【正文】 辭退、開除），不享受忠誠(chéng)奉獻(xiàn)獎(jiǎng)勵(lì)；乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書的送達(dá)地址，如該地址發(fā)生變化，乙方應(yīng)書面告知甲方。甲方從 年 月 日起至 年 月 日共計(jì) 個(gè)月，每月給予乙方保底工 資 元整。乙方入職后崗位調(diào)動(dòng)及薪資變動(dòng)等各項(xiàng)表格、文件、制度視同本合同附件，具有同等法律效 力。第十條 雙方需要約定的其他事項(xiàng)乙方考慮到社保轉(zhuǎn)移困難及在甲方工作的不確定性，自愿放棄參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同條款如與今后國(guó)家頒布的法律法規(guī)相抵觸時(shí)，按國(guó)家新的法律法規(guī)執(zhí)行。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。乙方違反服務(wù)期的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第22條第2款的規(guī)定，向甲方支付違約金，具體事宜由雙方另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議約定。若該損失難以計(jì)算的，賠償金額按《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第20條第1款的規(guī)定計(jì)算。第七條 商業(yè)秘密保護(hù)乙方在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，對(duì)其知悉或使用過(guò)的甲方的商業(yè)秘密，負(fù)有保密義務(wù)。五、下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方，可以解除本合同：乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行 安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方 協(xié)商，不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同 致使勞動(dòng)合同無(wú)效的。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。二、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)，按國(guó)家有關(guān)部門規(guī)定執(zhí)行。第五條 勞動(dòng)保護(hù)甲方應(yīng)為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件，并對(duì)乙方進(jìn)行業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及勞動(dòng)規(guī)章制度的教育培訓(xùn)。乙方試用期滿后，甲方根據(jù)本單位工資制度，確定乙方正常工作情況下基本薪資為元 /月，崗位工資 元/月，績(jī)效工資 元/月，每滿一年增加工齡工資 元/月。乙方在延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間、休息日、法定休假日工作的情形下，工資標(biāo)準(zhǔn)與其它工作時(shí)間相同。乙方在簽訂本合同前，應(yīng)詳細(xì)了解甲方規(guī)定的工資制度。綜合計(jì)算工時(shí)工作制。第三條 工作時(shí)間和休息休假 工作時(shí)間按下列第項(xiàng)確定：實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，每周至少休息一天。乙方根據(jù)甲方工作需要，完成甲方分配的正常工作任務(wù)。試用期包括在合同期內(nèi)。以完成一定工作為期限：自 年月日起至 終止。第一條 勞動(dòng)合同期限（根據(jù)下列第 種方式執(zhí)行）固定期限：自 年月 日起至 年 月 日止。如有未盡事宜，則經(jīng)由雙方協(xié)定修改。本人接受此份合同的所有款項(xiàng)，如有違反，甘愿承擔(dān)責(zé)任。員工在本店聘用滿兩年者，學(xué)費(fèi)報(bào)銷一半；滿三年者，學(xué)費(fèi)全部由本店承擔(dān)。為保證甲乙雙方的利益，乙方受聘上崗前需向甲方繳納元人民幣風(fēng)險(xiǎn)金，待甲乙雙方順利履行完合同后，再予以退回。工資提成如下：乙方指定客戶產(chǎn)生之業(yè)績(jī)按%提成，非指定之客戶業(yè)績(jī)按%提成。乙方合同期滿離開公司，不得在甲方經(jīng)營(yíng)店三公里范圍內(nèi)同性質(zhì)之經(jīng)營(yíng)店工作。乙方工作模式由甲方設(shè)定，乙方需按甲方設(shè)定之工作模式開展工作。合同期內(nèi)，乙方作息時(shí)間必需按照甲方規(guī)定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班（未批準(zhǔn)請(qǐng)、休假）、不按規(guī)定休假者，甲方將按相應(yīng)規(guī)章予以處罰。本合同于年日正式生效，至日止。甲方簽字：乙方簽字2014年月日第二篇：理發(fā)店聘用合同書聘 用 合 同甲方：尚藝發(fā)藝乙方：受聘職位：個(gè)人聯(lián)系電話：個(gè)人身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：甲方因工作需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請(qǐng)乙方為甲方店之（職位），為顧客進(jìn)行美發(fā)服務(wù)，達(dá)到甲乙雙方雙贏的目的。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。乙方本人已詳細(xì)閱讀了此合同書的內(nèi)容，深入了解了在合同期內(nèi)本人應(yīng)該盡到的責(zé)任與義務(wù)、獎(jiǎng)罰制度與提成。，乙方受聘上崗前或（上崗后以每月扣去一定金額的方式）需向甲方繳納元人民幣風(fēng)險(xiǎn)金，待甲乙雙方順利履行完合同后，再予以退回。幫助乙方學(xué)習(xí)成長(zhǎng)。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務(wù)態(tài)度差、不按時(shí)到崗或擅自離崗、不服從主管或經(jīng)理調(diào)度、和同事不團(tuán)結(jié)者，甲方有權(quán)依據(jù)公司制定之獎(jiǎng)罰制度對(duì)乙方實(shí)施相應(yīng)處罰。合同期內(nèi)，乙方作息時(shí)間必需按照甲方規(guī)定安排，如有遲到、早退、正常工作日不上班（未批準(zhǔn)請(qǐng)、休假）、不按規(guī)定休假者，甲方將按相應(yīng)規(guī)章予以處罰。本合同于****年**月**日正式生效，至****年**月**日止。第一篇：理發(fā)店合同書（推薦）合 同書甲方：乙方：受聘職位：個(gè)人聯(lián)系電話：個(gè)人身份證號(hào)碼：現(xiàn)居住地址：甲方因業(yè)務(wù)需要，在本著平等、公開、自愿、互惠互利的前提下，聘請(qǐng)乙方為甲方店員工，為顧客進(jìn)行美發(fā)服務(wù)，達(dá)到甲乙雙方雙贏的目的。具體合作事宜如下：甲方乙方需認(rèn)真細(xì)讀此合同，待簽署后，本合同書自動(dòng)產(chǎn)生法律效應(yīng)。如到期乙方提出續(xù)約，則另行簽署此合同。乙方工作模式由甲方設(shè)定，乙方需按甲方設(shè)定之工作模式開展工作。乙方合同期滿離開公司，（至少三個(gè)月內(nèi)）不得在甲方經(jīng)營(yíng)店兩公里范圍內(nèi)同性質(zhì)之經(jīng)營(yíng)店工作甲方根據(jù)乙方工作性質(zhì)及能力，提供相應(yīng)之技能提升。合同期內(nèi)如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當(dāng)月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。如合同期內(nèi)乙方未按正確程序請(qǐng)辭離職，甲方將沒(méi)收此保證金。本人接受此份合同的所有款項(xiàng)，如有違反，甘愿承擔(dān)責(zé)任。如有未盡事宜，則經(jīng)由雙方協(xié)定修改。具體合作事宜如下：乙方需認(rèn)真細(xì)讀此合同，待簽署后，本合同書自動(dòng)產(chǎn)生法律效應(yīng)。如到期乙方提出續(xù)約，則另行簽署此合同。乙方之具體工作主要是為顧客設(shè)計(jì)發(fā)型。工作中如有顧客投訴、返工、工作不專心、服務(wù)態(tài)度差、不按時(shí)到崗或擅自離崗、不服從主管或經(jīng)理調(diào)度、和同事不團(tuán)結(jié)者，甲方有權(quán)依據(jù)公司制定之獎(jiǎng)罰制度對(duì)乙方實(shí)施相應(yīng)處罰。甲方每月2025日之間支付給乙方工資，元。合同期內(nèi)如因其它原因需解除合約，甲方將扣除乙方當(dāng)月之住宿、餐飲以及水電等工作外開支。如合同期內(nèi)乙方未按正確程序請(qǐng)辭離職，甲方將沒(méi)收此保證金。1乙方本人已詳細(xì)閱讀了此合同書的內(nèi)容，深入了解了在合同期內(nèi)本人應(yīng)該盡到的責(zé)任與義務(wù)、獎(jiǎng)罰制度與提成。本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方簽署：乙方簽署：日期：年月日日期：年月日第三篇：理發(fā)店員工合同書篇一：美發(fā)店正式勞動(dòng)合同書(通用)勞 動(dòng) 合 同 書甲方（用人單位）法人代表 委托代理人 單位地址乙方（勞動(dòng)者）性別文化程度 身份證號(hào)碼 戶口所在地根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在合法、公平、平等自愿和協(xié)商一致，誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上訂立本合同。無(wú)固定期限：自 年 月 日起至法定的解除或終止合同的條件出現(xiàn)時(shí)止。實(shí)行有固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，雙方約定試用期從 年 月日起至 年月 日止，共 個(gè)月 天。第二條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)根據(jù)工作需要，乙方同意甲方安排從事 工作,工作地點(diǎn)在。在合同期內(nèi)，根據(jù)甲方工作需要，可以變更乙方工作崗位、工作地點(diǎn)。不定時(shí)工作制。第四條 勞動(dòng)報(bào)酬乙方的工資實(shí)行提成制、或底薪加績(jī)效工資、或底薪加提成，具體按甲方的工資制度執(zhí)行。本合同簽訂時(shí)，視為乙方已充分知曉、并同意按甲方制定的工資制度執(zhí)行。乙方試用期間的基本薪資為 元/月，崗位工資元/月，績(jī)效工資元/月。甲方每月 1020 日(節(jié)假日順延)以銀行轉(zhuǎn)賬或現(xiàn)金形式足額支付乙方的工資。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制訂的勞動(dòng)規(guī)章制度和各項(xiàng)安全操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮、冒險(xiǎn)作業(yè)。第六條 勞動(dòng)合同變更、解除、終止一、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同相關(guān)內(nèi)容。變 更后的勞動(dòng)合同文本由甲乙雙方各執(zhí)一份。三、乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同