【正文】 C、12D、162市縣黨委書(shū)記履行干部選拔任用工作職責(zé)離任檢查，是指市縣黨委書(shū)記因提拔使用、平級(jí)交流、到齡退休等原因即將離任時(shí)，由（B）對(duì)其任職期間履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行檢查。（B）A、5年、5年B、5年、8年C、8年、8年D、5年、10年2因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到降職處理的，（C）年內(nèi)不得提拔。A、黨代表、人大代表和群眾代表 B、人大代表、政協(xié)委員C、黨代表、政協(xié)委員和群眾代表 D、黨代表、人大代表和政協(xié)委員1《重慶市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職實(shí)施辦法》規(guī)定，在考核、干部考察中民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一，或在人大常委會(huì)述職評(píng)議或者政協(xié)民主監(jiān)督評(píng)議中不稱(chēng)職票超過(guò)半數(shù)，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，應(yīng)當(dāng)（D）。A、1/3B、2/3C、1/2D、4/51根據(jù)《關(guān)于實(shí)行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》，因問(wèn)責(zé)而引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，（B）內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。A、廣泛性B、相關(guān)性C、了解度D、熟悉度1《20092013年全國(guó)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)規(guī)劃綱要》提出，縣級(jí)以上地方黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子，應(yīng)至少各配備（A）名女干部。A、德B、能C、勤D、績(jī)1《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要注重從優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）領(lǐng)導(dǎo)干部中選拔縣級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員，縣級(jí)黨委、政府領(lǐng)導(dǎo)班子成員中有3年以上鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、企事業(yè)單位等領(lǐng)導(dǎo)工作經(jīng)歷的，要保持在（C）以上。A、口頭表決、舉手表決或者無(wú)記名投票 B、口頭表決、鼓掌通過(guò)或者無(wú)記名投票 C、口頭表決、舉手表決或者投票表決 D、舉手表決、鼓掌通過(guò)或者投票表決1《干部任用條例》規(guī)定，擔(dān)任縣（市）委書(shū)記、縣（市）長(zhǎng)職務(wù)以及縣（市）紀(jì)檢機(jī)關(guān)、組織部門(mén)、人民法院、人民檢 察院和公安部門(mén)主要領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般不得在本人（B）任職。A、5至7天B、7至15天 C、10至15天D、15至20天《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限由（C）作出任免決定，或者決定提出推薦、提名的意見(jiàn)。越級(jí)提拔的，應(yīng)當(dāng)報(bào)經(jīng)（D）同意。A、黨委、政府及其工作部門(mén)主要負(fù)責(zé)人推薦 B、群眾聯(lián)名推薦 C、組織推薦 D、干部署名推薦《干部任用條例》規(guī)定，提任縣(處)級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由副職提任正職的，應(yīng)當(dāng)在副職崗位工作（A）以上。A、組織推薦B、黨委主要領(lǐng)導(dǎo) C、民主推薦D、組織（人事）部門(mén)《干部任用條例》規(guī)定，個(gè)人向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，必須（B）。A、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有在下一級(jí)兩個(gè)以上職位任職的經(jīng)歷B、提任縣（處）級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有8年以上黨齡和兩年以上基層工作經(jīng)歷C、提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，由下級(jí)正職提任上級(jí)副職的，應(yīng)當(dāng)在下級(jí)正職崗位工作三年以上D、應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)黨校、行政院?；蛘呓M織部門(mén)認(rèn)可的其他培訓(xùn)機(jī)構(gòu)五年內(nèi)累計(jì)三個(gè)月以上的培訓(xùn)因追究干部選拔任用工作責(zé)任受到調(diào)離崗位處理的，（A）年內(nèi)不得提拔。下列每小題備選答案中，均只有一項(xiàng)最符合題意。（A）對(duì)經(jīng)查實(shí)確實(shí)存在違反換屆紀(jì)律問(wèn)題的，要依照紀(jì)律處分條例和干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法，處理到位、追究到人。（A）2在換屆中跑官要官的，給予批評(píng)教育并記錄在案后，不影響其提拔使用。（A）2對(duì)違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律無(wú)效，并嚴(yán)肅追究相關(guān)人員的責(zé)任。（A）2全委會(huì)投票表決重要擬任人選和推薦人選，兩次未獲通過(guò)的，不得再推薦提名該人選。申訴期間，暫停責(zé)任追究決定的執(zhí)行。(A)2對(duì)違反干部選拔任用規(guī)定行為的處理，組織處理和紀(jì)律處分不能同時(shí)使用。(A)1授意、指使、強(qiáng)令組織人事部門(mén)違反規(guī)定選拔任用干部，或者阻撓、制止紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)和組織人事部門(mén)對(duì)選人用人問(wèn)題進(jìn)行調(diào)查核實(shí)以及按照有關(guān)規(guī)定作出處理的，追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)干部或者有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的責(zé)任。(A)1領(lǐng)導(dǎo)干部因被問(wèn)責(zé)受到組織處理或者紀(jì)律處分，影響期滿(mǎn)擬重新任用的，不必征求上一級(jí)組織人事部門(mén)的意見(jiàn)。（B）1黨員領(lǐng)導(dǎo)干部離職或者退休后在5年內(nèi)，不準(zhǔn)接受原任職務(wù)管轄的地區(qū)和業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的民營(yíng)企業(yè)、外商投資企業(yè)和中介機(jī)構(gòu)的聘任，或者個(gè)人從事與原任職務(wù)管轄業(yè)務(wù)相關(guān)的營(yíng)利性活動(dòng)。（B）1領(lǐng)導(dǎo)干部在考核、干部考察中，民主測(cè)評(píng)不稱(chēng)職票超過(guò)三分之一、經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱(chēng)職的，一般應(yīng)當(dāng)免去其領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)（A）1黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作能力較弱或者其他原因，不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)當(dāng)降職使用。（A）1《中國(guó)共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》規(guī)定，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部不準(zhǔn)要求或者指使提拔配偶、子女及其配偶、其他親屬以及身邊工作人員。（A）提任縣（處）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，一般應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度，其中地（廳）、司（局）級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部一般應(yīng)當(dāng)具有研究生以上文化程度。（B）處級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)干部轉(zhuǎn)任同級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)時(shí)，不需要進(jìn)行民主推薦和組織考察。（A）黨政領(lǐng)導(dǎo)干部可以從黨政機(jī)關(guān)選拔任用，也可以從黨政機(jī)關(guān)以外選拔任用。（A）黨政主要領(lǐng)導(dǎo)干部向黨組織推薦領(lǐng)導(dǎo)干部人選，經(jīng)組織（人事）部門(mén)審核后，可以直接列為考察對(duì)象。）黨的十七大提出，選拔任用干部既要看才、更要看德，把政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過(guò)得硬、人民群眾信得過(guò)的干部選拔上來(lái)。競(jìng)賽相關(guān)事宜咨詢(xún)：71434371答題具體事宜咨詢(xún)：63856943 2011年重慶市“干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)附件：定”知識(shí)競(jìng)賽復(fù)習(xí)資料中共重慶市南川區(qū)委組織部2011年4月19日主題詞：政策法規(guī)換屆紀(jì)律知識(shí)競(jìng)賽通知 中共重慶市南川區(qū)委組織部辦公室2011年4月19日?。ü灿?35份）附件：2011年重慶市“干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定”知識(shí)競(jìng)賽復(fù)習(xí)資料一、是非判斷題（共30題，計(jì)算機(jī)隨機(jī)抽取10題作答，每小題2分，共20分。五、有關(guān)要求開(kāi)展知識(shí)競(jìng)賽是加強(qiáng)干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定學(xué)習(xí)宣傳，檢驗(yàn)學(xué)習(xí)成果的重要舉措，各單位要高度重視，采取切實(shí)措施，大力宣傳發(fā)動(dòng)，認(rèn)真組織本單位干部職工積極參與，確保參賽率100%。四、評(píng)比表彰競(jìng)賽過(guò)程中，區(qū)委組織部將適時(shí)對(duì)各單位參與答題人數(shù)及得分進(jìn)行排名通報(bào)；對(duì)未參加答題或答題得分低于90分的，將組織補(bǔ)考。參賽人員請(qǐng)進(jìn)入“七一”網(wǎng)（），點(diǎn)擊“干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽”欄目，按要求填寫(xiě)姓名、職務(wù)、單位等基本信息，系統(tǒng)將自動(dòng)為答題者分配考號(hào)并隨機(jī)抽取判斷題10道（每題2分），單項(xiàng)選擇題10道（每題3分），多項(xiàng)選擇題10道（每題5分），總計(jì)100分（每位參賽人員抽取的試題不同）。請(qǐng)各單位及時(shí)下載競(jìng)賽復(fù)習(xí)資料(見(jiàn)附件)，并印發(fā)廣大干部職工復(fù)習(xí)備考。二、參賽范圍全區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工?！钡诙褐R(shí)競(jìng)賽復(fù)習(xí)資料密級(jí)：收文單位蓋章核收：南委組發(fā)〔2011〕25號(hào)中共重慶市南川區(qū)委組織部關(guān)于認(rèn)真組織參加2011年干部任用政策法規(guī) 及換屆紀(jì)律規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽有關(guān)事項(xiàng)的通知各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、街道黨工委，區(qū)委各部委，區(qū)級(jí)國(guó)家機(jī)關(guān)各部門(mén)黨組（黨委），各人民團(tuán)體黨組織：根據(jù)2011年全市嚴(yán)肅換屆紀(jì)律和干部任用政策法規(guī)學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)的總體安排，市委組織部與當(dāng)代黨員雜志社、“七一”網(wǎng)聯(lián)合舉辦干部任用政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定知識(shí)競(jìng)賽。這就要求在干部的選拔任用上，一定要堅(jiān)持黨的德才兼?zhèn)洌缘聻橄鹊脑瓌t。如今一些地方政府缺少誠(chéng)信，說(shuō)謊造假，一些官員以權(quán)謀私，貪污腐敗，嚴(yán)重?cái)纳鐣?huì)風(fēng)氣，導(dǎo)致社會(huì)道德滑坡。我國(guó)儒家強(qiáng)調(diào)“德治”，孔子說(shuō)：“為政以德，譬以北辰，居其中而眾星拱之。如今社會(huì)道德的嚴(yán)重滑坡，更多地應(yīng)從“發(fā)展方式上存在的弊端”上去查找。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)強(qiáng)調(diào)物質(zhì)原則，引導(dǎo)不好，是可能讓人“見(jiàn)利忘義”的。我們要實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義的強(qiáng)國(guó)夢(mèng)，就一定要清除“缺德”的“弊端”。道德觀念是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)一部分，是調(diào)整人與人、個(gè)人與集體、個(gè)人與社會(huì)之1間相互關(guān)系的行動(dòng)規(guī)范?！彼辛Φ乇砻?，道德建設(shè)是社會(huì)主義建設(shè)的不可或缺的內(nèi)容。富強(qiáng)、民主、文明、和諧，倡導(dǎo)自由、平等、公正、法治，倡導(dǎo)愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善，積極培育社會(huì)主義核心價(jià)值觀”，這是對(duì)社會(huì)主義核心價(jià)值觀的最新概括。從南湖到塞北，從瑞金到北京，從陜北窯洞的興國(guó)之光到實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)的新征程，“為大多數(shù)人謀幸?！钡男叛鍪且幻嬗啦煌噬木衿鞄?，是一座抵御誘惑的精神堡壘，更是一種護(hù)佑我們到達(dá)彼岸的精神力量?？倳?shū)記反復(fù)強(qiáng)調(diào)，“理想信念就是共產(chǎn)黨人精神上的‘鈣’，沒(méi)有理想信念，理想信念不堅(jiān)定，精神上就會(huì) ‘缺鈣’，就會(huì)得‘軟骨病’。一些干部在市場(chǎng)沖擊和利益誘惑下心為物役、貪污腐化、價(jià)值虛無(wú)、精神空虛。第一篇：2014法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽復(fù)習(xí)資料高尚的信仰，是凈化靈魂的甘露，是催人奮進(jìn)的動(dòng)力。毋庸諱言，在多元多樣多變的今天，利益至上成為一些人的生存哲學(xué)，物質(zhì)欲望正在侵蝕著信仰的根基。正因如此，我們黨始終將加強(qiáng)理想信念教育，作為黨的建設(shè)最重要的內(nèi)容?！比艘坏┯辛烁呱械男叛?，浮躁的心靈就有了熨帖，繁忙的工作就有了目標(biāo)，人生的奮斗就有了意義。堅(jiān)守信仰，我們將戰(zhàn)無(wú)不勝。汪洋還強(qiáng)調(diào)，“物質(zhì)貧乏不是社會(huì)主義，精神空虛也不是社會(huì)主義，道德墮落更不是社會(huì)主義。黨的十七屆六中全會(huì)進(jìn)一步指出，要努力建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系。一個(gè)“缺德”的民族，摒棄了這一規(guī)范，是難于有真正的輝煌的。我國(guó)本是文明禮儀之邦，如今怎么會(huì)這樣嚴(yán)重“缺德”呢？有人說(shuō)，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的。但是，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也是有規(guī)則的，有法律和道德制約的，是“君子得財(cái)，取之有道”的。其中一個(gè)方面，是政府缺少道德的榜樣形象?！泵癖娫诘赖律蠚v來(lái)有“以官為師”的心態(tài)。改變社會(huì)“缺德”現(xiàn)象，需要多方面努力，其中首先需要官場(chǎng)改變“缺德”現(xiàn)象。需要記住民間的話：“有德有才是合格品，有德無(wú)才是殘次品，有才無(wú)德是危險(xiǎn)品?，F(xiàn)就我區(qū)機(jī)關(guān)事業(yè)單位干部職工參加知識(shí)競(jìng)賽的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、競(jìng)賽時(shí)間2011年4月18日至5月31日。三、競(jìng)賽內(nèi)容和方式（一）競(jìng)賽內(nèi)容：《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》、干部選拔任用工作四項(xiàng)監(jiān)督制度等政策法規(guī)及換屆紀(jì)律規(guī)定。（二）競(jìng)賽方式：采取網(wǎng)絡(luò)答題的方式進(jìn)行，以個(gè)人名義參與答題。答題完畢后，點(diǎn)擊提交，系統(tǒng)自動(dòng)顯示 得分情況，參賽人員可重復(fù)答題，系統(tǒng)顯示最高答題分?jǐn)?shù)。競(jìng)賽結(jié)束后，全市將評(píng)選個(gè)人優(yōu)勝獎(jiǎng)200名，每人發(fā)給紀(jì)念品1份。各單位組織干部職工參賽的情況，將作為組織工作目標(biāo)考核重要內(nèi)容。對(duì)下列命題作出判斷，你認(rèn)為正確的選擇A，錯(cuò)誤的選擇B，兩項(xiàng)都選擇的不得分。（A）干部的政績(jī)是干部德才素質(zhì)的集中表現(xiàn)和綜合反映，是使用干部的基本依據(jù)。（B）選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，考察對(duì)象人數(shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。（A）根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子工作需要和考慮其他特殊情況，可以適當(dāng)超職數(shù)配備干部。（B）進(jìn)一步擴(kuò)大干部工作的民主，必須進(jìn)一步增強(qiáng)干部選拔任用工作的公開(kāi)性和透明度，落實(shí)好群眾對(duì)干部選拔任用的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。（B）《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃綱要》提出，要健全黨政機(jī)關(guān)內(nèi)部管理人、財(cái)、物和執(zhí)紀(jì)、執(zhí)法等崗位 干部的定期輪崗制度，推進(jìn)機(jī)關(guān)干部跨部門(mén)跨單位交流。（A）1黨委（黨組）有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委（黨組）超過(guò)2/3以上成員同意后方可進(jìn)行。降職使用的干部，其待遇保留不變。（B）1在換屆工作中，對(duì)別有用心利用網(wǎng)絡(luò)媒體散布謠言的，要迅速依法處理，以樹(shù)立正確的輿論導(dǎo)向，形成良好的輿論氛圍。(B)1對(duì)須經(jīng)上級(jí)組織人事部門(mén)批復(fù)同意后方可進(jìn)行的相關(guān)干部選拔任用事項(xiàng)，未經(jīng)答復(fù)，不得提交黨委（黨組）會(huì)議討論決定。(A)組織人事部門(mén)對(duì)工作中發(fā)現(xiàn)、群眾舉報(bào)或者新聞媒體反映的線索清楚、內(nèi)容具體的違反干部選拔任用工作規(guī)定的問(wèn)題必須進(jìn)行調(diào)查處理，也可會(huì)同紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)進(jìn)行調(diào)查處理。(B)2因干部選拔任用工作受到責(zé)任追究的人員對(duì)責(zé)任追究決定不服的，可以向作出責(zé)任追究決定的機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。(B)2對(duì)換屆中職務(wù)變動(dòng)的區(qū)縣委書(shū)記，要對(duì)其履行干部選拔任用工作職責(zé)的情況進(jìn)行離任檢查，離任檢查民主評(píng)議中，對(duì)履行干部選拔任用工作職責(zé)總體評(píng)價(jià)“滿(mǎn)意”、“基本滿(mǎn)意”兩項(xiàng)比率合計(jì)不足三分之二，經(jīng)組織考核認(rèn)定，不予提拔使用。（B）2對(duì)干擾破壞換屆選舉工作的，一律嚴(yán)肅查處，涉及違法犯罪的移送司法機(jī)關(guān)處理。（A）2在干部選拔任用中，參與或者幫助他人拉票賄選的，比照為自己拉票賄選的行為給予相應(yīng)處理。（B）2不準(zhǔn)私自泄露民主推薦、民主測(cè)評(píng)、考察、醞釀、討論決定干部等有關(guān)情況。(A)二、單項(xiàng)選擇題（共30題，計(jì)算機(jī)隨機(jī)抽取10題作答，每小題3分，共30分。）關(guān)于晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)資格，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是（B）。A、一年B、一年半C、兩年D、三年《干部任用條例》規(guī)定，選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須經(jīng)過(guò)（C）提出考察對(duì)象。A、寫(xiě)出推薦材料但不必署名 B、負(fù)責(zé)地寫(xiě)出推薦材料并署名 C、征得有關(guān)部門(mén)的同意 D、征得被推薦人選的同意《干部任用條例》規(guī)定，黨委、政府及其工作部門(mén)個(gè)別 特殊需要的領(lǐng)導(dǎo)成員人選，可以由（C）提名，作為考察對(duì)象。A、2年B、3年C、4年D、5年《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)逐級(jí)提拔。A、黨委主要領(lǐng)導(dǎo)B、黨委全委會(huì) C、上級(jí)黨委D、上級(jí)組織（人事）部門(mén)《干部任用條例》規(guī)定，黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職前的公示期一般為（B）。A、書(shū)記碰頭會(huì)討論 B、組織部門(mén)負(fù)責(zé)人協(xié)商 C、黨委（黨組）集體討論 D、黨委（黨組）主要負(fù)責(zé)人《干部任用條例》規(guī)定，黨委（黨組）討論決定干部 任免事項(xiàng)，在充分討論的基礎(chǔ)上，采?。ˋ）等方式進(jìn)行表決。A、出生地B、成長(zhǎng)地C、祖居地D、戶(hù)口所在地1黨的十七屆四中全會(huì)指出，把干部的（A）放在首要位臵，是保持馬克思主義執(zhí)政黨先進(jìn)性和純潔性的根本要求和重要保證。A、30%B、40%C、50%D、60%1《20102020年深化干部人事制度改革規(guī)劃