酒店餐飲部獎罰制度-展示頁
2024-11-04 12:44本頁面
【正文】 得失者；1檢舉揭發(fā)違反公司規(guī)章制度或侵害公司利益的行為,為酒店挽回形象和損失者；1積極主動協助其他部門處理應急、突發(fā)事件,主動完成額外工作者；1幫助企業(yè)培養(yǎng)員工,帶教成績顯著者；1領導有方,帶領員工良好完成各項任務；1積極幫助企業(yè)推薦員工及人オ,推薦人選被企業(yè)成功留用(3個月以上)者； 其他功績,足為其他員工楷模；2搶救變故或災后修等善后工作不遺余力,有突出表現者；2積極參加公司及其他部門組織的各類競賽并獲得優(yōu)秀成績者；2其他對酒店做出貢獻,總經理或董事會認為應當給予獎勵的；第三條:以上獎勵事項如為多人合作完成,其獎金按參加人數以一定比例分配。第四篇：酒店獎罰制度獎懲制制度此制度嚴格依據《員工手冊》第十章獎懲制度的所有條款之規(guī)定,并結合公司各酒店的實際情況,現規(guī)范公司的獎懲制度如下一、獎勵凡工作成績顯著或工作表現特別優(yōu)秀者,經部門提議、單位審批,可給予獎勵 第一條:每月評選優(yōu)秀員工3名、微笑大使3名,給予獎金100元評選范圍:錦江酒店、雅杰商務酒店及二線部門(財務部、后勤保障部、行政人事部)各1名評選辦法:由各部門組織本部門員工無記名投票選出。13．工服不勤換洗，指甲、頭發(fā)不按要求修理者。11．不按值日表及值日要求者。9． 不服從領導安排，頂撞上級者，每次罰款5元，直至開除。7． 欺騙上司，拾得他人財物不及時上交者（不上交者開除）。5． 對工作不負責任，造成跑單。3． 當值期間睡覺者，或傳菜閑聊，致使顧客投訴上菜慢者。(簽到,簽退或交還物品和鑰匙),電視,并口腔帶有異味.(如:蒜,蔥等), 處罰(一般過失),講笑話,聊天,報,吃東西,.第三篇：餐飲部的獎罰制度餐飲部的獎罰制度1． 工作散漫，粗心大意。,，表現良好。餐飲部可參考此制度！第二篇：餐飲部員工獎罰制度一 獎勵，節(jié)約費用，成績顯著。(簽到,簽退或交還物品和鑰匙),電視,并口腔帶有異味.(如:蒜,蔥等), 處罰(一般過失),講笑話,聊天,報,吃東西,留言,。,，表現良好。第一篇：酒店餐飲部獎罰制度酒店餐飲部獎罰制度一 獎勵，節(jié)約費用，成績顯著。,，并經實施有顯著成效。二 處罰(輕微過失),下班遲到或早退,上班不佩戴工號牌。四 處罰(嚴重過失和重大過失),謾罵,侮辱,物品或兌換本,串通勾結,；如有未盡事宜或與員工手冊為準。,，并經實施有顯著成效。二 處罰(輕微過失),下班遲到或早退,上班不佩戴工號牌。2． 在工作中未能使用禮貌用語。4． 上錯菜、點錯菜（造成后果，還需賠償損失）。6． 餐具不衛(wèi)生，引起客人投訴，對上級，對客人不禮貌者，或向客人索要小費者。8． 擅離工作崗位，經常遲到或早退者（上下班要簽到、簽退）。10．擺弄事非、誹謗他人，搞小圈子，及未按飯店節(jié)能規(guī)定，關閉各類能源，造成損失。12．不愛護公物者（花、餐具、桌椅、地面、墻面等）。以上各條自覺遵守，有過失者，每次罰款5元—100元不等，根據情節(jié)輕重而定。第二條《員工手冊》:第十章第一項第一條有下列情形之一者:獎勵50元、(第第第第第1第1第19款為獎勵100元,第第第第23款為獎勵200元)為企業(yè)經營發(fā)展獻計獻策并為企業(yè)采納實施取得良好效果或減少風險損失者；創(chuàng)造顯著經濟效益者；為單位嬴得美好聲譽者；拾金不昧者；績效考核成績特別優(yōu)秀者；在技術革新和設備改造方面有突出成績者；認真履行職責、表現突出者；發(fā)現事故隱患及時排除、避免重大損失者；為保護和搶救人身生命、財產、公共財產竭盡全力者；維護國家民族尊嚴、維護單位及企業(yè)品牌聲譽方面有特殊貢獻者；1見義勇為、敢于同壞人壞事、歪風邪氣進行斗爭表現出色者；1與上述情形類似的其它可以給予獎勵的行為；1修舊利廢、降低成本費用做出顯著成績者。違紀處理公司對違紀員工的違紀處理形式分三類:“過失提醒”、“記過”、“違紀辭退” 員工違紀的,單位根據違紀事實、程度輕重重、造成后果、以及違紀員工對違紀行為書面的認識態(tài)度,給予適當處罰。未經批準從事與本工作崗位無關的工作內容；私自會客的,或將無關人員帶入工作崗位的；室內公共場所禁止吸煙；采摘花草損壞綠化、隨地吐痰、亂倒垃圾雜物等影響環(huán)境衛(wèi)生的；擅自動用單位管控的設備、設施、工具、車輛等的；因工作不認真、缺乏責任心等造成工作差錯,以及失職、消極怠工,或無正當理由不能按時完成工作定量(任務)的；無正當理由拒絕服從上級指揮、工作安
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