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基層工會(huì)組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告-展示頁

2024-10-29 02:40本頁面
  

【正文】 門的具體職責(zé)任務(wù)。一是建立領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。主要有以下幾個(gè)方面:黨政重視支持,是做工會(huì)基層組建工作的根本保證。農(nóng)民工參加養(yǎng)老險(xiǎn)的有4349人,%;醫(yī)療險(xiǎn)的有5344人,%;工傷險(xiǎn)的有6705人,%;女工生育險(xiǎn)的有1039人,%;其它險(xiǎn)的1170人,%。此外,全市拖欠職工工資的單位有117家。%;,%。全市現(xiàn)有職工中,%;,%。,%。在1429名工會(huì)女工主任中,專職女工主任588人,%;兼職女工主任841人,%。全市現(xiàn)有工會(huì)干部9632人,其中專職工會(huì)干部1645人,%;兼職工會(huì)干部7987人,%。其中黨政機(jī)關(guān)439家,建會(huì)311家,%;事業(yè)單位1835家,建會(huì)1602家,%;國(guó)有企業(yè)318家,建會(huì)310家,%;集體企業(yè)109家,建會(huì)96家,%;改制企業(yè)795家,建會(huì)767家,%;個(gè)體私營(yíng)企業(yè)4916家,建會(huì)1415家,%;外商投資企業(yè)75家,建會(huì)39家,占52%。第二篇:關(guān)于我市工會(huì)基層組織建設(shè)狀況的調(diào)研報(bào)告市總工會(huì)組織部為了全面準(zhǔn)確地掌握我市工會(huì)組織建設(shè)情況,增強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)的針對(duì)性,進(jìn)一步加強(qiáng)全市工會(huì)基層組織建設(shè),根據(jù)市總黨組要求,從2005年7月上旬開始至8月上旬結(jié)束,市總組織部利用一個(gè)月的時(shí)間,集中人員、集中精力、集中時(shí)間,通過問卷調(diào)查、查閱資料等形式,對(duì)全市工會(huì)組織建設(shè)情況進(jìn)行了調(diào)研。加大宣傳,營(yíng)造氛圍。突出實(shí)效,發(fā)揮作用。要適應(yīng)非公企業(yè)多元化組織形式的特點(diǎn)和企業(yè)用工方式的變化,探索和創(chuàng)新工會(huì)組織形式和組建方式,不斷提高組建工作的實(shí)效性,以推進(jìn)非公企業(yè)工會(huì)的組建,擴(kuò)大覆蓋面;要切實(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè),建立健全企業(yè)工會(huì)干部教育培訓(xùn)制度,把它納入企業(yè)管理干部培訓(xùn)范疇。非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)必須始終圍繞促進(jìn)企業(yè)發(fā)展這個(gè)中心,發(fā)揮好職工群眾是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的根本力量的作用,同時(shí)又必須切實(shí)履行基本職責(zé),善于主動(dòng)維權(quán)、科學(xué)維權(quán)、依法維權(quán),以促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展與維護(hù)職工合法權(quán)益相統(tǒng)一為目標(biāo);在加強(qiáng)工會(huì)組織規(guī)范化、制度化建設(shè)的同時(shí),堅(jiān)持從企業(yè)實(shí)際出發(fā),因企制宜,努力創(chuàng)新組織體制、工作機(jī)制和活動(dòng)方式,創(chuàng)造性地開展非公企業(yè)工會(huì)工作,促使規(guī)范運(yùn)作與創(chuàng)新發(fā)展相統(tǒng)一。三、幾點(diǎn)建議要重視鞏固非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)取得的階段性成果,堅(jiān)持以改革創(chuàng)新的精神,更加積極主動(dòng)地探索、突破非公企業(yè)工會(huì)工作的難點(diǎn),全面提升我縣企業(yè)工會(huì)建設(shè)的整體水平。三是待遇落實(shí)難。二是業(yè)務(wù)能力較弱。表現(xiàn)在:一是兼職現(xiàn)象嚴(yán)重。實(shí)踐證明,企業(yè)工會(huì)干部的素質(zhì)、工作能力、主觀能動(dòng)性是做好企業(yè)工會(huì)工作的重要因素。三是企業(yè)工會(huì)選舉的民主化程度有待提高,大部分非公企業(yè)的工會(huì)主席是企業(yè)經(jīng)營(yíng)者指定或提名,這給工會(huì)工作的開展帶來負(fù)面影響,很難從真正意義上去維護(hù)員工的合法權(quán)益。企業(yè)職代會(huì)等民主管理制度、平等協(xié)商集體合同制度尚未普遍建立,組織制度、工作制度等基本制度在不少企業(yè)沒有落實(shí),企業(yè)工會(huì)作用難以發(fā)揮;二是相應(yīng)的工會(huì)干部培訓(xùn)機(jī)制、培養(yǎng)體系未真正建立健全。目前存在于非公企業(yè)工會(huì)中的組織不健全、工作不規(guī)范等問題,已經(jīng)嚴(yán)重影響到工會(huì)工作的開展和工會(huì)作用的發(fā)揮。規(guī)范化建設(shè)程度不高。三是少數(shù)部門和干部對(duì)企業(yè)工會(huì)職能作用的認(rèn)識(shí)僅停留在保障職工福利、開展文化體育活動(dòng)上,模糊了企業(yè)工會(huì)引導(dǎo)監(jiān)督、平等協(xié)商的職能和企業(yè)行政管理的關(guān)系。有的對(duì)工會(huì)組織缺乏熱情,漠視企業(yè)應(yīng)負(fù)的社會(huì)責(zé)任;有的由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)爭(zhēng)壓力大,對(duì)待工會(huì)工作持有多一事不如少一事的心態(tài),或者認(rèn)為成立工會(huì)是形式需要,無實(shí)際意義,認(rèn)為企業(yè)已經(jīng)保障了員工權(quán)益,工會(huì)作用不大;有的擔(dān)心企業(yè)工會(huì)開展活動(dòng)影響企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng),增加成本支出。二、存在的問題全縣企業(yè)工會(huì)工作仍然比較薄弱,工會(huì)組織在發(fā)揮作用方面還存在不少困難和問題,“空殼工會(huì)”和“掛牌工會(huì)”依然存在,特別是非公企業(yè)工會(huì)問題顯得尤為突出,主要表現(xiàn)在:思想認(rèn)識(shí)不夠到位。第一篇:基層工會(huì)組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)建設(shè) 發(fā)揮工會(huì)組織作用——基層工會(huì)組織建設(shè)狀況調(diào)研報(bào)告一、基本情況我縣于xxxx年在X個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)、X個(gè)系統(tǒng)組建了工會(huì)聯(lián)合會(huì),XXXX年在三個(gè)城區(qū)建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì),XXXX年在經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)建立了工會(huì)聯(lián)合會(huì),這XX個(gè)工會(huì)聯(lián)合會(huì)覆蓋了全縣的所有基層工會(huì)組織。截止XXXX年,全縣法人單位XXXX個(gè),單獨(dú)建立工會(huì)的有XXX個(gè),覆蓋法人單位XXX個(gè),會(huì)員數(shù)達(dá)XXXX人。一是部分非公企業(yè)主對(duì)工會(huì)組織的作用認(rèn)識(shí)不足。二是部分員工認(rèn)為自己只是打工的,能賺到錢就可以,組織意識(shí)、維權(quán)意識(shí)薄弱。由于認(rèn)識(shí)上的偏差,導(dǎo)致一些企業(yè)工會(huì)雖建起來了,但有的處于停頓狀態(tài),長(zhǎng)期不開展活動(dòng),或是以行政手段代替工會(huì)工作,正常運(yùn)作難、發(fā)揮作用難,一定程度上削弱了工會(huì)各項(xiàng)社會(huì)職能的發(fā)揮。工會(huì)規(guī)范化建設(shè)是激發(fā)企業(yè)工會(huì)組織活力,保證工會(huì)作用充分發(fā)揮的重要手段。一是制度建設(shè)缺失。相當(dāng)一部分工會(huì)干部對(duì)工會(huì)工作的基本知識(shí)和相關(guān)法律法規(guī)知之甚少,工會(huì)業(yè)務(wù)還很生疏。隊(duì)伍建設(shè)有待加強(qiáng)。但從實(shí)際情況看,我縣這支隊(duì)伍的構(gòu)成和素質(zhì)與工作要求相差甚遠(yuǎn)。企業(yè)工會(huì)主席,特別是非公企業(yè)工會(huì)主席大都是兼職,且大多數(shù)是行政副職或身兼數(shù)職,或是企業(yè)主的近親好友,因此很難保證開展工會(huì)工作的時(shí)間和精力,也不能保證正確處理好工會(huì)工作和行政工作以及親友裙帶的關(guān)系,精力有限和角色沖突的矛盾十分突出。企業(yè)工會(huì)中缺乏擅長(zhǎng)工會(huì)工作的骨干人員,在維護(hù)和實(shí)現(xiàn)職工合法權(quán)益方面,顯得無能為力或力不從心,導(dǎo)致眾多員工失去了對(duì)工會(huì)的信任感。有的企業(yè)沒有落實(shí)工會(huì)干部應(yīng)有的待遇規(guī)定,工會(huì)干部的積極性難以調(diào)動(dòng),影響了工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)。堅(jiān)持原則,把握方向。夯實(shí)基礎(chǔ),擴(kuò)大覆蓋。同時(shí),要采取有效的形式和載體,推廣典型,宣傳受職工擁護(hù)、企業(yè)主贊譽(yù)、業(yè)績(jī)突出的工會(huì)干部,發(fā)揮典型的導(dǎo)向示范作用。要努力做好非公企業(yè)工會(huì)組織規(guī)范化工作,適時(shí)組織力量整頓清理“掛牌工會(huì)”和“空殼工會(huì)”,督促轉(zhuǎn)化與提高,不斷提升企業(yè)工會(huì)工作水平;引導(dǎo)企業(yè)工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮作用,為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益探索工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)和切入點(diǎn),探索加快企業(yè)發(fā)展多做貢獻(xiàn)的有效形式;要在維護(hù)職工合法權(quán)益中發(fā)揮作用,把職工的切身利益作為一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn);要在為職工群眾辦實(shí)事中發(fā)揮作用,幫助職工解決生產(chǎn)生活中的實(shí)際困難,構(gòu)建職工維權(quán)幫扶體系和法律援助體系;要在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮作用,通過形式多樣的活動(dòng),引導(dǎo)員工接受本企業(yè)文化理念,產(chǎn)生歸宿感,創(chuàng)建和諧環(huán)境,實(shí)現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”二者之間的高度融合。要為企業(yè)工會(huì)工作的深入開展?fàn)I造良好的社會(huì)氛圍,大力宣傳非公企業(yè)工會(huì)工作的重要意義,宣傳企業(yè)工會(huì)組織對(duì)改進(jìn)管理、凝聚人心、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的積極作用,宣傳企業(yè)工會(huì)工作中涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型,引導(dǎo)各類企業(yè)、廣大職工、社會(huì)各界對(duì)非公企業(yè)工會(huì)建設(shè)的關(guān)注和參與,形成社會(huì)各方共同關(guān)心和支持非公企業(yè)工會(huì)工作的良好局面?,F(xiàn)將調(diào)研情況報(bào)告如下:一、我市工會(huì)基層組織建設(shè)的總體情況我市當(dāng)前共有各類單位8487家,建會(huì)3750家,%。已建工會(huì)組織中,建有女工組織2429家,%。在3750名工會(huì)主席中,專職工會(huì)主席616人,%;兼職工會(huì)主席3134人,%。工會(huì)主席享受同級(jí)黨政副職待遇的1012人,%;女工主任享受同級(jí)工會(huì)副主席待遇的367人,占女工 %。%。全市職工中,%;,%。全市建會(huì)單位中,建立職代會(huì)制度的有1852家,%;建立平等協(xié)商、集體合同制度的單位有1297家,%;實(shí)行廠務(wù)公開的單位有2883家,%。在對(duì)員工辦理保險(xiǎn)方面,%;,%;,%;,%;,%。二、近年來我市加強(qiáng)工會(huì)基層組織建設(shè)的主要做法近年來,在各級(jí)黨政的領(lǐng)導(dǎo)和重視下,在各有關(guān)部門的大力支持和配合下,經(jīng)過全市各級(jí)工會(huì)組織的共同努力,工會(huì)基層組織建設(shè)取得了明顯成效,2003年我市被省里評(píng)為“新建企業(yè)組建工會(huì)先進(jìn)單位”,也積累和探索了許多成功經(jīng)驗(yàn)和有效做法。這也是工會(huì)基層組織建設(shè)取得成效的基本經(jīng)驗(yàn)。目前,我市及各縣(市、區(qū))均成立有黨政領(lǐng)導(dǎo)牽頭、有關(guān)部門負(fù)責(zé)人參加的工會(huì)基層組織建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組(又稱新建企業(yè)工會(huì)工作領(lǐng)導(dǎo)小組)。二是堅(jiān)持黨建工建互帶互促。如許昌縣把非公企業(yè)工會(huì)組建率和職工入會(huì)率列入全市黨建工作目標(biāo)管理考核的重要內(nèi)容,在全縣非公企業(yè)中積極開展工會(huì)組建活動(dòng)。三是召開各種會(huì)議和制發(fā)文件,大力推動(dòng)建會(huì)。健全建會(huì)機(jī)制,是工會(huì)基層組建工作常抓不懈的制度保證。一是分片包干制度。二是目標(biāo)管理制度。一方面是層層分解目標(biāo)任務(wù),落實(shí)到部室、個(gè)人;另一方面是建立檢查、通報(bào)、獎(jiǎng)懲等各項(xiàng)制度,確保組建任務(wù)的完成。三是領(lǐng)導(dǎo)調(diào)研制度。禹州、許
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