【正文】 和上報備案工作。全年共處理涉及我局的行政復議案件6起，我們認真組織了答辯工作，均在法定時限內(nèi)完成答辯工作。今年共收到行政復議申請15件，按規(guī)定受理15件，法定時效內(nèi)結(jié)案率100。（二）勞動法制工作隨著我國法制建設(shè)逐步完善和普法教育的廣泛實施，社會對行政機關(guān)依法行政的要求越來越高，我局的行政訴訟案件逐年上升，但全體同志齊心協(xié)力，任勞任怨，圓滿完成了全年工作任務(wù)。在清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ棛z查中，由于成績突出，我局被勞動和社會保障部、公安部、人事部、國家工商總局評為“清理整頓勞動力市場秩序?qū)ｍ椥袆酉冗M單位”。這些扎實的工作換來的是全市的社會穩(wěn)定和人民群眾的稱贊。共取締非法職業(yè)介紹機構(gòu)86戶；糾正違法職業(yè)資格和職業(yè)培訓規(guī)定的單位8戶；清退童工33人；；,；，；督促社會保險繳費單位數(shù)221戶，；督促社會保險登記76戶。為準確掌握我市拖欠農(nóng)民工工資情況，我們與鄭州市清欠辦聯(lián)合制定了《關(guān)于進一步加強清欠統(tǒng)計工作的通知》（鄭清辦[2005]11號），通知規(guī)定，各工程建設(shè)主管部門應(yīng)加強清欠工作的領(lǐng)導，建立和完善統(tǒng)計報告制度，并于每月5日前，將上月工程款及農(nóng)民工工資支付情況上報市清欠辦，同時將農(nóng)民工工資支付情況上報勞動和社會保障局。為進一步規(guī)范企業(yè)的用工行為，我們與市建委聯(lián)合下發(fā)了“轉(zhuǎn)發(fā)河南省勞動和社會保障廳、建設(shè)廳《關(guān)于在全省建筑工地設(shè)立〈建筑領(lǐng)域農(nóng)民工維權(quán)須知〉公示牌的通知》”（鄭勞社[2005]18號），并根據(jù)農(nóng)村企業(yè)的用工情況，把農(nóng)民工維權(quán)公示牌延伸到磚瓦窯場、石灰石料場。使磚瓦窯廠、石灰石料廠的管理規(guī)范化、制度化。二是建立農(nóng)村企業(yè)三級責任制。根據(jù)目前建筑企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資的突出問題，我處與市建設(shè)委員會、市大型項目辦公室聯(lián)合制定了建筑企業(yè)農(nóng)民工工資支付保障金制度。為避免頭疼醫(yī)頭，腳疼醫(yī)腳現(xiàn)象，2005年，我們著重抓了制度建設(shè)。在日常業(yè)務(wù)工作方面，緊緊圍繞維護勞動者的合法權(quán)益這一中心任務(wù)，要求每個專職監(jiān)察員主動檢查用人單位50戶以上，在巡視檢查、舉報專查的基礎(chǔ)上，又進行了農(nóng)民工合法權(quán)益保護、職工和農(nóng)民工工資支付、清理整頓勞動力市場秩序、磚瓦窯場（石灰石料場）清理整頓、禁止使用童工、維護職工社會保險合法權(quán)益和農(nóng)民工工資支付等7次專項檢查工作。二是創(chuàng)建網(wǎng)上舉報投訴制度。（一）勞動保障監(jiān)察工作2005年，勞動保障監(jiān)察有兩項創(chuàng)新目標，一是在全市實行主辦監(jiān)察員制度。我們創(chuàng)新的原則就是一切工作以國家的法律、法規(guī)和政策為依據(jù)，以維護廣大勞動者的合法利益為目的，沒有創(chuàng)新，就沒有發(fā)展，就不能適應(yīng)復雜的情況需要。回顧參加工作以來特別是近年來的思想和工作，總的感覺在政治上是與中央保持一致的、思想上也能按照黨員的標準要求自己，工作上確實有干好工作的愿望，在實際行動中也是盡量努力去做好，力圖有所作為，但對照保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動的內(nèi)容和要求，對照共產(chǎn)黨員的標準認真剖析一下自己，也深感到在思想作風，黨性黨風以及工作方面還存在一定的差距，很有必要認真分析，找準原因、明確目標、認真整改，使自己今后更好地履行一個黨員的職責，以更高的標準為黨為人民做好自己的工作。通過學習，使自己受到深刻的教育和觸動，深切地體會到中央決定在全黨開展以實踐“三個代表”重要思想為主要內(nèi)容的保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，是貫徹黨的十六大精神，堅持用“三個代表”重要思想武裝全黨的重要舉措，是新形勢下加強黨員隊伍建設(shè)，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)，完成黨的執(zhí)政使命的重要舉措，是實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會宏偉目標，推進中國特色社會主義偉大事業(yè)的重要舉措，堅持經(jīng)常性教育與適當?shù)募薪逃嘟Y(jié)合，也是我們黨解決自身存在問題，加強自身建設(shè)的一條重要經(jīng)驗。隨著全社會就業(yè)形勢日趨第二篇：市勞保局副局長述職述廉報告（一）市勞保局副局長述職述廉報告（一）2005年，在市委、市政府的正確領(lǐng)導下，本人積極參加了保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動，承蒙班子的關(guān)心支持和同志們的幫助，一年來，無論是思想覺悟、業(yè)務(wù)能力，或是工作作風都有了很大提高，自己分管的各項工作都取得了較好的成績，為我市勞動保障工作做出了自己應(yīng)有的貢獻。③按時完成了省廳布置的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作進度報表上報工作。②按照中辦發(fā)［2003］29號、豫辦［2004］6號等文件要求，為3927名困難軍轉(zhuǎn)干部全部發(fā)放了生活困難補助，發(fā)放率達到100％。截至目前，我市市屬及市屬以下企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部5780人（不含中央駐豫和省屬企業(yè)）。企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部勞動保障政策得到進一步落實。按照省勞動保障廳《關(guān)于發(fā)布河南省月最低工資標準和小時最低工資標準的通知》要求，我市調(diào)整了月最低工資標準和小時最低工資標準，即鄭州市區(qū)（含上街區(qū)）月最低工資標準由2003年的380元/月調(diào)整為480元/月、非全日制小時最低工資標準由5元/小時調(diào)整為7元/小時。為建立完善與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系，為企業(yè)工資分配提供信息指導、服務(wù)，按照國家勞動保障部和省勞動保障廳關(guān)于建立人工成本信息指導制度的有關(guān)要求，在局基金監(jiān)督處的大力支持下，我處對全市各種行業(yè)的500多戶企業(yè)人工成本情況進行篩選、匯總、分析，并發(fā)布了部分行業(yè)的人工成本信息。今年，在基金監(jiān)督處的大力配合下，我們對全市500余戶企業(yè)119個職業(yè)（工種）職工工資收入進行了抽樣調(diào)查，通過對調(diào)查數(shù)據(jù)篩選、整理、匯總、分析，形成了我市部分職業(yè)（工種）的勞動力市場工資指導價位和企業(yè)各學歷各專業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)工種的勞動力市場工資指導價位，4月份向全市發(fā)布。2005年，全市集體合同備案企業(yè)247個，涉及職工189568人。非公有制企業(yè)也已基本實行了勞動合同制度，其中：，占其總數(shù)的96；，占其總數(shù)的98。勞動合同制度和集體合同制度在我市基本建立。截至目前，全市共進行用工登記備案978家、涉及人數(shù)19866人、其中單位用工586家、涉及人數(shù)9406人、城建制務(wù)工單位392家、涉及人數(shù)10460人、辦理就業(yè)證1078本、其中本市級辦理986本、縣（市）區(qū)92本、勞動合同簽證34866份。全市轉(zhuǎn)移就業(yè)人員取得工資性收入約8億元。一、取得的主要成績（一）勞動工資工作農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)、培訓目標超額完成。第一篇：市勞保局副局長述職述廉報告（三）市勞動和社會保障局副局長述職述廉報告（三）各位領(lǐng)導、同志們：2005年是我市勞動保障部門團結(jié)務(wù)實、勤政為民、改革創(chuàng)新、成績輝煌的一年。我作為市勞動保障局黨委委員、副局長，在市委、市政府和局黨委的領(lǐng)導和上級業(yè)務(wù)部門的指導下，以黨的十六大精神為指針，以構(gòu)建和諧社會為統(tǒng)領(lǐng)，努力實踐三個代表重要思想，認真履行自己的應(yīng)盡職責，主動當好局長的參謀助手，積極協(xié)調(diào)督查分管的具體工作，以身作則，抓好黨風廉政建設(shè)，竭盡全力維護勞動保障部門形象，圓滿完成了2005年度的各項工作目標任務(wù)。截至目前，全市各縣（市）、區(qū)及所轄109個鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）2134個行政村均已建立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)管理服務(wù)機構(gòu)；，；，；，；河南鄭州農(nóng)村人力資源中心12月20日正式掛牌，全市共成立各級農(nóng)村勞動力市場14個，舉辦農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)專場招聘會404次，發(fā)布用工信息10891條，成立農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓機構(gòu)146家，全市在全國其他省市建立農(nóng)村勞動力輸出工作站35個，成立農(nóng)村勞動力輸入輸出管理服務(wù)辦公室13個。外來人員就業(yè)服務(wù)工作成績顯著。同時，為進一步加大規(guī)范勞動用工行為，依法維護外來就業(yè)人員合法權(quán)益，開展對全市范圍內(nèi)建筑工地農(nóng)民工管理情況進行了專項檢查，檢查用人單位120家，涉及外工人數(shù)37150人，督促用人單位簽訂勞動合同8760份。截止目前，全市國有、集體企業(yè)和當年新建企業(yè)已全部實行了勞動合同制度。集體協(xié)商、簽訂集體合同工作穩(wěn)步開展。2005年勞動力市場工資指導價位已向社會公布。發(fā)布了2005年部分行業(yè)人工成本預(yù)警預(yù)測信息。調(diào)整了我市月最低工資標準和小時最低工資標準。鞏義市、新密市、新鄭市、滎陽市、登封市、中牟縣月最低工資標準由2003年的300元/月調(diào)整為400元/月、非全日制小時最低工資標準由4元/小時調(diào)整為6元/小時。①對困難企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的基本情況實行了動態(tài)管理。按職務(wù)分，師職3人，團職532人，營職及營職以下5245人；在職2644人，離休940人，退休2196人；按隸屬關(guān)系分，在市屬企業(yè)4870人，在縣（市）、區(qū)屬企業(yè)910人。市屬及市屬以下企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部養(yǎng)老保險參保率、醫(yī)療保險參保率、提前退休率均達到100％，下崗失業(yè)軍轉(zhuǎn)干部再就業(yè)率達到100％。隨軍家屬安置工作有條不紊。一、狠抓理論學習，樹立黨員形象2005年，黨中央提出開展“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”，這是在新的形勢下，密切黨群關(guān)系，提高黨的執(zhí)政能力，鞏固黨的執(zhí)政基礎(chǔ)的一項重大決策，按照鄭州市委和局黨委關(guān)于保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動工作方案的要求，自己認真閱讀了《保持共產(chǎn)黨員先進性教育讀本》必讀篇目和有關(guān)書籍，積極參與集中學習和各種活動，學習期間和同志們開展熱烈討論，暢談學習的體會和感受，認真做好學習筆記，主動和同志們開展談心活動，征求對自己思想、學習、工作、生活等各方面的意見，在學習中，嚴格遵守機關(guān)黨委關(guān)于先進性教育的各項規(guī)定，積極主動地投入到先進性教育活動中。這項教育活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，是一次自我學習、自我加壓、自我提高、自我完善的大好機遇。二、務(wù)實與創(chuàng)新相結(jié)合，開創(chuàng)工作新局面新形勢下的勞動保障工作，很多都是探索性的，沒有現(xiàn)成的方法和經(jīng)驗，這就要求我們必須求真務(wù)實，深入基層，深入實踐，從實踐中來到實踐中去，同時還必須具有大膽的創(chuàng)新精神。根據(jù)局黨委分工，我負責勞動法制和勞動保障監(jiān)察工作，2005年這兩項工作都取得了令人滿意的成績，這也充分體現(xiàn)了務(wù)實與創(chuàng)新的有機結(jié)合，才能真正開創(chuàng)新的工作局面。制度進一步明確了主辦監(jiān)