鎮(zhèn)強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)-展示頁
2024-11-04 12:47本頁面
【正文】 我干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙伞保拍芙鉀Q問題，推動工作。這就是要求我們都要以“嚴(yán)、細(xì)、實”的作風(fēng)，處理好每一件事情。要有亮劍爭一流的勇氣，以一流的工作作風(fēng)、創(chuàng)一流的工作業(yè)績。做到每月有計劃、每周有安排、每日抓落實，才能以更高的效率做好下一項工作。就進(jìn)一步加強(qiáng)全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，提高工作效率，王柳青指出，鎮(zhèn)黨委要從政治的高度，充分認(rèn)識作風(fēng)就是形象，作風(fēng)就是信譽(yù)，作風(fēng)就是效益的工作理念，把握作風(fēng)效能建設(shè)的重要性和緊迫性，以“四個要”加強(qiáng)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)。她指出，當(dāng)前，懶、散、推、拖、扯、慢等“機(jī)關(guān)病”在有些部門、有些同志身上還比較突出。黨委副書記、鎮(zhèn)長孫修利同志傳達(dá)了市縣機(jī)關(guān)作風(fēng)會議精神。第一篇：鎮(zhèn)強(qiáng)化機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)狠抓機(jī)關(guān)作風(fēng)掀起效能風(fēng)暴為貫徹落實市、縣會議精神，切實轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)工作作風(fēng)，不斷提升工作效能，4月24日上午，我鎮(zhèn)專門召開全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作作風(fēng)會議。會議由鎮(zhèn)黨委副書記薛傳倫同志主持。會上，鎮(zhèn)黨委書記王柳青指出全鎮(zhèn)機(jī)關(guān)作風(fēng)存在的問題和不足并進(jìn)行分析。王書記指出，其主要原因在于：一是責(zé)任意識不強(qiáng)，不能敢于擔(dān)當(dāng)；二是思想僵化，缺乏改革創(chuàng)新精神；三是精神不振，缺乏開拓進(jìn)取精神；四是作風(fēng)漂浮，缺乏爭優(yōu)爭先精神五是忽視法律法規(guī)，缺乏自律意識。一是節(jié)奏要快。二是標(biāo)準(zhǔn)要高。三是工作要實。四是狀態(tài)要好。王書記最后強(qiáng)調(diào)，全鎮(zhèn)上下要迅速行動起來，以強(qiáng)有力的措施，促進(jìn)機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)，以作風(fēng)的大轉(zhuǎn)變推動效能的大提速，以形象的大提升促進(jìn)環(huán)境的大改善，為推動科學(xué)大發(fā)展、建設(shè)和諧新李口做出新的貢獻(xiàn)！第二篇：xxx鎮(zhèn)開展“機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)”實施方案Xxx鎮(zhèn)開展“機(jī)關(guān)工作作風(fēng)建設(shè)”活動實施方案為進(jìn)一步轉(zhuǎn)變機(jī)關(guān)干部作風(fēng)，嚴(yán)肅干部工作紀(jì)律，全面加強(qiáng)機(jī)關(guān)的紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，切實解決機(jī)關(guān)干部作風(fēng)中存在的突出問題，提高機(jī)關(guān)工作效率和服務(wù)水平，強(qiáng)化機(jī)關(guān)效能建設(shè)。具體實施方案如下：一、指導(dǎo)思想堅持以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十七大、十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，深入學(xué)習(xí)貫徹胡錦濤總書記在十七屆中央紀(jì)委六次全會上的重要講話精神，以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)，緊密結(jié)合機(jī)關(guān)工作和干部隊伍建設(shè)實際，切實解決機(jī)關(guān)干部職工在作風(fēng)紀(jì)律方面存在的突出問題，達(dá)到機(jī)關(guān)干部思想作風(fēng)明顯改善、工作作風(fēng)明顯改進(jìn)、服務(wù)水平明顯提升、辦事效率明顯提高、紀(jì)律觀念明顯增強(qiáng)、樹立良好形象的目標(biāo)，使廣大干部職工以新的工作作風(fēng)、新的形象積極投身新一年工作，奮力開創(chuàng)各項工作的新局面。各部門要結(jié)合實際，建立健全學(xué)習(xí)考勤、考核等工作制度，推進(jìn)理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度化、規(guī)范化，在機(jī)關(guān)形成濃厚的學(xué)習(xí)氛圍。切實提高機(jī)關(guān)干部職工的綜合素質(zhì)和個人修養(yǎng)，增強(qiáng)在是非面前的辨別能力，在誘惑面前的自控能力，在警示面前的自省能力；切實提高機(jī)關(guān)干部在履行職責(zé)和改革創(chuàng)新上有新的突破，不作為、慢作為、亂作為行為明顯減少。（二）提高服務(wù)意識，切實解決服務(wù)水平不高的問題。認(rèn)真落實首問責(zé)任制、服務(wù)承諾制、限期辦結(jié)制，切實推行崗位目標(biāo)責(zé)任制，明確各個崗位的職責(zé)、工作流程和工作標(biāo)準(zhǔn)、責(zé)任考核追究辦法，進(jìn)一步促進(jìn)管理的標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、科學(xué)化，不斷提高服務(wù)水平、質(zhì)量和效率。集中精力用來講求實效，為基層群眾辦實事。（四）著力開拓創(chuàng)新，切實解決庸碌圓滑的問題。對照是否存在“因循守舊、不求創(chuàng)新、不思進(jìn)取、得過且過、推諉扯皮、做老好人、上班做與工作無關(guān)之事”；是否存在“審批項目環(huán)節(jié)過繁、時間太長、效率低下”，是否存在“履職缺位、越位，行政不作為、亂作為”；是否存在“小鬼難纏、中梗阻”；是否存在“不給好處不辦事、吃拿卡要報”；是否存在“服務(wù)意識和態(tài)度較差、門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦”；是否存在“缺乏誠信、失信失諾、新官不理舊事”；是
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