【正文】 在“避、拖、壓”的情況，使得一些能解決的問題，遲遲不解決。表現(xiàn)為：一些領(lǐng)導(dǎo)干部忙于繁瑣事務(wù)，周旋于無聊的應(yīng)酬，“無暇”學(xué)習(xí)；少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部混跡于娛樂休閑場所，貪玩好耍，不想學(xué)習(xí)；部分干部存在“以干代學(xué)”的思想，認(rèn)為學(xué)習(xí)不如實干來得快，滿足于既有的實踐經(jīng)驗，不屑學(xué)習(xí)；有些干部學(xué)習(xí)淺嘗輒止，滿足于一知半解，缺乏真學(xué)、深鉆、細(xì)研精神，學(xué)習(xí)效果不佳，不能全面、準(zhǔn)確地把握上級精神的實質(zhì)，不能創(chuàng)造性應(yīng)用于工作實踐，工作方法簡單，缺乏開創(chuàng)性和探索性。學(xué)習(xí)風(fēng)氣不濃。一些干部心態(tài)浮躁，想問題、辦事情，急功近利思想較重，做工作主要考慮是否有利于自己出政績，是否有利于自己的提拔升遷，喜歡做表面文章，搞“形象工程”、“面子工程”。調(diào)查反映，“思想懶散，因循守舊，發(fā)展意識不強(qiáng)”%。改革了干部考察辦法，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的考察延伸到其所駐村進(jìn)行群眾滿意度測評，所駐村群眾滿意度達(dá)不到80%的，不予提拔重用，加大了對干部改進(jìn)作風(fēng)的剛性要求。轉(zhuǎn)發(fā)了中央“八項規(guī)定”、省委“九條規(guī)定”和嚴(yán)明工作紀(jì)律改進(jìn)作風(fēng)“八條禁令”、xxx市委“十條規(guī)定”，著力整治慵懶散奢等不良作風(fēng)，并多次在全市開展干部作風(fēng)專項督查。制度有力。如我市近年來開展的“百鄉(xiāng)千村萬戶大走訪”、干部參加勞動鍛煉、“幫扶困難家庭、聯(lián)系困難群眾”等活動，各有關(guān)部門都能真抓實干，特別是結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，各服務(wù)部門和窗口單位大力開展“三亮三比三評三創(chuàng)”活動，提升了工作效能，轉(zhuǎn)變了工作作風(fēng)，服務(wù)水平得到提升。部門配合。并將干部作風(fēng)建設(shè)納入各單位目標(biāo)管理考核，與各單位負(fù)責(zé)人簽訂黨風(fēng)廉政責(zé)任狀等，構(gòu)建了齊抓共管的工作機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)重視。%賭博00公款吃喝、公車私用、%%%從調(diào)查統(tǒng)計結(jié)果來看，我市干部作風(fēng)主流是好的，%，%，%，沒有較差和差的評價。有效票數(shù)152票。現(xiàn)狀：向好 本次集中調(diào)查共發(fā)放調(diào)查問卷268份，收回調(diào)查問卷265份，具體調(diào)查對象及比例如下（詳見表1）： 表1：%80100%企業(yè)主、%27100%縣處級領(lǐng)導(dǎo)干部、市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部、%%鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處一般干部、市直單位中層及一般干部，村支兩委同志、%70100%合 計268 %統(tǒng)計干部作風(fēng)建設(shè)狀況問卷調(diào)查的結(jié)果，列表如下。部領(lǐng)導(dǎo)對這一調(diào)研課題非常重視，成立了領(lǐng)導(dǎo)班子，抽調(diào)精干力量，分成4個小組，分別深入全市各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、市直單位和非公企業(yè)等29家單位，走訪各級領(lǐng)導(dǎo)干部和一般干部、村支兩委和社區(qū)工作人員、企業(yè)主和私營業(yè)主、普通群眾等，采取面談、個別走訪、問卷調(diào)查、查閱資料、作風(fēng)督查等形式，收集了大量材料。施行三個考核制度，即黨政干部綜合考核制度、鎮(zhèn)直單位綜合考核制度、農(nóng)村綜合目標(biāo)考核制度，在年底根據(jù)百分制考核結(jié)果評定等次、評先評優(yōu)，將各項工作都落到實處。以“三萬”活動、“五帶下鄉(xiāng)”活動為抓手，密切與群眾的聯(lián)系，轉(zhuǎn)變干部工作作風(fēng)。(五)建立科學(xué)完善考評機(jī)制。以習(xí)總書記提出的好干部“五條標(biāo)準(zhǔn)”和市委倡導(dǎo)的“六個表率”為標(biāo)準(zhǔn)，推動“靈魂革命，聚集四風(fēng)”，組織全鎮(zhèn)黨員干部深入到基層，深入到服務(wù)對象中，開展換位思考大活動。（四）深入開展“假如我是服務(wù)對象”討論活動。在全鎮(zhèn)深入開展干部“崗位在村（社區(qū)）、重在服務(wù)、責(zé)在連心”的“三在”工作機(jī)制，重點做到帶起居用品下鄉(xiāng)、帶信訪案件下鄉(xiāng)，帶群眾感情下鄉(xiāng)、帶政策法規(guī)下鄉(xiāng)、帶重點工作下鄉(xiāng)。同時，認(rèn)真分析各種問題產(chǎn)生的根源，查找體制制度方面的漏洞，建章立制，形成長效機(jī)制。（二）開展專項整治，解決突出問題。精心組織學(xué)習(xí)、堅持每周四干部集中學(xué)習(xí)制度，組織干部開展交流學(xué)習(xí)活動，提高自身素質(zhì)，開展做好黨員干部作風(fēng)教育，提高黨員的紀(jì)律性，同時將學(xué)習(xí)納入干部考核的指標(biāo)。但由于機(jī)制制度的可操作性及制度執(zhí)行力不強(qiáng)等原因，使干部考核和選拔工作中仍存在著一些偏差，成為影響干部作風(fēng)的一個重要原因。如何評價干部，如何使用干部，對干部作風(fēng)的形成和發(fā)展具有重要的導(dǎo)向作用。農(nóng)村干部處于最基層，工作生活條件比較艱苦，受鄉(xiāng)鎮(zhèn)財力因素的制約，干部待遇較低，人事管理方面又沒有形成一個合理有效的人才流動和擇優(yōu)汰劣機(jī)制，一些干部深感前途渺茫，工作學(xué)習(xí)的積極性、主動性、創(chuàng)造性受到影響，工作不夠安心。（四）激勵競爭機(jī)制不全。在教育對象劃分的層次性不強(qiáng)，沒有根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)崗位的不同進(jìn)行教育。（三）教育培訓(xùn)不到位。（二）監(jiān)督制約機(jī)制不夠健全。究其原因，主要有以下幾個方面：（一）自律意識較差，自我要求不嚴(yán)。一些干部追求物質(zhì)享受，愛面子，喜攀比，講排場，比闊氣，貪圖享受，比吃比喝比玩，用公款消費，用公款滿足自己私欲，個別干部為群眾辦事甚至還存在吃、拿、卡、要現(xiàn)象。一些干部精神面貌萎靡，工作上敷衍塞責(zé)，推諉扯皮，得過且過；工作思路不清，“混日子”心態(tài)明顯，不求無功但求無過，對工作不熱心，不積極，無熱情，工作效率低下。干部存在“走讀”現(xiàn)象，上班遲到、早退，無故脫崗，上網(wǎng)聊天，玩游戲，工作日午間飲酒，帶彩打牌。聯(lián)系群眾不密切，脫離實際，脫離群眾，缺乏群眾感情，不愿了解群眾的困難和疾苦；不為群眾辦實事，門難進(jìn)、臉難看，話難聽、事難辦，對群眾態(tài)度生、冷、硬、橫；在處理矛盾糾紛時，不能深入細(xì)致研判并及時合理地解決各方面訴求，不能貼近群眾，耐心地去與群眾溝通，工作方法簡單粗暴，甚至將簡單問題復(fù)雜化，使矛盾升級，小事釀成大事，影響了社會穩(wěn)定。不認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的理論和作好工作所需要的知識，學(xué)了也是為了應(yīng)付場面，蜻蜓點水，淺嘗輒止，不求甚解，無心也無力在實踐中認(rèn)真運用，照搬照抄書本上的經(jīng)驗做法，不注重社會實踐，好高騖遠(yuǎn)，基本功差，導(dǎo)致工作效果不佳。但是，在干部作風(fēng)方面依然存在一些突出問題，給全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展帶來了負(fù)面影響。調(diào)研期間，累計走訪科級領(lǐng)導(dǎo)15人、機(jī)關(guān)干部15人、基層干部35人，走訪貧困群眾53戶78人，走訪低保戶42戶52人，走訪基層黨組織12個，走訪企事業(yè)單位6個，召開座談會5次。根據(jù)市委安排，我從3月10日開始，利用一周時間，深入全鎮(zhèn)35個村（社區(qū)）、部分企事業(yè)單位，開展了以為民、務(wù)實、清廉為主題的群眾路線教育實踐調(diào)研活動，現(xiàn)將調(diào)研情況報告如下：一、調(diào)研走訪基本情況 這次調(diào)研活動，采取個別走訪和座談交流相結(jié)合的方式，一是與全體黨政班子成員逐個交流思想；二是召開基層干部和黨員群眾座談會；三是走訪“兩代表一委員”、低保戶、貧困戶等，體察民情、了解民意。第一篇：干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告篇一：關(guān)于加強(qiáng)基層黨員干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告 關(guān)于加強(qiáng)基層黨員干部作風(fēng)建設(shè)的調(diào)研報告 ――中共琚灣鎮(zhèn)委書記 余興軍 群眾路線教育是我們黨的生命線和根本工作路線，黨的根基在人民，力量在人民。開展黨的群眾路線教育實踐活動，是使全黨同志牢記并恪守全心全意為人民服務(wù)的根本宗旨，以優(yōu)良作風(fēng)把人民群眾緊緊凝聚在一起，為實現(xiàn)黨的十八大確定的目標(biāo)任務(wù)而努力奮斗。調(diào)研工作主要聚焦到作風(fēng)建設(shè)上，全面查找我鎮(zhèn)在“四風(fēng)”方面存在的問題，同時把調(diào)研專項工作和全鎮(zhèn)當(dāng)前工作相結(jié)合，和全年重點工作相結(jié)合，以轉(zhuǎn)變作風(fēng)、樹干部形象促社會發(fā)展。二、當(dāng)前干部作風(fēng)建設(shè)存在的問題 當(dāng)前，我鎮(zhèn)干部作風(fēng)主流是好的，大多數(shù)黨員干部能遵守黨章，以黨和人民群眾利益為重，牢記黨的宗旨，忠于職守，敢于擔(dān)當(dāng)，勤奮敬業(yè)，深入基層，深入群眾，為民辦事，為民謀利，忘我奉獻(xiàn)，充分發(fā)揮了先鋒模范作用，贏得了廣大人民群眾的肯定和好評。主要表現(xiàn)在：（一）形而上學(xué)之風(fēng)蔓延。（二）根本宗旨觀念弱化。（三）組織紀(jì)律遵守不嚴(yán)。（四）落實措施力度不強(qiáng)。（五）廉潔自律意識淡化。三、原因分析 存在上述問題，有不良的社會風(fēng)氣的影響，有個別干部自身素質(zhì)不高和思想意識、認(rèn)識偏差等問題，同時隨著改革的深化，政府職能的進(jìn)一步轉(zhuǎn)變，社會管理的轉(zhuǎn)型，對干部素質(zhì)提出了更高的要求，服務(wù)群眾的方式、服務(wù)內(nèi)容都發(fā)生了較大的變化。在市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的環(huán)境中，良莠不齊的各種思想觀念紛至沓來，部分黨員干部防腐拒變的能力不強(qiáng)，受一些庸俗價值觀和不良社會風(fēng)氣的影響，對自身的位臵、責(zé)任和使命缺乏清醒的認(rèn)識。目前，對黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的監(jiān)督制約機(jī)制，還存在上級監(jiān)督太松，同級監(jiān)督太軟，下級監(jiān)督太難，群眾監(jiān)督太遠(yuǎn)，輿論監(jiān)督太累等問題，監(jiān)督合力還沒有形成，對八小時以外還缺乏有效的監(jiān)督措施。近幾年，在黨員干部隊伍作風(fēng)教育上制定了許多制度，研究了許多措施，也取得了一定的成效，但實際效果還不夠理想。沒有針對在理想、宗旨、紀(jì)律、作風(fēng)、廉政等方面的突出問題進(jìn)行有的放矢的教育，沒有能真正觸及思想和靈魂。目前，鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理體制是一種“壓力型”體制，“上面千條線，下面一根針”，縣里有多少個單位，鄉(xiāng)鎮(zhèn)就要承擔(dān)起多少項工作。（五）干部考核評價機(jī)制不夠完善。近年來，我們黨在干部的考核和選拔方面不斷改革，在培養(yǎng)和造就德才兼?zhèn)淙瞬抨犖榉矫嫒〉昧撕艽蟪尚?。四、對策與建議（一）加強(qiáng)教育學(xué)習(xí)、提高能力素質(zhì)。督促黨員干部的政治理論學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀，道德觀、價值觀，始終牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為抓手，由鎮(zhèn)紀(jì)委組成專班，通過明查暗訪，隨機(jī)抽查等方式，重點整治無組織、無紀(jì)律、干部在崗情況，上下班紀(jì)律、服務(wù)態(tài)度，工作效率，午間飲酒，帶彩打牌等群眾反映強(qiáng)烈的突出問題。（三）集中開展干部“五帶下鄉(xiāng)”活動。要求每位包村黨政干部每周至少在村組住點2天，并保證在村組住一晚，利用黨小組會、村兩委會、群眾代表會等多種形式開展走訪、座談和調(diào)研活動，接地氣、知民意、解民憂，扎實踐行宗旨意識。深入開展以“踐行宗旨，爭做好干部”為主題的“假如我是服務(wù)對象”大討論活動，并在全鎮(zhèn)黨員干部中開展?fàn)幾觥叭嗣駶M意好干部”活動。通過讓干部走出去、沉下來，體驗生活、換位思考，密切黨群、干群關(guān)系，切實解決好關(guān)系群眾切身利益的問題。不斷健全完善管理制度，用制度管人，機(jī)關(guān)干部隊伍人心團(tuán)結(jié)、充滿活力、充滿干勁。嚴(yán)格干部考勤、駐村制度，健全分級負(fù)責(zé)、層層負(fù)責(zé)、各負(fù)其責(zé)的工作機(jī)制，實行嚴(yán)格的目標(biāo)管理、嚴(yán)格的績效評估、嚴(yán)格的責(zé)任追究，嚴(yán)肅處理“不作為、慢作為、亂作為”行為。篇二：干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告 干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告 干部作風(fēng)建設(shè)調(diào)研報告 根據(jù)xxx市委組織部下達(dá)的課題任務(wù)，我部于四月下旬至五月上旬，認(rèn)真開展了干部作風(fēng)建設(shè)常態(tài)機(jī)制問題調(diào)查研究?，F(xiàn)將調(diào)查的基本情況和有關(guān)意見、建議整理報告如下。對我市干部作風(fēng)建設(shè)情況的總體評價（詳見表2）： 表2：全市干部作風(fēng)情況總體評價總數(shù)（份）好（票）較好（票）一般（票）較差（票）差（票）a普通群眾805616800b企業(yè)主、私營業(yè)主271710000d鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處一般干部、直屬單位中層及一般干部，村支兩委同志、社區(qū)工作人員705316100a+b+d合計（票）***a+b+d百分比 %%%00a+b合計（票）1077326800a+b百分比 %%%00對本地干部作風(fēng)突出問題的評價（詳見表3）： 表3：本地干部作風(fēng)問題突出表現(xiàn)統(tǒng)計表選 項票 數(shù)百分比備 注思想懶散，因循守舊，%此項調(diào)查對象為縣處級領(lǐng)導(dǎo)、市直單位領(lǐng)導(dǎo)干部、鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處干部。學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)較盛，貪圖安逸，%不講民主，獨斷專行，好大喜功，%弄虛作假，虛報浮夸，%敷衍了事，推諉扯皮，效率低下，%吃拿卡要，貪財占利，濫用權(quán)力，%大手大腳，奢侈浪費，貪污腐化，%對部門和單位工作人員工作作風(fēng)的評價（詳見表4）： 表4：最難打交道的工作人員和最看不慣部門和單位工作作風(fēng)統(tǒng)計表最看不慣一些部門和單位的哪些做法最氣憤的與干部作風(fēng)有關(guān)的問題選 項票數(shù)百分比選 項票數(shù)百分比能解決的問題，遲遲不解決4050%官商勾結(jié)，%標(biāo)語口號多，%關(guān)系大于法，沒有公平，%%c、占著位置不做事，%其它00其他00對領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)的評價（詳見表5）： 表5：領(lǐng)導(dǎo)干部生活作風(fēng)主要問題統(tǒng)計表選 項票 數(shù)百分比備 注包二奶、傍大款 00此項調(diào)查對象為普通群眾和鄉(xiāng)鎮(zhèn)及街道辦事處一般干部、市直單位中層及一般干部，村支兩委同志、社區(qū)工作人員；共向兩類人員發(fā)放調(diào)查問卷150份，其中，有效88票，未填寫62份。這得益于市委、市政府領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和科學(xué)決策，得益于我市出臺的一系優(yōu)化干部作風(fēng)的政策，也與各職能部門、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處和有關(guān)單位的群策群力分不開。市委、市政府定期專題研究部署干部作風(fēng)建設(shè)工作，成立了市作風(fēng)辦，每年都開展干部作風(fēng)建設(shè)主題月活動，一年一個主題，組織動員全市干部深入開展“走訪群眾聽民聲，深入基層解難題”、“百鄉(xiāng)千村萬戶”大走訪等活動。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦事處也成立了“一把手”負(fù)總責(zé)的干部作風(fēng)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，建立了民情臺賬和聯(lián)系卡，經(jīng)常性幫扶困難群眾，密切了干群關(guān)系，群眾對干部的滿意度大幅提升。每次干部作風(fēng)建設(shè)主題活動，各單位都能積極配合，投入大量人力、物力和財力，為老百姓辦實事、解難題。在抓全市干部作風(fēng)建設(shè)上，市委和政府督查室、市作風(fēng)辦、市紀(jì)委、市委組織部等各部門能經(jīng)常性聯(lián)合行動，不定期督查，形成了工作合力。我市先后出臺了“35條群眾工作規(guī)定”、《xxx市關(guān)于改進(jìn)工作作風(fēng)密切聯(lián)系群眾的實施辦法》，推行了“三有兩評群眾”工作法，對干部做群眾工作、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)進(jìn)行硬性規(guī)定。建立了經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境公開測評制度，每年在全市開展兩次政風(fēng)行風(fēng)測評，強(qiáng)化測評結(jié)果的運用，對年度測評排在后三名的單位取消評優(yōu)評先資格，進(jìn)行專項整改，糾正了部門的不正之風(fēng)。問題：堪憂 我市干部作風(fēng)雖然總體向好，但調(diào)查存在的突出問題仍然不容忽視，概括起來，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：思想作風(fēng)不純。一些干部思想守舊、安于現(xiàn)狀，甘當(dāng)太平官,缺乏創(chuàng)新意識和工作激情，真正干事創(chuàng)業(yè)的意識不強(qiáng)。一些干部宗旨意識淡薄，官本位主義思想較重，不深入基層，不知道群眾所想所急所盼，工作只想討領(lǐng)導(dǎo)的歡心，對服務(wù)群眾有畏難情緒。經(jīng)統(tǒng)計，%的調(diào)查對象認(rèn)為我市干部“學(xué)風(fēng)不濃，玩風(fēng)較盛，貪圖安逸，缺乏事業(yè)心和責(zé)任心”。工作作風(fēng)不實。少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)官僚主義比較嚴(yán)重，習(xí)慣于坐在機(jī)關(guān)聽匯報和發(fā)號施令，不善于深入基層調(diào)查研究和傾聽群眾意見，對基層存在的實際困難，對群眾反映的具體問題解決不夠及時有力；有的領(lǐng)導(dǎo)干部對別人要求嚴(yán)，對自己要求寬，表率作用不強(qiáng)，缺乏批評和自我批評的勇氣，有了問題和錯誤找借口推卸責(zé)任。一些領(lǐng)導(dǎo)干部的自律標(biāo)準(zhǔn)低，享樂主義思想有所抬頭，消費大手大腳，講究舒適體面，鋪張浪費。少數(shù)干部信奉人情關(guān)系，熱衷“官場哲學(xué)”和“人情世故”，不講黨性講關(guān)系，不講正氣講“和氣”，不講同志關(guān)系講“哥們義氣”；一些干部明哲保身，不敢堅持原則，遇到問題繞著走，對歪風(fēng)邪氣和違紀(jì)現(xiàn)象不敢說、不敢抓；少數(shù)干部喜好庸俗、放縱妄為，熱衷于休閑