【正文】 在勞動(dòng)或工作中的生命安全和身體健康的法律制度。三、名詞解釋題：工作時(shí)間：是指勞動(dòng)者根據(jù)國(guó)家的法律規(guī)定，在一晝夜或一周之內(nèi)從事本職工作的時(shí)間。P143A、履行審批手續(xù) B、保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利C、保障其身心健康 D、經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人同意勞動(dòng)保障監(jiān)察具有的基本特征是（ABCD）P152A、法定性 B、行政性 C、專門性D、唯一性根據(jù)對(duì)勞動(dòng)法進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）P157158A、執(zhí)法部門的監(jiān)督 B、普通群眾的監(jiān)督 C、群眾組織的監(jiān)督 D、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督我國(guó)的勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)主要（ACD）A、人民法院B、企業(yè)工會(huì)C、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。A、職業(yè)健康檢查費(fèi)用由用人單位承擔(dān)B、用人單位不得安排未經(jīng)上崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)C、不得安排有職業(yè)禁忌的勞動(dòng)者從事其所禁忌的作業(yè)D、對(duì)未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查的勞動(dòng)者不得解除或者終止與其訂立的勞動(dòng)合同下列各選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABD）。A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B、停工待料的時(shí)間C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、用于上班的交通時(shí)間下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的情形是（BCD）P108A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與職工協(xié)商同意 B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的、D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的用人單位應(yīng)承擔(dān)的與職業(yè)安全衛(wèi)生有關(guān)的特定義務(wù)有（ABCD）。A、勞動(dòng)檢查機(jī)構(gòu)B、勞動(dòng)督察機(jī)構(gòu)C、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)檢察機(jī)構(gòu)勞動(dòng)保障監(jiān)察員進(jìn)行勞動(dòng)法執(zhí)行情況的調(diào)查、檢查時(shí)，應(yīng)當(dāng)佩戴勞動(dòng)保障監(jiān)察標(biāo)志、出示勞動(dòng)保障監(jiān)察證件，并不得少于（A）。A、3人以下B、3人以上10人以下C、10人以上30人以下D、30人以上某女職工生下一對(duì)雙胞胎，其產(chǎn)假應(yīng)不少于(C)。A、1年B、2年C、3年D、4年職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護(hù)范圍是(D)。勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)3一、單項(xiàng)選擇題根據(jù)《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，因工作性質(zhì)和工作職責(zé)的限制，需要實(shí)行不定時(shí)工作制的，職工平均每周工作時(shí)間不得超過（D）。第二，如果合同目的違法，或根據(jù)交易習(xí)慣或誠(chéng)實(shí)信用和公平原則，剩余部分合同內(nèi)容的效力對(duì)當(dāng)事人已無意義或不公平合理時(shí)，合同應(yīng)全部確認(rèn)為無效。在案中勞動(dòng)合同約定“每周5天，每天10小時(shí)”的工作時(shí)間顯然違反了法律規(guī)定，所以屬于無效條款。試分析：張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同中的工作時(shí)間是否有效？張某與某食品機(jī)械廠簽訂的勞動(dòng)合同是否有效？張某與某食品機(jī)械廠關(guān)于工作時(shí)間的約定違反了法律的規(guī)定，應(yīng)屬無效條款，《勞動(dòng)法》第36條規(guī)定“國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作制度”。某區(qū)仲裁委員會(huì)受理此案后經(jīng)過對(duì)雙方當(dāng)事人簽訂的勞動(dòng)合同的審查，認(rèn)為勞動(dòng)合同中到勞動(dòng)時(shí)間條款不符合國(guó)家法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為無效勞動(dòng)合同，裁決勞動(dòng)合同無效，種植勞動(dòng)關(guān)系。隨后安排他人接替張某工作。2010年3月，張某提出每日工作10小時(shí)違反了《勞動(dòng)法》，要求廠房縮短工作時(shí)間。勞動(dòng)與社會(huì)保障法作業(yè)(二)課堂討論――案例分析張某于2009年7月份被某食品機(jī)械廠招為全民合同制工人，擔(dān)任廠部技術(shù)科化驗(yàn)員。（2）林某需要繳納違約金嗎？答：不需要。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第15條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿16周歲的未成年人。試分析：趙某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？趙某需要交納違約金嗎？試著分析：（1）林某能夠成為勞動(dòng)合同的一方當(dāng)事人嗎？答：本案件中不能夠成為合同一方當(dāng)事人。家具廠廠長(zhǎng)知道趙某只有15歲，于是安排他做一些雜活。職業(yè)教育是特需教育，注重教育和實(shí)踐相結(jié)合，一般可以根據(jù)勞動(dòng)者自身的要求和條件，采取比較靈活的教育手段和方法，進(jìn)行不同層次的教育和訓(xùn)練；而普通教育則采取比較固定的常規(guī)教育，一般是全日制教育。職業(yè)教育突出專業(yè)技術(shù)知識(shí)和實(shí)際操作技能的培養(yǎng)與提高，在教育內(nèi)容上更側(cè)重實(shí)踐性和應(yīng)用性；而普通教育突出基礎(chǔ)知識(shí)和素質(zhì)教育，在內(nèi)容上比較注重基礎(chǔ)和系統(tǒng)性。職業(yè)教育是一種以勞動(dòng)者為特定對(duì)象的人力資源開發(fā)活動(dòng)，它的教育和培訓(xùn)對(duì)象是社會(huì)勞動(dòng)者。職業(yè)教育以直接培養(yǎng)和提高勞動(dòng)者的職業(yè)技能為目的，具有很強(qiáng)的針對(duì)性和專業(yè)性；而普通教育是以提高受教育者的基礎(chǔ)文化水平為目的，具有基礎(chǔ)性和普及性。其聯(lián)系在于：二者都是為了培養(yǎng)和提高人的才能及文化技能水平，同屬智力開發(fā)活動(dòng)；普通教育是基礎(chǔ)，職業(yè)教育是普通教育的延伸和專門化。P34 答：職業(yè)教育與普通教育均是我國(guó)國(guó)民教育體系中不可偏廢的部分。第四，支付工資是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者取得工資就必須履行勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)義務(wù)。簡(jiǎn)述工資的特征。勞動(dòng)法完整而系統(tǒng)的內(nèi)容體系也是其他法律部門不能包容的。第三，勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系。第二，勞動(dòng)法有特定的主體。四、簡(jiǎn)答題：為什么說勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門？P18答：第一，勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象。、職業(yè)民主管理：又稱職工參與，勞動(dòng)參與，是指勞動(dòng)者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動(dòng)并對(duì)和自身利益有關(guān)的管理信息有知情權(quán)。P94A、用人單位代扣代繳個(gè)人所得稅B、用人單位代扣代繳應(yīng)由勞動(dòng)者個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用C、法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)D、應(yīng)債權(quán)人請(qǐng)求代扣欠款三、名詞解釋廣義上的勞動(dòng)法，、勞動(dòng)就業(yè)：是指具有勞動(dòng)能力的公民在法定勞動(dòng)年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。P61A、固定性到工作崗位上B、臨時(shí)性的工作崗位上C、輔助性的工作崗位上D、替代性的工作崗位上世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。P31A、職業(yè)介紹B、職業(yè)指導(dǎo)C、就業(yè)訓(xùn)練D、社會(huì)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A、國(guó)際勞工委員會(huì)B、國(guó)際勞工大會(huì)C、國(guó)際勞工組織理事會(huì)、D、國(guó)際勞工局勞動(dòng)法律關(guān)系的要素包括（ABD）。P68A、無獨(dú)立法人資格B、具有企業(yè)法人資格C、具有社會(huì)團(tuán)體法人資格D、受到地方政府領(lǐng)導(dǎo)集體合同的效力范圍及于（D）A、企業(yè)工會(huì)的全體會(huì)員B、參加簽訂集體合同職工代表C、參與合同討論到企業(yè)職工D、工會(huì)所代表的全體勞動(dòng)者休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的(B)。A、應(yīng)當(dāng)采取書面形式B、可以采取書面形式C、應(yīng)當(dāng)采取口頭形式D、必須采用書面形式和口頭形式同時(shí)使用非全日制用工的計(jì)酬方式主要是(B)。A、法律B、憲法C、國(guó)際勞工標(biāo)準(zhǔn)D、國(guó)際慣例我國(guó)法律明確禁止的健康歧視，除了殘疾歧視，還包括（B）。第一篇：勞動(dòng)與社會(huì)保障法形成性考核冊(cè)2018大全勞動(dòng)與社會(huì)保障法 形成性考核冊(cè)一、單項(xiàng)選擇題： 19世紀(jì)初期頒布的勞動(dòng)法規(guī)出現(xiàn)的形式(A)。A 工廠立法B 政府立法C 工廠立法D 議會(huì)立法在勞動(dòng)法的淵源中，具有最高的法律效力的是(B)。A、傳染病歧視B、傳染病病原攜帶歧視C、行為障礙歧視D、視聽障礙歧視從教育目的角度看，普通教育與職業(yè)教育相比，普通教育的特點(diǎn)是（D）A、實(shí)踐性B、針對(duì)性C、專業(yè)性D、基礎(chǔ)性我國(guó)全日制用工勞動(dòng)合同的訂立，(A)。A、按件計(jì)酬B、按小時(shí)計(jì)酬C、按天計(jì)酬D、按月計(jì)酬地方總工會(huì)具有（C）。A、150%的工資報(bào)酬B、200%的工資報(bào)酬C、250%的工資報(bào)酬D、300%的工資報(bào)酬根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，我國(guó)工資的支付形式是（A）A、法定貨幣B、實(shí)物C、有價(jià)證券D、購(gòu)物卡二、多項(xiàng)選擇題國(guó)際勞工組織的主要機(jī)構(gòu)有（BCD）。A、勞動(dòng)法律關(guān)系主體B、勞動(dòng)法律關(guān)系客體C、勞動(dòng)法學(xué)關(guān)系對(duì)象D、勞動(dòng)法律關(guān)系內(nèi)容下列各項(xiàng)中屬于勞動(dòng)就業(yè)特征的有（ABCD）A、勞動(dòng)就業(yè)到主體必須是具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的公民B、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的意愿C、勞動(dòng)就業(yè)必須是一種能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或者有益于社會(huì)的勞動(dòng)D、勞動(dòng)就業(yè)必須使得勞動(dòng)者能夠獲得一定的勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。A．勞動(dòng)合同期限B．工作時(shí)間和休息休假C．勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)D、保密事項(xiàng)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）。P70A、機(jī)構(gòu)參與B、代表參與C、崗位參與D、個(gè)人參與集體協(xié)商一般要經(jīng)過的階段有（ABCD）A、集體協(xié)商到提出和協(xié)商代表資格的確定B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C、正式進(jìn)入談判階段D、簽訂集體合同目前我國(guó)的工資形式包括（ABCD）A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、津貼（補(bǔ)貼）用人單位可以代扣勞動(dòng)者的工資的情況有（ABC）。競(jìng)業(yè)限制：是指用人單位和勞動(dòng)者約定，在勞動(dòng)關(guān)系解除或者終止后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得從事與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作。最低工資：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)支付的最低工作報(bào)酬。勞動(dòng)法主要調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系，是其他法律部門無法包容的。勞動(dòng)者和用人單位作為勞動(dòng)法的主體，雙方均有特定的主體資格。勞動(dòng)法內(nèi)容包括勞動(dòng)就業(yè)，勞動(dòng)合同與集體合同，工資保障、工時(shí)休假、職業(yè)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)者的社會(huì)保險(xiǎn)，工會(huì)，勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等內(nèi)容。所以說，勞動(dòng)法是獨(dú)立的法律部門。答：工資的特征主要有以下幾點(diǎn):第一，工資是勞動(dòng)者基于與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系取得的勞動(dòng)報(bào)酬；第二，工資是按照國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定由用人單位向本單位的勞動(dòng)者支付的；第三，工資是用人單位支付給本單位勞動(dòng)者的貨幣報(bào)酬，不包括實(shí)物報(bào)酬。五、論述題試述職業(yè)教育與普通教育的聯(lián)系與區(qū)別。二者即有聯(lián)系也有區(qū)別。二者的區(qū)別主要有：第一，教育目的不同。第二，教育對(duì)象不同。而普通教育一特價(jià)是以處于學(xué)齡期的青少年為主要教育對(duì)象；第三，教育內(nèi)容不同。第四，教育手段和方法不同。六、案例分析題：2009年3月，初中年趙某離家出走，在某市一家家具廠找到了工作，雙方簽訂了勞動(dòng)合同，約定工作期限為一年。趙某工作了6個(gè)月后掉出辭職，廠長(zhǎng)說要提前辭職就要交納違約金500元，否則必須要干滿約定的期限。因?yàn)槔钅成胁粷M16歲，不具有勞動(dòng)法上的權(quán)利能力和行為能力。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。因?yàn)閯趧?dòng)合同本身無效。同年10月份試用期滿，雙方正式簽訂勞動(dòng)合同，有關(guān)合同條款如下：合同期限滿3年，從2009年10月5日起，到2012年10月4日截止；實(shí)行每周5天，每天10小時(shí)工作制；張某工作崗位為技術(shù)科化驗(yàn)員，每月工資2000元；若雙方在合同履行中產(chǎn)生糾紛，應(yīng)當(dāng)將糾紛交給勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁。廠房認(rèn)為既然工作時(shí)間不合法，就是無效合同，因此所簽訂的勞動(dòng)合同不需要再履行。張某不服，向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。張某不服，訴至區(qū)人民法院。《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》將勞動(dòng)法規(guī)定的工作時(shí)間修改為“每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)”。我國(guó)《勞動(dòng)法》第18條第2款規(guī)定“無效的勞動(dòng)合同，從訂立的時(shí)候起，就沒有法律約束力，確認(rèn)勞動(dòng)合同部分無效的，如果不影響其余部分的效力，其余部分仍然有效”這一規(guī)定包含了兩層意思：第一，如果合同某些無效條款的內(nèi)容與合同其它內(nèi)容具有可分性，合同的無效部分不影響其它部分的效力；如果無效條款與其他條款其有不可分性，或者當(dāng)事人約定某合同條款為合同成立生效的必要條款，則該部分無效就會(huì)導(dǎo)致整個(gè)合同無效。具體到本案，工作時(shí)間不符合《勞動(dòng)法》的規(guī)定，其余條款合法，該不合法的條款不影響其余條款效力，同時(shí)，造成工作時(shí)間條款約定無效的原因在于用人單位而不在于勞動(dòng)者，既然其余條款均符合國(guó)家法律規(guī)定，除將工作時(shí)間的條款改按《勞動(dòng)法》規(guī)定執(zhí)行外，其余條條款仍須繼續(xù)執(zhí)行，該勞動(dòng)合同仍為有效合同，某區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的處理不正確，應(yīng)予更正。A、50小時(shí)B、45小時(shí)C、44小時(shí)D、40小時(shí)凡在國(guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作滿（A）的固定職工，與配偶不住在一起，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受規(guī)定的探望配偶的待遇。A、基于勞動(dòng)合同而提供的勞動(dòng)過程B、勞動(dòng)過程中除去加班加點(diǎn)過程C、未建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)過程D、勞動(dòng)過程根據(jù)國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，一般死亡事故從死亡人數(shù)上看是指（A）。A、75天B、90天C、113天D120天根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)對(duì)殘疾人就業(yè)實(shí)行（D）的方針 P145146A、集中就業(yè)B 分散就業(yè)C 國(guó)家安排D 集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合根據(jù)《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動(dòng)行政部門設(shè)置(A)。A、2人B、3人C、4人D、5人勞動(dòng)爭(zhēng)議一般由（D）的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)管轄A、勞動(dòng)合同簽訂地B、用人單位注冊(cè)地C、勞動(dòng)者所在地D、勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的預(yù)先支付勞動(dòng)者部分工資或者醫(yī)療費(fèi)用的裁決，向人民法院起訴的法院（A）P188A、不予受理B、應(yīng)予受理C、駁回起訴D、告知其按照普通民事爭(zhēng)議起訴二、多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）。P113114A、建立健全各項(xiàng)職業(yè)安全衛(wèi)生制度B、對(duì)職工廣泛開展勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育以及勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)C、按規(guī)定提供勞動(dòng)、安全衛(wèi)生設(shè)施和條件D、對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行定期的健康檢查并建立職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檔案下列各選項(xiàng)中有關(guān)職業(yè)健康檢查的闡述正確的有（AD）。A、女職工 B、未成年工 C、農(nóng)民工 D、殘疾勞動(dòng)者文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定，（ABCD）。關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁參加人的說法正確的有(ABD)P179A、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭(zhēng)