【正文】 碑，提高售后產(chǎn)值，穩(wěn)固客戶；客服經(jīng)理：管理好并分析現(xiàn)有的顧客數(shù)據(jù)，可以不斷提升顧客滿意度，防止顧客資源流失，逐步積累顧客對品牌的忠誠度； 財務(wù)經(jīng)理和綜合辦經(jīng)理：是保障公司也能正常運營的后勤智能崗位。管理人員 能夠有效監(jiān)督和管理的員工數(shù)目是有限的，合理的管理跨度能使管理者更有效地 對下屬進行直接管理。B、效率原則：組織結(jié)構(gòu)應(yīng)盡量扁平化，不應(yīng)設(shè)置過多的部門和崗位，以提高整個組織的運 作效率，同時可以在不增加員工的基礎(chǔ)上一崗多能。作為擬建網(wǎng)點的總經(jīng)理，您對未來網(wǎng)點的管理團隊和基層團隊的組建有怎樣的考慮？如何組建？科學合理的組織架構(gòu)是保障一個團隊順利運作，實現(xiàn)經(jīng)營指標的基礎(chǔ)，作為擬任網(wǎng)點總經(jīng)理，我認為管理團隊和基層團隊的組建應(yīng)遵循以下基本原則：在組建的崗位設(shè)置過程中，充分考慮崗位設(shè)置的基本原則，崗位設(shè)置滿足些基本原則的最終目的就是為了更好實現(xiàn)組織運作的提高銷售服務(wù)網(wǎng)點的效率和低成本，就是為了更快捷、有效的為顧客提供滿意的服務(wù)。您認為總經(jīng)理需要哪些汽車方面的專業(yè)知識？ 熟悉相關(guān)汽車產(chǎn)品的特征和操作規(guī)程。C、心胸寬闊大度，不是高高在上?，F(xiàn)需要考核的主要的問題如下：您認為，作為一個4S店的總經(jīng)理，應(yīng)該怎么樣去領(lǐng)導下屬？ A、持公仆式觀點領(lǐng)導部下，能集中精力關(guān)注公司的業(yè)績和員工的需要，而不只是只關(guān)心他個人的業(yè)績或形象。第一篇：4S店總經(jīng)理考核試題總經(jīng)理是4S店的高級人才，必須具有經(jīng)營、管理、組織、統(tǒng)籌、協(xié)調(diào)的能力；正確應(yīng)用一切資源的能力（市場資源、人力資源、主機廠政策資源、產(chǎn)品資源、管理資源）；側(cè)重于經(jīng)營管理，善于發(fā)現(xiàn)問題，思考問題，具有綜合分析能力，能尋求出解決問題的方法，能針對組織的方向、經(jīng)營計劃，通過管理資源的有效應(yīng)用，達成計劃目標，具有效益優(yōu)先的意識，負責團隊凝聚力的形成和團隊建設(shè)?？偨?jīng)理，必須是營銷管理復(fù)合型人才，必須熟悉與掌握熟練運用現(xiàn)代企業(yè)管理手段與技術(shù)，精通并能創(chuàng)造性運用現(xiàn)代營銷，維修技能從事管理，從某種程度上講“是通才”。B、善于傾聽不同的，特別是正確對待員工的冒險進言。D、要具有宏觀領(lǐng)導，微觀指導，溝通協(xié)調(diào)，幫助輔導下層的工作作風和能力。除了對待下手的態(tài)度，對待工作的認真，對汽車方面的專業(yè)知識外，您認為還需要哪些宏觀把握形勢的能力？ A、對形勢有敏銳的觀察力（政治、市場、經(jīng)濟）； B、卓越的判斷力，能綜合各界信息歸納和總結(jié)；你認為銷售經(jīng)理的工作內(nèi)容有哪些？（可以判斷其對下屬工作內(nèi)容熟悉與否）A、負責完成總經(jīng)理下達的各項工作和績效指標； B、制定落實公司品牌和廠家品牌的推廣戰(zhàn)略和戰(zhàn)術(shù)措施； C、根據(jù)公司要求制定可執(zhí)行的銷售計劃負責領(lǐng)導銷售團隊完成銷售目標；D、負責銷售部員工的績效管理工作，確保提升員工滿意度； E、建立銷售部各項規(guī)章和流程并檢查、監(jiān)督執(zhí)行的情況； F、負責為銷售人員提供專業(yè)知識與技能培訓；G、負責建立和維護同政府機構(gòu)，供應(yīng)商及重要顧客的良好關(guān)系； H、協(xié)助總經(jīng)理制定二級網(wǎng)絡(luò)開發(fā)和網(wǎng)絡(luò)管理辦法以及相應(yīng)的商務(wù)政策；I、按要求定期向公司廠家匯報經(jīng)營管理等各項工作的完成情況、按照公司和廠家的相關(guān)規(guī)定，真實、及時、準確地反饋銷售信息銷售經(jīng)理的核心工作內(nèi)容？（問題內(nèi)容和第四題基本相似）A、制定和落實和有效公司品牌及汽車品牌推廣戰(zhàn)略及措施； B、按照公司運營標準及銷售流程進行銷售部門的經(jīng)營管理工作； C、管理車輛銷售運作，帶領(lǐng)銷售隊伍完成銷售計劃和銷售目標； D、負責對銷售顧問的日常管理和指導考評的工作； 負責舉辦市場銷售活動和客 戶關(guān)系管理，提高銷售率； E、負責二級網(wǎng)點建設(shè)和管理；你對擬建公司未來二年的銷售計劃如何考慮？A、第一年：重點是團隊建設(shè)，銷售技能的提高，以及品牌的推廣及客戶對品牌車產(chǎn)品的認知，認可；B、第二年 市場占有率的提高，以及客戶進店率的增加，銷售業(yè)績的提升，客戶對品牌及公司忠誠度的加強，滿意度的加強。A、目標統(tǒng)一原則：各部門分別提出部門目標交總經(jīng)理核依據(jù)決策層確認的年度整體經(jīng)營目標制定，并將最終核定目標加以細化，各部門的工作目標必須是為實現(xiàn)公司年度整體 經(jīng)營目標服務(wù)的。C、管理跨度原則：管理跨度原則是指一個管理人員能夠有效管理下一層員工的人數(shù)。一般網(wǎng)點總經(jīng)理跨度56人，銷售部門管理跨度1215人其他部門不超過10人管理跨度，管理跨度過大，管理者落實、監(jiān)督計劃執(zhí)行的難度也會增大。作為總經(jīng)理現(xiàn)行員工的激勵機制是怎樣的？ 答：員工的激勵（包括正負激勵）從表現(xiàn)形式上可分兩部分經(jīng)行：A、物質(zhì)激勵 B、精神激勵 激勵時效性要強，結(jié)合公司發(fā)展時期實際情況：分為A短期激勵B、長期激勵 激勵的方向性要強：主要的激勵，以業(yè)務(wù)和專業(yè)技能為主，以綜合技能、道德素養(yǎng)為輔助。答：在做一汽奔騰時，有一交定金的老客戶，訂購了B50,三天后客戶要求換成B70，銷售經(jīng)理落實沒有給廠方下訂單后，找財務(wù)經(jīng)理改辦手續(xù)，財務(wù)經(jīng)理說已計帳，且沒有規(guī)定能允許改辦手續(xù)，不給辦理，購車客戶很不滿意：我了解情況后，馬上讓財務(wù)改辦手續(xù)，同時安排客服經(jīng)理請客戶到客服辦公室、讓客服經(jīng)理溝通做工作，直到到客戶理解微笑為止。又叫銷售經(jīng)理溝通，表揚他能及時反映問題，告訴他財務(wù)不是刁難，嚴格執(zhí)行財務(wù)制度是財務(wù)經(jīng)理的職責，是因公司制度不全早造成了工作不便。1你是否受過有汽車生產(chǎn)廠商提供的總經(jīng)理培訓，都有哪些內(nèi)容？答：受過廠家的部分培訓A、工商企業(yè)管的知識：組織行為學、企業(yè)文化建設(shè)、人力資源、行政管理B、汽車構(gòu)造、四大工藝的有關(guān)知識1建立以顧客為中心的評價制度，主要包括哪些指標？ A、回廠率:不得低于50%否則說明客戶在流失。C、定期保養(yǎng)實施率：它可以反映出顧客對你的忠誠度?？蛻敉对V是很好的情報，它能使我們發(fā)現(xiàn)問題。負責調(diào)研與分析市場和行業(yè)現(xiàn)狀，結(jié)合集團戰(zhàn)略規(guī)劃制定中、長期發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃，組織實施公司經(jīng)營計劃和發(fā)展規(guī)劃。負責完善