讀感恩做人敬業(yè)做事心得體會-展示頁
2024-11-04 12:37本頁面
【正文】 很多麻煩。低調(diào)做人，最主要的還是在行為上要低調(diào)。功成名就更要保持平常心，做人不要恃才傲物，容人之過，方顯大家本色。寵辱不驚是工作、生活成功的重要一環(huán)。一個人在內(nèi)心充滿了對自己的工作和團隊的熱愛，充滿了對勝利的渴求。低調(diào)做人的人懂得：才高而不自諭，位高而不自傲。這樣下來，你還好得了嗎?放低姿態(tài)，低調(diào)做人，方能為人們所悅納、贊賞和欽佩，融人人群，營造和諧的人際關(guān)系，在不顯山不露水中成就一番事業(yè)。誠如書中所說，低調(diào)做人首先在姿態(tài)上就要低調(diào)。它是一種足夠的生活沉淀和精神的內(nèi)斂，海納百川，有容乃大。第二篇：感恩做人敬業(yè)做事心得體會感恩做人敬業(yè)做事心得體會其實低調(diào)做人是個老生常談的話題了，謂其“常談”，說明一般人難以做到，說明這個問題的必要性。實際上，唯一這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，敬業(yè)不但要求你做完份內(nèi)的事情，也要求你百分之百的做好份內(nèi)事情，而且對份內(nèi)的事情，你還要有能力往進步或改進。只有這樣，才可能構(gòu)成雙方的互動，假如你總是等你企業(yè)先回報你，然后你才被動的付出，那明顯是不可能的，大河沒水小河干，假如企業(yè)沒有贏利，那如何回報我們呢？固然，有了感恩，只能說你有了精神上的動力，但是唯一感恩你還是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，你還得敬業(yè)。為了契約，你也會往工作，但你不能不時時刻刻的算計著你與公司之間的平衡。實在感恩實在不是要求我們天天掛在嘴上，而是只有我們心存感恩之心，才會想著往回報，而這類回報，才是我們工作的精神動力之源。一個缺少感恩之人，是沒辦法得到社會認(rèn)可的?？墒菤W美也提倡感恩，由于有了契約，只能保證你不會做壞，但不能保證你做得最好，而只有感恩，你才會把公司當(dāng)作自己的公司一樣，盡心盡力往做好每個環(huán)節(jié)。所以中國人對他人的回報經(jīng)常建立在恩情之上的。由于缺少了感恩之情，才把工作當(dāng)作一種謀生的手段；由于缺少感恩，才把自己游離于公司之外；由于缺少感恩，所以才不知道珍惜。想想國家很多壟斷性企業(yè)，有著超出他人的薪資，享受著他人沒法相比的福利，但他們中能有幾人認(rèn)真的對待自己的工作呢！再者我們也經(jīng)常聽到公司高管由于侵害公司的利益而被解雇乃至被公安機關(guān)調(diào)查，難道是由于他們的工資不高嗎？福利不好嗎？答案明顯是否是定的。第一篇：讀《感恩做人敬業(yè)做事》心得體會連續(xù)看了兩遍《感恩做人、敬業(yè)做事》這本書，掩卷尋思的時候，我想到了原來看過的一則小故事：說是一家外資企業(yè)的高管第一次來中國,中午當(dāng)他看到員工的伙食標(biāo)準(zhǔn)時，他說：假如吃這樣的東西，就不應(yīng)當(dāng)作事；但是，當(dāng)他下午往車間檢查工作的時候，他更生氣的說：這樣做事的人就不配吃飯?；蛟S這個故事是對中國當(dāng)前職場最好的詮釋：中國很多企業(yè)對員工缺少尊重，而更多的員工也缺少敬業(yè)，并且雙方在此博弈中仿佛永不畏縮！可是我反過來再想，假如改善員工的伙食，員工就敬業(yè)了嗎？答案是否是定的。那為甚么國人缺少敬業(yè)呢？緣由只有一個，是由于國人缺少感恩。國人常講：滴水之恩，當(dāng)以涌泉相報。而在歐美國家，講求的是契約精神，一旦你進進我們的公司，就承諾與公司簽訂一份契約，而這份契約的核心就是保護公司的利益。所以感恩不單單是對中國職場的要求，而是對全球職場的要求。缺少對父母的恩情，你會變得不孝；缺少對朋友的恩情，你會失往朋友；缺少上司對你的知遇之恩，你可能失往你的同事；而缺少對企業(yè)的感恩，你將會失往工作的豪情，工作中缺少自律，敷衍了事。為了生存，你也可能工作，但你可能只尋求那一份工資，工作的快樂永久被那份工資的壓力所影響。而只有心存感恩之心，你才會有一種輕松感，你會把你的每份努力都當(dāng)作是對恩人的回饋，你做得越多，做得越好，你心里的壓力和成績感就越強，而且有了這類動力，你才可以實現(xiàn)個人和企業(yè)的共贏！有的人會想，就算我感恩企業(yè)，可是企業(yè)有無感恩我呢，難道我總是無償?shù)呐Χ貌坏交貓髥幔渴聦嵅⒎侨绱?，只有你心存感恩，然后通過你的努力傳遞到公司，公司也會感恩的做出回報，如對你升遷、加薪、增加你的福利?？赡芤惶岬骄礃I(yè)，很多人會說；敬業(yè)有甚么，只要上班的時間好好做事行了；假如對自己要求再高一點會說，只要自己做的工作不出錯就好了，這應(yīng)當(dāng)算是敬業(yè)了。同時為了集體的利益，你也有義務(wù)往幫助同事進步他的業(yè)務(wù)水平，爭取讓你團隊的工作到達最優(yōu)，這才算是敬業(yè)。低調(diào)不是安貧樂道，也不是阿Q的“精神勝利法”，更不是心理上的懦弱。在現(xiàn)實生活、工作中，想保持穩(wěn)步上升的生存狀態(tài)，我認(rèn)為關(guān)鍵是要學(xué)會低調(diào)，與人相處要把自己放在低處，給別人必要的尊重和寬容。俗話說“樹大招風(fēng)”，為什么？就是你的風(fēng)頭太盛了，氣勢太足了
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1