縣委書記在縣委人才工作會議上的講話-展示頁
2024-11-04 02:27本頁面
【正文】 經(jīng)濟(jì)總量小、產(chǎn)業(yè)基礎(chǔ)薄、綜合實(shí)力弱仍然是基本縣情。人才是科學(xué)發(fā)展的核心競爭力，實(shí)踐也一再證明，經(jīng)濟(jì)競爭更多表現(xiàn)為人才競爭，發(fā)展優(yōu)勢更多表現(xiàn)為人才優(yōu)勢。我們要深刻領(lǐng)會習(xí)近平總書記的重要講話精神，深刻領(lǐng)會中央、省委、市委關(guān)于人才工作的部署要求，切實(shí)增強(qiáng)做好人才工作的緊迫感、使命感、責(zé)任感，以人才這個關(guān)鍵變量應(yīng)對未來的不確定性。去年12月份召開的省委人才工作會議上，XX書記強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)增強(qiáng)做好新時(shí)代人才工作的使命感、責(zé)任感和緊迫感，更加突出人才引領(lǐng)發(fā)展的戰(zhàn)略地位，把人才資源開發(fā)放在最優(yōu)先的位置，以高度的政治自覺、思想自覺和行動自覺來推動我省的人才事業(yè)的發(fā)展，把黨中央關(guān)于加快人才強(qiáng)國建設(shè)的各項(xiàng)決策部署落到實(shí)處。下面，我講幾點(diǎn)意見：第一，深入學(xué)xxx省委、市委人才工作會議精神，切實(shí)增強(qiáng)抓人才工作使命感責(zé)任感黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央統(tǒng)籌兩個大局，堅(jiān)持把人才工作放在最優(yōu)先的位置，作出人才是實(shí)現(xiàn)民族振興、贏得國際競爭主動的戰(zhàn)略資源的重大判斷?？h委書記在縣委人才工作會議上的講話同志們：剛才，我們傳達(dá)學(xué)習(xí)了省委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組會議精神，研究討論了《*實(shí)施方案》和成立*縣推進(jìn)*園區(qū)建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組有關(guān)事宜，聽取了3個部門關(guān)于人才工作交流發(fā)言。關(guān)于人才工作，中央、省委、市委先后召開會議并提出明確要求，今天我們召開縣委人才工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹中央、省委、市委人才工作會議精神，深入分析當(dāng)前我縣人才工作面臨的新形勢，對做好全縣當(dāng)前和今后一個時(shí)期的人才工作進(jìn)行安排部署。在去年召開的中央人才工作會議上，習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上的重要講話，深入分析人才發(fā)展面臨的新形勢新任務(wù)，明確提出當(dāng)前和今后一個時(shí)期深入實(shí)施新時(shí)代人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的總體要求，部署規(guī)劃加快建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地的戰(zhàn)略目標(biāo)，特別是用“八個堅(jiān)持”精辟概括了新時(shí)代人才工作的新理念新戰(zhàn)略新舉措，標(biāo)志著我們黨對我國人才事業(yè)發(fā)展規(guī)律性認(rèn)識達(dá)到了新的高度，既是指導(dǎo)新時(shí)代人才工作的綱領(lǐng)性文獻(xiàn)，更是指導(dǎo)我們做好當(dāng)前和今后一個時(shí)期人才工作的強(qiáng)大思想武器。今年3月21日市委人才工作會議上，*書記鮮明指出了全市人才工作面臨的大好機(jī)遇，深刻分析了人才工作存在的突出問題，強(qiáng)調(diào)要進(jìn)一步深化思想認(rèn)識，樹立人才第一資源的理念，增強(qiáng)主動出擊的意識，鼓足改革創(chuàng)新的勇氣，在人才發(fā)展的重大政策、重大工程、重大改革舉措上實(shí)現(xiàn)新突破、構(gòu)建新優(yōu)勢。第二，辯證分析我縣人才隊(duì)伍建設(shè)機(jī)遇挑戰(zhàn)，著力增強(qiáng)抓好全縣人才工作的信心決心習(xí)近平總書記在中央人才工作會議上指出：“當(dāng)前，我國進(jìn)入了全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家、向第二個百年奮斗目標(biāo)進(jìn)軍的新征程，我們比歷史上任何時(shí)期都更加接近實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的宏偉目標(biāo)，也比歷史上任何時(shí)期都更加渴求人才”。這一規(guī)律已在長三角、珠三角、京津冀等地區(qū)日趨激烈的發(fā)展競爭中得到充分有力的驗(yàn)證。從某種程度上講，我們與其他先進(jìn)地區(qū)相比，除資源稟賦等先天條件不足外，最大的差距在于人才資源的差距，主要表現(xiàn)在幾個方面：一是人才總量不足結(jié)構(gòu)不優(yōu)。其中，農(nóng)村實(shí)用人才*人，社會工作人才*人，%%。二是人口后勁不足外流嚴(yán)重。22—35周歲（22周歲為正常大學(xué)本科畢業(yè)年齡，35周歲為人事考試最大年齡）年齡段的人數(shù)為*人，僅占常住人口的13%，除去其中一部分自主擇業(yè)外，通過人事考試補(bǔ)充我縣機(jī)關(guān)企事業(yè)單位人才缺口的更是少之又少。而*縣60歲以上人口占常住人口三分之一以上，普查當(dāng)年0—1周歲新生兒僅占1%，人口增長后勁較為乏力。從未來
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