公司員工工作制度-展示頁(yè)
2024-11-04 17:23本頁(yè)面
【正文】 全、保衛(wèi)、消防中存在的問(wèn)題均要及時(shí)匯報(bào)、協(xié)助處理的義務(wù)。所有的文件、資料、報(bào)紙要擺放整齊,桌面、地面等要保持清潔,每日工作結(jié)束時(shí)應(yīng)將個(gè)人桌面拾干凈。(三)員工在接待來(lái)電、來(lái)訪(fǎng)時(shí)要用禮貌用語(yǔ),不得在辦公場(chǎng)所大聲喧嘩,吵鬧或使用粗魯語(yǔ)言。四、著裝、禮儀、禮節(jié)規(guī)定(一)員工在工作時(shí)(工作服),做到服裝整潔、舉止端莊、精神飽滿(mǎn)。員工每月出勤滿(mǎn)28天享有帶薪休班兩天，出勤達(dá)不到28天不享有帶薪休班，超出一天不享有帶薪休班按請(qǐng)假計(jì)算。二、考勤制度(一)各部門(mén)要指定專(zhuān)人負(fù)責(zé)考勤,上下班需用指紋機(jī)考勤?？头习鄷r(shí)間為早9::3017：0018:2023:00 午休時(shí)間須安排人員值班。第一篇：公司員工工作制度公司員工工作制度一、工作時(shí)間(一)公司上班時(shí)間為8:3017:30,每天中午12:0013:00為午餐時(shí)間。期間有客服人員輪流值班。保持旺旺在線(xiàn)。遲到一分鐘一元，遲到二十分鐘按請(qǐng)假計(jì)算（扣一天工資）并不享有帶薪休班，遲到一小時(shí)按曠工計(jì)算，扣三天工資并不享有帶薪休班，如當(dāng)月沒(méi)有休班，加兩天工資，(二)考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門(mén)員工的出、缺勤、月底將考勤表(各種假條附后)交部門(mén)經(jīng)理審核簽字后于每月6日前報(bào)主管,員工工資將按實(shí)際出勤天數(shù)發(fā)放。三、請(qǐng)銷(xiāo)假制度員工請(qǐng)假，休班需提前48小時(shí)申請(qǐng)，經(jīng)主管同意安排是否調(diào)休。(二)員工之間應(yīng)互相尊重、互相幫助,要用自身言行樹(shù)立公司形象。(一)各部門(mén)應(yīng)負(fù)責(zé)各自辦公室的清潔衛(wèi)生。(二)各部門(mén)均設(shè)專(zhuān)人負(fù)責(zé)辦公地點(diǎn)的安全、保衛(wèi)、消防工作,定期檢查,及時(shí)消除存在的隱患。六、各種辦公設(shè)備的使用制度(一)電腦、復(fù)印機(jī)、長(zhǎng)途電話(huà)、車(chē)輛負(fù)責(zé)保管、維護(hù)。七、嚴(yán)守公司業(yè)務(wù)機(jī)密制度各級(jí)員工不得向外人泄露公司的經(jīng)營(yíng)策略、財(cái)務(wù)收支、經(jīng)營(yíng)成果、領(lǐng)個(gè)資料、員工經(jīng)濟(jì)收入及其他有關(guān)商業(yè)秘密和內(nèi)部情況。如有違者,公司有權(quán)追究責(zé)任。1．公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)（上午8：00~12：00，下午2：30~5：30），自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。3．超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間10分鐘以上者，視為遲到，提前10分鐘以上下班者，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。②．職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)六次（含六次）者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。⑥．一年內(nèi)，因違反本項(xiàng)規(guī)定而被扣發(fā)三次以上（含三次）工資的職工，公司各項(xiàng)獎(jiǎng)金不得享有。6．上班工作時(shí)間，凡因工作或私事需外出的職工，必須向本科室負(fù)責(zé)人告知，同時(shí)填寫(xiě)《公司職工工作狀況欄》，以明示本人的工作狀況。7．每月月底各科室負(fù)責(zé)人將本月科室人員出勤情況表匯總后，交給人事科，由人事科根據(jù)出勤情況制定工資表。
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