14公司員工辭退與辭職管理制度范本140doc-展示頁(yè)
2024-10-28 19:04本頁(yè)面
【正文】 1．目的：為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。二、適用范圍：適用于公司全部員工，公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。第十八條 本條例自頒布之日起施行。第十六條 公司員工辭退、辭職手續(xù)未按規(guī)定程序辦理的，公司相關(guān)部門將視其情況按有關(guān)規(guī)定作適當(dāng)處理。第十四條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，在離開公司前應(yīng)向人事部門索要《移交清單》，辦理移交手續(xù)。辭職管理第十二條 本公司員工因故辭職時(shí)，應(yīng)首先向人事部門索取《辭職申請(qǐng)書》，填寫后交上級(jí)主管簽發(fā)意見，再送交人事部門審核。第十條 人事部門在辭退員工后，應(yīng)及時(shí)登記《人員調(diào)整登記表》。第八條 被辭退的員工對(duì)辭退處理不服的，可以在收到《辭退證明書》之日起的十五日內(nèi)，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁部門提出申訴，對(duì)仲裁不服的，可以向人民法院上訴。第六條 辭退員工時(shí)，必須由其直屬主管向人事部門索取《員工辭退證明書》，并按規(guī)定填妥后，持證明書向公司有關(guān)部門辦理簽證，再送人事部門審核。被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常運(yùn)營(yíng)的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第三條 公司員工如因工作不適、工作不滿意等原因有辭職的權(quán)利。第一篇：14公司員工辭退與辭職管理制度范本140（寫寫幫整理）公司員工辭退與辭職管理制度范本總則第一條 為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。第二條 公司對(duì)違紀(jì)員工，經(jīng)勸告、教育、警告仍不改的，有辭退的權(quán)利。辭退管理第四條 公司對(duì)有下列行為之一者，給予辭退： 一、一年內(nèi)記過(guò)三次者；二、連續(xù)曠工三日或全年累計(jì)超過(guò)六日者；三、營(yíng)私舞弊、挪用公款、收受賄賂；四、工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)，致使企業(yè)蒙受重大損失者；五、違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者；六、聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作于生產(chǎn)秩序者；七、仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者；八、因破壞、竊取、毀棄、隱匿公司設(shè)施、資料及文書等行為，致使公司業(yè)務(wù)遭受損失者；九、品行不端、行為不檢，屢教不改者；十、擅自離職為其他單位工作者；十一、違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者；十二、泄露業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者；十三、辦事不力、玩忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者；十四、精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡?，或因員工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者；十五、為個(gè)人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項(xiàng)費(fèi)用者；十六、年終考核成績(jī)不合格，經(jīng)考察試用不合格者；十七、因公司業(yè)務(wù)緊縮須減少一部分員工時(shí)；十八、工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者；十九、員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者；二十、由于其他類似原因或業(yè)務(wù)上之必要者。第五條 本公司按第四條規(guī)定辭退員工時(shí)，必須事先通告其本人，并由其直屬主管向員工出具《員工辭退通知書》，其預(yù)告期依據(jù)下列規(guī)定：一、連續(xù)工作三個(gè)月以上，未滿一年者，十日前告知；二、連續(xù)工作一年以上，未滿三年者，二十日前告知；三、連續(xù)工作三年以上者，三十日前告知。第七條被辭退員工要及時(shí)辦理移交手續(xù)，填寫移交清單。第九條 被辭退員工如果無(wú)理取鬧、糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將提請(qǐng)公安部門按照《治安管理處罰條例》的有關(guān)規(guī)定處理。第十一條 本公司下屬各分部、發(fā)展部辭退員工，必須經(jīng)由公司人事處，人事副總裁審核批準(zhǔn)方可執(zhí)行。第十三條 公司員工無(wú)論經(jīng)何種理由提出辭職申請(qǐng)，自提出之日起，仍須在原工作崗位繼續(xù)工作一個(gè)月。第十五條 員工辭職申請(qǐng)被核準(zhǔn)后，人事部門應(yīng)向其發(fā)出《辭職通知書》并及時(shí)填寫《人員調(diào)整登記表》。第十七條 本條例的修改、解釋權(quán)歸公司人事處所有。第二篇：公司員工辭退與辭職管理制度公司員工辭退與辭職管理制度一、目的為加強(qiáng)公司勞動(dòng)紀(jì)律、提高員工隊(duì)伍素質(zhì)、增強(qiáng)公司活力、促進(jìn)本公司的發(fā)展，特制定本制度。三、公司對(duì)有下列為之一者，給予辭退或開
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