【正文】 無論是國有企業(yè)，還是合資企業(yè)、外資企業(yè)、私營企業(yè)等大都實行崗位競爭制。社會主義市場經(jīng)濟大發(fā)展使物質(zhì)利益在人民群眾心中占據(jù)了很大地位，尤其是企業(yè)中，拜金主義、利己主義逐漸抬頭。貧富差距的擴大逐漸引發(fā)了職工群眾的心理失衡，“仇富”心理日漸顯露。這為我們黨對在新形勢下如何進(jìn)一步做好思想政治工作提出了新思考和新認(rèn)識，也為企業(yè)進(jìn)一步有效開展思想政治工作指明了方向。建立公共突發(fā)事件、災(zāi)難心理干預(yù)應(yīng)急預(yù)案，對社會民眾的生命安全和社會的穩(wěn)定可能造成嚴(yán)重影響的公共突發(fā)事件，通過心理干預(yù)，以防患于未然。積極探索建立心理危機干預(yù)、預(yù)警機制。要全方位關(guān)注人們多方面的感受和需求，努力維護(hù)群眾的各種權(quán)益和根本利益，加快建設(shè)社會主義核心價值體系，深入開展群眾性精神文明創(chuàng)建活動，充分保障人民的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)、監(jiān)督權(quán)。三、思想政治工作要注重加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)針對新時期出現(xiàn)的各種問題和矛盾，思想政治工作要與實際情況相結(jié)合，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，增強凝聚力、感染力和創(chuàng)新力。同時工作和生活節(jié)奏的明顯加快，競爭的日趨激烈，也導(dǎo)致人們生活和工作壓力增大，各種心理障礙和精神疾病大幅度增加，由此引發(fā)的社會問題也日益突出。第一篇：人文關(guān)懷心里疏導(dǎo)思想政治工作要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，是思想政治工作應(yīng)對當(dāng)前心理問題多發(fā)多態(tài)的必然選擇，是人民精神文化需求日益旺盛的客觀要求，也是深入貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的重要體現(xiàn)。一、“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”提出的重要意義胡錦濤主席在十七報告中提出注重“人文關(guān)懷”和“心理疏導(dǎo)”，為新形勢下思想政治工作的創(chuàng)新與發(fā)展指明了方向，使嚴(yán)肅的思想政治工作開始更加注重關(guān)心人內(nèi)心的感受，貼近人的心靈，拉近了執(zhí)政黨和人民間的距離，充分彰顯了黨中央的人本情懷，從而有助于疏導(dǎo)人們的思想矛盾和困惑，建立和諧的人際關(guān)系，充分體現(xiàn)了我黨思想政治工作的新變化和新理念，二、社會的發(fā)展變化給人們帶來的主要影響當(dāng)前我國經(jīng)濟增長速度加快，社會分化程度加大，利益格局差距加深，急劇的社會變遷引發(fā)的心理問題逐漸增多，社會不同程度地出現(xiàn)了道德困惑、理想迷失、信任危機等現(xiàn)象，社會階層分化過程中的剝奪感、焦慮感、挫敗感、不公正感等負(fù)面情緒也在一部分群體中滋生起來。隨著社會快速發(fā)展，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性、差異性明顯增強，人民群眾各種需求日趨旺盛。要進(jìn)一步完善人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)機制，建立健全社會輿情匯集和反映機制，加強社會心態(tài)的監(jiān)測、評估和預(yù)警，完善社會心態(tài)疏導(dǎo)、調(diào)適與平衡工作體系，把人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)貫穿、滲透思想政治工作的各方面，促進(jìn)社會情緒交流渠道暢通，避免不良心態(tài)積累惡變，引導(dǎo)社會心態(tài)良性變化，幫助人們在潛移默化中達(dá)到心理和諧。要積極加強心理健康教育，高度關(guān)注人的心理健康和心理調(diào)適問題，加快建立社會心理疏導(dǎo)機制，完善社會心理救濟體系。建立動態(tài)評估體系，并且定期向社會通報關(guān)鍵性指標(biāo)，以此正確引導(dǎo)社會輿論，并盡早地針對發(fā)現(xiàn)的問題采取有效的干預(yù)措施，提高重點人群的心理應(yīng)對能力。第二篇：政治思想工作實行人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)政治思想工作實行人文關(guān)懷和心里疏導(dǎo)探索，提高企業(yè)職工幸福感**（*******）胡錦濤總書記在黨的十七大報告中指出，“加強和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。改革開放三十多年來，在“按勞分配”、“先富帶動后富”政策的帶動下，我國經(jīng)濟有了長久迅猛的發(fā)展。如何引導(dǎo)職工群眾正確認(rèn)識貧富差距擴大問題，防止心理失衡發(fā)展為心理問題，是當(dāng)前企業(yè)思想政治工作面臨的一個嚴(yán)峻問題。價值觀嬗變導(dǎo)致職工群眾信仰動搖進(jìn)而缺失，甚至引發(fā)一系列社會問題。此舉，確保了企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才、留住人才，但同時，也給企業(yè)的職工增加了很大的壓力?！币陨戏N種現(xiàn)象和問題的存在，使職工群眾的精神壓力也隨之加大，壓力如果得不到有效的緩解和釋放，會使人產(chǎn)生剝奪感、焦慮感、挫敗感、不公正感等負(fù)面情緒。這些對職工的身心健康、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、社會的和諧安定都將產(chǎn)生不可低估的消極作用。人文關(guān)懷側(cè)重于滿足人們多層次、多方面的感受和需求，心理疏導(dǎo)則側(cè)重于解決人們的心理障礙問題。三者均以“以人為本”為出發(fā)點，都是為了培養(yǎng)人、塑造人，全面提高人民群眾素質(zhì)。在人們處理思想政治問題的方法中，自然地包含了人文關(guān)懷和心理問題的處理方法，只有以人文關(guān)懷和心理問題處理方法為切入點，不斷提升處理個體思想問題的層面，才能更好地處理思想政治方面的問題。企業(yè)政治思想工作實行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，讓職工工作安心、舒心。人的感受和需求是多層次、多方面的，除物質(zhì)需求外，還有政治需求、文化需求等；除安全感外，還有滿足感、自豪感和成就感等。因此，要關(guān)注每一個職工自身成長與發(fā)展的需要，努力為職工搭建成長路徑和平臺，創(chuàng)造發(fā)揮聰明才智的環(huán)境，使人人都有展示才智、進(jìn)步發(fā)展的機會，促進(jìn)人的個性、才智和潛能的充分實現(xiàn)。要進(jìn)一步強化民主管理，保障職工知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)，落實職工企業(yè)主人翁地位。大力弘揚職工群眾特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的精神，積極選樹典型、表彰先進(jìn)，在企業(yè)上下形成創(chuàng)先爭優(yōu)、和諧奮進(jìn)的良好局面，最大限度地消除引發(fā)職工群眾心理失衡、失調(diào)的外部誘因，為培育人的心理和諧提供環(huán)境支持。要著力營造企業(yè)“風(fēng)正氣順”的良好氛圍。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與職工、職工與職工之間要形成“相互尊重、相互關(guān)愛、相互體諒、相互幫助”的融洽的人際關(guān)系；企業(yè)要多注重培育職工“坦誠、大度、寬容、禮讓、開放”的職業(yè)心理，要大力實施和推進(jìn)人性化管理，在人人都能認(rèn)真負(fù)責(zé)工作的氛圍中，給人以更大的包容；把引導(dǎo)、幫助職工進(jìn)步和提升作為管理的重心，給每位職工最大的自我發(fā)揮空間；真正在企業(yè)中形成自信互信、自主自律、溝通合作、健康向上的氛圍。要加強企業(yè)文化硬件建設(shè)，因時因地組織開展文藝演出、體育比賽、運動會、登山、旅游、競賽、唱歌等活動，提高企業(yè)職工的境界、情趣、品位；要用先進(jìn)人物的先進(jìn)事跡去感染職工、熏陶職工、教育職工；要注重營造和諧愉快的工作氛圍，消除個別職工抑郁感、孤獨感、失落感等情緒，改善人文環(huán)境, 從而提高職工的幸福感。而要讓每一位干部、職工齊心協(xié)力兢兢業(yè)業(yè)地工作，就有必要企業(yè)政治思想工作實行人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，改善職工的物質(zhì)和精神需求，提高職工的幸福感，才能實現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的目的。本文從實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的重要性出發(fā),結(jié)合**公司黨委調(diào)研成果，著重探討了實施人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的途徑和方法。對于企業(yè)而言，擁有出色的企業(yè)精神、團隊文化、心理資本優(yōu)秀的管理者和員工，就具備了最有價值的核心競爭力。因此，開發(fā)員工“心理資本”，加強人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，讓員工真正實現(xiàn)快樂工作，是提高企業(yè)軟實力的重要手段。心理問題相對敏感，容易產(chǎn)生顧慮甚至抵觸情緒。有些員工本來想通過自己的努力能提拔到管理崗位或技術(shù)崗位施展才華，但是現(xiàn)在他們認(rèn)為自己沒有什么優(yōu)勢，對自身的發(fā)展失去信心，產(chǎn)生了不能適應(yīng)新形勢而落伍掉隊的悲觀心理。有些員工長期在同一崗位上，每天從事著同一種工作，時間久了感到工作和生活的單調(diào)和枯燥無味，對工作中計劃不如變化快的狀況感到難以應(yīng)付從而產(chǎn)生了厭倦的心理。存在這種心理的職工主要是一些年齡較大的職工，安于現(xiàn)狀，工作上不求有功，但求無過,沒有憂患意識和危機感。企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的變化，促使職工需要完成的任務(wù)目標(biāo)增加及崗位對自身要求提高，從而讓一些員工出現(xiàn)焦慮和緊迫感。二是員工自身定位不準(zhǔn)，缺乏換位思考的能力。二、人文關(guān)懷和職工心理疏導(dǎo)的重要性（一）明確了企業(yè)思想政治工作的方向。因此，通過思想政治工作的人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，不但為員工提供一種“軟福利”，而且通過尊重和關(guān)心員工、關(guān)注員工的精神需求，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供精神支持。企業(yè)發(fā)展的過程中，員工收益會隨著崗位不同而拉大，部分員工對企業(yè)、對崗位的滿意度、對工資報酬的差異容易產(chǎn)生不平衡心理，進(jìn)而可能導(dǎo)致公司管理效益難以提升。（三）有利于企業(yè)內(nèi)部形成和諧穩(wěn)定的人際關(guān)系。特別在企業(yè)創(chuàng)業(yè)面臨艱難的爬坡階段，更需要員工的理解和支持，只有在企業(yè)內(nèi)部建立寬松、豁達(dá)、誠信的人