【正文】 的會議廳，寬闊的面積非常適合在這里舉辦宴會和會議。走上二樓，可以到達西餐的自助餐廳，可以為客人提供滿足客人喜歡西餐。大堂的裝飾華麗，體現(xiàn)了高端商務(wù)型人士的品位，彰顯了他們的風(fēng)格。首先映入眼簾是江鴻國際大酒店的凱旋門，這是代表了江鴻人對顧客的歡迎，寓意吉祥，旗開得勝，凱旋而歸。在5月22日，我們走進江鴻，開始了解江鴻國際大酒店。酒店行業(yè)是一個勞動密集型服務(wù)行業(yè)，屬于第三產(chǎn)業(yè)。三、知識面窄，很多知識不知道，就不能夠解決問題；缺乏工作經(jīng)驗，很多工作主次不分，反而導(dǎo)致工作效率低下；學(xué)習(xí)態(tài)度不夠端正，很多知識不能準(zhǔn)確把握，也不主動學(xué)習(xí)，知識出現(xiàn)盲點，卻懶于弄清楚，這些都需要靠自己去解決。二、學(xué)會自主學(xué)習(xí)，無論在學(xué)校還是在企業(yè)，我們都需要學(xué)會自己主動去學(xué)，學(xué)會整理反省，從中獲得更多的知識；積極進取的工作態(tài)度，我們在學(xué)校也許工作都是分配下來的，但在企業(yè)沒有積極的工作態(tài)度，可能就沒有事情干，我們必須要主動爭取多做事，從不斷的工作中積累經(jīng)驗，為以后能夠更好發(fā)展；團隊精神，工作往往不是一個人的事情，是一個團隊在完成一個項目，在工作的過程中如何去保持和團隊中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的，要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。一、理論和實踐是有很大的差距，也許我們對學(xué)過的知識非常了解與熟悉，但是當(dāng)我們?nèi)ピO(shè)計有關(guān)招聘會的方案時，就會覺得力不從心，很多東西都不知道從什么地方出發(fā)和考慮，同時又 要考慮那些事等，這些都是理論中接觸不到的。五、實習(xí)體會一周的實訓(xùn)時間雖然短暫卻讓我受益匪淺。中國一直未解決的問題就業(yè)難，人力資源服務(wù)中心就是為這些人創(chuàng)作就業(yè)平臺，提供就業(yè)機會。人力資源行業(yè)需要綜合性人才，比如有計算機、信息管理、營銷專業(yè)背景的，是該行業(yè)急需的人才，作為新一代大學(xué)生應(yīng)該全面發(fā)展，人力資源的發(fā)展前景不可估量。第二模塊：人力資源服務(wù)認知通過對人力資源服務(wù)、人力資源服務(wù)業(yè)態(tài)、人力資源服務(wù)職業(yè)的專業(yè)要求、人力資源服務(wù)的發(fā)展前景的了解與熟悉，我對人力資源服務(wù)有了新的認識，人力資源服務(wù)業(yè)在政策的鼓勵和支持下，近年來實現(xiàn)了持續(xù)高速增長，成為“現(xiàn)代服務(wù)業(yè)”中發(fā)展焦點。讓我們對該專業(yè)知識形成一個客觀、理性的認識，從而不與社會現(xiàn)實相脫節(jié)，為就業(yè)和將來的工作提供一些寶貴的實踐經(jīng)驗。實訓(xùn)是將理論與實踐相結(jié)合，將理論知識運用到實踐當(dāng)中，同時在實踐中檢驗理論的正確性，鄧小平說過“時間是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)”，這樣更有利于知識與實踐的融會貫通。在這兩周的實訓(xùn)期間內(nèi)，用心體會之后，我得到了自己該得到的，我的理論水平和實踐水平都有所提高，在今后的工作中，本人將繼續(xù)努力，牢記崗位職責(zé)，不斷加強思想學(xué)習(xí)與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，全面提高自身綜合水平，為今后工作打下良好的基礎(chǔ)?？傊瑢嵱?xùn)就是一個發(fā)掘問題、檢驗知識、鍛煉能力的過程，關(guān)鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長。經(jīng)過這個實訓(xùn)期的檢驗，也發(fā)現(xiàn)自身還存在一定的不足，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實，實際操作能力還比較差，溝通協(xié)調(diào)能力需要進一步的提高，應(yīng)對復(fù)雜的現(xiàn)實情況處理能力還很欠缺。在最初的幾天里，復(fù)印機不會使用，工作流程不清楚，一切都是從零開始，然后就是不斷的請教和問，拿不定的就去找老師。”通過實訓(xùn)的磨練，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力，對以后的學(xué)習(xí)和工作都有很大的幫助有句話說得好，“紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行”，書本學(xué)來的東西，終究是要經(jīng)過實踐的，實踐才是檢驗真理的唯一標(biāo)準(zhǔn)。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況。2．電話預(yù)約面試在通過第一輪的網(wǎng)上篩選簡歷后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。因此，篩選網(wǎng)上投遞的簡歷也是一項關(guān)鍵重要的工作。一個實訓(xùn)星期之后，我基本上熟悉了我的工作內(nèi)容及其流程。但是興奮沒有維持多久，因為我不知道自己到底要干什么，當(dāng)時真的覺得好尷尬。這次實訓(xùn)讓我學(xué)到了很多在課堂上根本就學(xué)不到的知識，也打開了視野、增長了見識，為我即將走向社會打下堅實的基礎(chǔ)。我們可以在這個巨大的舞臺上展現(xiàn)自我，但我們還需要時間去了解這個社會。實訓(xùn)時間：4——5周實習(xí)地點：無錫科技職業(yè)技術(shù)學(xué)院1413實訓(xùn)室實訓(xùn)內(nèi)容：日常人事變動的手續(xù)辦理、人員的招聘、網(wǎng)上篩選簡歷、電話預(yù)約面試、接待應(yīng)聘者一時間如白駒過隙，不知不覺中，一學(xué)期又要過去了。第一篇：人力資源崗位認知實訓(xùn)報告人力資源崗位認知實訓(xùn)報告會計 王茹實訓(xùn)目的：熟悉現(xiàn)實企業(yè)中人力資源管理的基本運作和管理流程，把課堂中所學(xué)理論知識應(yīng)用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在實訓(xùn)中學(xué)習(xí)新知識，對所學(xué)的知識進行總結(jié)提升，以指導(dǎo)未來的學(xué)習(xí)重點和發(fā)展方向。通過實習(xí)，讓我們接觸社會，認識社會，初步了解人力資源管理工作的實際，把所學(xué)的知識綜合地運用于實踐，使之在實踐中得到檢驗并指導(dǎo)實踐，從而培養(yǎng)我們獨立從事人力資源管理工作的基本能力，為今后就業(yè)和從事人力資源管理工作奠定基礎(chǔ)。對于未來我們信心滿滿，我們帶著理想踏上社會。借著這次實訓(xùn)的機會，我對這個人力資源崗位有了初步的了解，并且對自己也有了進一步的認識。我是十一月份參加實訓(xùn)的，當(dāng)我第一次來到1413實訓(xùn)室，倍感興奮。慶幸的是，很快就有人給我分配了任務(wù)。內(nèi)容為招聘，流程如下：1．網(wǎng)上篩選簡歷合作企業(yè)捷普電子（無錫）有限公司招聘需求比較大，在前程無憂、安徽人才網(wǎng)和華聘網(wǎng)三個招聘網(wǎng)站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數(shù)比較多，每天都會接收大量應(yīng)聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）。篩選簡歷的標(biāo)準(zhǔn)主要是根據(jù)崗位的職責(zé)和任職要求，例如相關(guān)工作經(jīng)驗、年齡、專業(yè)及其他關(guān)鍵因素，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選、面試。符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。3．接待應(yīng)聘者接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表與應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的及時提供。三“世事洞明皆學(xué)問，人情練達即文章。剛實訓(xùn)的那幾天，感覺一切都是陌生和全新的。這段時間所做的事情雖小，但事無巨細，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。當(dāng)然，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數(shù)據(jù)出現(xiàn)過誤差，人事系統(tǒng)中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸?shù)囊灿羞^。我想，一個人實訓(xùn)的目的無外乎兩點：一個是感受公司，一個是認清自我。二零一四年第二篇：人力資源崗位認知實訓(xùn)人力資源崗位認知實訓(xùn)一、實習(xí)目的人力資源崗位認知實訓(xùn)讓我對人力資源有了一定的認識，就業(yè)崗位有什么，就業(yè)前景怎么樣等，以及該行業(yè)的專業(yè)要求，明確學(xué)習(xí)的方向。同時，實訓(xùn)也開拓了我的視野，完善了知識結(jié)構(gòu)，加強理論聯(lián)系實際的能力，鍛煉分析實際問題的能力，培養(yǎng)認真、嚴(yán)謹?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，促進自身在學(xué)習(xí)專業(yè)課程時能結(jié)合實際和符合社會要求。二、實習(xí)時間2014年4月8日至2014年4月18日三、實習(xí)地點E106（班級教室）I403（實訓(xùn)室）四、實習(xí)內(nèi)容人力資源崗位認知實訓(xùn)主要分為四個模塊：第一模塊：人力資源管理通過對人力資源、人力資源管理、人力資源管理工作內(nèi)容、人力資源管理崗位及工作內(nèi)容（包括軟件流程及部分上機認識）的了解，我對人力資源這一崗位有了初步認識，知道了人力資源對企業(yè)的運作和發(fā)展起著舉足輕重的作用，并支持企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的最終實現(xiàn)。進入21世紀(jì)后，出現(xiàn)了人力資源外包、勞務(wù)派遣等高端業(yè)務(wù)形態(tài)，已經(jīng)基本形成多元化、多層次服務(wù)業(yè)態(tài)的人力資源配置體系。第三模塊：認識人力資源服務(wù)中心通過人力資源服務(wù)中心建設(shè)背景，人力資源服務(wù)中心功能、人力資源服務(wù)中心合作部門及實體企業(yè)的了解，中國是個人口大國，服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展空間巨大，那人力資源產(chǎn)業(yè)空間無限，再加上國家對該行業(yè)的鼓勵與支持，行業(yè)發(fā)展迅猛，規(guī)模也在不斷擴大，無錫是打造“人才硅谷”急需人力資源服務(wù)業(yè)的支持。第四模塊：人力資源服務(wù)中心工作體驗通過上面的了解與認知，對人力資源有了一定的認識，能夠靈活使用學(xué)到的知識，我們?yōu)闊o錫科院就業(yè)服務(wù)中心設(shè)計2015屆畢業(yè)生秋季雙選校園招聘會設(shè)計方案和為捷普公司設(shè)計無錫科院2015屆畢業(yè)生校園招聘流程。這一周讓我學(xué)到了很多東西，看清很多東西，同時發(fā)現(xiàn)自己很多的不足之處。對于這些，更重要的是能夠根據(jù)外部環(huán)境的變化和企業(yè)實際把學(xué)到的知識具體化，更好的運用于企業(yè)的運作與發(fā)展。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團結(jié)合作，配合默契，共赴成功。第三篇：飯店崗位認知實訓(xùn)報告[定稿]酒店管理專業(yè)《飯店崗位認知》實訓(xùn)總結(jié)進入旅游學(xué)院將近一年了，也接觸了酒店管理專業(yè)的基礎(chǔ)課程，也了解了一些酒店知識。同時這也是一個朝陽性企業(yè)，充滿機遇與挑戰(zhàn)。江鴻國際大酒店是一個商務(wù)型酒店，雖然開業(yè)時將不長，但是卻代表了永川地區(qū)在酒店業(yè)中的最高水平。進入大堂，映入眼簾的是大堂的華麗，珍貴的巴西花梨木和一系列珍貴的雕塑。在大堂的角落處是一個酒店的大堂吧，給客人提供閑適、靜謐的悠閑生活。其中分別有三個包間，分別是北海道小包、東京大包，給客人提供安靜、舒適的環(huán)境，適合情侶等。進入包房，有擺放整齊的餐具和鮮花，這些包間有不同的類型，裝飾風(fēng)格也不盡相同，實木家具、鍍金器皿等體現(xiàn)身份的高貴。在客房里，基本的家電設(shè)備配置齊全，寬敞華麗的房間布局，一張柔軟的大床，還提供電腦上網(wǎng)服務(wù)，是商務(wù)人士不錯的選擇。在酒店的服務(wù)方面與當(dāng)?shù)氐娜丝谒刭|(zhì)也很大的聯(lián)系。在5月25日，我接觸兩江假日酒店，兩江假日酒店位于重慶野生動物世界內(nèi)部。整個酒店充分依托地理環(huán)境，依據(jù)山地的起伏來修建酒店可以給客人提供良好的觀景平臺。酒店的客房都是獨棟別墅，適合小家庭出外踏青、度假旅游，擁有充足的空間，并且提供管家式服務(wù)盡一切最大努力滿足客人需要。在兩江假日酒店度假可以增進家庭之間的和睦與成員之間的情感。兩江假日酒店的風(fēng)格與江鴻有很大的不同。而它主要服務(wù)于度假型客人，給客人提供療養(yǎng)的生活環(huán)境。江鴻位于城市中心地區(qū)，而假日酒店位于風(fēng)景優(yōu)美的野生世界。旅游產(chǎn)業(yè)作為我國第三產(chǎn)業(yè)正在以不可