20xx年作風(fēng)建設(shè)自查整改報(bào)告-展示頁
2024-10-28 22:43本頁面
【正文】 0日召開了機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)動(dòng)員大會(huì)，縣公司全面安排部署了作風(fēng)建設(shè)活動(dòng)工作。要建立干部作風(fēng)建設(shè)考核評(píng)價(jià)機(jī)制，制定考核的具體標(biāo)準(zhǔn)，細(xì)化考核內(nèi)容，以便操作。干部在工作和生活中的重大事項(xiàng)，要及時(shí)向組織請(qǐng)示報(bào)告，主動(dòng)接受黨組織監(jiān)督；接受群眾監(jiān)督，廣泛了解群眾對(duì)干部的作風(fēng)建設(shè)評(píng)價(jià)。一是健全監(jiān)督網(wǎng)絡(luò)。同時(shí)加大對(duì)制度執(zhí)行的督促和檢查，做到及時(shí)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)，不論誰違反了制度規(guī)定，都堅(jiān)決查處，不能姑息遷就，確保制度落到實(shí)處，促進(jìn)和保證干部作風(fēng)的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)。教育干部自覺按制度的規(guī)定辦事，要嚴(yán)格執(zhí)行制度，堅(jiān)持制度面前人人平等，維護(hù)制度的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。務(wù)求質(zhì)量，增強(qiáng)權(quán)威性和有效性。制定和完善各種制度必須要注意有針對(duì)性和可操作性，讓干部明確應(yīng)該怎么做，不能怎么做，違反的如何處罰。通過建立完善相關(guān)制度，使干部的工作更加程序化、規(guī)范化，保證加強(qiáng)黨的作風(fēng)建設(shè)的具體要求落到實(shí)處。一是抓好有關(guān)制度的制定和完善。也要利用反面典型，通過案例分析，引導(dǎo)干部從中吸取教訓(xùn)，引以為誡，達(dá)到預(yù)防教育的效果。三是注重典型引路。密切聯(lián)系群眾，切實(shí)為群眾辦實(shí)事、謀利益。二是進(jìn)一步深入開展專題教育活動(dòng)。要大力弘揚(yáng)理論聯(lián)系實(shí)際的學(xué)風(fēng)，建立干部理論學(xué)習(xí)的激勵(lì)約束機(jī)制。用鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想武裝黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想。二、加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)的整改措施（一）抓基礎(chǔ)，搞好思想教育。存在著把黨的全心全意為人民服務(wù)的宗旨拋在腦后，為老干部服務(wù)不到位的現(xiàn)象。生活鋪張浪費(fèi)，追求不切實(shí)際的高消費(fèi)行為，工作正事放一邊，事事趕不合實(shí)際的潮流，工作時(shí)間總想著工作之外的事。表現(xiàn)在工作挑肥揀瘦，追求名利，好大爭功，缺乏勇挑重?fù)?dān)的勇氣，遇到困難首先想到的不是如何創(chuàng)新，如何想出好點(diǎn)子，而是想法設(shè)法逃避。（四）追求享受。大多是承辦領(lǐng)導(dǎo)交辦事項(xiàng)，經(jīng)常是處于奉命行事，落實(shí)任務(wù)，不能做到想領(lǐng)導(dǎo)之未想，超前思考、提前預(yù)測(cè)、及時(shí)準(zhǔn)備；謀領(lǐng)導(dǎo)之所謀，深入調(diào)研，提供資料、當(dāng)好參謀。四是不求有功但求無過，過安穩(wěn)太平日子，工作低要求，安排了就做，沒安排就拖，不動(dòng)腦筋思考，沒有長遠(yuǎn)打算，安于現(xiàn)狀，安享太平。三是對(duì)前途悲觀失望，工作沒有積極性。表現(xiàn)在：一是有些干部自以為是懷才不遇，工作隨隨便便，甚至自我標(biāo)榜政治上無所求，工作好壞無所謂，經(jīng)常散布消極言論。（三）不求進(jìn)取。存在著工作互相扯皮、推諉、拖拉的現(xiàn)象；三是夸夸其談，坐而論道。一是工作無大局意識(shí)。；四是有些干部借口工作繁忙“不愿學(xué)”；五是有些干部把學(xué)習(xí)制度“當(dāng)擺設(shè)”，搞形式主義，制度多，落實(shí)少，嘴巴上講得多，靜下心來學(xué)得少。當(dāng)前我所相當(dāng)一部分干部存著疏于學(xué)習(xí)、吃老本、學(xué)習(xí)得過且過的情況。第一篇：2010年作風(fēng)建設(shè)自查整改報(bào)告當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題及整改措施長沙市桐梓坡軍休所今年以來，我所在市局黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以市局要求的“三個(gè)滿意”為主線，大力加強(qiáng)自身政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，樹立全心全意為老干部服務(wù)的思想，為創(chuàng)建和諧軍休所提供了強(qiáng)有力的保障。為了進(jìn)一步查找自身問題，開展批評(píng)與自我批評(píng)，進(jìn)行整改，改進(jìn)作風(fēng)，經(jīng)過認(rèn)真調(diào)查，現(xiàn)將干部作風(fēng)情況報(bào)告如下：一、干部作風(fēng)建設(shè)中存在的問題（一）學(xué)風(fēng)不濃。具體表現(xiàn)在：一是有些干部碌碌無為“不愛學(xué)”，當(dāng)一天和尚撞一天鐘，每天混日子，把學(xué)習(xí)當(dāng)成“軟任務(wù)”，不肯擠時(shí)間鉆進(jìn)去認(rèn)真學(xué)習(xí)理論；二是有些干部裝點(diǎn)門面“不真學(xué)”，參加培訓(xùn)、講座心不在焉，把它當(dāng)成了一次放松和休息，借此機(jī)會(huì)廣交朋友、聯(lián)絡(luò)感情；三是有些干部急功近利“不深學(xué)”，平時(shí)學(xué)習(xí)不扎實(shí)、作風(fēng)不深入、理論不系統(tǒng)，認(rèn)識(shí)不到位。（二）作風(fēng)浮夸。存在著組織紀(jì)律較為渙散，過于計(jì)較個(gè)人利益，不分場(chǎng)合地點(diǎn)發(fā)表不得體言論，喜歡搞小團(tuán)體，無團(tuán)結(jié)合作意識(shí)的現(xiàn)象；二是工作責(zé)任心不強(qiáng)。思路、計(jì)劃、措施都停留在嘴上，說起來頭頭是道，喜歡做表面文章，落實(shí)到實(shí)際中卻百無一用。
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