【正文】 照規(guī)定選拔任用干部，防止和糾正用人上的不正之風；(七)依法領(lǐng)導、組織并支持執(zhí)紀執(zhí)法機關(guān)履行職責。第二章 責任內(nèi)容第五條 黨委(黨組)、政府以及黨委和政府的職能部門的領(lǐng)導班子對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設(shè)負全面領(lǐng)導責任。要把黨風廉政建設(shè)作為黨的建設(shè)和政權(quán)建設(shè)的重要內(nèi)容，納入黨政領(lǐng)導班子、領(lǐng)導干部目標管理，與經(jīng)濟建設(shè)、精神文明建設(shè)和其他業(yè)務(wù)工作緊密結(jié)合，一起部署，一起落實，一起檢查，一起考核。第二條 實行黨風廉政建設(shè)責任制，要以鄧小平理論為指導，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，貫徹執(zhí)行黨中央、國務(wù)院關(guān)于黨風廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的一系列指示。轉(zhuǎn)變作風，提高效率，是實現(xiàn)新的歷史時期光榮使命的需要，是落實加快濱海新區(qū)發(fā)展各項措施的基礎(chǔ)，我們只有認真貫徹上級黨委的部署，堅持真抓實干，切實加強干部作風建設(shè)，進一步提高工作效率，我們的各項工作才能上升到一個新水平，才能實現(xiàn)又好又快發(fā)展的目標。心理學研究表明積極的心理暗示即良性暗示，能夠?qū)θ说男睦?、行為、情緒產(chǎn)生積極影響和作用；而消極的心理暗示則會破壞或干擾人的正常心理和生理狀態(tài)。必須從濱海新區(qū)、保稅區(qū)的實際出發(fā)，摒棄教條主義和經(jīng)驗主義，進一步解放思想，更新觀念，在工作中勤于思考，樂于探索，勇于創(chuàng)新；要創(chuàng)新思維方式，用新的觀念謀劃工作，分析新情況，研究新問題，探索新路子；要創(chuàng)新工作方法，積極借鑒他人的經(jīng)驗，主動挖掘自己的特色，發(fā)揮主觀能動性，謀新策，出新招，創(chuàng)新意，努力把各項工作推上新臺階，使基層滿意，群眾滿意。要通過走訪活動、領(lǐng)導接待日、召開座談會等形式廣泛征求意見和建議，切實解決好責任心不強、服務(wù)意識淡薄、能力不強、政令不暢、執(zhí)行不力、效率不高、律己不嚴等問題。要做到思想上重民，帶著深厚感情為人民服務(wù)，用政策解疑心、用保障穩(wěn)民心、用解困感人心、用真情換真心。二是當好公仆?！盎畹嚼希瑢W到老”，在信息爆炸的21世紀，終生學習已是生存概念。第三個方面是廉政建設(shè)，要依法辦事，遵紀守法，要發(fā)揚勤儉、艱苦奮斗的精神，不要養(yǎng)成貪污腐化、假公濟私的壞作風。思想作風反映了干部的基本素質(zhì)，包括的方面很多，要有政治素質(zhì)，要有團結(jié)協(xié)作的精神，要有不謀私利、一心為公的精神，要有不斷要求上進的進取精神，要有全局的觀念，要有敢于負責的精神，這是干部思想作風建設(shè)中要解決的一個根本的問題。面對復雜多變的國際形勢和國內(nèi)改革發(fā)展穩(wěn)定的繁重任務(wù)，黨的各級領(lǐng)導干部，尤其要靠自身的優(yōu)良作風來凝聚黨心、人心，才能繼往開來，開創(chuàng)中國特色社會主義事業(yè)的新局面。特別企盼和希望作為執(zhí)政黨的各級干部，能夠始終保留著戰(zhàn)爭年代所形成的那種作風，那種和人民群眾的血肉聯(lián)系。當年，人民群眾在很大程度上就是從黨的干部的作風上認識我們黨，決定跟黨走的。因此，要提高工作效率，首先要轉(zhuǎn)變作風。反之，則是敷衍了事，把工作僅當作謀生的手段。工作態(tài)度是影響工作效率的主觀因素，它決定了執(zhí)行者對工作的投入程度。四是工作態(tài)度。在開展工作過程中，選擇好的方法至關(guān)重要，因為在正確的方法指導下，我們能以最少的時間、最少的資源達到目標。三是工作方法。工作流程是否科學、合理直接制約著工作能否有效開展。二是工作流程。工作能力是影響工作效率的客觀因素，工作能力低于工作崗位的要求，工作無法正常開展，使工作缺乏效率。一是工作能力。這八個方面具有很強的現(xiàn)實針對性和指導性，既是加強新形勢下領(lǐng)導干部作風建設(shè)的基本內(nèi)容，也是進一步實現(xiàn)領(lǐng)導干部作風好轉(zhuǎn)的鮮明標志。盡管這只是極個別的現(xiàn)象，但對黨風、政風和社會風氣的破壞，對黨群、干群關(guān)系的損害，對加快虹苑中學發(fā)展的影響，是不能低估的。但也不可否認，在我們身邊，由于受到某些消極的影響，一些黨員在某些方面也出現(xiàn)一些問題。新的歷史時期，在絕大多數(shù)黨員干部中，形成了包括重視學習、求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新、艱苦創(chuàng)業(yè)等很多富有時代特點的良好作風。干部的作風往往會成為所有人仿效的榜樣，進而成為一種精神、一種風氣、一種凝聚力和號召力。一、作風建設(shè)的重要性作風建設(shè)之所以重要，因為作風是一個政黨的性質(zhì)、宗旨、綱領(lǐng)、路線的重要體現(xiàn)。十七大召開前，胡錦濤總書記又在中央紀委第七次全會上對黨員領(lǐng)導干部提出，要大力倡導包括終身學習、發(fā)揚民主，講操守、重品行等與社會主義市場經(jīng)濟大環(huán)境密切相關(guān)的八個方面的良好作風。改革開放后，鄧小平同志提出了解放思想、實事求是、團結(jié)一致向前看的要求。我們黨是個有著優(yōu)良傳統(tǒng)作風的黨，也是一貫重視作風建設(shè)的黨。第一篇：加強反腐倡廉建設(shè)加強反腐倡廉建設(shè)胡錦濤總書記在中央紀委第七次全會上發(fā)表的重要講話指出，我們要從黨和人民事業(yè)興衰成敗的高度，從全面建設(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的全局出發(fā)，充分認識加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)的極端重要性和緊迫性，切實把加強領(lǐng)導干部作風建設(shè)放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實、抓出成效。深刻理解總書記的講話，我們要深刻認識三個問題：第一，從黨的建設(shè)的角度看，什么是作風？第二，作風為什么重要？第三，為什么要高度重視干部作風建設(shè)及干部在作風形成中的作用？黨的作風，是指反映一個黨的特征和品格的整體精神風貌，它是全黨包括黨的各級組織和黨員在實踐過程中形成的，具有一定的穩(wěn)定性。在民主革命時期，我們形成了理論聯(lián)系實際、密切聯(lián)系群眾、批評和自我批評三大優(yōu)良作風；在新中國建立前夕，毛澤東同志向全黨提出了“務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持謙虛、謹慎、不驕、不躁的作風；務(wù)必使同志們繼續(xù)地保持艱苦奮斗的作風”。進入新世紀以后，以江澤民同志為核心的黨中央要求黨的干部特別是領(lǐng)導干部要做到“八個堅持，八個反對”。隨著社會的前進和我們黨事業(yè)的發(fā)展，黨的作風建設(shè)正被不斷注入新的時代內(nèi)容。而優(yōu)良的作風，本身就是一個巨大的磁場，對一個單位、一個部門來說，同樣如此。好的作風，是時代的呼喚。沒有這樣一支高素質(zhì)的干部隊伍，沒有這樣好的作風，我們在學校教育教學建設(shè)和發(fā)展上取得巨大成就，是不可想像的。結(jié)合學校的實際情況，主要存在四個方面的問題：一是辦事效率有待提高；二是執(zhí)行規(guī)范不嚴；三是全局觀念、協(xié)作精神不夠；四是創(chuàng)新意識不夠。因此，胡錦濤同志提出，要在領(lǐng)導干部中大力倡導八個方面的良好作風，這就是：要勤奮好學，學以致用；要心系群眾，服務(wù)人民；要真抓實干，務(wù)求實效；要艱苦奮斗，勤儉節(jié)約；要顧全大局，令行禁止；要發(fā)揚民主，團結(jié)共事；要秉公用權(quán)，廉潔從政；要生活正派，情趣健康。作風的好壞還直接影響效率高低，眾所周知，影響工作效率的因素大體包括四個方面。工作能力包括知識結(jié)構(gòu)、工作技能、工作經(jīng)歷等，它是一個相對靜態(tài)的因素，不可能在短時間內(nèi)得到顯著提高。但工作能力也并非越強越好，能崗匹配，即工作能力與工作崗位相匹配時才能發(fā)揮最大效率，否則，沒有充分發(fā)揮工作能力，同樣是工作缺乏效率的表現(xiàn)。工作流程是指由兩個或者兩個以上的人(部門)去完成的事情，也即我們平常的辦事過程。工作流程決定了我們工作的先后順序，合理、科學的工作流程可以縮短工作周期，減少工作失誤，提高工作效率，反之，則降低工作效率。工作方法，即通過不同的手段，達到解決問題、實現(xiàn)目標的過程。這樣不僅為我們節(jié)省了時間，提高了效率，更使我們擁有較強的競爭力。工作態(tài)度，即在表現(xiàn)工作中的主觀意識、能動性、責任感等的精神狀態(tài)。持良好工作態(tài)度的員工，在工作中會充分投入，把事情不僅是做完，還要做好，對工作負有責任感和使命感。以上四個因素，都與干部的作風有不同程度的聯(lián)系。好的作風，是人民的期盼。在價值觀多元化、生存方式多樣化的今天，人們也仍然對作為社會主流的價值觀有著一種強烈的企盼和希望。因為，沒有這種黨風政風所形成的廉潔高效的社會管理系統(tǒng)，就不可能為每個人的自我發(fā)展提供公平的支點、良好的秩序、和諧的氛圍。干部作風建設(shè)包括思想作風建設(shè)、工作作風建設(shè)和廉政建設(shè)等等，其中思想作風建設(shè)是一項核心內(nèi)容。第二個方面是工作作風建設(shè)，工作是雷厲風行的，還是雷打不動的；是推諉的、拖拉的，還是高效率的、艱苦奮斗的，這也是干部作風建設(shè)一個很重要的組成部分。二、加強作風建設(shè)的途徑一是繼續(xù)學習。行業(yè)的邊緣化、交叉化、多元化對于專業(yè)人士來說，都要求我們不斷學習，向書本學習，向同事學習，向客戶學習，從實踐中學習，從總結(jié)中學習，不斷提高我們的理論素養(yǎng)與實踐能力，為提高效率奠定基礎(chǔ)。深入基層單位、深入干部群眾，掌握第一手資料，多在一線現(xiàn)場辦公，以務(wù)實的作風實踐“執(zhí)政為民”的宗旨。作風上親民，把群眾當親人、當朋友，到群眾意見最多的地方去，到工作推不開的地方去；工作上利民，要抓住為群眾“謀利”和“解憂”這兩個主要