【正文】 請老師培訓(xùn)。其中考勤管理，規(guī)范打卡、外出登記；加強請假制度，對不履行請假手續(xù)者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣既維護考勤制度的嚴(yán)肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風(fēng)。人才庫檔案管理工作，提高后期招聘效率。實行各部門負(fù)責(zé)人對在職人員的人數(shù)進行每月統(tǒng)計，并對離職、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對，員工通迅錄更新，方便各部門、財務(wù)查找、結(jié)算管理。辦理社保工作，并完成每月新增正式員工社保的辦理工作。二、建立、建全、規(guī)范人事檔案管理對現(xiàn)有人員進行建檔工作，合同、就業(yè)協(xié)議、畢業(yè)證、學(xué)位證、身份證、住址、合同年限等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。有你們的理解和協(xié)助使我在工作中更加的得心應(yīng)手，也因為有你們的幫助，使我更好的完成了各項工作任務(wù)，令公司的發(fā)展更上一個臺階，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：一、人員招聘各部門新增崗位的管理工作。回顧半年，領(lǐng)導(dǎo)對行政人事工作的關(guān)心與支持，極大地鼓舞著行政人事部工作不斷取得新突破。明年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。對個人來講下一步重要應(yīng)該在認(rèn)真工作之余加強學(xué)習(xí)，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰?？刂坪萌藛T的增長速度及提高整體素質(zhì)水平，為公司的將來儲備更多的業(yè)務(wù)人才。促銷人員是xx市場的重要組成部份，加強促銷隊伍的管理迫在眉睫。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。五、員工福利今年以來，公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。四、制度的執(zhí)行執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當(dāng)事人進行了思想教育。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。為人力資源規(guī)劃工作提借準(zhǔn)確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。如今，我們已經(jīng)順利的結(jié)束了第二季度，相信在未來的工作中也只會越發(fā)的順利。三、部門內(nèi)部的提升這段時間一直都很忙碌，無論是招聘還是員工的管理，為了公司能夠正常的運轉(zhuǎn)，我們每位人事部的員工都在積極的貢獻著自己的力量。但隨著新員工的不斷增加，我們也意識到了培訓(xùn)方面的問題。二、培訓(xùn)方面因為面試的時間安排，每天都有新的員工加入。在這幾個月來，我們招聘的求職者有xxx人，而在最后留下的有xxx人。在招聘的人員方面，我們主要選擇對口的應(yīng)屆畢業(yè)生。在這段工作中，我們每位員工都積極的出謀劃策，不僅在招聘方面及時、到位，更是在員工的管理上嚴(yán)謹(jǐn)有序，在充分的保證了員工安全的情況下，將公司的效率提到了最高。為此，我們?nèi)耸虏恳苍缭绲淖龊昧苏衅赣媱?。因為前段時間的影響，有不少的人因此辭去了工作，企業(yè)也因為影響采取了一些措施。我們在日常人事管理中常常會遇到這樣的情形，有的職工違反了規(guī)章制度，造成了不良影響，對此就要給予紀(jì)律處分，但在實施處罰時必須經(jīng)過周密的調(diào)查，嚴(yán)格掌握處分條件，公平、公正地執(zhí)行紀(jì)律，絕不能以感情代替政策，隨便給人紀(jì)律處分，不能以主觀意志和感情作標(biāo)準(zhǔn)，要以紀(jì)律條例的規(guī)定為標(biāo)準(zhǔn)，因此，在堅持思想政治工作和執(zhí)行紀(jì)律相結(jié)合的原則時，特別要注意以教育為主，不可濫施懲罰。要堅持以思想教育為主，避免濫施懲罰。因此，執(zhí)行紀(jì)律首先要依靠思想政治工作。但，由于各類人員的思想水平不一，認(rèn)識能力有差異，有的犯了錯誤，嚴(yán)重違反規(guī)章制度造成不良后果而又不接受規(guī)勸、教育，則必須給予必要的紀(jì)律處分，通過處罰從外部施加壓力促使其思想轉(zhuǎn)變，這本身也是一種思想教育。執(zhí)行紀(jì)律的目的，是為了維護黨和人民的利益，維護單位正常的工作秩序，也是為了教育違紀(jì)者。執(zhí)行紀(jì)律要依靠思想政治工作思想政治工作從一定意義上講是對企業(yè)職工進行耐心說服，熱情正確地引導(dǎo)，使其提升思想覺悟，做遵守紀(jì)律的模范。在日常管理中，制度制定得再好，再健全，也要靠人的身體力行，自覺遵守，要做到這一點，只有通過深入細致的思想政治工作，幫助企業(yè)職工提升思想覺悟，加強主人翁責(zé)任感，克服自由主義、無政府主義等非正確思想，才能自覺遵守各項規(guī)章制度。建立各項規(guī)章制度過程，要依靠思想政治工作。2011年下半年人事部將為實現(xiàn)全年工作計劃任務(wù)而努力奮斗工作，盡自己的微博力量為公司的發(fā)展前程做貢獻。整理健全職工檔案，對老職工原無信息資料的遂部門補辦手續(xù)。加強人事管理工作：人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡。加強公司檔案的管理，強化保密管理工作。目前公司各部門人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是各部門負(fù)責(zé)人，需根據(jù)實際情況極積配合培訓(xùn)部制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果。特別是在日常人事管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂人事管理制度。人事招聘工作中存在的問題應(yīng)向宋總及時匯報。2011年上半年工作尚存不足之處：作為公司的人事管理部門，在對各部門人員協(xié)調(diào)方面不夠及時。如塘子村三組陳強、一組王強等同志，他們都是公司各部門不愿接收的年輕人，通過人事部與有關(guān)部門多次協(xié)調(diào)才愿意接收，安置后人事部深入部門了解情況做好善后工作。與公司辦及時溝通，確定員工勞動用工輸出合同和臨時用工合同簽定辦理事宜嚴(yán)格錄用人員，對患有傳染性疾病或突發(fā)性疾病的人員拒絕收取錄用，例如有高血壓、心臟病、心膠痛、腦梗塞等疾病人員一律不用。目前，已在西安市及藍田縣等地招聘會上招聘員工共計159人，已轉(zhuǎn)正員工78人。按照公司發(fā)展需要，適時提供合適的人力資源，落實和完善員工管理制度，人事部及時給公司各部門提供綜合檔案、信息資料，確保公司各部門工作順暢發(fā)展，達成公司經(jīng)營目標(biāo)。上半各部門簽定勞動輸出合同461份，臨時用工合同147份。從各部門互相調(diào)動29人。社會申請入職報名人數(shù)246人，安置人數(shù)159人，%。上半年網(wǎng)絡(luò)報名人數(shù)204人，前來面試人數(shù)89人，%。第一篇：大興企業(yè)人事部2011年上半年工作總結(jié)大興企業(yè)人事部 2011年上半年工作總結(jié)大興企業(yè)人事部上半的工作在宋總的直接指導(dǎo)下，經(jīng)過全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學(xué)習(xí)，積極工作，同心協(xié)力，基本完成了公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù)，推進人才強市戰(zhàn)略，認(rèn)真履行工作職能，全面促進人事工作為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)和溫泉旅游服務(wù)各項工作進展順利取得初步成效。大興企業(yè)人員信息狀況：截止6月底員工總?cè)藬?shù)為863人，其中安置塘子村求職人員33人，社會求職人員159人。塘子村報名42人，實際安置33人，%。半年公司總?cè)肼毴藛T192人，總離職人員122人。上半年在西安藍田參加招聘會8場，共招聘人員159人。張貼招聘廣告、宣傳報260余張。人事部上半年工作分為以下方面：根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性、合理性地招聘一批員工，配備到各崗位。協(xié)助辦理公司各部門人員的入職、轉(zhuǎn)正、離職、調(diào)崗等人事審批及程序辦理工作，并即時上報公司辦；規(guī)范了各部門的人員管理檔案并建立了電子信息檔案，嚴(yán)格審查全體員工入職檔案，對資料不齊全的一律補齊。深入部門做好善后思想工作。每月各部門補簽入職員工的臨時用工合同。缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè)；人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代人力資源管理過渡。下半年，人事部的工作重點將從以下幾個方面著手工作：繼續(xù)完善公司人事管理制度建設(shè)。2企業(yè)的競爭，最終歸于人才的競爭。協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境。人事部將著重加強檔案現(xiàn)代化管理，對檔案進行計算機管理，爭取早日實現(xiàn)檔案管理電子化；強化保密文件管理工作，加強公司重要文件的傳送、傳閱和保管工作。組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，讓員工對企業(yè)有良好的認(rèn)同感和歸屬感。從新整理、健全干部個人信息檔案及相關(guān)資料。大興企業(yè)人事部 2011年6月28日代小誼第二篇：企業(yè)人事部工作總結(jié)企業(yè)人事部工作總結(jié)企業(yè)人事部工作總結(jié)1企業(yè)是以不斷提升產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，滿足人們?nèi)找嬖鲩L的物質(zhì)和文化需要，獲取最佳的和社會效益為目標(biāo)，要達到這一目標(biāo)就必須建立一整套行之有效的管理制度，并且在管理實踐中不斷、修改和補充，使之日趨健全。隨著化建設(shè)和科學(xué)技術(shù)的蓬勃，人們社會化程度的日益提升，必然要求企業(yè)要加強科學(xué)管理，不斷健全與健全各項條例和規(guī)章制度，制定這些制度是為了讓企業(yè)員工遵守，因此制定規(guī)章制度時必須堅持思想領(lǐng)先，體現(xiàn)黨的民主集中制的原則，讓企業(yè)員工充分發(fā)表意見，自覺為企業(yè)的管理制定規(guī)章制度，執(zhí)行起來才會成為自覺行為。如果脫離思想政治工作，單純抓制度落實是一句空話，只有做好思想政治工作才能建立健全和落實規(guī)章制度，才能最大限度地調(diào)動和發(fā)揮職工的積極性、創(chuàng)造性，順利完成企業(yè)的各項任務(wù)。執(zhí)行紀(jì)律則是要對違反紀(jì)律的職工實施恰當(dāng)?shù)呐u和行政處罰。一般講，單位內(nèi)多數(shù)發(fā)生的違紀(jì)現(xiàn)象，諸如遲到、早退、出工不出力、脫崗、私自外出兼職等等是可以通過說服、批評教育解決的.，不需要強制辦法。這樣不但能加強教育的效果，也能促使違紀(jì)者改正錯誤。但，在具體的工作中，肯定要掌握好政策界線，做到公平、公正，防止片面性和絕對化。行政處罰是人事行政管理中一種有效的教育手段，利用得當(dāng)就會使當(dāng)事人在接受處罰中受到思想教育，達到認(rèn)清是非，工作總結(jié)改正缺點之目的。企業(yè)人事部工作總結(jié)2隨著這個月的結(jié)束，人事部第二季度的工作也終于告一段落。而在第二季度的企業(yè)工作中，我們的人手就顯得明顯不足。并緊跟企業(yè)的復(fù)工程度及時的招聘員工進行補充，圓滿的過度了這段時間。現(xiàn)在，我對部門在這段時間里的工作情況做總結(jié)如下：一、招聘工作在這段時間里，我們主要的招聘方式是在網(wǎng)絡(luò)招聘，盡管減少了招聘途徑導(dǎo)致備選人數(shù)變少，但是我們依舊沒有放松要求，反而在特殊的時間里加強了要求，加強了安全管理。面對兩種應(yīng)聘者，我們采取了多種面試方式，并嚴(yán)格的規(guī)劃了面試時間，減少了密集接觸的可能。這大大的壯大了公司的隊伍，但因為新人較多，在還需要一段時間的培養(yǎng)才能更好的提升工作能力。為此，我們分批的進行簡單的公司情況介紹，并由各部門的領(lǐng)導(dǎo)各自進行崗位培訓(xùn)工作。為此，我們也在后面工作中開始調(diào)整計劃，放緩了招聘的速度，并對加強了培訓(xùn)力度，強化員工的工作能力。并且在這段工作的時間里，我們也在通過討論和學(xué)習(xí)在不斷的提升部門員工的力量，并加強了對人事部新人的工作要求，讓部門能更好的完成工作任務(wù)。但我們不能輕易的放松自己，要在今后的工作中保持這樣的心態(tài)，不斷的進步、提升！企業(yè)人事部工作總結(jié)3以往因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎(chǔ)工作，今年xx任職以來，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責(zé)，使分工更加細致化，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：一、人事檔案整理對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準(zhǔn)確的信息。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。二、員工合同簽訂負(fù)責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。三、考勤方面結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準(zhǔn)確出具考勤報表。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)。本共有約xx人左右人接受了公司不同程度的行政處罰，均認(rèn)識到了自身的錯誤。每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，；考慮到員工的安全保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。六、進行促銷人員的管理工作自接手促銷人員的管理工作以來，通過資料收集分析，發(fā)現(xiàn)雖然制定了相應(yīng)的管理制度，但是發(fā)現(xiàn)許多市場并沒有嚴(yán)格按照制度來執(zhí)行，隨意性較強，人員增長率過高。計劃盡快重新制定促銷人員管理制度，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。七、其他工作協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等；幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，協(xié)助組織員工的各類活動；在部門領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)幫助下，對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相關(guān)的人事制度進行了修改工作，使其更加人性化，合理化，符合了公司以人為本的人才理念。珍惜來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。 企業(yè)人事部工作總結(jié)4過去半年來，公司到發(fā)展，現(xiàn)在已進入快速發(fā)展期。在此我向公司的領(lǐng)導(dǎo)以及全體同事表示最衷心的感謝。根據(jù)各部門人員的實際需求有針對性、合理性招聘員工配備各崗位；通過采取一系列切實措施，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘等各種辦法攬用工人才，卓有成效，完成公司上半年xx位人才需求。完成戶口、檔案管理工作。完成員工入職、轉(zhuǎn)正、離職、績效評定漲薪等管理工作。及時做好檔案材料的收集、整理、歸檔。三、員工培訓(xùn)工作完成新入職人員職業(yè)化培訓(xùn)，包括行政管理制度、考勤制度、工作匯報等。協(xié)調(diào)開發(fā)部門的持術(shù)培訓(xùn)工作，并按時通知每月培訓(xùn)內(nèi)容。同人力資源行業(yè)專家聯(lián)系，計劃邀請老師為公司做管理培訓(xùn)。做好上、下聯(lián)絡(luò)溝通工作，及時向領(lǐng)導(dǎo)反映情況，反饋信息；協(xié)調(diào)各部門間關(guān)系，綜合協(xié)調(diào)工作；對各項工作和計劃（周月報、OA日記）的督辦和檢查。協(xié)助公司領(lǐng)導(dǎo)，制定、完善公司規(guī)章制度，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。負(fù)責(zé)公司來往快遞、信函的處理及收發(fā)、登記、傳閱；做好公司文件的通知、審核、傳遞、催辦、檢查。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件及時送達有關(guān)部門辦理，為公司貫徹落實上級精神、完成工作任務(wù)提供了有力的保證；同時，檔案管理做到井然有序，隨時為公司查詢做好服務(wù)。在檢查中發(fā)現(xiàn)的`違紀(jì)、違規(guī)等各種不良現(xiàn)象通知相關(guān)部門負(fù)責(zé)人進行處理；加強公