【正文】 地促進了全局干部職工工作作風的轉變和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大大提高了全局干部職工的政策理論水平和業(yè)務素質能力。及時購買發(fā)放了《實施綱要》單行本，要求機關各支部認真組織黨員干部學習，并組織局系統(tǒng)黨員干部進行了《實施綱要》知識答題活動。四是加強紀委監(jiān)督職能，為勞動保障中心工作提供組織紀律保證。五是認真做好信訪舉報件的處理工作，讓人民群眾滿意。開展了優(yōu)質服務宣傳月活動。四是要正確處理好日常工作第五篇：市勞保局領導班子述職述廉報告2005年，ＸＸ市勞動和社會保障局在市委、市政府的正確領導和市人大、市政協的監(jiān)督指導下，局領導班子團結和帶領全局系統(tǒng)干部職工，認真貫徹落實黨的十六屆五中全會及中央、省、市紀委有關會議精神，緊緊圍繞勞動保障中心工作，按照“抓大、創(chuàng)新、務實”的工作思路，以城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)、農村勞動力轉移就業(yè)、加強和完善社會保險制度、維護勞資雙方合法權益等工作為重點，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，積極推動各項勞動保障工作有效開展；堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預防的原則，認真安排部署全局的黨風廉政建設和反腐倡廉工作?！皟蓚€確?！?00%完成，全年累計發(fā)放下崗職工基本生活保障金3644萬元，；，社會化管理達到100%，并基本實現了企業(yè)養(yǎng)老保險市級統(tǒng)籌目標；2005年，全市基本醫(yī)療保險參保人數達到47萬人，失業(yè)保險、工傷保險、機關社保等參保目標圓滿完成；全年勞動保障監(jiān)察機構共檢查各類用人單位8924戶，并在全國率先成立了首家社會保險稽查大隊，；金保工程建設步伐明顯加快，各項有關工作平穩(wěn)推進。2005年上半年，按照市委統(tǒng)一部署，我局開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持共產黨員先進性教育活動。重點做好班子成員之間的交接，思想和工作方面的交流，重大工作面前的思想統(tǒng)一，從而有效地推動了各項工作的開展。三、勤政廉政，反腐倡廉，建立公正廉潔、務實高效的黨風局風一是堅持求真務實精神，周密安排部署黨風廉政建設和反腐倡廉工作。三是認真執(zhí)行中央、省、市紀委各項廉政制度，把領導干部嚴格遵守“四大紀律、八項要求”，不得違反規(guī)定收送現金、有價證券和支付憑證，嚴禁“跑官要官”，嚴禁利用職權和職務影響為配偶、子女及其親屬和身邊工作人員謀取非法利益等規(guī)定納入全局工作目標，結合黨風廉政建設責任制，實行目標管理。一是對熱點工作進行監(jiān)督。從群眾來信來訪反映的問題來看，一是存在機關個別處室執(zhí)行法規(guī)不嚴謹，個別單位業(yè)務辦理不規(guī)范的問題；一是存在著個別人廉潔從政意識不強，不能正確對待權力；有些屬于群眾對勞動保障業(yè)務不了解不熟悉產生的誤解。在活動現場，舉行了省、市領導為下崗失業(yè)人員“小額擔保貸款反擔?！焙炞謨x式，王明義副省長、省勞動保障廳朱天寶廳長、董勝勤副廳長和趙建才副書記、高建慧副市長以及我局領導班子成員分別與下崗失業(yè)人員結成對子簽訂該項合同51份、貸款額102萬元，并當場發(fā)放小額貸款手續(xù)。四是要正確處理好日常工作。開展了優(yōu)質服務宣傳月活動。五是認真做好信訪舉報件的處理工作，讓人民群眾滿意。四是加強紀委監(jiān)督職能，為勞動保障中心工作提供組織紀律保證。及時購買發(fā)放了《實施綱要》單行本，要求機關各支部認真組織黨員干部學習，并組織局系統(tǒng)黨員干部進行了《實施綱要》知識答題活動。通過學習，有效地促進了全局干部職工工作作風的轉變和干事創(chuàng)業(yè)的積極性，大大提高了全局干部職工的政策理論水平和業(yè)務素質能力。三是切實加強領導班子建設。局黨委書記、局長王保明以身作則，嚴于律己，同時，對領導班子成員在政治、業(yè)務、能力、品德等方面也提出了非常高的要求。較去年增加了2萬人，比2003年翻了一番。二是領導班子業(yè)務和理論知識水平有待進一步提高，以適應新時期勞動保障工作的需要。今年我們在全市勞動保障系統(tǒng)直接為企業(yè)和群眾服務的行政審批、就業(yè)服務、社會保險經辦、勞動保障監(jiān)察、勞動爭議仲裁、勞動保障信訪等十個窗口單位，以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)服務站（所）全面開展創(chuàng)建優(yōu)質服務窗口活動。三是加強紀律監(jiān)督，重點抓了工作日禁止飲酒的問題，并根據省紀委有關規(guī)定提出了五點要求，公布了舉報電話。2005年，我局把此項工作作為加強黨風廉政建設的重要環(huán)節(jié)來抓，節(jié)假日前印發(fā)通知，重申和明確有關規(guī)定，在勞動保障網上開展宣傳，組織干部職工開展學習，進行節(jié)日廉政教育，并及時通報相關案件進行警示教育，提高干部職工對治理“節(jié)日病”重要性的認識，增強自覺遵守規(guī)定和廉潔從政意識，防患于未然。2005年1月3日，黨中央頒布了《建立健全教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系實施綱要》。五是注重全局干部職工的政治理論學習。局黨委大力倡導理論聯系實際、學以致用，并注重在學習中結合實際情況，研究解決勞動保障工作中的熱點和難點問題，確保黨的路線、方針、政策和市委、市政府工作部署的全面貫徹落實，以此來檢驗學習的成效。2005年，我局黨委班子始終把深入貫徹和實踐“三個代表”重要思想，全面構建和諧社會作為工作的出發(fā)點和落腳點，以保持共產黨員先進性教育為契機，認真做好各項勞動和社會保障工作。全年城鎮(zhèn)就業(yè)再就業(yè)和農村勞動力轉移“雙12萬就業(yè)計劃”超額完成。按照市優(yōu)化辦的通知要求，我局對局屬勞動學會等七家協會單位服務性收費工作進行了檢查。對勞動保障業(yè)務中存在的問題，要求有關處室和單位積極研究，認真整改，給人民群眾一個滿意的結果。集中公開鑒定時，紀委工作人員在鑒定現場進行監(jiān)督，接受群眾舉報投訴，解答群眾關心的問題。三是加強節(jié)假日期間的廉政教育，認真治理“節(jié)日病”。2005年3月份，組織召開了全市勞動保障系統(tǒng)黨風廉政建設工作會議，印發(fā)了《2005年黨風廉政建設和反腐敗工作意見》，對黨風廉政建設責任制目標進行認真分解，下達了局系統(tǒng)各單位的責任目標，明確了各級領導的責任，堅持“一崗雙責”，把黨風廉政建設同業(yè)務目標一起部署、一起檢查、一起考核。在班子工作上，我局黨委“注重充分發(fā)揮黨委成員的積極性，對于重大工作、重要問題首先由主要領導或分管領導提出意見，再提交黨委會研究決定。為全面加強領導班子思想政治建設，增強領導干部政治意識、大局意識和責任意識，我局黨委還研究下發(fā)了《ＸＸ市勞動和社會保障局黨委中心組2005理論學習計劃》，擬定了中心組每個月的學習提綱、研討目的、參考文獻、自學必讀書目，并結合勞動保障工作實際，注重加強領導班子勞動保障理論知識和勞動保障政策法規(guī)的學習。2005年11月份，我市還光榮承辦了“海峽兩岸醫(yī)療保險改革研討會”。下面，我代表市勞動和社會保障局領導班子做以下述職報告：一、求真務實，開拓創(chuàng)新，全市勞動和社會保障工作取得明顯成效2005年，局黨委帶領全局干部職工，在市委、市政府的正確領導下，在市人大、市政協的關心、幫助和監(jiān)督、指導下，明確責任，突出重點，狠抓落實。為了提高自身的黨性修養(yǎng)，加強黨風廉政建設，自己能夠在工作中抽時間、擠時間，學習黨的方針、政策和黨風廉政建設相關知識。全年共處理涉及我局的行政復議案件6起，我們認真組織了答辯工作，均在法定時限內完成答辯工作。這些扎實的工作換來的是全市的社會穩(wěn)定和人民群眾的稱贊。使磚瓦窯廠、石灰石料廠的管理規(guī)范化、制度化。在日常業(yè)務工作方面，緊緊圍繞維護勞動者的合法權益這一中心任務，要求每個專職監(jiān)察員主動檢查用人單位50戶以上，在巡視檢查、舉報專查的基礎上，又進行了農民工合法權益保護、職工和農民工工資支付、清理整頓勞動力市場秩序、磚瓦窯場（石灰石料場）清理整頓、禁止使用童工、維護職工社會保險合法權益和農民工工資支付等7次專項檢查工作?；仡檯⒓庸ぷ饕詠硖貏e是近年來的思想和工作，總的感覺在政治上是與中央保持一致的、思想上也能按照黨員的標準要求自己，工作上確實有干好工作的愿望，在實際行動中也是盡量努力去做好，力圖有所作為，但對照保持共產黨員先進性教育活動的內容和要求，對照共產黨員的標準認真剖析一下自己，也深感到在思想作風，黨性黨風以及工作方面還存在一定的差距，很有必要認真分析，找準原因、明確目標、認真整改，使自己今后更好地履行一個黨員的職責，以更高的標準為黨為人民做好自己的工作。②按照中辦發(fā)［2003］29號、豫辦［2004］6號等文件要求，為3927名困難軍轉干部全部發(fā)放了生活困難補助，發(fā)放率達到100％。為建立完善與現代企業(yè)制度相適應的企業(yè)工資宏觀調控體系，為企業(yè)工資分配提供信息指導、服務，按照國家勞動保障部和省勞動保障廳關于建立人工成本信息指導制度的有關要求，在局基金監(jiān)督處的大力支持下，我處對全市各種行業(yè)的500多戶企業(yè)人工成本情況進行篩選、匯總、分析，并發(fā)布了部分行業(yè)的人工成本信息。勞動合同制度和集體合同制度在我市基本建立。第一篇：市勞保局副局長述職述廉報告（三）市勞動和社會保障局副局長述職述廉報告（三）各位領導、同志們：2005年是我市勞動保障部門團結務實、勤政為民、改革創(chuàng)新、成績輝煌的一年。同時，為進一步加大規(guī)范勞動用工行為，依法維護外來就業(yè)人員合法權益，開展對全市范圍內建筑工地農民工管理情況進行了專項檢查，檢查用人單位120家，涉及外工人數37150人，督促用人單位簽訂勞動合同8760份。發(fā)布了2005年部分行業(yè)人工成本預警預測信息。按職務分，師職3人，團職532人，營職及營職以下5245人；在職2644人，離休940人，退休2196人；按隸屬關系分，在市屬企業(yè)4870人，在縣（市）、區(qū)屬企業(yè)910人。這項教育活動規(guī)模大、范圍廣、層次深，是一次自我學習、自我加壓、自我提高、自我完善的大好機遇。這項制度的實施，使廣大勞動者維護自己的合法權益更加方便、快捷。為了徹底解決磚瓦窯廠、石灰石料廠侵害農民工的權益問題，各縣（市）、區(qū)按照屬地管理的原則，在全市1000家磚瓦窯廠、石灰石料廠等用人單位，建立了縣（市）、區(qū)領導包鄉(xiāng)（鎮(zhèn)），鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）