【正文】 各地各單位原則上不安排集體外出考察交流活動(dòng)?！鞍隧?xiàng)專項(xiàng)整治”（中央）深化行政審批制度改革遏制公權(quán)濫用嚴(yán)控“三公”支出整治衙門作風(fēng)治理文山會(huì)海切實(shí)減輕基層負(fù)擔(dān)推進(jìn)干部能上能下嚴(yán)查侵害群眾利益行為“六條紀(jì)律”（省〃教育實(shí)踐活動(dòng)期間）縣處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)、領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部要嚴(yán)格要求，從我做起，當(dāng)好表率。“四面鏡子”（中央、省）理論理想黨章黨紀(jì)民心民聲先輩先進(jìn) 四個(gè)重點(diǎn)：（中央、?。┭a(bǔ)精神之“鈣”除“四風(fēng)”之害祛行為之垢立為民之制 “四大法寶”（中央、?。﹫?jiān)持民主集中制開展批評(píng)和自我批評(píng)嚴(yán)格黨內(nèi)生活加強(qiáng)黨的團(tuán)結(jié)統(tǒng)一 第二批“五個(gè)更加”要求（中央）更加注重發(fā)揮群眾積極性更加強(qiáng)化問題導(dǎo)向更加注重嚴(yán)格要求更加注重銜接帶動(dòng)更加注重分類指導(dǎo)“三句話整改思路”（中央）常規(guī)性問題加大力度解決；遺留問題集中攻堅(jiān)解決；新發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)跟進(jìn)解決。第四篇：名詞解釋相關(guān)名詞解釋主題：為民務(wù)實(shí)清廉總要求：照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病 “三思三觀”（中央）深刻反思：與百姓的感情深不深；與百姓的距離遠(yuǎn)不遠(yuǎn)； 百姓在心中的分量重不重。我國(guó)標(biāo)準(zhǔn)工作日為每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人19．勞動(dòng)關(guān)系：勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱27．雇主：指一個(gè)組織中，使用雇員進(jìn)行有組織，有目的的活動(dòng)，且向雇員支付工資報(bào)酬的法人或自然人20．雇主組織：雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表13．勞動(dòng)關(guān)系P6勞動(dòng)者與雇主間在勞動(dòng)過程中所形成的社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的統(tǒng)稱14．工會(huì)P129由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。還包括生：任何為提升勞資雙方的期望，所采取的協(xié)商或參與決策的模式：工會(huì)借以安排其內(nèi)部管理體制、代表制度及職權(quán)體系的機(jī)構(gòu)與過程：勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)用人單位與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明7．員工參與和參加管理：組織內(nèi)部雇員有權(quán)參與與其工作有關(guān)的決策，即由員工或代表與資方代表在某一共同之厲害關(guān)系領(lǐng)域內(nèi)，來共同決定企業(yè)策略和制度的行為8．工會(huì)：由工人自愿組織起來的團(tuán)體或聯(lián)合體。，斌分析超前和滯后速度控制方式。（1）繪圖分析ATC下圖各部分之間的關(guān)系。分析題：？，以確保站臺(tái)上的乘客的安全。？？？？？（ATS）的基本原理是什么？ATS系統(tǒng)主要功能有哪些？。第二篇：名詞解釋名詞解釋：1磁懸浮系統(tǒng)。（是一種新型食品殺菌技術(shù)?？寡趸瘎┠茏柚够蛲七t食品氧化變質(zhì)、提高食品穩(wěn)定性和延長(zhǎng)貯存期的食品添加劑著色劑(coloring agent)：又稱色素，使食品著色后提高其感官性狀的一類物質(zhì)允許食品輻照的最大能量水平是：電子射線為10MeV；γ射線和X射線為5MeV。本身無刺激性氣味和異味。防腐劑應(yīng)具備的條件：性質(zhì)穩(wěn)定，在一定時(shí)期中有效，使用中和分解后無毒。食品添加劑使用衛(wèi)生要求：。包括細(xì)菌、霉菌產(chǎn)生的毒素和動(dòng)、植物中存在的天然毒素防腐劑：加入食品中能防止或延緩食品腐敗的食品添加劑叫防腐劑。農(nóng)藥殘留：在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中施用農(nóng)藥后一部分農(nóng)藥直接或間接殘存于谷物、蔬菜、果品、畜產(chǎn)品、水產(chǎn)品中以及土壤和水體中的現(xiàn)象。休藥期(withdrawal Period)：又稱停藥期。最大殘留限量(maximum residue limit MRL)：對(duì)食品動(dòng)物用藥后產(chǎn)生的允許存在于食物表面或內(nèi)部的該獸藥殘留的最高量／濃度(以鮮重計(jì)，表示為μg/kg)。（2）作用時(shí)間長(zhǎng)（3）影響范圍大（4）污染容易治理難現(xiàn)代食品安全問題的六大類別：環(huán)境污染物、自然毒素、微生物致病、人為加入食物鏈的有害物質(zhì)、營(yíng)養(yǎng)失控、其他不確定的飲食風(fēng)險(xiǎn)。第一篇：名詞解釋環(huán)境污染：由于人類活動(dòng)所引起的環(huán)境質(zhì)量下降而對(duì)人類及其它生物的正常生存和發(fā)展產(chǎn)生不良影響的現(xiàn)象。環(huán)境污染特征:（1）污染物濃度低，往往是多種毒物同時(shí)存在，聯(lián)合作用于人體。獸藥殘留(residues of veterinary drugs)指食品動(dòng)物用藥后，任何可食動(dòng)物源性產(chǎn)品中所含有的原型藥物或／和其代謝產(chǎn)物以及與獸藥有關(guān)的雜質(zhì)的殘留。殘留總量(total residue)指對(duì)食品動(dòng)物用藥后，任何可食動(dòng)物源性產(chǎn)品中某種藥物殘留的原型藥物或/和全部代謝產(chǎn)物的總和。食品動(dòng)物從停止給藥到允許被屠宰或其產(chǎn)品(如乳、蛋)被允許上市的間隔時(shí)間。天然毒素：生物本身含有的或者是生物在代謝過程中產(chǎn)生某種有毒成分。其具有殺死微生物或抑制其增殖的作用。硝酸鹽和亞硝酸鹽的作用：1 起護(hù)色作用，抑制微生物作用，特別是肉毒梭狀芽孢桿菌有特殊抑制作用增強(qiáng)風(fēng)味作用。在低濃度下仍有抑菌作用。價(jià)格合理，使用方便。輻照食品目的：通過射線照射食品，滅菌、殺蟲，抑制鮮活食品的生命活動(dòng)，從而達(dá)到防霉、防腐、延長(zhǎng)食品貨架期目的。）食品安全：保證任何人在任何時(shí)候都能買的起又能買到為維持生存和健康所必須的足夠食品。有源型查詢應(yīng)答器。簡(jiǎn)答題：？？？？？？？這兩種形式是如何來實(shí)現(xiàn)控制的？？？？論述題：、主要特點(diǎn)。試?yán)L圖分析列車車門與屏蔽門之間開啟和關(guān)閉時(shí)如何構(gòu)成連鎖關(guān)系的？，使得整個(gè)系統(tǒng)運(yùn)行安全高效，根據(jù)所學(xué)知識(shí)和下圖，完成以下回答。（2）說明該系統(tǒng)采用的比賽賽方式機(jī)器原理。第三篇：名詞解釋1．管理模式：作為指導(dǎo)原則，是雇主對(duì)待雇員和處理特殊問題的一種參考原則，是管理方的行動(dòng)指南2．工會(huì)性：工會(huì)參加勞工運(yùn)動(dòng)并利用這種力量的程度3．勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟：勞動(dòng)爭(zhēng)議當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的裁決，在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院起訴，人民法院依照民事訴訟程序，依法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理的活動(dòng)。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的9．勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解：調(diào)解委員會(huì)對(duì)企業(yè)與勞動(dòng)者之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，在查明事實(shí)，分清是非、明確責(zé)任的基礎(chǔ)上，依照國(guó)家法律、法規(guī)，以及依法制定的企業(yè)規(guī)章和勞動(dòng)合同，通過因?yàn)楣怖?、興趣或目標(biāo)而組成的雇員組織 P396雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉的團(tuán)體。在三方協(xié)商機(jī)制中，工會(huì)是工人的代表，以維護(hù)和改善工人的勞動(dòng)條件，提高工人的經(jīng)濟(jì)地位，保護(hù)工人的權(quán)益為目的15．雇主組織P11雇主依法組成的，旨在代表、維護(hù)和增進(jìn)雇主在勞動(dòng)關(guān)系中的共同利益而與工會(huì)抗衡和交涉勞動(dòng)關(guān)系中勞動(dòng)力的所有者和勞動(dòng)力的使用者，即擁有勞動(dòng)力的雇員和使用勞動(dòng)力的雇主政府、雇主和工人之間，就制定和實(shí)施經(jīng)濟(jì)與社會(huì)政策而進(jìn)行的所有交往和活動(dòng)。在三方機(jī)制中，它是雇主一方的代表21．雇員：在就業(yè)組織中，本身不具有經(jīng)營(yíng)決策權(quán)力并從屬與這種決策權(quán)利的組工作者22．標(biāo)準(zhǔn)工作日：國(guó)家統(tǒng)一規(guī)定的，在一般情況下，是勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。23．勞動(dòng)仲裁回避制度：勞動(dòng)仲裁委員會(huì)組成成員或仲裁員及其他有關(guān)人員，遇到法律規(guī)定的情形，不參加勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的審理和裁決。牢固樹立：人民創(chuàng)造歷史的唯物史觀；以人為本、人民至上的價(jià)值觀； 立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政觀。“學(xué)、清、立、改、?！保ㄖ醒耄W(xué)，深入學(xué)習(xí)貫徹中央和省委關(guān)于作風(fēng)建設(shè)的一系列制度規(guī)定； 清，對(duì)照中央和省委精神和現(xiàn)行政策法規(guī)，對(duì)不適宜的規(guī)范性文件進(jìn)行清理；立，根據(jù)工作需要，按照于法周延、于法有據(jù)、于事簡(jiǎn)便的原則，建立健全有效、管用的制度規(guī)范；改，對(duì)不夠完善或存在不足的政策制度做法及時(shí)改進(jìn)； 停，對(duì)不符合中央精神的政策制度做法及時(shí)廢止。單位主要領(lǐng)導(dǎo)不出國(guó)（境），其他領(lǐng)導(dǎo)班子成員一般不安排出國(guó) 2（境），因特殊情況需安排的，須按干部管理權(quán)限嚴(yán)格審批，并報(bào)省委活動(dòng)辦備案。領(lǐng)導(dǎo)班子