【正文】 公衛(wèi)醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等情況進(jìn)行考核。三、定期考核應(yīng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。五、醫(yī)師定期考核周期為2011—2013年度。六、醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)分為臨床基本技能操作考核和衛(wèi)生法規(guī)、專業(yè)知識(shí)綜合筆試考核兩部分。九、考核委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)于定期考核前60日書(shū)面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。十一、考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)先對(duì)各單位報(bào)送的被考核公衛(wèi)醫(yī)師工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核，根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》的規(guī)定對(duì)參加定期考核的公衛(wèi)醫(yī)師進(jìn)行業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)，并在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)可采用以下形式：（一）個(gè)人述職；提交書(shū)面材料；（二）衛(wèi)生法律、法規(guī)、專業(yè)知識(shí)的考核或考試以及實(shí)踐技能的考核或考試；（三）對(duì)其本人書(shū)寫(xiě)的醫(yī)學(xué)文書(shū)的檢查；（四）患者評(píng)價(jià)和同行評(píng)議。十二、中心考核委員會(huì)綜合評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)公衛(wèi)醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，并將公衛(wèi)醫(yī)師考核結(jié)果按單位匯總，填寫(xiě)匯總表，在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報(bào)市衛(wèi)生局備案，同時(shí)書(shū)面通知被考核公衛(wèi)醫(yī)師及其所在單位。十四、國(guó)家實(shí)行醫(yī)師行為記錄制度，分為良好行為記錄和不良行為記錄。醫(yī)師執(zhí)業(yè)機(jī)構(gòu)要按照有關(guān)規(guī)定建立公衛(wèi)醫(yī)師行為記錄檔案，及時(shí)記錄醫(yī)師的行為。十五、醫(yī)師定期考核程序分為一般程序與簡(jiǎn)易程序。十六、符合下列條件的公衛(wèi)醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序：（一）具有5年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；（二）具有12年以上執(zhí)業(yè)經(jīng)歷，考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的；（三）醫(yī)師離退休后由本單位返聘，在考核周期內(nèi)無(wú)不良行為記錄的。十八、考核結(jié)果分為合格和不合格。十九、被考核公衛(wèi)醫(yī)師對(duì)考核結(jié)果有異議的，可以在收到考核結(jié)果之日起30日內(nèi)，向考核委員會(huì)提出復(fù)核申請(qǐng)。二十、對(duì)考核不合格的公衛(wèi)醫(yī)師，衛(wèi)生行政部門(mén)可以責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)3個(gè)月至6個(gè)月，并接受培訓(xùn)和繼續(xù)醫(yī)學(xué)教育。對(duì)考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該公衛(wèi)醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評(píng)優(yōu)和晉升；對(duì)再次考核不合格的，由衛(wèi)生行政部門(mén)注銷注冊(cè)，收回醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書(shū)。二十二、公衛(wèi)醫(yī)師認(rèn)為本中心考核委員會(huì)的考核人員與其有利害關(guān)系，可能影響考核客觀公正的，可以在考核前向本中心考核委員會(huì)申請(qǐng)回避。中心考核委員會(huì)的考核人員與接受考核的公衛(wèi)醫(yī)師有利害關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)回避。二十四、公衛(wèi)醫(yī)師以賄賂或欺騙手段取得考核結(jié)果的，應(yīng)當(dāng)取消其考核結(jié)果，并確定為該考核周期考核不合格。漳平市公衛(wèi)醫(yī)師考核委員會(huì)2013年6月7日第二篇：醫(yī)師定期考核制度醫(yī)師定期考核制度、具體實(shí)施方案根據(jù)《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、衛(wèi)生部《醫(yī)師定期考核管理辦法》和衛(wèi)生部《執(zhí)業(yè)醫(yī)師注冊(cè)管理辦法》及相關(guān)規(guī)定，結(jié)合我站實(shí)際，制定本制度。適用于依法取得醫(yī)師資格（執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師），經(jīng)注冊(cè)在我站醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)中執(zhí)業(yè)的醫(yī)師。（三）醫(yī)師定期考核分為執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核和執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師考核。醫(yī)師定期考核每?jī)赡隇橐粋€(gè)周期。（五）醫(yī)師定期考核包括業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)、工作成績(jī)和職業(yè)道德評(píng)定?？己宋瘑T會(huì)對(duì)被考核醫(yī)師工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定意見(jiàn)進(jìn)行復(fù)核。（七）醫(yī)師工作成績(jī)考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：能認(rèn)真履行有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的職責(zé)；能堅(jiān)持日常工作，完成相應(yīng)的工作量，并確保工作質(zhì)量；能服從站里的調(diào)遣和科室的安排，及時(shí)完成相關(guān)任務(wù)?？己宋瘑T會(huì)應(yīng)當(dāng)按規(guī)定建立健全醫(yī)德考評(píng)制度，作為對(duì)站醫(yī)師進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)定的依據(jù)。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核方式分為理論考試和實(shí)踐技能操作考核。（九）站考核委員會(huì)綜合評(píng)定意見(jiàn)及業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)結(jié)果，對(duì)醫(yī)師做出考核結(jié)論，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署意見(jiàn)，填寫(xiě)匯總表，在定期考核工作結(jié)束后30日內(nèi)報(bào)縣衛(wèi)生局備案，同時(shí)書(shū)面通知被考核醫(yī)師。理由正當(dāng)?shù)?，站考核委員會(huì)應(yīng)當(dāng)予以同意并調(diào)換考核人員。（十一）在考核周期內(nèi)，擬變更執(zhí)業(yè)地點(diǎn)的或者違反《中華人民共和國(guó)執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》規(guī)定（具體條款參照醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施細(xì)則），但未被吊銷執(zhí)業(yè)證書(shū)的醫(yī)師，應(yīng)當(dāng)提前進(jìn)行考核。良好行為記錄應(yīng)當(dāng)包括醫(yī)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中受到的獎(jiǎng)勵(lì)、表彰、完成政府指令性任務(wù)、取得的技術(shù)成果等；不良行為記錄應(yīng)當(dāng)包括因違反醫(yī)療衛(wèi)生管理法規(guī)和診療規(guī)范常規(guī)受到的行政處罰、處分以及發(fā)生的醫(yī)療事故等。一般程序?yàn)榘凑铡夺t(yī)師定期考核管理辦法》第三章規(guī)定進(jìn)行的考核。（十四）符合下列條件的醫(yī)師定期考核執(zhí)行簡(jiǎn)易程序：，考核周期內(nèi)有良好行為記錄的；（良好行為記錄的范疇：醫(yī)師在5年執(zhí)業(yè)過(guò)程中，考核評(píng)為嘉獎(jiǎng)或立功的；被評(píng)為全縣十佳醫(yī)生或優(yōu)秀醫(yī)生的；獲全國(guó)、省、市榮譽(yù)稱號(hào)的；取得科技成果獎(jiǎng)的；完成政府指令性任務(wù)的如對(duì)口支援，省、市抽調(diào)支援外地衛(wèi)生工作）。（十五）考核結(jié)果分為合格和不合格。醫(yī)師在考核周期內(nèi)有下列情形之一者，考核不合格在發(fā)生的醫(yī)療事故中負(fù)有完全或主要責(zé)任的；未經(jīng)所在機(jī)構(gòu)或者衛(wèi)生行政部門(mén)批準(zhǔn)，擅自在注冊(cè)地點(diǎn)以外的醫(yī)療、預(yù)防、保健機(jī)構(gòu)進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；跨執(zhí)業(yè)類別進(jìn)行執(zhí)業(yè)活動(dòng)的；代他人參加醫(yī)師資格考試的在醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)活動(dòng)中索要患者及其親友財(cái)物或者牟取其他不正當(dāng)利益的；索要或者收受醫(yī)療器械、藥品、試劑等生產(chǎn)、銷售企業(yè)或其工作人員給予的回扣、提成或者謀取其他不正當(dāng)利益的；通過(guò)介紹病人到其他單位檢查、治療或者購(gòu)買(mǎi)藥品醫(yī)療器械等收取回扣或者提成的；出具虛假醫(yī)學(xué)證明文件，參與虛假醫(yī)療廣告宣傳和藥品醫(yī)療器械促銷的；未按照規(guī)定執(zhí)行站內(nèi)感染控制任務(wù)，未有效實(shí)施消毒或者無(wú)害化處置，造成疾病傳播、流行的；故意泄漏傳染病人、病原攜帶者、疑似傳染病病人、密切接觸者涉及個(gè)人隱私的有關(guān)信息、資料的；1疾病預(yù)防控制機(jī)構(gòu)的醫(yī)師未依法履行傳染病監(jiān)測(cè)、報(bào)告、調(diào)查、處理職責(zé)，造成嚴(yán)重后果的；1考核周期內(nèi)，有一次以上醫(yī)德考評(píng)結(jié)果為醫(yī)德較差的；1無(wú)正當(dāng)理由不參加考核，或者擾亂考核秩序的；1違反（執(zhí)業(yè)醫(yī)師法）有關(guān)規(guī)定，被行政處罰的；1理論考試不合格者（十六）醫(yī)師在考核周期內(nèi)按規(guī)定通過(guò)住站醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)或通過(guò)晉升上一級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)考試，可視為業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)合格，考核時(shí)僅考核工作成績(jī)和職業(yè)道德。暫停執(zhí)業(yè)活動(dòng)期滿，由考核委員會(huì)組織人員對(duì)其進(jìn)行再次考核。（十八）站考核委員會(huì)及其相關(guān)工作人員工作人員違反《醫(yī)師定期考核管理辦法》或本《平陽(yáng)縣人民醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施細(xì)則》有關(guān)規(guī)定，弄虛作假、玩忽職守、濫用職權(quán)、徇私舞弊，尚不構(gòu)成犯罪的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。（二十）本制度自發(fā)文之日起施行。（一）醫(yī)師定期考核是按照醫(yī)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對(duì)醫(yī)師的業(yè)務(wù)水平、工作業(yè)績(jī)、職業(yè)道德等情況進(jìn)行考核。（二）定期考核應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持客觀、科學(xué)、公平、公正、公開(kāi)原則。考核類別分為臨床、中醫(yī)（包括中醫(yī)、中西醫(yī)結(jié)合）、口腔和公共衛(wèi)生。（四）考核委員會(huì)辦公室應(yīng)當(dāng)于定期考核前60日書(shū)面通知需要接受定期考核的醫(yī)師。由考核委員會(huì)組織相關(guān)人員測(cè)評(píng)，對(duì)醫(yī)師進(jìn)行工作成績(jī)、職業(yè)道德評(píng)定后，在《醫(yī)師定期考核表》上簽署評(píng)定意見(jiàn)，并于業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)前30日將評(píng)定意見(jiàn)報(bào)考核委員會(huì)。業(yè)務(wù)水平測(cè)評(píng)采用形式（具體條款參照醫(yī)院醫(yī)師定期考核實(shí)施細(xì)則）：（六）在考核工作結(jié)束后15個(gè)工作日內(nèi)將考核結(jié)果書(shū)面報(bào)縣衛(wèi)生局，由縣衛(wèi)生局根據(jù)考核結(jié)果依法對(duì)被考核醫(yī)師作出相應(yīng)處理。醫(yī)師職業(yè)道德考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：醫(yī)師恪守職業(yè)道德、遵守醫(yī)德規(guī)范情況，以及工作作風(fēng)、醫(yī)患關(guān)系、團(tuán)結(jié)協(xié)作情況等。醫(yī)師業(yè)務(wù)水平考核的基本內(nèi)容應(yīng)當(dāng)包括：熟悉醫(yī)療衛(wèi)生管理相關(guān)法律、法規(guī)、部門(mén)規(guī)章；熟練掌握本專業(yè)基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)、基本技能，具有一定的技術(shù)操作能