【正文】 動合同法》第十條的規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。7用人單位可以扣押勞動者的身份證等證件嗎？根據(jù)《勞動合同法》第九條規(guī)定，用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。5直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項指的是哪些事項？根據(jù)《勞動合同法》第四條的規(guī)定，直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項是指有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等事項。3《勞動合同法》自什么時候起施行？《勞動合同法》第九十八條規(guī)定，本法自2008年1月1日起施行。民辦非企業(yè)單位等組織包括民辦非企業(yè)單位、基金會、合伙合作律師事務所等組織。第二篇：《勞動合同法》解讀《勞動合同法》解讀1什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者同企業(yè)、國家機關、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、個體經濟組織等用人單位之間訂立的明確雙方權利和義務的協(xié)議。也就是說，職工代表的推舉需要接受上級工會的指導，不能隨便某一群體的勞動者就推舉出幾個職工代表要求與用人單位訂立集體 合同，這樣規(guī)定是為了保證職工代表的普遍性和權威性。在主體方面，根據(jù)勞動法的 規(guī)定，訂立集體合同的一方當事人必須是工會或者職工代表，另一方當事人必須是用人單位的行政方面。第三，規(guī)定了訂立集體合同的雙方主體。第二，規(guī)定了民主參與原則，集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過，這實際上是保留了勞動法第 三十三條中的規(guī)定。集體合同雙方當事人在簽訂協(xié)議的過程中，處于平等的法律地位，不考慮工會或者職工代表與企業(yè)之間在行政上的隸屬關系。另外，除了本條點明的休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項以外，具體還有哪些事項呢？依據(jù)由勞動部頒發(fā)的《集體合同規(guī)定》（自2004 年5月1日起施行）第八條規(guī)定：“集體協(xié)商雙方可以就下列多項或某項內容進行集體協(xié)商，簽訂集體合同或專項集體合同：（一）勞動報酬；（二）工作時間；（三）休息休假；（四）勞動安全與衛(wèi)生；（五）補充保險和福利；（六）女職工和未成年工特殊保護；（七）職業(yè)技能培訓；（八）勞動合同管理；（九）獎懲；（十）裁員；（十一）集體合同期限；（十二）變更、解除集體合同的程序；（十三）履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法；（十四）違反集體合同的責任；（十五）雙方認為應當協(xié)商的其他內容。例如集體合同關于保險福利的規(guī)定，主要包括有關職工養(yǎng)老、待業(yè)、工傷、醫(yī)療、死亡 的待遇和職工住房、生活供應、保健、文化、教育、娛樂設施等項內容的約定。需要注意的是，一般來說，集體合同的內容比相關法律規(guī)定更具體更專業(yè)，但是比單個勞動合同更原則更具有一般性。以上事項與勞動合同必備條款（參照勞動合同法第 十七條）的理解基本相同，例如有關休息休假的規(guī)定，主要是指勞動者周休假、年休假、病事假、女職工生理病假和產假、婚喪假、探親假、職工帶薪休假、獎勵假 期等各類假日的期限、休假辦法、休假待遇等項內容的約定，其中還應包括關于如何實施國家規(guī)定的勞動者休息休假制度的規(guī)定。二、集體合同的內容集體合同的具體內容，可能涉及到勞動關系的各個方面，也可能只涉及到勞動關系的某個方面。（2）勞動者之間因各自實力不同，在與用人單位簽訂勞動合同時的實際地位有差別，僅以勞動合同來確定勞動者的權利義務，就難免使有的勞動者遭受歧視，不能平等地享有權利和承擔義務；通過集體合同可以確保在一定范圍內，全體勞動者的權利和義務實現(xiàn)平等。（1）在簽訂勞動合同時，因單個勞動者是相對弱者，不足以與用人單 位抗衡，難免違心地接受用人單位提出的不合理條款。通過集體合同可以對這些共性問題作出約定，從而更具體地規(guī)范 勞動關系，對勞動立法不完備起到補充作用。通過集體合同，可以對勞動者利益作出高于法定最低標準的約定，從而使勞動者利益保護的水平能夠實際高 于法定最低標準。一方面，集體合同可以彌補勞動立法的不足。此外，它們在簽訂程序和適用范圍等方面也有所 不同。勞動合同對單個的用人單位和勞動者有法律效力；集體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位所代表的全體 用人單位，以及工會和工會所代表的全體勞動者，都有法律效力。勞動合同在有個國家為要式合同，在有的國家則要式合同與非要式合同 并存；集體合同一般為要式合同。勞動合同以單個勞動者的權利和義務為內容，一般包括勞動關系的各個方面；集體合同以集體勞動關系中全體勞動者的共同權利和義務為內 容，可能涉及勞動關系的各個方面，也可能只涉及到勞動關系的某個方面。訂立勞動合同的主要目的是確立勞動關系；訂立集體合同的主要目的，是為確立勞動關系設定具體標準，即在其效力范圍內規(guī)范勞動關 系。勞動合同當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同當事人為勞動者團體和用人單位或其團體，故又稱團體協(xié)約或團 體合同。一、集體合同制度的特點和功能集體合同是指工會或職工代表代表全體職工與用人單位或其團體（即集體協(xié)商雙方當事人）之間根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間、休 息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項，在平等協(xié)商一致的基礎上簽訂的書面協(xié)議。這一制度實施十二年來，對于保障勞動者的權益，調整和協(xié)調勞動關系發(fā)揮了重要的作用。集體合同制度，是當今國際上普遍采用的調整勞動關系的一項重要法律制度。集體合同由工會代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立；尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞動者推舉的代表與用人單位訂立。第一篇：勞動合同法解讀51勞動合同法解讀五十一：集體合同的內容及訂立第五十一條企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。集體合同草案應當提交職工代表大會或者全體職工討論通過?！窘庾x】本條是關于集體合同的內容和集體合同的訂立方面的規(guī)定。我國1994年制定的勞動法首次從法律制度的層面規(guī)定了這一制度。在研究勞動合同法的過程中，全國人大常委會吸收了工會、學者和各界群眾的意見，保留勞動法中行之有效的規(guī)定，并將實踐中發(fā)展的推行集體合同制度的成熟經驗以法律形式規(guī)定下來，形成了該章專節(jié)的特別規(guī)定。之所以要作為專節(jié)的特別規(guī)定，是因為集體合同與勞動合同相比存在著明顯不 同，它們主要有以下區(qū)別：（1）當事人不同。（2）目的不同。（3）內容不同。（4）形式不同。（5）效力不同。并且，集體合同的效力一般高于勞動合同的效力。集體合同盛行于現(xiàn)代各國，是因為在保護勞動者利益和協(xié)調勞動關系方面，集體合同具有勞動法規(guī)和勞動合同所無法取代的功能。（1）勞動法規(guī) 定的關于勞動者利益的標準屬于最低標準，按此標準進行保護只是法律所要求的最低水平，而立法意圖并不是希望對勞動者利益的保護僅僅停留在最低水平上，但想 要通過勞動立法的方式規(guī)定更高的標準又恐怕難以施行。（2）勞動法關 于勞動者利益和勞動關系協(xié)調的規(guī)定可能比較原則，相對于復雜豐富的勞動關系而言難免有所疏漏。另一方面，集體合同可以彌補勞動合同的不足。而由工會代表全體勞動者簽訂集體合同，就可以與用人單位平等協(xié)商，避免勞動者被迫接受不合理條款。（3）勞動關系的內容包括工時、定額、工資、保險、福 利、安全衛(wèi)生等多個方面，若都由勞動合同具體規(guī)定，每個勞動合同的篇幅必將冗長，這對于勞動合同的簽訂和鑒證來說，都是難以承受的負擔，也不利于勞動關系 的及時確立；集體合同對勞動關系的主要內容作出了具體規(guī)定后，勞動合同只需要就單個勞動者的特殊情況作出約定即可。因此，企業(yè)職工一方與用人單位可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項中的一項或者數(shù)項訂立集體合同。再如集體合同中關于勞動安全衛(wèi)生 的規(guī)定，主要包括有關企業(yè)勞動條件、安全衛(wèi)生設施、勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準、防護用品、職工健康檢查、職業(yè)病防治以及企業(yè)應當采取的其他勞動保護措施等項 內容的約定。單個勞動者在簽訂勞動合同時 可以依據(jù)法律法規(guī)和參照集體合同的相關規(guī)定，來約定更有利于自己的條款。由于勞動法實施后，我國的勞動保險以社會保險為主體，因此，集體合同對于勞動保險的約定，主要在于說明除國家基本社會保險外，企業(yè)將為職工建立哪些補充保險和舉辦哪些職工福利?！比?、集體合同的訂立關于集體合同的訂立，本條只做了幾項原則性規(guī)定：第一，規(guī)定了平等協(xié)商原則。雙方都可以平等地提出自己的主張和要求，本著合作的態(tài)度討論和解決問題，任何一方都不得以任何方式 壓制或者威脅對方。在簽訂集體合同的過程中，應當充分發(fā)揮職工代表大會的民主管理作用，保障勞動者的知情權和參與權，這樣才能更有效地維護勞動者的合法權 益，也更有利于推進企業(yè)和職工雙方積極履行集體合同。訂立集體合同是一種法律行為，訂立集體合同的主體、內容、程序 以至于格式都必須符合國家法律、法規(guī)和政策的規(guī)定。本法還規(guī)定，尚未建立工會的用人單位，由上級工會指導勞 動者推舉的代表與用人單位訂立。除本條規(guī)定的三個方面以外，訂立集體合同的具體程序和要求，例如怎樣推舉或指定協(xié)商代表，怎樣依次經過協(xié)商、審議通過、簽字、報送審查、公布等程序，可以參照自2004年5月1日起施行的《集體合同規(guī)定》。2哪些單位及其勞動者適用《勞動合同法》？根據(jù)《勞動合同法》第二條的規(guī)定，中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者