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人事專員工作計劃[小編推薦]-展示頁

2024-11-04 17:11本頁面
  

【正文】 完善各工作崗位的工作說明書。5,建立員工溝通渠道,定期收集信息,擬訂并不斷評估公司激勵機制、福利保障制度和勞動安全保護措施。3,負責薪酬體系的實施和修訂,并對各部門薪酬情況進行監(jiān)控。包括人員招聘,培訓,考核,建立競爭淘汰制。工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。8,制定出人事工作流程,并告知各部門負責人執(zhí)行。6,初步制定薪酬體系,就新的薪酬體系的可行性,展開討論。例如:進行調崗,安排培訓,辭退等,視個人具體情況而定。3,完成對目前各部門負責人的能力考評。具體工作安排1,根據公司發(fā)展需求,完成各崗位工作說明書,明確各崗位工作職責。第二篇:人事專員工作計劃人事專員工作計劃四篇人事專員工作計劃1一,近期工作計劃大目標:優(yōu)化公司現有人員的配置,為公司下一步大規(guī)模的人力大目標:優(yōu)化公司現有人員的配置,資源調整打下基礎。周期性工作:1—5號統(tǒng)計并核對水電費及住宿費。每天一到兩次。并將這些現象拍照取證.)。日常工作明細:一、招工:每天上午8:30——11:30二、協助新進人員辦理入職手續(xù),(資料提交,工衣領取,入職部門報到等)完成時間:每天8:00——8:30三、新進人員宿舍安排:隨時四、培訓資料及人事資料整理存檔。六、宿舍調整:完成時間12月10前。五、制作12月份企業(yè)文化宣傳報。四、補簽未簽訂勞動合,合同到期的,續(xù)簽勞動合同。將員工檔案按照部門分類,各人入職資料,合同等相關信息資料裝檔案袋并編號,將該編號保存電子檔。完成時間:10月24日——10月29日。特報總經理批準增招人事專員一名。第一篇:人事專員工作計劃[小編推薦]人事專員工作計劃因公司訂單增加,人員流失嚴重,導致公司公司人員缺口持續(xù)增大,人事招聘及后勤管理壓力非常大。未了盡快緩解人員缺口壓力,加強員工關系管理。其工作計劃如下:一、設點招聘,完成時間:每天上午8:30——11:30二、熟悉公司各項制度及相關人事辦事流程。三、整理員工檔案。完成時間:11月15日。完成時間:11月15日。完成時間11月26日。七、協助主管籌劃2012年春節(jié)聯歡會。完成時間:13:30——15:30五、安排新進人員就餐:隨時六、行政稽核(生產紀律,如:未按時規(guī)定穿工衣、佩戴廠牌,上班穿拖鞋、脫崗、閑聊、嬉戲打鬧、代打卡、遲到、早退、上班打瞌睡、串崗、危險作業(yè)、在禁煙區(qū)吸煙等一切違反廠紀廠規(guī)的現象。完成時間:不定時。七、將每日稽核中發(fā)現的問題通報并追蹤處理。每周簽訂一次勞動合同。資源調整打下基礎。2,根據各工作崗位職責,制定各工作崗位的績效考核標準。4,根據公司需要,對目前能力不符合公司要求的員工和部門負責人,拿出處理方案。5,根據人員調整情況,展開招聘工作。7,通過網絡招聘渠道,收集公司所需要的市場活動,品牌推廣,網絡策劃等崗位的人才。二,長期工作計劃大目標:建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),大目標:建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng),確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標日趨科學化,規(guī)范化。具體工作安排1,根據公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經營計劃制定人力資源計劃。2,定期收集公司內外人力資源資訊,建立公司人才庫,保證人才儲備。4,負責制定公司培訓計劃,全面負責公司管理層的培訓與能力開發(fā)工作。6,負責員工日常勞動紀律、考勤、考評工作,并辦理員工晉升、獎懲等人事手續(xù),對公司各部門負責人的考評進行統(tǒng)計、評估。8,負責公司與外部各級組織、機構的業(yè)務聯系,負責對內、對外勞資統(tǒng)計工作。9,根據公司的經營目標及人員需求計劃審核公司的人員編制,對公司增減人員進行管理。11,完成公司領導交代的其他任務。根據學校事業(yè)發(fā)展需要,調研起草第四輪處科級機構設置及處科級干部崗位職數調整方案。根據國家和省事業(yè)單位收入分配制度改革相關政策,調研起草學?;A性和獎勵性績效工資實施方案。二、加強教師隊伍建設,努力提升教師實踐創(chuàng)新能力加大人才引進力度??茖W編制并落實教職工教育培養(yǎng)計劃,通過學歷深造、專業(yè)培訓、國內(外)訪學與交流等形式,切實提升專業(yè)技術及管理人員的專業(yè)能力。繼續(xù)做好中青年教師掛職鍛煉、專業(yè)技能培訓、職業(yè)資格證書資助等工作,豐富應用型教師實踐創(chuàng)新能力發(fā)展內涵,提升教師實踐創(chuàng)新能力。組織開展專業(yè)技術職務評聘工作。做好高等教育振興計劃人才項目組織申報工作,組織開展第二批校級優(yōu)秀青年人才基金項目的評選工作。三、強化崗位管理,穩(wěn)步推進
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