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20xx作風建設整改措施-展示頁

2025-04-05 13:17本頁面
  

【正文】 干部教條主義、經(jīng)驗主義滋長,科學發(fā)展、統(tǒng)籌發(fā)展、和諧發(fā)展的意識和理念還不夠牢固。 一、領導干部作風建設存在的問題及表現(xiàn) 多年來,我們各級黨組織十分重視黨的作風建設,并采取了一系列行之有效的措施和方法,取得了明顯成效,領導干部作風建設逐漸加強。 二○一一年十二月一日 第三篇:作風建設整改措施 胡錦濤同志在中央紀委第七次全會上發(fā)表重要講話,深刻闡述了全面加強新形勢下領導干部作風建設的極端重要性和緊迫性,強調要在領導干部中大力全面加強領導干部作風建設,為構建社會主義和諧社會提供保證。要充分發(fā)揮廣大群眾參政議政的政治熱情,擴大群眾對公共事務的知情權,使民主理財、民主監(jiān)督真正落到實處,共同營造一種“黨風純、民風正、干部廉”的良好格局。每位黨委班子成員年內都要做到至少到村講一次黨課,達到與群眾面對面的交流,了解 真實民意和現(xiàn)場辦公。牢固樹立群眾觀念,果斷地從繁雜的事務性工作中解脫出來。要加強機關干部為農(nóng)民服務意識教育,牢固樹立科學的發(fā)展觀和正確的政績觀,把增加農(nóng)民收入作為事關全局的大事,放在更加突出的位置,積極主動為民服務,始終把群 眾利益放在首位,想群眾之所想,解群眾之所憂,謀群眾知所需;始終把群眾的意見和呼聲作為決策的依據(jù);始終把群眾滿意不滿意、答應不答應、高興不高興作為工作的出發(fā)點和歸宿。對鄉(xiāng)、村干部在艱苦條件下,為民服務、為民增收,兢兢業(yè)業(yè)、扎實工作,不怕吃苦的精神,要給予公正的評價,為全鄉(xiāng)干 部營造在艱苦條件下安心工作的環(huán)境。要定期召開班子會議,對鄉(xiāng)、村干部要正確處理好壓擔子、給 任務與教方法的關系,對工作不力的要批評教育,對工作遇到的困難,要主動幫助解決。 五、加強政府執(zhí)行力建設 無論是領導班子干部,還是機關一般干部,都要按照“用心想事、用心謀事、用心干事”的要求,真正為民抓大事、為民解難事、為民辦實事、為民做好事,不斷提升政府執(zhí)行力。三是加快發(fā)展意識。要以建設富裕文明和諧新 **的共同目標團結廣大干部職工,凝聚加快發(fā)展的強大合力。團結就是力量。搶占先機,贏得主 動,獲得更多資源發(fā)展自己,真正把機遇變成推動我鄉(xiāng)經(jīng)濟快速發(fā)展的強大動力和實際成果。增強機關干部職工的“三個意識”:一是搶抓機遇意識。堅決破除在困難面前灰心喪氣,無所作為的現(xiàn)象,樹立迎難而上,有所作為的基層干部形象;堅決破除樂于當太平官,不求有功,但求無過的庸官現(xiàn)象,樹立敢想敢干,敢于試驗,敢于突破前人的有為官員形象。 進一步規(guī)范工作程序,以提高辦事效率和工作質量為核心,按照規(guī)范、科學的要求,逐步規(guī)范各項工作程序,方便群眾辦事。 四、加強機關規(guī)范化建設 進一步完善各項規(guī)章制度,對現(xiàn)有的制度進行梳理檢查,根據(jù)實際需要進行修訂和完善,逐步建立起涵蓋機關管理各個方面、各個環(huán)節(jié)的制度體系,做到有章可循、違章必究,促進機關管理的制度化、規(guī)范化。建立干部監(jiān)督責任制,領導干部負責對分管部門負責人的監(jiān)督管理,部門負責人負責對 部門干部職工的監(jiān)督管理。堅持黨管干部原則,優(yōu)化干部成長環(huán)境,加大選拔培養(yǎng)力度,加強后備干部隊伍建設,給干部進步創(chuàng)造有利的機會和條件。結合我鄉(xiāng)工作實際和不同崗位的職能特點,充分發(fā)揮每一個同志的智慧和特長,提高干部職工的綜合素質和能力。重點抓好理想信念教育、黨的宗旨教育、黨的紀律教育和廉潔自律教育,引導廣大干部職工端正權力觀、地位觀、利益觀和樹立正確的政績觀。健全理順各種會議制度,定期及時召開黨委會議、全體干部職工會議,重大問題要集體研究決定,充分調動和發(fā)揮班子成員的主觀能動性,增強班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力,努力建成團結共事,奮發(fā)有為的黨委領導班子。 認真貫徹落實民主集中制原則。認真遵守廉政承諾,正確行使手中的權利,帶頭執(zhí)行廉潔自律的各項規(guī)定。牢固樹立全心全意為人民服務的思想,切實幫助基層和群眾解決實際困難和問題,多為群眾著想,多關心干部職工的工作、生活,多為基層干部群眾辦好事、辦實 事。 進一步改進工作作風。 二、加強領導班子建設 深化黨委中心學習組學習制度。 加強督促檢查。每人都要撰寫學習筆記,結合個人思想工作實際撰寫體會文章或理論文章。在進一步加強政治理論學習的同時,突出創(chuàng)先爭優(yōu)、建設社會主義新農(nóng)村,做好“三農(nóng)”工作的有關知識的學習,不斷提高領導班子和機關干部的思想素質和工作能力。采取集中學習相結合、個人自學與集中學習相結合、討論交流與觀看錄像相結合等多種形式,充分利用網(wǎng)絡、媒體、黨員遠程教育等現(xiàn)代化手段,提高學習的針對性和實效性。必須堅持黨委中心學習組每月集中學習一次,必須堅持鄉(xiāng)機關周五學習制度,村干部每季度集中學習一次的學習制度。 十總轉運站 二 0 一 0 年三 月一日 第二篇:作風建設整改措施 中共 **鄉(xiāng)委員會 關于干部作風建設的整改措施 ***辦公室: 根據(jù)縣委干部作風建設會議精神和“勤政務實,廉潔高效”作風建設相關文件要求,我們已完成了第 一、第二階段的動員部署和查找問題階段,現(xiàn)已進入整改階段,雖然查找出來的問題,不是普遍現(xiàn)象,但這些問題確實存在著,嚴重地阻擾了黨委、政府各項工作的開展,不可等閑視之,應引起我們的高度重視,因此,鄉(xiāng)黨委制定了相應的整改措施,現(xiàn)將具體情況匯報如下: 一、加強干部理論學習 健全機關干部學習制度。 開門納諫,接受監(jiān)督 我們除了將各項制度上墻公示,認真執(zhí)行好以外,還接受來自各方面的監(jiān)督,首先要發(fā)放便民服務卡,公示我們便民服務內容,召開行風監(jiān)督員會議,傾聽社會建議,走出去,到服務單位面對面交談,聽取批評建議。 四、不驕不躁,創(chuàng)新進位 自成立以來我站獲得了一些榮譽,我們要不驕不躁,組織人員開展科研活動,及時交 流經(jīng)驗,積極撰寫學術論文,爭取做到百尺竿頭更進一步。 三、愛崗敬業(yè),爭先創(chuàng)優(yōu) 積極組織全站同志開展敬業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)活動,樹立良好的 學習氣氛,開展多種形式的業(yè)務競賽,并組織大家參加各類培訓。以標準更高,要求更嚴,推進效能建設大提高。深入開展“責任比黃金更重要”大討論,切實解決好“為誰干、干什么、怎么干”等問題,使所里每一位同志做到能做事、做成事、做好事、不出事。20XX作風建設整改措施 第一篇: 2021 作風建設整改措施 十總轉運站作風效能建設整改措施十總轉運站認真開展“責任比黃金更重要”大討論,以進一步強化責任意識,推進效能建設大提升,為科學發(fā)展,保護耕地,使十總轉運站全面工作適應新形勢管理要求?,F(xiàn)就 2021年十總轉運站作風效能整改措施制定如下 : 一、加強學習,增強責任意識 認真學習《責任比黃金更重要》、《你為誰工作》、《自動自發(fā)》等書目,通過不斷學習,加強宣傳,增強責任。全站以開展了爭創(chuàng)文明滿意基層站所,爭創(chuàng)服務工作先進,行風作風建設先進等活動。 二、轉變職能,履行職責 要求全站同志在樹立保護第一的基礎上,還要認真貫徹全心全意為人民服務的宗旨,服務經(jīng)濟建設,服務人民群眾,在工作中嚴 格遵守首問負責制,過錯責任追究制,業(yè)務限時辦結制等各項規(guī)章制度,全力打造“直達式”“零距離”服務,牢固樹立“您的滿意,我的責任”意識。鼓勵大家互相研討,不斷提高自身的素質,樹立以站為家,以站為榮,人人創(chuàng)先,個個爭優(yōu)的思想,建一流環(huán)衛(wèi)隊伍。特別是面對上級的一些新要求,如何去認真學習貫徹,根據(jù)完善體制,提高素質活動的深入,不斷探索,不斷創(chuàng)新。通過整改使環(huán)衛(wèi)事業(yè)有新的提高,更加履行好“雙?!毙袆樱蘸萌嗣袢罕?,服務好全社會。要在年初制定好學習計劃,根據(jù)年初制定的學習計劃,進一步細化任務,明確職責,認真落實,使全體干部的政治理論學習和業(yè)務學習步入正規(guī)化、制度化軌道。 創(chuàng)新學習形式。 豐富學習內容。 注重學習效果。堅持理論聯(lián)系實際,在精學、深學上下工夫,在指導實踐上做文章,努力把學習的理論知識轉化為科學的思維方式,轉化為指導工作的思路和方法。成立學習督查小組,定期對學習情況進行檢查督導,重點檢查學習筆記、心得體會。在每年的中心組學習上要創(chuàng)新學習方式,注重學習效果,倡導班子成員擠時間自學,學習要理論聯(lián)系實際,突出重點,有的放矢,形式多樣,在自覺性、經(jīng)常性、實效性上狠下工夫。黨委班子成員要牢記黨的宗旨,密切聯(lián)系群眾,帶頭深入基層調查研究,虛心聽取基層和群眾的意見,克服官僚主義和形式主義。 加強黨風廉政建設。加強防范教育,從腐敗案例中認真吸取教訓,做到警鐘長鳴,自覺接受社會和群眾監(jiān)督,為普通黨員干部樹立榜樣。班子成員要努力提高綜合素質。 三、加強干部隊伍建設 要加 強對干部職工的思想教育。 要實行輪崗交流制度。 建立干部培養(yǎng)機制。 要加強對干部的監(jiān)督。實行誡勉談話制度,及時抑制干部職工中出現(xiàn)的不良現(xiàn)象
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