干部選拔作用監(jiān)督工作政策學習心得-展示頁
2024-11-04 05:30本頁面
【正文】 任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化，有重要 的現(xiàn)實和指導意義。第二篇：干部選拔任用監(jiān)督工作政策學習心得干部選拔任用監(jiān)督工作政策學習心得黨政領導干部選拔任用一直受到社會各界的關注，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗，也是最易受人們詬病的主題。四、通過學習，使我認識到四項監(jiān)督制度是強化選人用人全過程監(jiān)督的制度保障四項監(jiān)督制度，堅持重點與全面結合、當前與長遠結合、現(xiàn)實與歷史結合，著眼于加強和改進黨的建設、改革和完善干部選拔任用制度的長遠之計，通過健全和完善制度，將選人用人的全過程臵于有效監(jiān)督之下。四項監(jiān)督制度以監(jiān)督檢查和案件查處為利器，在選人用人問題上應該怎樣做、不應該怎樣做，對違規(guī)失責者應該受到怎樣的查處都有明確規(guī)定，改變了以往在選人用人上實施責任追究方面模糊不清、不知從何下手的尷尬局面。選人用人，既是一種權力，更是一種責任，要求必須嚴格。干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，是以科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神，是進一步匡正選人用人風氣、提高選人用人公信度的重要舉措，是深入整治選人用人上不正之風工作實踐經驗的科學總結，是干部選拔任用監(jiān)督工作重要的制度創(chuàng)新，是制度反腐的新成果、監(jiān)督檢查的新完善、權力陽光的新彰顯、民主政治的新推進、問責機制的新強化，彰顯了我們黨堅定不移地推行治國必先治黨、治黨務必從嚴的堅強決心。近年來，雖然整治用人上不正之風取得了很大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的突出問題。選好人、用好人至關重要。四項監(jiān)督制度的頒布實施，對于促進各級黨政領導干部提高對《干部任用條例》及相關政策法規(guī)的自覺性，嚴格依規(guī)章辦事；對于防止用人失察失誤，嚴肅處理干部選拔任用工作中的違規(guī)違紀行為，深入整治用人上的不正之風；對于進一步提高干部選拔任用工作的科學化、規(guī)范化、制度化水平，進一步深化干部人事制度改革，不斷提高選人用人質量，切實加強各級領導班子和干部隊伍建設，具有十分重要的意義。第一篇：干部選拔作用監(jiān)督工作政策學習心得干部選拔作用監(jiān)督工作政策學習心得縣商務局王青根據(jù)安排，我認真學習了《干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度》，通過學習，使我了解和掌握了四項監(jiān)督制度的基本內容，對四項監(jiān)督制度的精神實質有了深刻領會，現(xiàn)將自己近段時間以來的學習心得體會匯報如下。一、通過學習，使我對四項監(jiān)督制度頒布實施的重要性有了充分的認識2010年3月，中央辦公廳、中央組織部先后公布了《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》、《黨政領導干部選拔任用工作有關事項報告辦法（試行）》、《地方黨委常委會向全委會報告干部選拔任用工作并接受民主評議辦法（試行）》和《市縣黨委書記履行干部選拔任用工作職責離任檢查辦法（試行）》等干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度。二、通過學習，使我認識到四項監(jiān)督制度是加強對選人用人監(jiān)督的重要舉措“政治路線確定之后，干部就是決定因素”。干部選拔任用問題，歷來是社會的焦點，人民群眾關注的熱點，關系民心向背和黨的事業(yè)興衰成敗。提高選人用人公信度，是黨的十七大提出的明確要求。三、通過學習，使我認識到四項監(jiān)督制度是根治選人用人不正之風的武器有權必有責、失責受追究，是權責一致原則的根本要求?，F(xiàn)實中，用人上的違規(guī)行為和失察失誤現(xiàn)象時有發(fā)生，一個很重要的原因，就是干部選拔任用責任主體不清、責權關系不明，致使出了問題往往難以追究到位；還使一些地方和部門該執(zhí)行的制度沒有嚴格執(zhí)行，該履行的職責沒有認真履行，該查處的問題沒有切實查處，損害了干部工作的嚴肅性。依據(jù)這四個監(jiān)督制度，就可以及時、有效地處理選人用人上各種違規(guī)違紀的行為。這四項制度，是使違規(guī)失責的人受到從嚴處理的制度，也是保證各項干部選拔任用工作制度得以嚴格執(zhí)行的制度，還是督促各層次責任主體正確履行選人用人職責的制度，提醒責任主體積極主動地接受監(jiān)督，及時克服錯誤傾向和問題苗頭，從而正確行使手中的權力，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀，把立黨為公、執(zhí)政為民的要求落到實處。近幾年，通過不斷加強整治力度雖然取得和大成績，但用人上的不正之風和腐敗現(xiàn)象依然是干部群眾反映強烈的 突出問題。學習貫徹干部任用政策法規(guī)是實踐科學 發(fā)展觀，構建和諧社會的客觀要求。首先，要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡脑瓌t 要堅定不移地堅持“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹绷暯礁敝飨f過，要拓寬選人用人視野，堅持五湖四 海，任人唯賢。當有心系群眾的“德”作為前提條件，才能引導我們廣大干部真正地將“才”用到全心全意為人民 服務的工作當中去。其次，要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的 要始終不渝地堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”原則 國以人興，政以才治?！肮_”是前提，只有堅持公 開，才能使廣大群眾參與進來，才能避免“暗箱操作”，加強社會對干部任用的監(jiān)督；“平等”是基礎，只有堅持平等，才能真正體現(xiàn)以人為本，才能最大限度地取得社會的一致認同；“競爭”是手段，只有堅持競爭，才能最大限度地使用 人力資源，不斷提高我國公務人員的政治素養(yǎng)和業(yè)務水平；“擇優(yōu)”是結果，只有堅持擇優(yōu)，才能最大限度
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