說，認可不認可、滿意不滿意，讓實效在百姓評論中衡量。我們的政績?nèi)绻撾x了群眾，得不到人民的認可，那必定是“假政績”；干部干得多，人民獲得少，必定是工作沒干好。 人民至上，明白干好干壞。要細化量化每一項工作，將業(yè)務(wù)清單化、實體化，精準設(shè)置引導性、關(guān)鍵性指標，實行分級分類考核。《通知》強調(diào)要堅持定性與定量相結(jié)合，考人與考事相結(jié)合，綜合運用多種方式考準考實領(lǐng)導干部推動高質(zhì)量發(fā)展政績。考核貴在精準，也難在精準。同時，還要關(guān)注“效率”和“效果”，不能只看忙的“樣子” ，要看干出的“果子”。一句“能者多勞”讓許多干部加班加點，這份領(lǐng)導的信任、同事的認可，成了部分人推脫工作的理由，養(yǎng)成了“假忙”的習慣?？己嗽u比干部必須要把政治標準放在首位，將政治忠誠、政治擔當作為重要標尺。這是“老實人”的福音，也是“能者多得”的制度保障。貫徹落實《對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》獎懲分明獎優(yōu)罰劣心得體會（優(yōu)秀范文 5 篇） 第一篇：貫徹落實《對于改進推動高質(zhì)量發(fā)展政績考核通知》獎懲分明獎優(yōu)罰劣心得體會 貫徹落實《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核通知》獎懲分明獎優(yōu)罰劣心得體會 近日，中共中央組織部印發(fā)了《關(guān)于改進推動高質(zhì)量發(fā)展的政績考核通知》（以下簡稱《通知》）。要求要充分發(fā)揮政績考核指揮棒作用，以獎懲分明、獎優(yōu)罰劣激勵領(lǐng)導干部擔當作為、推動發(fā)展。 知事識人，明白真干假干。當前，“務(wù)虛不務(wù)實”的現(xiàn)象在各級干部身上仍然存在，有的上班不干事“裝樣子”，有的辦事拖拉“磨洋工”，有的只為“出彩”沽名釣譽當“巧官”。這就要求各級黨政主要負責人要量化所管單位的職能業(yè)務(wù)，合理分配人力資源，定崗定責定人，剔除“養(yǎng)懶漢”的土壤。 量化指標，明白干多干少。有的單位考核細則多年沿用，粗枝大葉流于形式，沒有針對性的方向、關(guān)鍵性的指標，未起到激勵和約束作用。就是要堅持黨中央部署什么、強調(diào)什么就重點考核什么，只有抓住了關(guān)鍵才會有正確的考核方向。要合理分配分值，形成所管業(yè)務(wù)有分量、個人作為爭質(zhì)量 的政績考核標尺，直觀體現(xiàn)干多干少，有效杜絕不勞而獲，營造“勞有所得”“能者多得”的考核導向?！案傻煤貌缓?，群眾最明了”，人民群眾的獲得感、幸福感、安全感是考核評判領(lǐng)導干部政績最具說服力的指標。政績考核必須始終堅持以人民為中心的發(fā)展思想，著力推動領(lǐng)導干部用心用情解決群眾最急最盼的實際問題，讓業(yè)績在實踐中體現(xiàn)。要杜絕盲目的“多勞多得”，用好“量”與“效”的雙重標準，真正樹立“能者多得”的政績考核生態(tài)。只有堅持做到“實”考核、重“運用”，堅決杜絕考用脫節(jié)，樹立“能者多得”的正確導向，才能不斷激勵干部擔當作為、為民請命，發(fā)揮
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