【正文】 外教住在學院公寓內。在一學年兩次評估中，一次不合格者，對外交流與合作部將給予警告；兩次均不合格者，我院將考慮不再續(xù)聘。英文給外籍教師，中文供學院內部使用和備查。期末總評價還將參考教務部所提供的學生對外籍教師進行的測評數(shù)據(jù)（測評表請見河北金融學院教學評估學生測評表）。第三條 期末總評價在每學期末進行一次。針對每個外籍教師的日常評價每月至少進行兩次，每次不少于一個課時。第二條 日常評價組成員以外事辦職員為主，并吸納負責外籍教師事務的教務秘書，公共英語教學部秘書以及國際交流學院教師。二、教學評估辦法第一條 外事辦責制定外籍教師的教學評價體系，并負責組織實施和進行相關解釋。第十八條 學校和外籍專家都應認真履行合同，受聘教學人員合同期滿，方可離任。對外籍教師中的意見，應通過主管部門轉達，商討解決辦法。第十七條 我校師生與外籍教師要友好相處，互相尊重，取長補短，加強合作，共同搞好教學工作。應正面闡明我觀點，予以解釋，但注意不要強加于人。在教學中一般性的涉及宗教背景和有關部門知識的介紹，不應簡單地視為宣傳宗教。第十五條 學校內任何部門或教師如因工作或教學需要與外教見面，應事先與外教約定。每學年末應有教學工作總結，呈報所在系部，轉呈校主管教學的領導，并留外事辦備份。對工作表現(xiàn)不良者，應采取適當方式予以批評，促其改進；對表現(xiàn)惡劣，不能完成工作任務的，可予以解聘，并報上級主管部門備案。第十二條 外籍教師必須參加學校的教學評價。但教學上允許外籍教師用不同的方法進行教學，歡迎他們對教學提出意見和建議。所在系部應向外籍教師介紹學校和系部的教學情況，聽取他們的意見。如果在學期中外籍教師被其它的大學邀請去進行講座，外籍教師需向對外交流與合作部出示官方邀請函，一般在得到用人單位的同意后才能準許請假。事假情況，需向外事辦提交請假申請表，外事辦在綜合相關部門意見的基礎上，作出處理決定。按時上下課，因故不能上課，應辦理請假手續(xù)。如因病不能上課，應事先通知所在系部領導，委托教學秘書填寫調課申請單；病愈后應及時補課。第八條 外籍教師應按時授課，不得遲到早退,不得隨意調課缺課。外籍教師所推薦教材和教學資料，凡符合我國法律規(guī)定而有利于教學的，應盡量采用。第六條 外籍教師教學用的教材和教學資料由所在系部提供，教務處負責審定。如遇特殊情況，需要調整，須事先征得所在系部和教務處的同意。第五條 外籍教師的教學時數(shù)，一般安排每周1416節(jié)課左右，最多不超過16節(jié)課。第三條 外籍教師不得擅自承擔校外的兼職工作。所聘系部為外教管理的第一責任人。第十條：如外籍人員與公司解除勞動合同，公司應結清一切薪資，簽訂離職申請，外籍人員須及時交還就業(yè)證和居留證等有關證件，由外管人員及時報告相關發(fā)證機關，為外國人辦理出境手續(xù)。第八條：外籍人員如有出境情況須提報有關部門審批，并由外管人員進行登記。外籍人員未能及時提報相關材料，入住登記等，造成事故的，由該外國人對延期辦理負責；外管人員在外籍人員填報相關材料后未能及時辦理相關手續(xù)，由外管人員對延期辦理負責。第五條：外籍人員如果未辦理工作證、居留證，必須積極配合外管人員提交相關證明文件，由外管人員負責辦理相關證件。第四條：外籍人員入境進入公司后立即與公司外管聯(lián)絡員聯(lián)系，由人事科以中文名字建立人事資料，編排工作單位，制作識別證，安排住宿床位，進行入住登記，外管人員及時與相關政府部門聯(lián)系，辦理相關手續(xù)。第二條：外籍人員必須持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件，并無犯罪記錄。本制度自公布之日起執(zhí)行有限公司二零一二年八月八日第二篇：外籍人員管理規(guī)章制度外籍人員管理規(guī)章制度為加強外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項活動的順利進行，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際，特制定本制度。第九條：外籍人員必須遵守中華人民共和國相關法律法規(guī)規(guī)定，不得從事違法犯罪活動。第七條：外籍人員如有出境情況須提報有關部門審批，并由外管聯(lián)絡員進行登記。第六條：如果未能及時相關手續(xù)，根據(jù)事實情況追究相關人員責任。第四條：外籍人員進入公司后必須及時進行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。第二條：外籍人員必須持有有效護照或能代替護照的其他國際旅行證件，并無犯罪記錄。第一篇：外籍人員管理規(guī)章制度外籍人員管理規(guī)章制度為加強外籍人員在公司就業(yè)的管理，確保外籍人員在公司正常工作、生活及各項活動的順利進行，根據(jù)有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合我公司實際，特制定本制度。第一條：本辦法適用于公司內部范圍內簽定工作合同的外籍工作人員。第三條：外籍人員入境進入公司后立即與公司外管聯(lián)絡員聯(lián)系，進行入住登記，外管聯(lián)絡員及時與相關政府部門聯(lián)系，辦理相關手續(xù)。第五條：外籍人員如果未辦理工作許可證、外國專家證、居留許可證，必須積極配合外管聯(lián)絡員提交相關證明文件，由外管聯(lián)絡員負責辦理相關證件。外籍人員未能及時提報相關材料，入住登記等，造成事故的，由該外國人對延期辦理負責；外管聯(lián)絡員在外籍人員填報相關材料后情未能及時辦理相關手續(xù)，由外管聯(lián)絡員對延期辦理負責。第八條：外籍人員必須遵守公司相關規(guī)章制度，如有違反按公司相應規(guī)定處罰。第十條：如外籍人員與公司解除勞動合同，外籍人員須及時交還就業(yè)證和居留證等有關證件，由外管聯(lián)絡員及時報告相關發(fā)證機關，為外國人辦理出境手續(xù)。第一條：遵守中華人民共和國關于外籍人員在華的法律規(guī)定，堅決不做損害黨和國家利益的一切事情，遵守中華人民共和國保密法和其它關于保密的規(guī)章制度，遵守中華人民共和國勞動法和關于外國人在華勞動的一切規(guī)章制度，不得從事違法犯罪活動。第三條：外籍人員進入公司后必須及時進行體檢，確定不得攜帶任何傳染性疾病。經審查資料如有不符且不適任人員即遣返。第六條：如果未能及時相關手續(xù)，根據(jù)事實情況追究相關人員責任。第七條：外籍員工入境工作期間，相關證件由公司保管，居留證影本交人事單位運用，另居留證正本交外籍員工外出時隨身攜帶，如遺失居留證須自行負擔補辦費用。第九條：外籍人員必須遵守公司相關規(guī)章制度，如有違反按公司相應規(guī)定處罰。第三篇：外籍人員管理規(guī)章制度外籍教師管理制度一、教學管理第一條 我校外籍教師的教學管理主要應由所聘系部負責，外事辦和校內其它職能部門給予協(xié)助。第二條 外教一旦接受聘請并簽署合同后即與所聘系部產生聘用關系，雙方相互承擔應盡的責任。第四條 外籍語言教學人員的教學，以培養(yǎng)外語專業(yè)及合作項目辦學項目和提高全院的外語水平為主，提高我校的整體外語水平。未經同意，外籍教師不得自行調整課時量。外教如有超工作量，可按學校規(guī)定或合同規(guī)定給予超課時費。外籍教師應根據(jù)選定的教材上課。第七條 外籍教師的教學工作由相應的教學院系及對外交流與合作部統(tǒng)一管理，外籍教師教學遵守我校教學管理規(guī)章制度，以免造成教學事故。如有特殊情況調課或停課，須提前一周向外事辦提出書面申請。第九條 外籍教師應遵守學院的規(guī)章制度。病假情況，如不能及時提交請假單，應先電話告知外事辦；病愈后再憑病歷辦理正式請假手續(xù)。一般來講，外籍教師不應在學期當中請假，除非有充足的理由，例如家庭事故、用人單位要求的公差等。第十條 外籍教師可以參加我校有關的教學方面的會議。第十一條 對外籍教師的教學工作，既要大膽管理，嚴格要求，又要注意方式方法。凡有利于改進教學而又切實可行的意見和建議，應當及時采納，并付諸實施；對不合理或暫時做不到的，要及時耐心給予解釋。對教學成績顯著的外籍教師，可給予精神和物質獎勵。第十三條 外教每學期末應有教學工作小結。第十四條 學?；蚱竿庀挡咳缬写笮突顒?，應邀請外教參加，并提前一周以書面形式通知外籍教師。第十六條 應尊重外籍教師的宗教信仰，但不準他們進行宗教宣傳活動。在教學中，如遇有政治觀點上的分歧，應區(qū)別不同情況和性質，妥善處理。對故意攻擊、挑釁性的政治問題，應當批駁，并及時向學校外事辦和學校領導匯報。學生要勤奮學習，尊重外籍教師，積極配合他們的教學工作，完成他們布置的作業(yè)。參加學習的教師和學生要遵守外事紀律，內外有別，保守黨和國家機密。如有特殊情況需提前離校，應首先完成教學任務，由本人提出申請，征得所聘系部和外事辦的同意，方可成行，但提前離校的時間不得超出一個星期。外籍教師的評價分為日常評價和學期末總評價兩部分。日常評價人聽取外籍教師的課程，并認真填寫外籍教師聽課記錄表，完成后交回外事辦（記錄表請見外教日常聽課記錄表）。日常評價組成員還應盡量參與外籍教師的每次課外活動，如英語角、講座等，并作出相應的評價（評估表請見河北金融學院外籍教師課外活動評估表）。期末總評價是建立在總結分析該學期日常評價數(shù)據(jù)的基礎上，分為教學特點和方法、教學態(tài)度和效果、課外活動參與情況、教學事故四個方面，最高分為8分，最低分為0分。作為期末總評價的結果，對每一位外籍教師的期末教學總評價表將會以中英文兩個版本的形式給出。第四條 綜合評估分未達到2分者將視為不合格。第五條 對外交流與合作部將授予每學期評估得分前三名