20xx-20xx學(xué)年履職考核方案-展示頁
2024-11-04 12:55本頁面
【正文】 過60天不足120天的，不得確定為優(yōu)秀等次；病假累計(jì)超過120天不足180天的，不得確定為合格及其以上等次；累計(jì)超過180天的不進(jìn)行考核；工傷除外。通過對(duì)所任班級(jí)學(xué)生或?qū)W生家長進(jìn)行問卷調(diào)查，不滿意人數(shù)達(dá)40％及其以上，并要求更換科任教師或班主任者。當(dāng)年學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)成績低劣，學(xué)生及其家長意見大者。體罰或變相體罰學(xué)生情節(jié)惡劣，造成不良后果者。六、有下列情形之一者，當(dāng)年履職考核定為不稱職。本學(xué)年所涉及的各種考核、培訓(xùn)必須合格或過關(guān)。鞏固率達(dá)標(biāo)（鞏固率標(biāo)準(zhǔn)以鎮(zhèn)下達(dá)指標(biāo)為準(zhǔn)）。四、考勤扣分（從總分中直接扣除）缺曠一天扣5分，校會(huì)、教師會(huì)、教研活動(dòng)、跟班勞動(dòng)、晚自習(xí)缺曠一次扣2分，升（降）旗、體育教師組織三操、值日教師、教師坐班每缺一個(gè)時(shí)段扣1分，值日帶班行政領(lǐng)導(dǎo)非因公每缺一個(gè)時(shí)段扣1分；,校會(huì)、教師會(huì)、教研活動(dòng)、跟班勞動(dòng)、,升（降）旗、早讀輔導(dǎo)、體育教師組織三操、值日教師、教師坐班每請(qǐng)假,。若班風(fēng)班紀(jì)差可酌情扣分，接班有明顯好轉(zhuǎn)者可酌情加分。三、班主任加分的考核辦法由政教處根據(jù)班主任考核方案對(duì)所有班主任進(jìn)行考核（分年級(jí)），第一名加2分，其余班主任的加分=2｛247。學(xué)校行政、辦公室人員、實(shí)驗(yàn)員、圖書管理員為兼職人員。非統(tǒng)考科目教師、不任課教師、兼職工作的教學(xué)實(shí)績由全體教師、考核組、學(xué)校行政根據(jù)其平時(shí)工作情況綜合考評(píng)計(jì)算，考評(píng)時(shí)全體教師考評(píng)占60%、考核組考評(píng)占25%、學(xué)校行政考評(píng)占15%。二、教學(xué)實(shí)績考核（60分）以廟街鎮(zhèn)教師學(xué)科教學(xué)質(zhì)量考核方案進(jìn)行考核教學(xué)實(shí)績考核分＝（上學(xué)期教學(xué)質(zhì)量考核分30％+下學(xué)期教學(xué)質(zhì)量考核分70％）60％任兩個(gè)統(tǒng)考科目的教師按各占60%和40%計(jì)算，其中語文、數(shù)學(xué)、英語、政治、物理、化學(xué)占60%，歷史、地理、生物、信息技術(shù)占40%。第一篇：20122013學(xué)年履職考核方案白龍橋中學(xué)20122013學(xué)年專業(yè)技術(shù)人員年度履職考核方案根據(jù)縣、鎮(zhèn)教育主管部門對(duì)專業(yè)技術(shù)人員年度履職考核的有關(guān)規(guī)定，為進(jìn)一步完善我校專業(yè)技術(shù)職務(wù)考核制度，客觀公正地以德、能、勤、績綜合評(píng)價(jià)每一位教職工的履職情況，充分調(diào)動(dòng)廣大教師的積極性，不斷提高教育教學(xué)質(zhì)量，結(jié)合我校實(shí)際，經(jīng)學(xué)校校委會(huì)（2013年1月10日）審議通過，特制定本方案。一、德、能、勤考核（40分）以上10條每條4分，由學(xué)?？己私M進(jìn)行考評(píng)，考評(píng)時(shí)應(yīng)本著客觀公正、民主公開、尊重事實(shí)、注重實(shí)績的原則和所了解的情況進(jìn)行打分,計(jì)算時(shí)去掉一個(gè)最高分和一個(gè)最低分，求出平均分。任統(tǒng)考科目和非統(tǒng)考科目的教師按統(tǒng)考科目成績占70%、非統(tǒng)考科目占30%計(jì)算；兼職人員的教學(xué)實(shí)績按教學(xué)占70%、兼職工作占30%計(jì)算。九年級(jí)體育、八年級(jí)信息技術(shù)上學(xué)期歸為非統(tǒng)考科目，下學(xué)期歸為統(tǒng)考科目。非統(tǒng)考科目教師、不任課教師、兼職教師的考評(píng)每學(xué)期結(jié)束時(shí)進(jìn)行，由相關(guān)人員根據(jù)被考評(píng)教師平時(shí)的工作表現(xiàn)、履職情況、工作效果等，在客觀、公正的情況下進(jìn)行評(píng)分，統(tǒng)計(jì)時(shí)，每個(gè)層次的考評(píng)均去掉一個(gè)最高分、一個(gè)最低分，然后求其平均分。（最高分最低分）（最高分個(gè)人考核分）｝。該項(xiàng)得分在總分中直接相加。五、履職考核為優(yōu)秀的必須同時(shí)具備下列條件：認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想和鄧小平理論，學(xué)習(xí)和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想，愛崗敬業(yè)，作風(fēng)正派，為人師表，教書育人，有進(jìn)取精神和較強(qiáng)的教改創(chuàng)新意識(shí)，教學(xué)實(shí)績突出。本學(xué)年學(xué)科教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)成績在80分及以上。本學(xué)年事假累計(jì)不超過10天，病假累計(jì)不超過60天，無曠工行為。師德敗壞，在師生中、社會(huì)上影響極壞者。有黃、賭、毒行為之一者。受行政處分未撤銷處分者或觸犯刑法被司法部門拘留或判刑者。違反考試測查紀(jì)律或評(píng)卷要求造成不良后果者。事假：考核年度內(nèi)事假累計(jì)超過10天不足20天的，不得確定為優(yōu)秀等次；事假累計(jì)超過20天不足30天的，不得確
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