【正文】 辦法。第十四條 局設(shè)立年度獎，各單位年度獎金由年度綜合考核得分換算，計算方法如下：單位年獎總額=單位年度考核得分年獎基數(shù)單位人數(shù)單位加權(quán)平均系數(shù)個人年獎金額=（個人考核系數(shù)/單位加權(quán)平均系數(shù)）（個人年度考核得分/個人年度考核標準分）（應(yīng)發(fā)獎金總額/單位人數(shù)）。根據(jù)《高臺縣電力局綜合管理（一流管理）考核實施細則》考評，綜合管理GS年度考核結(jié)果為90分及以上。根據(jù)《高臺縣電力局安全生產(chǎn)GS年度考核實施細則》考評，安全生產(chǎn)GS年度考核得分180分及以上。第十一條 年終以各單位業(yè)績考核結(jié)果為標準，結(jié)合各單位負責(zé)人考評得分，在年度綜合考評得分居前，且滿足必備條件的單位中評定局年度綜合績效考評“優(yōu)秀單位”，具體數(shù)量和獎勵基數(shù)由局長辦公會決定。(三)因本單位工作不到位的原因，引發(fā)群體性越級上訪事件的。(一)本單位及本部門不發(fā)生嚴重違紀違法問題，被有關(guān)部門處理的。(五)發(fā)生負同等級交通責(zé)任事故。(三)發(fā)生惡性電氣誤操作事故。(一)發(fā)生電力生產(chǎn)人身輕傷及以上事故。十、功率因數(shù)：按功率因數(shù)管理辦法，考核調(diào)度所、生技部、客戶服務(wù)中心及各供電所。八、電壓合格率：考核生技部、客戶服務(wù)中心、調(diào)度所、送變電檢修所及各供電所。六、利潤總額：考核財務(wù)與資產(chǎn)管理部、經(jīng)營管理部。四、可控固定成本：重點考核財務(wù)與資產(chǎn)管理部、經(jīng)營管理部。二、線損率：重點考核生技部、客戶服務(wù)中心、調(diào)度所、經(jīng)營管理部、計量站、各供電所。第六條 本辦法適用于局屬各單位。第五條 業(yè)績考核實行以KPI指標定量考核和GS指標 相結(jié)合的方式。第三條 業(yè)績考評以年度業(yè)績考核責(zé)任書為依據(jù),采取和月度績效考核辦法相結(jié)合，年底綜合檢查考評打分的方式進行，考評結(jié)果作為考核評價各單位年度工作以及評選年度工作先進單位的依據(jù)，年業(yè)績考核由資產(chǎn)經(jīng)營、安全生產(chǎn)、黨風(fēng)廉政、綜合管理等四項考核內(nèi)容構(gòu)成。第一篇：高臺縣電力局年度績效綜合考評辦法高臺縣電力局年度績效綜合考評辦法（2009年修訂稿）第一章 總 則第一條為加強和規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理，建立有效的激勵和約束機制，調(diào)動各單位工作積極性，提高企業(yè)經(jīng)濟效益，促進建設(shè)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，繼續(xù)鞏固創(chuàng)一流工作，同時，為客觀公正地對各單位年度整體工作做出全面準確的考核評價，結(jié)合張掖供電公司“縣級農(nóng)電企業(yè)年度業(yè)績綜合考評辦法（試行）”及本局實際，特制定本辦法。第二條 業(yè)績考評是根據(jù)高臺縣電力局年度工作目標任務(wù)，結(jié)合績效管理，健全制度和指標體系，強化企業(yè)的責(zé)任意識并約束其經(jīng)營行為的管理方式。第四條年度業(yè)績綜合考評標準分600分，構(gòu)成如下：資產(chǎn)經(jīng)營KPI指標200分，安全生產(chǎn)GS指標200分，黨風(fēng)廉政GS指標100 分，綜合管理GS指標100分。KPI指標包括主要經(jīng)營指標和生產(chǎn)技術(shù)指標，經(jīng)營指標為售電量、線損率、電費回收率以及業(yè)績責(zé)任書上簽訂的其它量化經(jīng)營指標，生產(chǎn)技術(shù)指標主要為供電可靠率、電壓合格率、功率因數(shù)等；GS指標為安全生產(chǎn)、工程建設(shè)、財經(jīng)紀律、黨風(fēng)廉政、專業(yè)管理、三化管理、一流管理及各單位職責(zé)范圍內(nèi)的各項工作任務(wù)。第二章 KPI指標考核第七條 KPR指標考核部門如下：（考核標準見考核細則）一、售電量：重點考核客戶服務(wù)中心、經(jīng)營管理部、各供電所。三、平均售電單價：考核客戶服務(wù)中心、經(jīng)營管理部、各供電所。五、當(dāng)年電費回收率：重點考核客戶服務(wù)中心、財務(wù)與資產(chǎn)管理部及各供電所，具體考核標準見考核細則。七、供電可靠率 ：重點考核生技部、客戶服務(wù)中心、調(diào)度所及各供電所。九、母線電量不平衡率：考核計量站、調(diào)度所。第三章 GS目標考核第八條 單位安全生產(chǎn)發(fā)生以下（一）至（五）事故時，綜合考評中安全管理不得分，采用一票否決制，不參與任何先進集體評選。(二)發(fā)生責(zé)任性農(nóng)村觸電死亡事故。(四)發(fā)生一般火災(zāi)事故。第九條 黨風(fēng)廉政、行風(fēng)及隊伍穩(wěn)定按責(zé)任書及其實施細則的規(guī)定進行考評，出現(xiàn)以下情形時，當(dāng)年綜合考評中黨風(fēng)廉政不得分，不參與任何先進集體的評選。(二)發(fā)生損害公司形象的行業(yè)不正之風(fēng)重大事件；發(fā)生被新聞媒體曝光或投訴到張掖供電公司的供電服務(wù)及其 它惡性事件，經(jīng)查證屬實的。第十條 各單位職責(zé)范圍內(nèi)安全管理、生產(chǎn)管理、經(jīng)營管理、營銷管理、供電服務(wù)、節(jié)能管理、科技進步、人資管理、企業(yè)管理與企業(yè)文化等綜合管理工作的考評內(nèi)容按《高臺縣電力局綜合管理（一流管理）考核實施細則》執(zhí)行。第十二條 評定局年度綜合績效考評“優(yōu)秀單位”的必備條件：根據(jù)《高臺縣電力局資產(chǎn)經(jīng)營年度KPI考核實施細則》考評，資產(chǎn)經(jīng)營KPI指標考核得分180分及以上。根據(jù)《高臺縣電力局黨風(fēng)廉政建設(shè)GS年度考核實施細則》考評，黨風(fēng)廉政建設(shè)GS年度考核結(jié)果為95分及以上。第十三條對年度獲得縣級以上行文表彰的單位，年度 考評時，省級加5分、市級加3分、縣級加1分。個人考核系數(shù)，主任(所長)，副主任（副所長），班組長、。第十五條 局領(lǐng)導(dǎo)不參加本局年度考核，局領(lǐng)導(dǎo)的綜合考評以張掖供電公司年度考核意見及標準為依據(jù)，進行年度獎金發(fā)放。(二)思想政治工作部負責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)與企業(yè)文化方面的業(yè)績考評及一流標準的考核部分。(四)客戶服務(wù)中心負責(zé)營銷與優(yōu)質(zhì)服務(wù)、供電所配網(wǎng)管理等業(yè)績考評及綜合管理及一流標準的考核部分。(六)財務(wù)與資產(chǎn)管理部、審計部負責(zé)各項大修技改計劃、管理費用計劃、歸口包干費用及財經(jīng)紀律執(zhí)行情況的考評。業(yè)績考核目標確定后,在年初局工作會議上，由局長、總支書記與各單位負責(zé)人簽訂績效考核責(zé)任書。第七章 附 則第十八條 本辦法自2009年1月1日起執(zhí)行。第二十條 本辦法的解釋權(quán)，歸局考核委員會。第二條 績效考評以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀、自治區(qū)第八次黨代會精神，按照交通運輸“十二五”發(fā)展規(guī)劃，以科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展為主題，以推進重點工作落實為目標，以工作實績考評為手段，建立公平、公正、公開的績效考評工作機制，發(fā)揮績效考評的導(dǎo)向、激勵和監(jiān)督作用，進一步轉(zhuǎn)變職能，規(guī)范行為，提高工作效能，提升服務(wù)質(zhì)量，倡行“新疆效率”，努力建設(shè)惠民、務(wù)實、高效、清廉的交通運輸部門，為地區(qū)經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展和長治久安提供強有力的交通運輸保障。第四條 績效考評對象為：局機關(guān)，運管局、路政（海事）局。（一）全局性指標。（二）職能性指標。（三）作風(fēng)效能建設(shè)指標。局機關(guān)各科室履職盡責(zé)，提高效能，改進作風(fēng)，防止和糾正“懶、散、庸、拖、貪、推、奢”等不良作風(fēng)情況。2．加強制度建設(shè)建立并落實“三重一大”事項集體研究科學(xué)決策機制的情況。公開的事項包括各項規(guī)章制度、規(guī)范性文件以及單位管理職能、崗位職責(zé)、－2－辦事依據(jù)、辦事程序、辦事時限和辦事結(jié)果等內(nèi)容。建立并落實崗位責(zé)任制、一次性告知制、限時辦結(jié)制、服務(wù)承諾制等效能建設(shè)配套制度的情況。按照精簡、高效的原則，合理歸并內(nèi)部職能，優(yōu)化流程，簡化程序，縮短時限，提高工作效率情況。凡面向社會和群眾辦理的事項實行“一廳式”窗口辦公、提供“一站式”便民服務(wù)的情況。4．改進工作作風(fēng)經(jīng)常性開展理想信念、作風(fēng)紀律和廉潔從政（業(yè)）教育，及時解決干部職工思想上存在的不良作風(fēng)的情況。結(jié)合實際開展糾風(fēng)工作，加強執(zhí)法和重要崗位人員管理，鞏固治理公路“三亂”成果，確?！熬G色通道”暢通及落實各項便民惠民措施的情況。堅持自查自糾與評議整改相－3－結(jié)合，堅決克服和糾正“懶、散、庸、拖、貪、推、奢”等現(xiàn)象的情況。（一）自我考評。（二）指標考評。（三）察訪核驗。：對重大專項工作、民生工作、績效目標和考評指標的實際完成情況進行實地核驗，以確定真實性、準確性，根據(jù)核驗結(jié)果確定最終指標考評得分。根據(jù)各單位、各部門的職能特點，堅持“誰了解，誰測評”的原則，設(shè)計差異化的滿意度測評方案，選取不同的測評主體（包