【正文】 要保障。推進和諧企業(yè)的建設(shè)，要以推動建設(shè)和諧勞動關(guān)系為切入點，有效解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，協(xié)調(diào)解決企業(yè)和職工的矛盾，維護好企業(yè)內(nèi)部的團結(jié)穩(wěn)定。企業(yè)要創(chuàng)建和諧的氛圍，人是主要的因素。一個國家要興旺發(fā)達，必然要有一個和諧穩(wěn)定的社會基礎(chǔ)。工會作為職工合法權(quán)益的代表者和維護者，應當充分認識維護和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系的重要性，堅定不移地把工會工作的主線調(diào)整到發(fā)展和諧勞動關(guān)系上，履行好維護、建設(shè)、參與、教育職能，加強利益共同體教育，堅持和諧發(fā)展、互利共贏的理念，為企業(yè)建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系發(fā)揮積極作用。要創(chuàng)新工會工作機制，堅持黨建帶動工建、工建服務黨建，增強工會組織的吸引力、凝聚力、戰(zhàn)斗力，為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系做好保障，更好地發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的作用。和諧的勞動關(guān)系是構(gòu)建和諧社會的基石，工會自身建設(shè)是實現(xiàn)和諧勞動關(guān)系的保障，為推動科學發(fā)展、促進社會和諧打下堅實的群眾基礎(chǔ)和社會基礎(chǔ)。大力實施“職工素質(zhì)提升工程”，充分發(fā)揮工會“大學校”作用，全面提高職工科學文化素質(zhì)和專業(yè)技能水平，引導職工爭當學習型、知識型、技能型、專家型人才，不斷深化群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，通過開展技術(shù)創(chuàng)新、技能競賽、合理化建議、節(jié)能降耗、“建功十二五，和諧奔小康”等為主題的勞動競賽活動，把職工潛在的智慧和活力充分激發(fā)出來，把蘊藏在職工中的積極性和創(chuàng)造性調(diào)動起來，培養(yǎng)和造就一支具有先進階級理想、社會主義道德、現(xiàn)代科學文化知識和嚴格組織紀律的職工隊伍，實現(xiàn)職工體面勞動，實現(xiàn)自身價值，使職工快樂生活、快樂工作、快樂創(chuàng)造，不斷增強企業(yè)經(jīng)濟效益，推動和諧勞動關(guān)系的建立。職工是構(gòu)建和諧企業(yè)的主體，培養(yǎng)人才是企業(yè)構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的一項基礎(chǔ)工作。工會要建立困難職工幫扶機制，堅持群眾觀點，牢記職工利益無小事的觀點，實行工會干部基層聯(lián)系點制度，“進萬家門、知萬家情、解萬家難、暖萬家心”，大力實施“十二五”期間基本消除貧困職工家庭行動，為職工解難事、辦實事、做好事，切實履行好“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”職責，讓職工切實親身感覺“娘家人”的溫暖。四、服務職工，建立和完善幫扶體系，充分發(fā)揮工會在構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的潤滑劑作用。平等協(xié)商和簽訂集體合同是調(diào)整勞動關(guān)系的重要法律手段，工會站在協(xié)調(diào)各方利益、實現(xiàn)企業(yè)和勞動者和諧發(fā)展的高度，促使勞動關(guān)系矛盾雙方按照集體合同規(guī)定的權(quán)利和義務，履行各自職責，共同保持和諧勞動關(guān)系，從而達到勞動關(guān)系雙方雙贏和諧發(fā)展。工會是勞動關(guān)系矛盾的產(chǎn)物，也是協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的主體，建立和完善勞動關(guān)系的協(xié)商機制，是職工與企業(yè)之間化解矛盾、降低風險、達到安定有序發(fā)展的平衡器。企業(yè)工會通過從高層到班組的廠務公開制度網(wǎng)絡(luò)，使職工最大限度的了解公司生產(chǎn)經(jīng)營管理決策情況、工資在家、獎金分配等事項，使職工的民主權(quán)利得到充分尊重，在民主的環(huán)境中達到人與人的和諧，企業(yè)與人的和諧，經(jīng)營者與勞動者的和諧。實行廠務公開，落實職工知情權(quán)，拓展企業(yè)民主管理渠道，是推動全心全意依靠職工辦企業(yè)的前提和基礎(chǔ)。企業(yè)長遠發(fā)展大計、年度生產(chǎn)經(jīng)營工作、財務預決算、業(yè)務招待費使1用等以及涉及職工利益的重大事項均在職代會上向職工代表報告并經(jīng)職工代表審議，尊重職工民主監(jiān)督權(quán)和參與審議權(quán)，體現(xiàn)企業(yè)和諧的民主氣氛和職工與企業(yè)管理者的和諧關(guān)系。這是企業(yè)在制度上落實黨的全心全意依靠工人階級指導方針的最基本體現(xiàn)。堅持黨的依靠方針，維護職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、表達權(quán)，是當前做好企業(yè)民主管理工作、構(gòu)建和諧企業(yè)勞動關(guān)系的一個重要工作。企業(yè)工會必須清醒地認識和研究所遇到的新情況、新問題，正確調(diào)處勞動關(guān)系矛盾，通過建立和諧勞動關(guān)系，實現(xiàn)“和諧企業(yè)”這一目標，推動構(gòu)建和諧社會。加強協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，維護職工合法權(quán)益是工會推動構(gòu)建社會主義和諧社會的切入點。規(guī)范有序、公正合理、互利共贏、和諧穩(wěn)定是社會主義新型勞動關(guān)系的基本內(nèi)涵。構(gòu)建社會主義和諧社會是高舉中國特色社會主義偉大旗幟，全面建設(shè)小康社會的一項重大任務，也是堅持走中國特色社會主義公會發(fā)展道路的重要內(nèi)容。第一篇：淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用淺談在構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系中如何發(fā)揮企業(yè)工會組織作用包廣平（銅川鋁業(yè)有限公司工會 陜西銅川 727100）企業(yè)工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，也是推動建設(shè)和諧企業(yè)、和諧社會的重要力量，要深刻理解“發(fā)展和諧勞動關(guān)系”這一論斷，在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐中發(fā)揮積極作用。一、充分認識構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的重要性。構(gòu)建和諧勞動關(guān)系,則是新形勢下黨對工會提出的更高要求。和諧勞動關(guān)系是社會和諧的重要基礎(chǔ)和具體體現(xiàn)，發(fā)展和諧勞動關(guān)系，是社會主義市場經(jīng)濟的內(nèi)在要求，是構(gòu)建和諧社會的重要內(nèi)容，是企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展的原動力。當前我國勞動關(guān)系總體穩(wěn)定，但各種利益矛盾開始凸顯。二、強化企業(yè)民主管理，維護職工民主權(quán)益是構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的前提。首先是堅持以職工代表大會制度為基本形式的民主制度。企業(yè)工會通過建立健全民主管理、民主監(jiān)督制度體系，從制度上確保民主管理、民主監(jiān)督的工作的順利進行。其次，積極落實廠務公開各項措施。成功的廠務公開有利于企業(yè)推進民主管理和民主監(jiān)督。三、健全平等協(xié)商機制，簽訂《集體合同》，積極發(fā)揮工會組織平衡器作用。尉健行同志曾經(jīng)指出：維護職工合法權(quán)益是工會的基本職責。當前工會要著眼于市場經(jīng)濟下經(jīng)濟關(guān)系、勞動關(guān)系的新變化和面臨的新問題，以創(chuàng)造和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系為目標，樹立社會主義科學維權(quán)觀，建立健全利益協(xié)調(diào)、訴求表達、矛盾調(diào)處、利益保障等科學維權(quán)機制，推行工資集體協(xié)商，使集體合同真正成為勞動關(guān)系雙方共同遵守的“法律武器”、“尚方寶劍”。和諧勞動關(guān)系能夠激發(fā)廣大職工發(fā)自內(nèi)心工作的主動性、積極性和創(chuàng)造性，企業(yè)工會應牢固樹立“服務職工，爭先創(chuàng)優(yōu)”意識，把竭誠服務職工群眾作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，用良好的企業(yè)文化來營造和諧勞動關(guān)系氛圍，建設(shè)名副其實的“職工之家”，適應職工群眾的需求，不斷提升服務能力、服務質(zhì)量、工作層次，提高職工認同感和歸宿感，增強職工向心力，這也是凝聚人心的“軟件工程”。五、大力實施職工素質(zhì)提升工程，積極發(fā)揮工會組織推進器作用。工會必須把提高職工隊伍的整體素質(zhì)作為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動關(guān)系的長遠任務來抓。六、進一步加強工會自身建設(shè)，發(fā)揮工會組織在發(fā)展和構(gòu)建和諧勞動關(guān)系中的組織保障作用。企業(yè)工會要堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路不動搖，堅持以人為本，大膽創(chuàng)新工會組織形式，強化對新形勢下肩負職責的深刻認識、準確定位，強化工會陣地建設(shè)，落實工會自身建設(shè)工作責任制?？傊M織在協(xié)調(diào)勞動關(guān)系、建設(shè)和諧企業(yè)中具有十分積極重要的獨特作用，工會在企業(yè)維護職工合法權(quán)益，靠的就是建立起調(diào)整勞動關(guān)系的機制?！緟⒖嘉墨I】[1] 劉向兵,[J].(23)[2] ——關(guān)于價值均衡的理論探討[J].:///book/main/(02)[3] [J].(03)[4] 湯谷良,[J].(12)[5] 胡笑寒,[J].:///news/class/.2002(04)[7] [J].(12)[8] [J].(36)[9] 王春美,[J].(06)[10] 袁改蓮,[J].:///xyfm/class/.2008(01)[14] [J].北華大學學報(自然科學版).2007(05)[15] 顧乃華,畢斗斗,:文獻綜述[J].:///xyfm/class/.2006(06)[16] ——以馬里蘭大學為例[J].華南理工大學學報(社會科學版).2007(02)[17][18] [J].南京大學學報().2006(05)[19] 顧乃華,畢斗斗,——基于面板數(shù)據(jù)的實證分析[J].:///.2006(09)[20] 任曉穎,[J].科技信息(科學教研).2007(26)第二篇：發(fā)揮工會組織作用,構(gòu)建和