【正文】 探親假待遇。，行絕育手術(shù)后需護(hù)理，可持絕育手術(shù)證明享受3日的計劃假。、絕育手術(shù)按醫(yī)務(wù)部門的39。女員工生育無人照顧者，經(jīng)女方單位出具證明，可酌情給男方15日以內(nèi)的假期，按計劃假記錄考勤。產(chǎn)假、計劃假，5個月內(nèi)的早產(chǎn)產(chǎn)假為30日，雙胞胎產(chǎn)假為70日，產(chǎn)假應(yīng)產(chǎn)前產(chǎn)后連續(xù)計算，假期工資照發(fā)。祖父、外祖父、祖母、外祖母、公婆、岳父母死亡，給喪假3日?；榧倨陂g工資照發(fā)。男女雙方都到晚婚年齡(男26周歲、女24周歲)者增加另婚假6日。，傷愈復(fù)發(fā)，經(jīng)鑒定后，以工傷處理。，給假半日，記“看病”考勤，不影響工資，超過半日記事假考勤。工齡滿4年(合4年)的員工按70%計發(fā)工資。非合同醫(yī)院的病休證明經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，也可給予病假。12月到公司工作者不享受帶薪事假，全年事假日數(shù)不足應(yīng)享受帶薪事假日數(shù)者，不足的日數(shù)按加班處理。6月至9月底到公司工作者為5日。，同時帶薪事假日數(shù)可累計使用，但不得提前或跨年度使用。部門主管請假，由公司總經(jīng)理審批。如果假期不夠應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。事假，應(yīng)當(dāng)事先請假。產(chǎn)假、探親假：□工傷假、夜班、計劃假、看病、倒休：△。，并做出報告。、處(班組)必須指派職責(zé)心強(qiáng)的人員擔(dān)任考勤員，逐日認(rèn)真記錄考勤。公司員工考核工作制度及要求（精選10篇）在不斷進(jìn)步的時代，我們每個人都可能會接觸到制度，關(guān)于員工的考核制度你了解多少呢？下面是小編整理的關(guān)于公司員工考核工作制度的內(nèi)容，歡迎閱讀借鑒！公司員工考核工作制度（精選篇1）總則，是計發(fā)工資獎金、勞保福利等待遇的主要依據(jù)。，各部的考勤管理應(yīng)指派專人負(fù)責(zé)，并報人事部備案。考勤員職責(zé)、認(rèn)真、準(zhǔn)確地記錄考勤情景。考勤記載符號出勤：∨ 事假：病假：○ 曠工：◎婚假：+喪假：177。各部門應(yīng)在28日前將當(dāng)月考勤匯總報財務(wù)部門核算工資獎金，季初5日前將該季度考勤匯總報公司人事部。如不能事先請假的，可用電報、電話、書信、口信等方式請假。，由其直接主管審批，5日以上由部門主管審批，一般主管請假，由部門主管或總經(jīng)理審批。事假期間不發(fā)工資。帶薪事假的日數(shù)假定：2月底前到公司工作者為11日，3月至5月底到公司工作者為8日。9月至11月底到公司工作者為2日。病假，憑合同醫(yī)院病休證明，準(zhǔn)病假。，其工齡滿9年的員工按75%計發(fā)工資。工齡不滿4年的員工按65%計發(fā)工資。、因工致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)人事部確認(rèn)，可按工傷假記考勤，工傷假期間工資照發(fā)?；榧賳T工結(jié)婚持結(jié)婚證書，享受婚假4日。因?qū)Ψ皆谕獾毓ぷ鞫璧酵獾亟Y(jié)婚的酌情增加路程假。喪假員工配偶、子女、父母或養(yǎng)父母死亡，給喪假4日。如在外地酌情計路程假，假期工資照發(fā)。(女24周歲)并領(lǐng)取獨(dú)生子女證者產(chǎn)假為70日。，其休息時光以事假論處。休假證明準(zhǔn)假。，其中一次按事假記。，如有未成年(18周歲以下)的子女寄養(yǎng)在外省市，也可享受探親假的39。、養(yǎng)母或撫養(yǎng)人撫養(yǎng)長大，現(xiàn)仍與其堅持經(jīng)濟(jì)關(guān)系的員工，經(jīng)養(yǎng)父母、撫養(yǎng)人所在單位或街道辦事處開具證明，可享受探親假待遇。，每3年可享受一次探親待遇。試用期滿，方可享受探親待遇。、離婚的職工，當(dāng)年不能享受每年一次探親假的待遇。，未婚員工當(dāng)年與父母團(tuán)聚連續(xù)滿20日者，不享受探親待遇。，每年給假一次，假期為20日。，假期為20日。，員工探親時公司根據(jù)實(shí)際情景給予路程假。如有特殊情景，員工經(jīng)批準(zhǔn)也可分兩次使用探親假，但只給一次路程假，報銷一次往返路費(fèi)。，有計劃地安排員工探親，員工本人應(yīng)服從組織的安排。，不足3小時的加班加點(diǎn)，不累計加班存休。(元旦、五一、十一、春節(jié))按本人日工資的200%計發(fā)加班工資。但存休不能跨年度使用，同時各部門應(yīng)加強(qiáng)存休的記錄管理。，即不到崗。、違紀(jì)致傷造成無法上崗。1本辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。第二條考核范圍本公司所有員工均需考核，并適用于本辦法。第四條考核時光公司實(shí)行定期考核制度，并分為月度、年度考核，月度考核在每月末至下月初進(jìn)行，年度考核在次年初進(jìn)行。第五條考核形式各類考核形式有:上級評議、同級同事評議、自我鑒定、下級評議、外聯(lián)客戶評議等。第六條考核辦法考核采取等級評估、目標(biāo)考核、相比較較、重要事件或綜合等辦法，具體根據(jù)日常工作記錄、檔案、考勤情景、部門和員工書面報告、重大異常事件等進(jìn)行?？荚u結(jié)果綜合評定；個人績效表現(xiàn)權(quán)重為40%，主要包括員工個人崗位職能履行情景、知會本事、職業(yè)道德表現(xiàn)等三方面資料，具體考核項目資料及權(quán)重見公司員工崗位績效考核量表ⅰ。業(yè)務(wù)人員根據(jù)個人任務(wù)總額確定每月銷售最低限額和目標(biāo)銷售額，作為當(dāng)月績效考核量化依據(jù)?？己嗽O(shè)立加分項和扣分項，分別對應(yīng)公司獎勵與懲罰條例、考勤制度等相關(guān)資料其中，各項目部業(yè)務(wù)人員每超額完成目標(biāo)銷售額1萬元加1分，每低于最低銷售額1萬元扣1分。第八條專項考核試用期考核對試用期屆滿的員工均需考核，以決定是否正式錄用；對試用期表現(xiàn)優(yōu)秀或較差者，可提議提前轉(zhuǎn)正或適當(dāng)延長試用期；后進(jìn)員工考核對公司認(rèn)定為后進(jìn)的員工可因工作表現(xiàn)隨時提出考核和改善意見。調(diào)任考核因工作需要擬訂崗位職務(wù)調(diào)配人選時可提出考評意見，作為員工任職或工作參考?？己藢ο鬁?zhǔn)備自我總結(jié)和鑒定，有關(guān)的各級主管、同級同事、下級員工準(zhǔn)備考評意見，并填寫考核量表匯總到人事部。管委會根據(jù)當(dāng)期工作開展的主、客觀因素影響審核確定考核結(jié)果?？己私Y(jié)果存檔，分別存入人事部、員工個人檔案、考核對象部門。其中:①考核總分≥90分，優(yōu)秀，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資100%；②90分＞考核總分≥80分，良好，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資80%；③80分＞考核總分≥60分，合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資60%；④60分＞考核總分≥50分，較差，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資40%；⑤50分＞考核總分，差，不合格，當(dāng)月實(shí)發(fā)績效工資40%以下。適用范圍新進(jìn)公司的員工培訓(xùn)時間、地點(diǎn)、內(nèi)容、經(jīng)面試合格員工需進(jìn)行入職培訓(xùn)，培訓(xùn)時間為2天，培訓(xùn)結(jié)束進(jìn)行考試；、培訓(xùn)地點(diǎn)為公司的培訓(xùn)教室；、培訓(xùn)內(nèi)容為公司員工手冊、消防、安全知識、生產(chǎn)工藝流程、企業(yè)文化。表現(xiàn)按百分制進(jìn)行量化，遲到、早退在10分鐘以內(nèi)扣5分，遲到、早退在1030分鐘扣10分，遲到、早退在30分鐘以上按曠課半天處理；曠課半天扣30分，曠課一天取消培訓(xùn)資格。、培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)主管將對新員工在參訓(xùn)期間的紀(jì)律、態(tài)度表現(xiàn)（占30%）及筆試考試（占70%）進(jìn)行等級評定。、學(xué)員如在培訓(xùn)中出現(xiàn)以下任意一種情況，將視為培訓(xùn)不合格，不予錄用。公司員工考核工作制度（精選篇4）為提高業(yè)務(wù)積極性，提高工作效率，明確工作任務(wù)，體現(xiàn)個人能力，創(chuàng)造積極向上的學(xué)習(xí)氛圍，特制定本制度。業(yè)務(wù)部崗位職稱共分為四個標(biāo)準(zhǔn)，依次為實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)員，業(yè)務(wù)助理，業(yè)務(wù)經(jīng)理（需經(jīng)公司全體公選）。業(yè)務(wù)員：滿足4中要求，能夠獨(dú)立完成項目的信息查詢，業(yè)務(wù)聯(lián)系，業(yè)務(wù)溝通，項目跟進(jìn)，合同簽訂，工程款回收等工作，三個月內(nèi)簽訂合同金額不少于貳拾萬元者。業(yè)務(wù)經(jīng)理：滿足6中要求，能夠處理業(yè)務(wù)部日常工作安排，管理業(yè)務(wù)部的人員，制定業(yè)務(wù)部工作計劃，組織公司業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，對所有項目負(fù)責(zé)，三個月內(nèi)簽訂合同金額不少于伍拾萬元者。崗位職稱采用綜合業(yè)績（三個月的業(yè)績總和）理論考試，實(shí)踐結(jié)合綜合考核評定，考核通過后的次月享受新的崗位職稱待遇。申請考核周期：除業(yè)務(wù)員職稱外，其它職稱均采取三個月一次的集中考核評選制。1業(yè)務(wù)助理不限制人數(shù)，僅以個人能力及工作態(tài)度和方法為依據(jù)