【正文】 和保障參保人或公民身體健康的一種社會保險制度。1失業(yè)保險的特征：（1）普遍性；（2）強制性；（3）互濟性；（4）社會化；（5）水平適度；（6）適當積累；（7）?？顚Ｓ?工傷保險：也稱為職業(yè)傷害保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的某些特殊情況下，因遭受意外傷害和患職業(yè)病，暫時或永久喪失勞動以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質(zhì)幫助的一種社會保險制度。1養(yǎng)老保險的種類：（1）按現(xiàn)行養(yǎng)老保險覆蓋對象可分為城鎮(zhèn)企業(yè)職工養(yǎng)老保險，機關(guān)、事業(yè)單位養(yǎng)老保險和農(nóng)村養(yǎng)老保險；（2）按性質(zhì)和功能可分為基本養(yǎng)老保險、企業(yè)年金和個人儲蓄性養(yǎng)老保險。（4）管理復雜。（3）長期積累。（2）地位特殊。1養(yǎng)老保險特征：（1）普遍需求。社會保險與商業(yè)保險的聯(lián)系：（1）社會保險與商業(yè)保險都是基于對特定風險損失分擔的社會化機制；（2）社會保險與商業(yè)保險都進行風險轉(zhuǎn)移；（3）社會保險與商業(yè)保險都具有為偶然性的風險損失提供保障的特征；（4）社會保險與商業(yè)保險互為促進和補充。而其他社會保障項目通常不以是否繳費作為享受待遇的條件；（4）經(jīng)費的來源不同：社會保險的經(jīng)費來自于國家、用人單位（或雇主）、個人三方面。而社會保障面向全體社會成員；（2）目標不同：社會保險的目標在于抵御勞動者的職業(yè)風險，保障其基本生活，解除其后顧之憂。社會保險與社會保障的聯(lián)系：社會保險是社會保障的重要組成部分，具有社會保障制度的一般特征，社會保險事實上構(gòu)成了現(xiàn)代社會保障體系的核心和主體。在我國，社會保障是各種社會保險、社會救助、社會福利、優(yōu)撫安置等社會措施的總稱。社會保險的基本原則：（1）與經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng)；（2）權(quán)利與義務(wù)相對應(yīng)；（3）公平和效率相結(jié)合。社會保險的分類：分為五類，即養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第三章社會保險社會保險：是國家依法建立的面向勞動者的一項社會保障制度，它由政府、單位和個人三方共同籌資，目標是保證勞動者在因年老、疾病、工傷、生育、死亡、失業(yè)等風險暫時或永久喪失勞動能力從而失去收入來源時，能夠從國家或社會獲得物質(zhì)幫助，以此消除勞動者的后顧之憂。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，面對新時期的形勢和任務(wù)，我國又適時提出了新時期就業(yè)方針，即“勞動者自主擇業(yè)、市場調(diào)節(jié)就業(yè)、政府促進就業(yè)”。2就業(yè)的主要矛盾：是當前勞動者充分就業(yè)的需求與勞動力總量過大、素質(zhì)不相適應(yīng)之間的矛盾，即就業(yè)總量壓力和就業(yè)結(jié)構(gòu)矛盾同時并存。2特殊群體就業(yè)：（1）高校畢業(yè)生和其他青年群體的就業(yè)；（2）就業(yè)困難人員就業(yè)（3）婦女就業(yè)；（4）殘疾人就業(yè)；（5）農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)。2城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的意義：（1）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是一種制度創(chuàng)新；（2）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)是實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置的方式之一；（3）城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)可以使城鄉(xiāng)居民自由擇業(yè)和自由選擇工作地點，可以體現(xiàn)保障方面的公平，實現(xiàn)企業(yè)自由選擇勞動力，是一種社會進步。2向勞動者提供免費就業(yè)服務(wù)：（1）就業(yè)政策法規(guī)咨詢；（2）就業(yè)與培訓信息發(fā)布；（3）職業(yè)指導和職業(yè)介紹服務(wù)；（4）實施就業(yè)援助；（5）辦理就業(yè)與失業(yè)登記事務(wù)；（6）其他公共就業(yè)服務(wù)。公共就業(yè)服務(wù)經(jīng)費構(gòu)成：（1）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)建設(shè)經(jīng)費，包括場所建設(shè)、信息系統(tǒng)建設(shè)、專用設(shè)施建設(shè)等方面；（2）公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)日常經(jīng)費，包括人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費、服務(wù)經(jīng)費等；（3）專項活動經(jīng)費，主要指公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)按照政府就業(yè)工作要求開展的各項專項就業(yè)服務(wù)活動所需的經(jīng)費。1公共就業(yè)服務(wù)體系的構(gòu)成：目前，我國已經(jīng)初步形成了省級、市級、區(qū)（縣）級就業(yè)服務(wù)機構(gòu)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)（村）勞動就業(yè)社會保障公共服務(wù)平臺共同組成的公共就業(yè)服務(wù)體系。1就業(yè)服務(wù)的概念：就業(yè)服務(wù)是指由特定的機構(gòu)提供一系列服務(wù)措施，以滿足勞動者求職就業(yè)或用人單位招用人員需要的行為。1影響人力資源需求的因素：（1）經(jīng)濟發(fā)展；（2）技術(shù)進步；（3）經(jīng)濟體制。52周）1城鎮(zhèn)登記失業(yè)率：城鎮(zhèn)登記失業(yè)率=城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)/（城鎮(zhèn)從業(yè)人數(shù)＋城鎮(zhèn)登記失業(yè)人數(shù)）100%1失業(yè)調(diào)控：失業(yè)調(diào)控是從保持就業(yè)局勢穩(wěn)定出發(fā)，以控制失業(yè)率為目標，結(jié)合擴大就業(yè)的政策措施，運用法律、經(jīng)濟和行政手段對城鎮(zhèn)失業(yè)的源頭進行調(diào)控，把失業(yè)造成的影響控制在社會可承受的范圍內(nèi)。非自愿失業(yè)主要類型：（1）摩擦性失業(yè)；（2）結(jié)構(gòu)性失業(yè)；（3）季節(jié)性失業(yè)；（4）周期性失業(yè)；（5）隱性失業(yè)。主要包括初次失業(yè)人員和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員兩部分人。一般來說，我國失業(yè)人員指的是登記失業(yè)人員。按照就業(yè)的組織和管理形式的不同分類：可分為靈活就業(yè)、彈性就業(yè)、自謀職業(yè)和境外就業(yè)等。就業(yè)按照勞動時間的不同分類：可劃分為全日制就業(yè)、非全日制就業(yè)。(2)按照勞動時間的不同分類；（3）按照就業(yè)的組織和管理形式的不同分類。例如，從事一定社會勞動，但勞動報酬低于最低生活保障標準的，視同失業(yè)。(2)勞動者必須以獲得經(jīng)營收入或工資報酬為直接目的；（3）勞動者必須愿意而且有能力完成一定的社會經(jīng)濟工作，而不是義務(wù)勞動，并能夠取得相應(yīng)的報酬；（4）勞動者可以向雇主出售自己的勞動，也可以直接自我雇用；（5）勞動者的工作行為，必須是合法的行為。就業(yè)的特征：（1）勞動者必須在法定年齡階段內(nèi)就業(yè)。鉆研業(yè)務(wù)就是業(yè)務(wù)純熟，精益求精，就是精業(yè)。愛崗敬業(yè)就是要熱愛自己正在從事的工作，勞動保障協(xié)理員要做到樂業(yè)；（2）盡職盡責。1熱愛本職工作。1勞動保障協(xié)理員職業(yè)守則：（1）執(zhí)行法律、法規(guī)，注重政策落實；（2）熱愛本職工作，提高能力水平。1職業(yè)道德修養(yǎng)的方法：職業(yè)道德修養(yǎng)的方法靈活多樣，如寫日記進行自我修養(yǎng)，還有抄錄、手機、自制的名言、格言、警句等。職業(yè)道德修養(yǎng)：是指從業(yè)人員在道德意識、道德行為方面的自我鍛煉、自我改造和自我提高，在職業(yè)實踐中所形成的道德品質(zhì)以及應(yīng)達到的職業(yè)道德境界。）職業(yè)道德相對穩(wěn)定性和連續(xù)性特征：由于職業(yè)具有不斷發(fā)展和延續(xù)的特征，人們在某種職業(yè)的長期實踐中，會形成某種特殊的職業(yè)心理、職業(yè)習慣、職業(yè)傳統(tǒng)以及職業(yè)意識和語言，盡管隨著時代、社會的發(fā)展而發(fā)生某些變化以及增添新的內(nèi)容和要求，但并不完全消失，呈現(xiàn)出相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。）職業(yè)道德的適用性特征：職業(yè)道德具有很強的針對性和專業(yè)性，因為職業(yè)道德總是同一種專門的職業(yè)緊密聯(lián)系在一起，在適用范圍和對象上，不是普遍的、無限的，而是特定的、有限的，它只適用于專門從事本職業(yè)的人。（同時，即便在同一職業(yè)領(lǐng)域，每個職工具體工作崗位和業(yè)務(wù)活動不同，職業(yè)道德的要求也是不相同的。（它往往表現(xiàn)為某一職業(yè)所特有的道德傳統(tǒng)和道德習慣，表現(xiàn)為從事某一職業(yè)的人們所特有的道德心理和道德品質(zhì)，乃至形成從事不同職業(yè)的人們在道德品貌、舉止做派上的不同特點。職業(yè)道德的基本特征：（1）鮮明的職業(yè)性；（2）內(nèi)容、形式的多樣性；（3）較強的適用性；（4）相對的穩(wěn)定性和連續(xù)性。職業(yè)道德的主要內(nèi)容：包括職業(yè)道德概念、職業(yè)道德原則、職業(yè)道德行為規(guī)范、職業(yè)守則、職業(yè)道德評價、職業(yè)道德修養(yǎng)等。第一篇：勞動保障協(xié)理員三級資格考試要點理論知識(新版)勞動保障協(xié)理員三級資格考試要點理論知識第一章職業(yè)道德道德的概念：道德是以善惡、榮辱等觀念為標準，通過社會輿論、內(nèi)心信念和教育、傳統(tǒng)習慣來評價人們的行為，調(diào)整人和人之間、個人和社會之間關(guān)系的原則和行為規(guī)范的總和。職業(yè)道德：是從事一定職業(yè)的人們在職業(yè)活動中所應(yīng)遵循的道德原則和行為規(guī)范的總和。為人民服務(wù)是社會主義職業(yè)道德的核心，集體主義是社會主義職業(yè)道德的基本原則，愛祖國、愛人民、愛勞動、愛科學、愛社會主義是社會主義職業(yè)道德的基本要求。職業(yè)道德的鮮明職業(yè)性的特征：職業(yè)道德源于職業(yè)生涯，反映各行各業(yè)的職業(yè)特點，鮮明地表達著職業(yè)義務(wù)、職業(yè)責任以及職業(yè)行為上的道德準則。）職業(yè)道德的內(nèi)容和形式特征：由于各種職業(yè)獨特的服務(wù)內(nèi)容、服務(wù)對象和方式以及對社會所承擔的職責不同，其職業(yè)道德的內(nèi)容要求也有所不同。在形式上也是具體、靈活、多樣的，它既可以通過嚴格的規(guī)章制度、嚴明的守則公約、嚴肅的紀律表現(xiàn)出來，也可以通過具體的工作條例，注意事項表現(xiàn)出來，還可以通過簡單鮮明的標語、口號、誓詞等與眾不同表現(xiàn)出來。（因此，職業(yè)道德有很強的針對性，并且容易為本行業(yè)人員理解、接受、掌握和踐行，這充分顯示了其較強的適用性。職業(yè)道德的作用：（1）培養(yǎng)具有職業(yè)道德品質(zhì)的勞動者，促進事業(yè)發(fā)展；（2）調(diào)整職業(yè)關(guān)系，為共同的目標努力奮斗；（3）有助于個人的提高和發(fā)展，在職業(yè)實踐中實現(xiàn)人生價值；（4）有助于提高整個社會的道德風尚。1職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑：（1）在日常生活中培養(yǎng)；（2）在不斷學習中完善；（3）在職業(yè)實踐中體驗；（4）在自我修養(yǎng)中提高。無論采取哪種方法，都必須與職業(yè)實踐相結(jié)合，只有這樣，才能真正成為一個具有高尚道德情操的人。(3)堅持以人為本、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；（4）增強全局意識、做到團結(jié)協(xié)作；（5）廉潔奉公守法、抵制不正之風。提高能力水平：（1）愛崗敬業(yè)。盡職盡責就是忠于職守，就是勤業(yè)；（3）鉆研業(yè)務(wù)。第二章勞動就業(yè)就業(yè)：是指在法定年齡內(nèi)，具有勞動能力的人員，依法從事獲得相應(yīng)的勞動報酬或經(jīng)營收入的社會經(jīng)濟活動。我國目前的法定勞動年齡范圍是：男16周歲至60周歲，女16周歲至55周歲（其中：女職工16周歲至50周歲）。即這種勞動是得到社會承認的職業(yè)，并且是合法的勞動；（6）隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，如果勞動者取得收入低于某一標準，也不能計入就業(yè)范圍，而是要計入失業(yè)范圍。就業(yè)的主要形式：（1）按照勞動關(guān)系的不同分類。就業(yè)按照勞動關(guān)系的不同分類：可分為正規(guī)就業(yè)和非正規(guī)就業(yè)。非全日制就業(yè)是指勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時，以小時工作時間支付勞動報酬的就業(yè)形式。失業(yè)的概念：失業(yè)是指在法定勞動年齡內(nèi)的勞動者有勞動能力和就業(yè)要求，目前沒有工作的一種狀態(tài)。即在法定勞動年齡內(nèi)，有勞動能力、有就業(yè)要求、處于無業(yè)狀態(tài)進行了失業(yè)登記的城鎮(zhèn)常住人員。失業(yè)的主要類型：按就業(yè)經(jīng)歷分類主要包括初次失業(yè)人員和就業(yè)轉(zhuǎn)失業(yè)人員；失業(yè)有很多類型，通常是按照失業(yè)的成因進行分為兩類：、一類是非自愿失業(yè)，另一類是自愿失業(yè)。失業(yè)率：失業(yè)率=失業(yè)人數(shù)/（從業(yè)人數(shù)＋失業(yè)人數(shù)）100% 年失業(yè)率=該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人占勞動力總數(shù)的比例（失業(yè)的平均周數(shù)247。1失業(yè)調(diào)控措施：（1）建立失業(yè)預警機制；（2）實施預防失業(yè)和穩(wěn)定就業(yè)政策；（3）完善企業(yè)用工監(jiān)測制度；（4）進一步規(guī)范企業(yè)裁員行為，避免將失業(yè)員工集中推向社會；（5）做好關(guān)閉破產(chǎn)企業(yè)職工安置工作。1影響人力資源供給的因素：（1）人口總量與年齡結(jié)構(gòu)；（2）教育與培訓。1就業(yè)服務(wù)的種類：按照提供服務(wù)的主體不同可分為：一類是由公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)提供的公益性就業(yè)服務(wù)；另一類是由職業(yè)中介機構(gòu)提供的經(jīng)營性為主的就業(yè)服務(wù)。1公共就業(yè)服務(wù)體系的職能：（1）實施就業(yè)政策和人才政策；（2）對城鄉(xiāng)所有勞動者提供公益性就業(yè)服務(wù)；（3）對就業(yè)困難群體提供就業(yè)援助；（4）對用人單位用人提供招聘服務(wù)；（5）對就業(yè)與失業(yè)進行社會化管理；（6）對用人單位和勞動者提供基本人力資源社會保障事務(wù)代理等。2公共就業(yè)服務(wù)機構(gòu)的主要服務(wù)內(nèi)容：（1）向勞動者提供免費就業(yè)服務(wù)；（2）向用人單位提供的服務(wù)。2向用人單位提供的服務(wù)：（1）招聘用人指導服務(wù)；（2）代理招聘服務(wù)；（3）跨地區(qū)人員招聘服務(wù)；（4）企業(yè)人力資源管理咨詢等專業(yè)性服務(wù)；（5）勞動保障事務(wù)代理服務(wù)；（6）為滿足用人單位需求開發(fā)的其他就業(yè)服務(wù)項目。城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)的主要內(nèi)容：（1）解決勞動力轉(zhuǎn)移的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)需求問題；（2）解決人力資源轉(zhuǎn)移和城鄉(xiāng)一體化就業(yè)的制度和政策環(huán)境問題；（3）解決供求連接問題。2促進殘疾人就業(yè)的措施：（1）保障殘疾人平等就業(yè)；（2）促進殘疾人集中就業(yè)；（3）促進殘疾人按比例就業(yè)，實施殘疾人就業(yè)保障金制度；（4）促進、扶持殘疾人自主擇業(yè)、自主創(chuàng)業(yè)、從事個體經(jīng)營，開發(fā)適合殘疾人就業(yè)的公益性崗位；（5）扶持農(nóng)村殘疾人從事種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)、手工業(yè)和其他形式的生產(chǎn)勞動；（6）積極開展殘疾人就業(yè)服務(wù)。2就業(yè)方針：就業(yè)方針是指黨和國家在不同歷史時期制定的有關(guān)就業(yè)問題的重大指導原則，是制定就業(yè)政策的基本準繩。2就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略：提出了以人為本、堅持把促進就業(yè)放在經(jīng)濟社會發(fā)展的優(yōu)先位置，創(chuàng)造更多的崗位，實現(xiàn)全社會人力資源的合理配置和充分就業(yè)的就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略。社會保險的構(gòu)成要素：社會保險的主體是國家，是由國家依法建立的；對象是全體勞動者，以勞動權(quán)利為基礎(chǔ)；目的是消除勞動者的后顧之憂，保障其基本生活；采用的方式主要是經(jīng)濟手段，提供物質(zhì)幫助。社會保險的主要特征：（1）強制性；（2）預防性；（3）補償性；（4）福利性；（5）共濟性；（6）責任分擔。社會保障的概念：社會保障是國家或社會依法建立的、具有經(jīng)濟福利性的、社會化的國民生活保障系統(tǒng)。社會保障可以劃分為：（1）經(jīng)濟保障；（2）服務(wù)保障；（3）精神保障。社會保險和社會保障的區(qū)別：（1）對象不同：社會保險只面對勞動者。而社會保障的目標在于提高全體社會成員的生活質(zhì)量，促進社會和諧發(fā)展；（3）享受待遇的條件不同：享受社會保險待遇以履行相應(yīng)的繳費義務(wù)為前提。而其他社會保障項目的經(jīng)費來自于政府財政或社會援助。社會保險與商業(yè)保險的區(qū)別：（1）性質(zhì)不同；（2）對象不同；（3）實施方式不同；（4）保險關(guān)系建立的依據(jù)不同；（5）保障水平不同；（6）保險費的承擔者不同；（7）經(jīng)營主體不同；（8）經(jīng)營目的不同 P341養(yǎng)老保險：是指國家和社會通過相應(yīng)的制度安排為勞動者解除養(yǎng)老后顧之憂的一種社會保險，它的目的是增強勞動者抵御老年風險的能力，同時彌補家庭養(yǎng)老的不足，方法是勞動者退出勞動崗位后為其提供相應(yīng)的收入保障。老年風險的普遍性決定了人們對養(yǎng)老保險的普遍需求。一方面，老年風險是最應(yīng)得到重視的一種風險；另一方面，由于養(yǎng)老保險待遇較高、領(lǐng)取時間長、基金規(guī)模大，因此是最重要的社會保險項目，在各國社會保障體系中占有舉足輕重的地位。一是繳費時間長達數(shù)年，二是領(lǐng)取養(yǎng)老金的時間也長達十多年到數(shù)十年不等。養(yǎng)老保險的長期積累性帶來了制度設(shè)計和管理的難度，由