【正文】 由人力資源部統(tǒng)一任命，比較規(guī)范二級培訓(xùn)內(nèi)容：對本部門或本分廠所涉及的專業(yè)技術(shù)進行培訓(xùn)，包括崗前、崗中、崗后培訓(xùn)。一、公司已有培訓(xùn)體系與人員結(jié)構(gòu)：一級培訓(xùn)內(nèi)容：具有共性的培訓(xùn)。而且公司也感到將來競爭優(yōu)勢的取得要依靠人員素質(zhì)的大幅度提高，同時在公司的經(jīng)營與發(fā)展中也遇到了一些現(xiàn)實的問題，希望能夠通過培訓(xùn)加以解決。如何在未來獲得競爭優(yōu)勢，是每個微波爐廠家都面臨的課題。1998年，公司又與中國科技大學(xué)商學(xué)院合作，研究公司下一步人員培訓(xùn)該如何做的問題，其目的是將公司建成學(xué)習(xí)型組織，將公司的發(fā)展建立在人員素質(zhì)的普遍提高之上。自公司股票公開上市以后，公司的發(fā)展非常迅速。2016年2月24日第二篇：公司員工培訓(xùn)計劃公司員工培訓(xùn)計劃**股份有限公司是國內(nèi)知名的大型家電生產(chǎn)廠家，其代表產(chǎn)品**微波爐除在國內(nèi)市場上占有很大份額以外，還遠銷到歐洲、非洲、東南亞等地。財務(wù)審計部：1每月對相關(guān)財務(wù)人員的財務(wù)知識進行為期2天的培訓(xùn)，了解并提高會計條例、會計基礎(chǔ)知識、會計法等知識內(nèi)容。儲運經(jīng)營部： 19月：糧油儲藏、檢驗培訓(xùn)，采取外聘專業(yè)講師進行面授，不斷提高糧食保管員業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力，掌握相應(yīng)職業(yè)技能，確保儲糧安全。5月圍繞集團與總公司貿(mào)易、風(fēng)控文件，組織貿(mào)易公司與總公司相關(guān)人員學(xué)習(xí)法務(wù)與風(fēng)險防范 7月組織企業(yè)勞資人員，通過面授培訓(xùn)的方式，進行工資統(tǒng)計與實際操作，使勞資人員對業(yè)務(wù)能力有更進一步的提高。7月組織黨員領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)，新修訂的《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》，推進全面從嚴治黨，提升黨員防腐敗斗爭意識。5月組織基層各單位工會主席職工代表對新工會法內(nèi)容修改進行學(xué)習(xí)，貫徹落實新方針新政策。培訓(xùn)結(jié)束后，總公司將根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容組織考試，由相關(guān)負責(zé)培訓(xùn)部室負責(zé)，培訓(xùn)考試成績將納入個人年終考核。培訓(xùn)工作圍繞總公司工作目標任務(wù)和要求，從履職需要出發(fā)，本著“缺什么，補什么”的原則，嚴密組織實施。培訓(xùn)要堅持節(jié)儉高效的原則，既要保證培訓(xùn)效果，又不能增加企業(yè)負擔(dān)。（二）統(tǒng)籌安排工作。使管理人員的專業(yè)能力向不同管理職業(yè)方向拓展和提高；專業(yè)技術(shù)人員的專業(yè)能力向相關(guān)專業(yè)和管理領(lǐng)域拓展和提高；成為一專多能的復(fù)合型人才和高層次人才。通過培訓(xùn)，切實提高全體干部職工的統(tǒng)籌謀劃、改革創(chuàng)新、攻堅破難、拒腐防變等方面能力。各部室、各基層企業(yè)要統(tǒng)一思想，提高對培訓(xùn)工作重要性的認識，加強對培訓(xùn)工作的組織安排。第一篇：公司2016年度員工培訓(xùn)計劃**公司2016年度職工教育培訓(xùn)計劃一、指導(dǎo)思想2016年****總公司職工教育培訓(xùn)工作，堅持科學(xué)發(fā)展觀，落實精細管理理念，推進學(xué)習(xí)型組織建設(shè)，通過加大對職工知識、技能的培訓(xùn)，不斷提升職工的專業(yè)技能和綜合素質(zhì)，使之更好的適應(yīng)總公司科學(xué)、快速發(fā)展對各類人才素質(zhì)的基本要求，為全面完成總公司“十三五”戰(zhàn)略目標奠定堅實的基礎(chǔ)。二、培訓(xùn)具體要求（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。授課人員要緊密結(jié)合公司實際，精心備課，認真講授。各部室、各基層單位要積極創(chuàng)造條件，鼓勵員工自學(xué)和參加各類組織培訓(xùn)，實現(xiàn)個人發(fā)展與企業(yè)培訓(xùn)需求相統(tǒng)一。切實履行好相應(yīng)職責(zé)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用,做到思想到位、組織到位、措施到位。各部室、各基層單位要認真處理好培訓(xùn)與工作的關(guān)系，合理安排，保證參訓(xùn)對象按時全程參訓(xùn)，做到培訓(xùn)與工作兩者不誤、兩者相促進。（三）注重培訓(xùn)效果。（四）加強培訓(xùn)考核。三、主要培訓(xùn)項目 辦公室：（一）4月圍繞進一步加強信息報送與提升各類信息寫作水平為目的的各部室、基層單位兼職信息、通訊員培訓(xùn)，提高各信息、通訊員信息敏感度、歸納綜合能力、信息收集能力、文字表達能力，促進總公司信息工作水平的提高。6月檔案管理與保密知識培訓(xùn)，采取面授的方式，對機關(guān)及基層企業(yè)專、兼職檔案員進行檔案理論學(xué)習(xí)、檔案業(yè)務(wù)實操講解、及保密知識學(xué)習(xí)，提高各檔案管理人員的專業(yè)技術(shù)素質(zhì)，檔案管理水平。企業(yè)管理部： 3月對照《合同法》從合同事項申報、合同起草、審核、簽訂、實操等環(huán)節(jié)，結(jié)合企業(yè)內(nèi)控制度和合同管理辦法相關(guān)要求及各基層企業(yè)業(yè)務(wù)特點，進行詳細的授課，進一步強化合同管理，嚴格審批流程，防控經(jīng)營風(fēng)險，確保企業(yè)效益。18月：合同履行與評價實操的培訓(xùn)，不斷提高企業(yè)合同管理人員業(yè)務(wù)水平。安全風(fēng)險部： 16月：對職工進行消防安全培訓(xùn)，加強職工安全生產(chǎn)管理基本知識、安全生產(chǎn)專業(yè)知識重大危險源管理、重大事故防范等方面培訓(xùn)。每年對全體財務(wù)人員進行一次財務(wù)知識繼續(xù)教育培訓(xùn)，更新知識層面，提高業(yè)務(wù)人員自身素質(zhì)，規(guī)范管理行為。公司進行股份制改造后，現(xiàn)在人員3400人左右。1997年底，公司與中國科技大學(xué)商學(xué)院合作，對組織結(jié)構(gòu)進行了重新設(shè)計，從各個管理崗位上精簡下了200多人，使得機構(gòu)更加富有效率。因為目前國內(nèi)微波爐行業(yè)的競爭已經(jīng)白熱化，幾家大型微波爐廠家競相角逐。**在進行ISO9001認證前后已進行了多年的培訓(xùn)，并對部分管理人員進行了MBA的課程培訓(xùn)，但公司總感到已有的培訓(xùn)效果不理想，培訓(xùn)總是缺乏主動性，常常跟著業(yè)務(wù)變化及公司大的決策變動而變化，計劃性較差，隨時性和變動性很大。有鑒于此，公司決定開展為期 三年的公司全員大培訓(xùn)。具體任務(wù)：新員工進廠培訓(xùn)；整個公司計劃進行的培訓(xùn)a；二、三級培訓(xùn)做不了的培訓(xùn)；關(guān)鍵崗位培訓(xùn)b。具體任務(wù)：本部門系統(tǒng)的人員工藝、技術(shù)培訓(xùn)；公司下達的培訓(xùn)任務(wù)；職工的崗前培訓(xùn)。具體任務(wù)：一般人員的上崗培訓(xùn)；公司下達的培訓(xùn)任務(wù)。有些培訓(xùn)在公司內(nèi)部做不了的或者是由國家規(guī)定必須到國家規(guī)定的機構(gòu)進行培訓(xùn)的，則由