【摘要】2011年南京藝術(shù)學(xué)院廣播電視編導(dǎo)專業(yè)藝考真題?面試回答考官提問1、?為什么報這個專業(yè)?2、?什么是微博?你在哪個網(wǎng)站開的微博?如何看待微博?如何看待微博這把“雙刃劍”??2011-9-60:4??來源:解放日報????【字號:大?中
2025-07-01 12:49
【摘要】第一篇:面試考官的三個心理特征 面試在招聘中的作用已越來越重要,幾乎每一個稍微好一點(diǎn)的工作都要經(jīng)過面試才可能獲得。 實(shí)際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說,了解對方的心理特征,做到“...
2024-10-28 16:17
【摘要】面試考官的三個心理特征 實(shí)際上,面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來說,了解對方的心理特征,做到明明白白他的心,就能變被動為主動。因此,適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué),掌握面試考官的基本心理特征...
2025-04-04 12:02
【摘要】第一篇:面試考官應(yīng)該避免的面試誤區(qū) 面試考官應(yīng)該避免的面試誤區(qū) (一)“壞事傳千里”效應(yīng) 不少面試官在聆聽面試對象陳述之后,會傾向較為相信負(fù)面性的資料,而對正面性資料的相信程度調(diào)低。與俗語所謂“...
2024-11-05 04:13
【摘要】1面試考官輔導(dǎo)國家行政學(xué)院劉旭濤68929211136012812902主要內(nèi)容:一、面試是一種人才測評工具二、結(jié)構(gòu)化面試的主要特點(diǎn)三、如何組織結(jié)構(gòu)化面試四、如何降低測評中的主觀誤差五、其他類型的面試3一、面試是一種人才測評工具?理論基礎(chǔ):素質(zhì)差異理論
2024-10-29 09:45
【摘要】第一篇:解密面試考官心理 面試考官處于提問者、考察者、評判者的地位,很容易產(chǎn)生一種優(yōu)越感。面試前對考官心理進(jìn)行分析,針對考官可能有的心理狀況,采取不同的應(yīng)戰(zhàn)心理。 1、優(yōu)勢心理:指考官因處于主導(dǎo)地...
2024-11-16 23:18
【摘要】面試考官的感受(合集) 1、問:我對面試很陌生希望你在準(zhǔn)備方面給點(diǎn)建議?! 〈穑?,鎮(zhèn)靜自然。這方面不行的話,要多練習(xí);,關(guān)心國家大事;,關(guān)注政府或者別人怎么做的,怎么想的;,客觀性;,人際關(guān)系處理的平衡性,為民服務(wù)的意識;,都要站在公務(wù)員的角度去分析問題?! ?問:有群眾到市里反映,縣里將安全環(huán)保衛(wèi)生等事務(wù)全部推給下屬單位,并簽訂責(zé)任狀,領(lǐng)導(dǎo)安排你去對這件事進(jìn)行調(diào)
2025-06-06 00:55
【摘要】面試第一節(jié)面試前的準(zhǔn)備一、為什么要做好面試前的準(zhǔn)備很多擔(dān)任面試者的人可能會問:面試還要什么準(zhǔn)備嗎?來求職的被面試者可能需要做好充分的準(zhǔn)備,因?yàn)槊嬖嚨谋憩F(xiàn)和結(jié)果將會決定他們是否會被公司錄用。而我們作為面試考官,有什么好準(zhǔn)備的呢?面試不過就是面試者和被面試者坐在一起一問一答而已,由面試者來提問,被面試者來回答這些問題,根據(jù)他們對問題回答的情況來決定是否予以錄用。其實(shí)
2025-05-25 08:46
【摘要】第一篇:《考官面試操作技巧——提問的技巧》 考官面試操作技巧——提問的技巧 自然、親切、漸進(jìn)、聊天式地導(dǎo)入正題;使用統(tǒng)一的指導(dǎo)語很關(guān)鍵。好的開頭是成功的一半,目的在于緩解應(yīng)試者的心理緊張。 ?通...
2024-10-13 15:27
【摘要】第一篇:歷年河南省公務(wù)員面試考官提問方式精編一 歷年河南省公務(wù)員面試考官提問方式精編一 在河南公務(wù)員面試中,主考官要獲得關(guān)于應(yīng)試者的不同方面的情況,如心理特點(diǎn)、行為特征、能力素質(zhì),由于要測評的內(nèi)容...
2024-10-14 21:14
【摘要】教師招聘面試之考官最愛問的答辯題 問題一:當(dāng)在你上課時,一個學(xué)生在傳紙條,你怎么辦? 答案: 1、用眼神暗示他,引起他的注意,讓他聚精會神的聽課?! ?、邊講課邊走到他的課桌邊,用手敲打他的書桌,提示他,讓他聚精會神的聽課?! ?、課后把他叫到辦公室,給他講清楚,傳紙條的危害,讓他今后注意上課認(rèn)真聽講?! ∑鋵?shí)這是一個開放性試題,答案不唯一,只要圍繞這三個要點(diǎn)
2025-04-04 00:47
【摘要】第一篇:面試考官工作事項(xiàng) 內(nèi)蒙古草原牧歌餐飲連鎖股份有限公司 面試考官工作事項(xiàng) 一、面試種類 : 初試在人力資源部實(shí)施,初試的作用在于淘汰那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格條件不符合的應(yīng)聘人員,初試的時間...
2024-10-14 04:43
【摘要】第一篇:面試考官主要熟悉內(nèi)容 面試考官主要熟悉內(nèi)容 一、本次面試情況介紹 根據(jù)公司各部門當(dāng)前人才需求和公司領(lǐng)導(dǎo)安排,本次人才招聘工作由人力資源部牽頭,各部門主要負(fù)責(zé)人和全員參與的方式進(jìn)行。本次進(jìn)...
2024-11-05 04:19
【摘要】第一篇:壓力面試考官技巧篇 社聯(lián)會督導(dǎo)部2011納新面試——壓力面試 By樊樸 寫在前言的前面:這次壓力面試我們的目的不僅在于篩選部員,更在于要留給所有參加面試的人,入選的和落選的所有人看到督導(dǎo)...
2024-11-16 04:51
【摘要】編導(dǎo)面試考官常問“你對所報專業(yè)的認(rèn)識”日期:2011-09-0515:25:08點(diǎn)擊:1425好評:42考官常問的另一個問題是:你為什么要報這個專業(yè)?你知道它是干什么的常聽到這種回答:我也不知道它是干什么的,反正爸爸要我報的,說是這一行將來好就業(yè)又有人說,搞電視很神氣...編導(dǎo)面試提問“你最喜歡的”日期:2011-09-0515:23:30點(diǎn)擊:989好評:14
2025-07-03 03:07