面試考官的三個(gè)心理特征-展示頁(yè)
2025-04-04 12:02本頁(yè)面
【正文】 力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。了解了考官的這一心理特征，我們就應(yīng)當(dāng)認(rèn)真準(zhǔn)備自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被優(yōu)點(diǎn)和特長(zhǎng)所掩蓋。根據(jù)心理學(xué)的原理。 最初印象和負(fù)面加重傾向國(guó)外有學(xué)者研究后得出結(jié)論，至少有８５％的考官在面試真正開始前，已根據(jù)應(yīng)聘者的應(yīng)聘資料對(duì)其產(chǎn)生了最初的印象。因此，適當(dāng)學(xué)習(xí)些心理學(xué)，掌握面試考官的基本心理特征，有準(zhǔn)備、有針對(duì)性地參加面試，對(duì)提高應(yīng)聘的成功率是大有好處的。面試考官的三個(gè)心理特征 實(shí)際上，面試也是供需雙方心理上的較量。作為應(yīng)聘者來(lái)說(shuō)，了
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