人事部人事專員工作計(jì)劃-展示頁(yè)
2024-09-24 21:24本頁(yè)面
【正文】 備。具體工作安排1，根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)計(jì)劃制定人力資源計(jì)劃。二，長(zhǎng)期工作計(jì)劃大目標(biāo):建立、建全公司系統(tǒng)，大目標(biāo):建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。7，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)招聘，收集公司所需要的市場(chǎng)活動(dòng)，品牌推廣，網(wǎng)絡(luò)策劃等崗位的人才。5，根據(jù)人員調(diào)整情況，展開招聘工作。4，根據(jù)公司需要，對(duì)目前能力不符合公司要求的員工和部門負(fù)責(zé)人，拿出處理方案。2，根據(jù)各工作，制定各工作崗位的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。對(duì)于即將到來(lái)的2021年，人事專員制定了怎樣的呢？下面是小編收集整理關(guān)于人事專員工作計(jì)劃的資料，希望大家喜歡。人事專員工作計(jì)劃篇一一，近期工作計(jì)劃大目標(biāo):優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，為公司下一步大規(guī)模的人力大目標(biāo):優(yōu)化公司現(xiàn)有人員的配置，資源調(diào)整打下基礎(chǔ)。具體工作安排1，根據(jù)公司發(fā)展需求，完成各崗位工作，明確各崗位工作職責(zé)。3，完成對(duì)目前各部門負(fù)責(zé)人的能力考評(píng)。例如:進(jìn)行調(diào)崗，安排培訓(xùn)，辭退等，視個(gè)人具體情況而定。6，初步制定薪酬體系，就新的薪酬體系的可行性，展開討論。8，制定出人事工作流程，并告知各部門負(fù)責(zé)人執(zhí)行。工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化。包括人員招聘，培訓(xùn)，考核，建立競(jìng)爭(zhēng)淘汰制。3，負(fù)責(zé)薪酬體系的實(shí)施和修訂，并對(duì)各部門薪酬情況進(jìn)行監(jiān)控。5，建立員
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